JOB아라 검색결과, 11페이지

검색결과 총287건

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넷마블, 청소년캠프 ‘다함께 잡(job)아라’ 개최

CJE&M 넷마블은 서울특별시립청소년미디어센터와 함께 26일부터 1박 2일간 청소년 게임문화 캠프 ‘다함께 잡(job)아라’를 진행했다고 29일 밝혔다. 청소년 게임문화 캠프 다함께 잡(job)아라는 넷마블이 2011년부터 3년째 진행하고 있는 게임문화캠페인 ‘ESC(onE Step Closer to family)프로젝트의 일환으로, 청소년이 학습유형 및 진로탐색 검사(U&I)를 통해 꿈을...

2013-07-29 14:17
[JOB아라취업] 한국환경산업기술원, 한전 등 공기업 채용 시작

해외사업을 위해 영어 이외에도 불어, 스페인어, 아랍어 가능자를 우대한다. 열린 채용을 위해 장애인 특별채용, 국가유공자 가점 부여 등의 혜택이 주어진다. 서류심사에서 최종합격까지 총 5개의 단계를 거쳐 채용될 예정이며 임용 후 3개월의 수습기간 후 최종임용 여부를 결정한다. 서류접수는 다음달 4일까지이며, 지원서 접수는 한국환경산업기술원...

2013-07-26 15:51
[JOB아라취업]S-OIL, 글로벌 기업에 걸맞는 국제적 감각의 인재 찾는다

국제적 감각을 지닌 전문가 집단을 지향하는 S-OIL은 채용과정에서도 국제감각과 세련된 매너, 어학실력 등의 자질을 갖춘 인재를 모집하곤 한다. 아시아-태평양지역의 석유제품 공급 허브 역할을 수행하는 글로벌 기업에 걸맞는 신입사원 채용은 매년 하반기 시행된다. 채용 단계는 서류전형, 인 적성검사, 면접, 신체검사를 통해 다방면에서 입사지원자의 재능을...

2013-07-25 17:44
[JOB아라취업]코오롱그룹, ‘여성인력할당제’도입…평등한 채용 앞장서

코오롱그룹은 인사정책에 있어서 여성인력 성과 지원에 앞장서고 있다. 업계 최초로 여성인력할당제를 도입해 대졸신입사원의 30% 이상을 여성으로 의무선발하는 등 여성인력 채용을 지속적으로 확대하고 있다. 이웅열 코오롱 회장은 여성들이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경과 문화 창조를 강조해 왔다. 이에 여성 능력 개발을 위한 제도를 마련하고...

2013-07-24 18:17
[JOB아라취업]상반기 신입사원 평균스펙은…토익 730점, 학점 3.5

올해 상반기 취업에 성공한 신입사원들의 평균 스펙은 토익 730점, 학점 3.5점, 자격증 2개를 보유한 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인은 올해 상반기에 신입사원을 채용한 기업 205개사를 대상으로 시행한 ‘신입사원 평균 스펙’의 조사 결과를 23일 발표했다. 신입사원의 토익 성적 평균은 지난해 하반기 평균(727점)보다 3점 오른 730점으로...

2013-07-23 15:44
[JOB아라취업]KB국민은행 “인문학 소양 갖춘 ‘통섭형 인재’ 찾아요”

최근 서점가에 몰아친 인문학 열풍이 채용시장에도 불기 시작했다. 단순히 스펙 올리기에 치중하기 보다는 다양한 지식 섭렵을 통해 사회 전반적으로 교양을 두루 갖춘 인재를 채용한다는 것이다. KB국민은행은 작년 하반기부터 신입행원 공채에서 인문학적 소양을 겸비한 ‘통섭형 인재’를 채용하기 시작했다. 통섭형 인재는 금융·경제 분야 지식뿐 아니라 인문학을...

2013-07-22 14:57
[JOB아라취업]넥슨, 우미건설 등 우수기업 인턴십 채용 활기

취업준비생들이 스펙 마련을 위해 인턴십 참여에 관심을 보이고 있다. 이와 관련해 취업포탈 인크루트에서는 넥슨, 우미건설 등의 인턴 채용을 소개했다. 넥슨은 2학기 인턴십을 모집한다. 모집부문은 게임기획, 게임아트, 게임프로그래밍 등 3개 분야이다. 인턴기간은 총 6개월이며 게임아트, 게임기획, 프로그래밍 직군에서는 포트폴리오 첨부가...

2013-07-19 15:35
[JOB아라취업]기업들 ‘스펙중시’ 여전

올해 상반기 채용시장에서 기업들의 스펙타파 실천 여부는 큰 관심거리였다. 정부는 스펙란을 없앤 지원서류 모델을 개발해 기업들에게 사용을 권유하고 나섰다. 이에 많은 기업들은 정부의 의지에 협조의 뜻을 보이며 능력중심의 인재선발을 위해 스펙을 배제하겠다는 뜻을 내비쳤다. 하지만 상반기가 지난 현재 구직자들이 체감하는 기업들의 ‘탈스펙’...

2013-07-18 18:02
[JOB아라취업]우리은행, 화합형·헌신형 인재 선호

우리은행은 은행원으로서 가져야 하는 최고의 덕목인 ‘정직’을 무엇보다 강조한다. 이를 토대로 신입행원을 뽑는 과정에서도 인성에 기반을 두고 인재를 선별해 왔다. 이른바 ‘품성이 바르며 전문성과 함께 원칙과 상식에 바탕을 둔 최고의 금융전문가’를 채용하는 것이다. 우리은행은 자기소개서에 △빠른 시간에 이해하기 쉬운 글 △솔직하고 과장없이 작성한 글...

2013-07-17 15:48
[JOB아라취업]취업고민, 가까운 지자체에서 해결하세요

취업을 시작하는 청년 구직자들은 스펙, 면접, 인적성 등 준비해야 할 사항이 너무나 많아 무엇부터 시작해야 하는지 당황하곤 한다. 이들의 경우 집 주변의 시청이나 구청 등 지자체에서 시행하는 취업 관련 프로그램에 눈을 돌려보는 것도 방법 중 하나이다. 동작구청은 오는 25일 오후 2시 대방동 청년드림 동작캠프에서 취업에 관한 정보와 노하우 제공을 위한...

2013-07-16 15:40
[JOB아라취업]포스코 ‘스칼라십’ 통한 대학인재 조기 채용

취업준비생들의 구직시장 못지 않게 기업들 역시 좋은 인재 ‘모시기’ 경쟁이 치열하다. 기업들이 좋은 인재를 뽑기 위한 채용 프로그램을 운영하고 있는 가운데 포스코는 아직 취업전선에 뛰어들지 않은 대학생들을 선발해 발빠른 인재 확보에 나섰다. 포스코는 매년 100여명의 대학 2학년생을 선발해 장학금을 지원하고 졸업 후 입사시키는 ‘포스코 스칼라십...

2013-07-15 15:50
[JOB아라 취업]하반기 공채 9월이 승부처

하반기 공채가 조금씩 진행되고 있는 가운데 구직자들은 무엇보다 작년 하반기 당시 가장 공채가 몰렸던 9월 공채소식을 놓치지 말아야 할 것으로 보인다. 최근 온라인 취업포털 사람인은 지난해 하반기 대졸 신입 및 인턴사원을 채용한 기업 297개사의 서류접수 일정을 분석한 결과,44.1%가 9월에 채용을 시작한 것으로 나타났다. 매년 채용시기가 크게...

2013-07-12 16:38
[JOB아라 취업]SK이노베이션, ‘자소서’부터 철저히 검증한다

SK이노베이션은 ‘자기소개서’부터 철저하게 검토하기로 유명하다. 특히 지원자가 거쳐온 활동 및 스펙이 지원한 직무와 얼마나 연계되는지를 따지기 때문에 자소서는 자신과 SK이노베이션의 가치관이 얼마나 조화를 이룰 수 있는지 여부를 소개해야 하겠다. SK이노베이션은 최근의 ‘탈스펙’ 추세에 맞춰 획일화된 스펙과 면접보다 ‘직무적합 인재’(Right People)...

2013-07-11 18:56
[JOB아라취업]하나금융그룹 ‘게임면접’으로 숨겨진 역량 찾는다

하나금융그룹은 인재상에 부합하는 인재를 확보하기 위한 그룹만의 독특한 인재선발 방법을 시행하고 있다. 지원자들은 ‘하나인’이 되기 위해 ‘게임면접’이라는 특별한 면접을 거쳐야 한다. 면접에 앞서 서류를 통과한 지원자들은 ‘Value Fit Test’라는 측정 필기 테스트를 치뤄야 한다. 이는 기존의 인성검사와 달리 기업의 가치를 명확히 하고 지원자들이...

2013-07-10 17:36
[JOB아라 취업]인사담당자가 말하는 ‘인사’분야 취업은?

인사(HR) 분야로 취업을 위해 무엇을 준비해야 할지 막막함을 호소하는 구직자들이 많다. 인사 분야는 채용 수요도 적고 취업전략 정보도 다른 직무에 비해 알려지지 않고 있다. 때문에 인사부서에서 일하려면 ‘학벌’이 높아야 한다는 입소문이 떠돌기도 한다. 9일 잡코리아 좋은일 연구소는 기업 인사담당자 859명을 대상으로 ‘뽑고 싶은 인사분야 신입사원...

2013-07-09 15:22
[JOB아라 취업]대학생이 꼽은 ‘2013 일하고 싶은 기업’ 1위는?

인크루트는 올해 대학생이 선정한 가장 일하고 싶은 기업으로 삼성전자(8.4%)가 1위에 올랐다고 8일 밝혔다. 삼성전자는 조사를 처음 시작한 2004년부터 10년간 줄곧 1위 자리를 지켜왔다. 인크루트에 따르면 대학생들은 삼성전자를 선택한 이유로 ‘우수한 복리후생’과 ‘구성원으로의 자부심’을 꼽았다. 최근 3년동안 ‘만족스러운 급여와 투명하고 공평한...

2013-07-08 15:32
[JOB아라취업]대한항공 “‘best person’보다 ‘right person’ 뽑는다”

세계 항공업계를 선도하는 대한항공이 원하는 인재상은 가장 ‘유능한 사람’(Best person)이 아닌 ‘적합한 사람’(Right person)이다. 동료의 의견을 경청하고 화합하여 업무를 수행할 수 있는 팀 플레이어로서의 자질이 중요하다는 것이다. 대한항공은 오는 9월 하반기 채용 전형을 시작할 계획이다. 채용전형 절차 및 기준은 피드백을 통해 지속적으로 시스템을...

2013-07-05 15:33
[JOB아라취업]정부, 전문성과 경험 갖춘 국·과장 공개채용

정부가 풍부한 경험과 전문성을 갖춘 경력자들을 국장과 과장급으로 채용한다. 안전행정부는 정부 개방형 직위 중 2013년 하반기에 공개모집하기로 예정된 10개 부처 15개 국장·과장급 개방형 직위를 공개모집한다고 4일 밝혔다. 안행부에 따르면 국장급 직위는 직무의 전문성과 중요성이 높은 미래창조과학부 국립과천과학관장, 보건복지부 국립보건연구원장 등...

2013-07-04 17:49
[JOB아라취업]코넥스 상장기업이 뽑는 인재는

하이로닉, 스탠다드펌, 메이아나, 랩지노믹스, 웹솔루스, 아진엑스텍 등의 기업들이 채용을 시작했다. 이들 기업의 공통점은 바로 지난 1일 새롭게 개장한 코넥스(KONEX)에 상장한 곳이라는 점이다. 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 코넥스(KONEX)에 상장한 6개 기업들이 채용을 진행한다고 3일 밝혔다. 하이로닉은 해외영업 경력사원을 채용한다....

2013-07-03 15:42
[JOB아라 취업]채용설명회에 두산그룹 회장님이?

두산그룹의 좋은 인재를 찾기 위한 노력은 유명하다. 박용만 두산그룹 회장은 이미 11년째 채용설명회를 직접 돌며 스킨십을 강화해 인재 찾기에 나섰다. 이는 ‘사람이 미래다’라는 캠페인 문안에서도 볼 수 있듯이 인재를 무엇보다 중시하는 철학이 반영됐기 때문이다. 박 회장은 작년 9월 고려대를 비롯해 서강대와 중앙대, 포항공대, 한양대...

2013-07-02 16:27

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