4일 금융권에 따르면 금융과 비금융 간 경계가 허물어지는 빅블러(Big Blur) 시대가 도래하면서 은행들은 ‘디지털 전환’에 박차를 가하고 있다. 금융지주사들은 디지털 전환을 위한 최우선 과제로 금융과 비금융을 아우르는 ‘디지털 유니버설 뱅크’ 구축에 나서고 있다.
은행권이 ‘디지털 유니버설 뱅크’를 추진하는 것은 지난해 금융위원회가...
특히 코로나19 이후 비대면 거래 확산에 따라 점포, 창구 정리 등으로 인력 구조가 재편되면서 전통적인 은행원의 수요는 줄어들고 있는 것으로 보인다.
금융권 전체에선 은행, 증권, 보험사가 상위권을 석권하고 있는 가운데 금융플랫폼 회사인 카카오페이가 스카웃 제안을 받는 인재들이 가장 많은 것으로 나타났다.
카카오페이는 IT서비스를 기반으로 송금부터...
그동안 은행권은 보이스피싱 예방과 코로나19 대출 만기 연장, 대규모 인력 채용 등 사회공헌을 위해 앞장섰다. 이 모든 활동은 고객신뢰를 위해서였다. 이복현 금감원장이 “금융회사와 금융소비자는 일방적이고 일시적인 관계가 아닌, 지속적 동반자 관계임을 잊지 말아 달라”고 강조한 것도 이 같은 이유에서다.
사회적 책임을 다하지 못하고 고금리로 이익만 좇는...
그는 “민간 물류기업과 금융권에서는 디지털 혁신을 빠르게 진행하고 있지만 우정사업은 예산과 전문인력 부족으로 디지털 대응 역량이 미흡한 게 현실”이라며 “우정사업은 디지털혁신을 통해 새로운 발전이 필요하다”고 했다.
조 본부장은 대응책으로 인공지능(AI)를 꼽았다. 그는 “우편 분야에 AI 등 디지털 기술을 물류체계 전반에 접목해 효율성과 경쟁력을...
그는 “당시만 하더라도 1금융권에서 스타트업과 계약한 사례가 없었기 때문에 모든 것을 처음 만들어 가야 했다”며 “그야말로 ‘맨땅에 헤딩’이었다”고 했다. 김 대표는 “보수적인 은행이 스타트업과 협업하기 위해 가장 신경 썼던 것은 보안 수준”이라며 “은행에서 요구하는 수준에 맞도록 수억 원을 들여 금융망 네트워크 분리부터 암호화 장비 세팅까지...
금감원의 인력으로 모든 금융사의 횡령 사고를 사전에 방지하는 것은 사실상 불가능에 가깝기 때문이다.
하준경 한양대 경제학부 교수는 “금감원은 국민 경제에 영향을 많이 주는 대형사를 중점적으로 볼 수밖에 없다”며 “인력을 늘려서 최대한 많은 금융사를 검사할 수 있으면 좋겠지만, 사전적으로 (금감원이) 모든 금융사고를 예방하기란 쉽지 않다”고...
지난달 말부터 금융 당국이 각 은행에 인력을 파견해 '가계대출 현장 점검'까지 벌였지만, 증가 추세는 계속되고 있다.
금융당국은 최근 50년 만기 주택담보대출(주담대)의 총부채원리금상환비율(DSR) 산정 만기를 최장 40년으로 제한하는 등 대출규제 강화에 나섰다.
하지만, 전세보증금 반환용 주택담보대출 수요가 하반기 가계대출 관리에 큰...
송현주 우리은행 자산관리그룹 부행장은 “매년 여성 금융인들을 위해 행사가 열려 여성 인력들에게 정말 큰 도움이 된다”고 말했다.
특히, 축사로 나선 이복현 원장에 대한 인기가 뜨거웠다. 김상경 여성금융인네트워크 회장은 이 원장에게 꼭 만나고 싶어했다는 금융권 지인을 소개시켜 주기도 했다.
이 원장은 기조연설을 맡은 카즈야 나가사와...
업계에서는 여성 인력에 대한 유리천장을 깨기 어려울 것으로 보고 있다. 한 증권업계 관계자는 “증권가도 ESG 경영을 많이 신경 쓰지만, 그중에서도 지배구조보다는 친환경에 더 집중하는 분위기”라며 “남성 중심적인 인력 구성이 너무 오랫동안 고착화 돼 여성임원을 늘리는 데에는 꽤 시간이 필요할 것”이라고 했다.
우수한 인재들이 미래에셋의 창업이념을 발전 계승시켜 세계시장에서 당당히 경쟁하기를 바라는 마음이 간절하다.” (박현주 미래에셋그룹 회장 저서 ‘돈은 아름다운 꽃이다’ 중)
금융투자업계에 여성 인재 육성에 대한 최고경영자(CEO)들의 관심이 이어지고 있다. 자본시장의 선진화 단계에서 여성 인재 육성 역시 발맞춰가야 할 과제이기 때문이다.
박현주...
신한 쉬어로즈는 2018년 금융권 최초의 여성인재 육성 프로그램이다. 쉬어로즈는 여성을 뜻하는 ‘She’와 영웅을 뜻하는 ‘Hero’의 합성어로 신한의 우수 여성인재를 그룹 내 여성인력의 롤 모델이자 여성 영웅으로 육성하겠다는 의지를 담고 있다.
신한금융의 여성인재 육성 DNA는 진 회장이 행장 시절부터 실천한 핵심 과제 중 하나다. 진 회장은 행장 시절...
금융권의 ‘유리천장’이 좀처럼 깨지지 않고 있다. 금융지주 최고경영자(CEO)들은 매년 여성 인력 육성과 성평등을 위한 구체적인 경영전략을 내세우고 있지만, 여성 금융인의 승진은 여전히 ‘바늘구멍 뚫기’다. 직급이 올라갈수록 구멍은 더 좁아진다. 아직도 여성 임원이 탄생할 때면 금융권에서는 ‘최초’라는 수식어가 빠지지 않는다.
3일 본지가...
남녀 임금차 손보사 최대남자 직원 7200만 원 vs 여자 직원 4000만 원
금융사 직원들의 남녀 임금 수준에서도 유리천장은 존재했다. 여성 인력의 금융권 진출이 늘어나는 등 여풍(女風)이 거세지고 있지만 급여 수준은 남성과 여전히 격차를 좁히지 못하고 있는 것이다. 특히 금융권 중에서는 손해보험사의 남녀 임금 차가 가장 컸다.
3일 금융감독원...
안 대표는 금융권 기업고객(B2B) 중심의 사업 구조를 다양한 신사업을 통해 일반고객(B2C)으로 확장할 계획이다. 그는 “기존 인공지능, 블록체인, 클라우드, 데이터의 내재화된 금융 기술 및 경험을 기반으로 ‘핑거2.0(Finger2.0)’의 B2C 서비스 시대를 열어가고 있다”고 설명했다. 핑거패밀리는 인공지능(AI) 자산관리 등을 제공하는 플랫폼 ‘어카운즈’와 가맹점 지원...
회생가능한 차주에 대해서는 한시적 채무조정 프로그램을 활용하도록 하고 전 금융권 및 자체 대주단 자율협약을 통해 기업대출 관련 사업장의 정상화도 지원한다. 연체사업장의 경우, 사업장별 연체 해소방안 이행사항을 수시로 점검하고 정상사업장도 월별 사업성 평가를 통해 사업지연·중단 시 자산건전성을 재분류하고 대손충당금을 추가 적립하도록 지도할...
그는 "아직은 금융권 내에서 다소 생소한 녹색금융을 녹색금융을 전문적으로 취급할 수 있는 인재를 양성하기 위해 5대 금융지주사와 함께 금융권 ESG 교육과정 개설을 위한 업무협약을 체결했다"고 말했다.
금감원과 5대 금융지주사는 지속가능(ESG) 금융 활성화 요구에 부응하기 위해 ESG 금융상품 개발, 기업공시, 기후리스크 관리, 통상 분야 등에 대한...
금융권과 벤처기업, 연기금 등 다양한 후보군들의 민간 출자를 유도한다. 민간 출자자의 참여 유도를 위한 인센티브도 다양하게 검토 중이다. 다양한 기업이 참여 의사를 보이는 것으로 정부는 파악하고 있다.
창업사업 지원방식은 정부의 추가 재정 없이도 기업이 더 많은 지원을 받을 수 있도록 다각화한다. 단순 출연·보조 지원방식 외에도 성공불, 보조와 투자...
28일 금융권에 따르면 금융위원회는 31일부터 코로나19 극복 과정에서 고금리(연 7% 이상) 가계신용대출을 받아 사업용도로 지출한 자영업자들이 최대 연 5.5%의 저금리 대출로 갈아탈 수 있게 했다.
‘저금리 대환 프로그램’ 대상에 2020년 1월 1일부터 2022년 5월 31일까지 연 7% 이상의 신용대출과 카드론을 받아 사업용도로 지출한 개인사업자를 포함하기로 한...
하나 DxP(Data Expert Program) 과정은 조성준 서울대 산업공학과 교수 외 동 대학의 교수진들이 커리큘럼에 참여하는 하나금융만의 전문인력 양성 프로그램이다. 지난 2019년 금융권 최초로 신설한 연수 프로그램이다.
이번 연수 프로그램은 그룹 관계사들이 데이터라는 주제로 하나가 되어 현장 중심의 혁신사업 발굴부터 기술의 개발, 구현, 적용 및 운용에 이르기까지...
전체 금융권의 연체율이 상승한 반면 현대캐피탈의 연체율은 크게 떨어져 주목을 받고 있다.
22일 금융업계에 따르면 올 상반기 말 기준 현대캐피탈의 30일 이상 연체율은 0.98%로 전 분기(1.12%)보다 0.14%포인트(P) 하락했다. 영업수익(2조5198억 원)도 전년 동기 대비 13.4% 증가했고, 전체 자산(39조9094억 원)도 작년 상반기보다 8% 가까이 늘었다. 자산건전성 관리와 실적...