육아휴직복귀지원프로그램 검색결과

검색결과 총52건

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출산ㆍ육아 복지 제도…기업들도 "'손실' 아닌 '투자'" [저출생 해법모색 세미나]

육아 휴직에 복귀했을 때 동료들이 응원하는 환경, 육아에 지친 마음을 회사가 지원하는 환경 등이 조성될 때 비로소 저출생 위기를 극복할 수 있다는 것이다. 배지혜 SC제일은행 방카슈랑스부 상무는 "직원이 행복해야 회사도 성장한다"라고 말했다. 임직원의 삶의 질을 높여 건강한 직장 생활 분위기가 조성되면 직원과 회사가 모두 상생할 수 있는...

2024-06-11 17:16
NH투자증권, 여성가족부 인증 ‘가족친화 우수기업’ 선정

NH투자증권은 다양하고 체계적인 자녀출산·양육 지원제도를 운영하고 있다. 이에 대한 임직원들의 만족도도 높은 것으로 전해졌다. 특히 최근 3년간 육아휴직 종료 후 복귀하여 계속 근무하는 직원의 비율은 94.3%에 달한다. 이 밖에도 △PC-OFF제도 △직장어린이집운영 △가족상담프로그램 △자녀학자금지원 △가족의료비지원 등 다양한 가족친화제도를 운영하고 있다.

2023-12-19 09:50
올림푸스한국, 잡플래닛 선정 올해 상반기 ‘워라밸 1위’

올림푸스한국은 △가족친화인증 법규 요구사항 준수 △직원들의 육아휴직 이용 및 복귀율 △출산 전·후 휴가 후 고용유지율 △임신기 근로시간 단축 이용률 △연차 및 유연근무제도 활용률 △가족친화 관련 프로그램 시행 등 다양한 부문에서 가족친화인증 기업 기준에 대한 적합 판정을 받았다. 아울러 10월 1일 창립기념일이 포함된 일주일을 유급휴가로 지정해...

2023-08-17 10:17
육아 휴직 최대 2년ㆍ복귀율 100%…엔씨소프트, 가정친화적 기업문화 확산

임신·육아기 휴직 및 단축근로, 난임 치료 휴가, 가족돌봄 휴직·휴가, 본인 및 배우자 출산휴가 등 모성보호 지원을 위해 노동관계법령에서 정한 모든 휴직·휴가제도를 충실하게 운영한다. 일부 정책은 노동관계법령상의 기준보다 더욱 강화하여 운영 중이다. 이를 바탕으로 육아휴직을 사용했던 구성원의 복귀율은 2019년부터 2022년까지 4년 연속 100%를 달성했다....

2023-08-10 17:21
올해 고용노동정책 '책 한 권'에 담았다…11개 분야 170개 사업 소개

분야별 주요사업으로 고용 분야에는 △청년·여성 등 고용 취약계층의 고용안정과 취업지원을 위한 청년내일채움공제(1200만 원 적립), 청년일자리도약장려금(청년채용 사업주에 1200만 원 지원), 모성보호 육아 지원(출산전후휴가·육아휴직·육아기근로시간단축·배우자출산급여)이 담겼다. △맞춤형 취업 및 채용지원 서비스를 위한 구직자 도약보장 패키지(구직자...

2023-02-16 12:00
‘가족친화인증’이 대세…제약·바이오 기업에 부는 새바람

임직원의 일·가정 양립을 지원하기 위헤 출산에서 양육까지 다양한 맞춤 프로그램을 운영한 점이 높게 평가받았다. △높은 육아휴직 이용률과 복귀율 △시차출퇴근제·재택근무 등 유연근무제의 적극 활용 △PC-OFF제 운영을 통한 정시퇴근 문화 정착 △자녀 학업 지도 프로그램 운영 △휴가철 가족휴양시설 제공 등에서 높은 평가를 얻었다. 또 직장어린이집을...

2022-12-17 08:00
올림푸스한국, 여성가족부 주관 ‘가족친화인증’ 기업 선정

이번 심사를 통해 △가족친화인증 법규 요구사항 준수 △직원들의 육아휴직 이용 및 복귀율 △출산 전·후 휴가 후 고용유지율 △임신기 근로시간 단축 이용률 △연차 및 유연근무제도 활용률 △가족친화 관련 프로그램 시행 등 다양한 부문에서 적합 판정을 받았다. 특히 올림푸스한국은 10월 1일 창립기념일이 포함된 주 전체를 유급휴가로 지정, 앞뒤 주말을 포함해...

2022-12-15 09:16
SK E&S, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 획득

SK E&S는 구성원 누구나 육아·출산 휴직을 자유롭게 사용하고 복귀 후 원활히 정착할 수 있도록 지원하고 있다. 사내 어린이집과 1대1 맞춤 자녀 돌봄 보육 서비스, 교육비 지원 등 자녀 양육과 학업 지원 프로그램도 시행 중이다. 재택근무와 선택적 근로시간제 등 유연근무제의 정착을 위해 노력한 점도 인정받았다. 지난해부터 월 소정근로시간을 만족한 경우...

2022-12-14 16:04
GC·GC녹십자, ‘가족친화 우수기업’ 동시 선정

GC와 GC녹십자는 임직원의 일·가정 양립을 지원하기 위해 출산에서 양육까지 다양한 맞춤형 프로그램을 운영해온 점을 높이 평가받았다. 특히 △높은 육아휴직 이용률과 복귀율 △시차출퇴근제, 재택근무 등 유연근무제의 적극 활용 △PC-OFF제 운영을 통한 정시퇴근문화 정착 △자녀 학업 지도 프로그램 운영 △휴가철 가족휴양시설 제공 등에서 높은 점수를 얻었다....

2022-12-14 11:50
WISET, 경력단절 여성과학기술인 위한 일자리 지원 사업 모집 시작

작년 한 해 지원사업을 통해 R&D 연구분야 일자리에 복귀한 여성과학기술인은 총 398명이다. 국가 지원 종료 후 취업유지율은 81.1%에 달한다. 출산·육아 휴직자 대체인력은 41명을 지원했으며, 대체인력 중 정규직 채용 비율은 73.2%로 나타났다. 차은지 WISET R&D 경력복귀지원팀 팀장은 “코로나19로 인해 일‧가정 양립과 여성 일자리가 더욱 어려운 상황”...

2021-03-02 12:59
[ 스페셜리포트 여성 과학기술인④ ] 안혜연 WISET 소장 “여성 과학기술인 지원, ‘다양성’ 차원에서 풀어야”

해당 사업으로 일자리에 복귀한 여성 과학기술인은 2020년 총 398명이다. 2019년에도 426명이 혜택을 받았다. 국가 지원 종료 후 취업유지율은 81.1%에 달한다. WISET는 출산ㆍ육아 휴직자 대체인력도 41명을 지원했으며, 대체인력 중 정규직 채용 비율도 73.2%로 나타났다. 그러면서도 안 소장은 프로그램 지원 규모가 아쉽다고 전했다. 그는 “예산을 들여서 모든 경력단절...

2021-02-01 07:00
[피플]'돌아온 엄마' 장미란 스타벅스 자양이마트점 부점장 "육아경험이 고객응대에 장점이 됐어요"

육아와 일을 병행하면서도 정규직으로 상여금, 학자금 지원 등 다양한 복리 후생 혜택을 적용받는다. 올해 상반기까지 160명의 리턴맘이 스타벅스로 복귀했다. 리턴맘 바리스타 프로그램을 통해 2017년 복귀한 장미란(40) 자양이마트점 부점장도 '돌아온 엄마'다. 장 부점장은 오히려 육아 경험이 일터에서 긍정적으로 작용하고 있다고 말했다. 그는 "어린...

2020-11-17 15:47
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] “임원의 다양성, 글로벌 시대 금융산업 발전에 필수”

이어 “육아 휴직자 교육 제도로 직원들이 일과 육아를 양립할 수 있게 만들었고, 결과적으로 작년에 육아휴직 후 업무 복귀 비율이 99%를 넘었다. 거의 모든 직원이 자기 능력을 100% 이상 발휘한 것”이라고 강조했다. 손 회장은 우리금융의 성평등 제도가 좋은 결과를 내고 있다고 밝혔다. 그는 “여성 인재 채용 비중이 60%를 상회하고 있다. 부장급 여성 인력이 13...

2020-09-08 18:44
WISET, 여성과학기술인 R&D 경력복귀·대체인력 지원

참여인력은 WISET에서 제공하는 교육·멘토링 프로그램에 연 1회 필수 참여해야 한다. 과학기술분야 R&D 대체인력 활용 지원 사업은 출산 및 육아휴직자의 업무공백을 지원하고, 미취업 경력복귀희망 과학기술인에게 R&D 분야 경력개발 기회를 제공하는 사업이다. 과학기술분야 연구기관, 기업, 대학에서 출산, 육아 휴직 또는 단축근무로 인해 3개월 이상 업무...

2020-06-09 15:00
[정책사이다] 워킹맘 고충? ‘서울시 직장맘 지원센터’서 해결하세요

◇'서울시 직장맘 지원센터', 출산휴가·육아휴직 혼자 고민하지 마세요 서울시에서는 여성 근로자가 겪는 어려움을 직시하고 여성 근로자의 권리 실현을 위해 '서울시 직장맘 지원센터'를 운영하고 있다. 서울시 직장맘 지원센터에서는 직장생활과 임신, 출산, 육아를 병행하는 워킹맘의 고충을 덜기 위한 종합지원 프로그램을 제공하고 있다. 우선 워킹맘의 3고충...

2019-11-07 18:16
[서비스업 ‘경단녀 취업’ 성공담] “리턴맘 제도로 누구의 엄마 벗어나 자아 되찾았죠”

출산·육아로 퇴사한 전직 점장·부점장 출신 여성 인력을 대상으로 재취업 기회를 제공하고 있다. 이 프로그램을 통해 올 상반기 기준 137명이 리턴맘으로 복귀했다. 리턴맘 바리스타는 주 5일, 하루 4시간씩 근무하는 정규직 시간선택제 매장 관리자로 일하면서 상여금, 성과금, 학자금 지원 등 다양한 복리 후생 혜택과 인사제도를 적용받는다. 추후 본인이 원할 경우...

2019-10-03 18:12
한경연 “대기업, 女인재 육성 중…정책 지원도 절실”

여성 고용 비율이 82.9%인 효성ITX는 육아휴직 종료 후 100% 원직 복귀 및 동등한 기준으로 승진을 보장하는 한편, 1대 1 멘토링을 통해 빠른 업무 적응을 지원하기도 한다. GS리테일은 둘째, 셋째, 넷째 자녀 출산 시 마다 일정 금액을 지급하는 다자녀 출산 독려 프로그램을 실시하고 있다. SK하이닉스는 산후 도우미 서비스 및 산부인과 이용 시 할인 혜택을 주고 있다....

2019-06-19 11:00
[W기획_양성평등기업(43) KGC인삼공사] 회사차원서 기본급의 40% 육아휴직급여 별도 지급

실제로 여성 근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률은 99%에 달하고 육아휴직을 이용한 남녀 근로자의 휴직 후 업무 복귀율은 97%에 육박한다. 출산 전후 휴가를 사용한 후 고용유지율도 100%다. 뿐만 아니라 육아휴직을 이용하는 직원에게 휴직기간 최초 3개월간은 기본급의 40%를 지급해 경제적 지원까지 제공하고 있다. 이는 고용보험에서 근로자를...

2018-08-07 10:24
[W기획_양성평등기업(39) 에어비앤비] 이지현 매니저가 말하는 우리 회사가 좋은 이유

모든 여성 직원과 이들을 지원하는 사람들이 마음 놓고 이야기를 나눌 수 있는 모임을 통해 IT업계에서 여성이 직면하는 문제, 멘토링 기회, 리더십 지원 등에 대해 자유롭게 의견을 나눈다. ‘Parents@’은 자녀를 둔 임직원을 위한 그룹인데, 보육과 교육, 육아 휴직 후 복귀 등 다양한 주제로 정보와 경험을 나눈다.” - 제도나 장치를 만들 때 가장 중요하게 생각하는...

2018-06-15 10:30
경총ㆍ저출산위, 저출산 해결 위해 머리 맞댔다

또한 육아기의 직원을 대상으로 출산휴가 후 별도 절차없이 육아휴직으로 전환되는 ‘자동 육아휴직제’ 시행, 육아휴직기간 2년까지 유급 확대 운영, 보육수당 지원·직장어린이집 운영 등 육아휴직자 업무 복귀 지원 등의 제도를 운영하고 있다. 풀무원 김기령 실장은 “풀무원은 조직원이 회사, 가정에서 행복한 대디&맘이 될 수 있도록 임신과 배려 문화...

2018-05-15 15:30

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