초과근로수당 검색결과, 19페이지

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김대환 노사정위원장 "민주노총 경찰 진입은 정당한 법집행"

'패키지 딜'은 근로시간을 단축하면 그 시간만큼 임금을 줄이되 초과 근로수당에 의지하는 근로자 상황 등을 고려해 일정부분 보존해 주는 방안을 도입하는 것처럼 노사정이 양보로 현안을 일괄 타결하는 방식이다. 상반기에 합의를 이루고 필요시 연말까지 합의하는게 위원회의 구상이다. 임금체계 개편 논의 창구는 노사정위로 일원화하기로 지난해 말 청와대...

2014-01-08 15:41
공공기관 복지수준 공무원 수준으로 맞춰야

자녀학비보조수당 상한액을 초과하지 못한다. 특히 의무교육 대상인 초등학교와 중학교의 학비, 방과후학교비와 자녀 영어캠프비, 학원비 등 일체의 사교육비를 지원하지 않도록 했다. 대학생 자녀에 대한 학자금 무상 지원을 폐지하고 대여 학자금으로 전환하며, 사내근로복지기금으로도 무상 지원하지 않도록 제도를 강화했다. 이밖에 대학 입학 축하금과 기타 이와...

2013-12-31 09:58
무협, 통상임금 확대로 ‘내년 수출 최대 75억 달러 감소’

근로자 비중은 25.6%에 불과하지만 이들은 통상임금 확대에 따른 임금총액 증가분의 약 3분의 2를 차지하는 것으로 나타났다. 이는 임금상승 부담이 제조업에 집중되는 것을 뜻한다. 통상임금 확대로 제조업 임금총액은 최소 2조3000억원에서 최대 10조2000억원 인상되고 임금상승률은 최소 2%에서 최대 9.1%에 이를 것으로 추산됐다. 업종별로는 초과근무, 연차수당이...

2013-12-30 17:14
[글로벌 기업 한국 떠난다]고비용 논란 더 키운 ‘통상임금 판결’

초과근무에 대해 통상적 임금 또는 통상적 근로시간에 대한 임금의 일정률(할증임금)을 지급하도록 규정했다. 연장야간근로는 25%, 휴일근로는 35% 이상의 할증률이 적용된다. 통상임금 산정기준에서 제외되는 수당을 법령에 구체적으로 열거하고 있다. 특히 지급주기가 1개월이 넘는 임금을 통상임금에서 제외하고 있어 분기별로 지급되는 상여금 등이 문제가 될 소지를...

2013-12-23 10:20
정부 임금제도 개편안 내달 말 윤곽...'내 월급' 정말 오를까?

이 경우 초과근로수당 등을 산정하는 통상임금에 상여금이 포함되면서 그동안 상여금, 각종 수당으로 항목만 늘어났던 월급 명세서는 기본급 중심으로 단순하게 바뀌게 된다. 아울러 기본급 인상을 억제하고 수당을 추가했던 기업들은 초과근로수당 인상 등의 부담을 덜려면 임금 체계를 손질할 수 밖에 없다. 장기적으로는 초과근로수당을 통해 노사가 암묵적으로...

2013-12-23 08:53
통상임금 판결, 기업경영 고려 소급적용은 제한

그러나 대법원은 과거 합의가 무효라도 근로자들이 차액을 추가 임금으로 청구할 수 있는지에 대해서는 “사용자 측의 예기치 못한 과도한 재정적 지출을 부담토록 해 경영상 어려움을 초래할 수 있을 경우 정의와 형평 관념에 비춰 용인할 수 없다”면서 “신의칙(신의성실의 원칙)에 위반되는 만큼 소급해서 초과근무수당 차액을 청구할 수는 없다”고 밝혔다....

2013-12-19 10:59
‘통상임금’ 덫에 걸린 산업계 “투자·고용 크게 위축될 것”

어려운 경제로 전환 중”이라며 “임금체계를 단순화하고 근로와 보상 간의 연계성을 높이는 작업이 필요하다”고 밝혔다. 또 다른 관계자는 “초과·야간근로수당이나 휴일수당 등을 모두 합산하는 형태의 연봉제를 채택할 경우 통상임금 문제에서 비교적 자유로울 수 있다”며 “이번 판결을 계기로 기업의 임금체계를 대대적으로 개편할 필요가 있다”고 주장했다.

2013-12-19 10:56
상여금 통상임금 포함...소급 청구도 가능할까

이들은 자동차 부품업체인 ㈜갑을오토텍 근로자 및 퇴직자 296명이 회사 측을 상대로 제기한 임금 및 퇴직금 청구 소송 2건에 대한 선고에서 “1개월을 초과하더라도 일정 기간마다 지급되는 정기상여금은 통상임금에 해당한다”고 밝혔다. 통상임금은 각종 법정수당 산정 기준이 될 뿐만 아니라 임금 총액을 기초로 산정하는 퇴직금 액수에도 영향을 미쳐, 올 한해...

2013-12-19 08:02
통상임금에 상여금 포함…내 월급 얼마나 오르나 봤더니

초과근로수당은 통상임금 시급을 기준으로 산정한다. 근로기준법상 월 근로시간을 160시간으로 한다면 시간당 통상임금은 1만662원이 된다. 매주 토요일 8시간 근무를 했다면 시간당 통상임금에 32를 곱한 34만1184원이 휴일근무수당이다. 평일에 매일 2시간씩 연장 근무를 했다면 역시 40시간에 해당하는 42만6480원의 연장근무수당을 받는다. 그런데...

2013-12-18 23:19
대한상의 “통상임금 판결, 투자·고용에 부정적”

대한상의는 “대법원 전원합의체가 통상임금 판결에서 정기상여금과 1개월을 초과해 지급하는 수당 등을 통상임금에 포함하고 노사합의를 원칙적으로 인정하지 않은 것을 유감스럽게 생각한다”고 비판했다. 다만 대한상의는 대법원이 노사가 통상임금의 범위에 관해 합의한 경우 근로자가 추후 추가임금을 청구하는 것은 신의성실의 원칙에 위반된다고 판시해...

2013-12-18 17:25
대법 "여름휴가비 김장비 등 복리후생비, 통상임금 아니다"

통상임금은 회사가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하는 돈으로 야간·휴일·퇴직금 등 초과근로수당의 기준이 된다. 지금까지는 포함되지 않았던 상여금이 통상임금에 포함되면서 그 기준이 확대돼 추가적인 임금인상이 이뤄질 것으로 노동계는 기대하고 있다. 다만 대법원은 김장보너스와 여름휴가비, 생일축하금 등은 통상임금으로 인정하지 않았다....

2013-12-18 16:45
대법원 전원합의체 “정기상여금은 통상임금 해당”(상보)

그러나 대법원은 합의가 무효이더라도 근로자들이 차액을 추가임금으로 청구할 수 있는지 여부에 대해서는 부정적인 입장을 밝혔다. 대법원은 “사용자 측의 예기치 못한 과도한 재정적 지출을 부담토록 해 경영상 어려움을 초래하는 것은 정의와 형평 관념에 비춰 용인할 수 없다”면서 “소급해서 초과근무수당 차액을 청구할 수는 없다”고 설명했다.

2013-12-18 16:42
통상임금 범위 확대… 재계 경영계획 재조정 ‘초비상’

주게 된다면 노조의 줄소송에 이어 임금 폭탄이 발생할 우려가 있었는데 이를 금지한 것은 다행스러운 일”이라고 말했다. 한편, 대법원은 이날 판결에서 “사용자 측의 예기치 못한 과도한 재정적 지출을 부담토록 해 경영상 어려움을 초래하는 것은 정의와 형평 관념에 비춰 용인할 수 없다”면서 “소급해서 초과근무수당 차액을 청구할 수는 없다”고 밝혔다.

2013-12-18 16:11
통상임금 손질 불가피… 임금체계 개편 신호탄?

통상임금에 대한 대법원 판결이 예정된 가운데 초과근로수당 등의 산정 기준이 되는 통상임금에 상여금이 포함될지 여부도 관심사로 떠오르고 있다. 대법원 전원합의체는 18일 오후 2시 이와 관련한 최종 판단을 내린다. 상여금이 통상임금에 포함되는 것으로 판결이 내려질 경우 관련 소송이 수천개로 늘어날 전망이어서 혼란이 예상된다. 이에 기업들은 촉각을...

2013-12-18 10:11
상여금 통상임금 포함 판결...노사 촉각, 야근·휴일 수당 늘어날까

통상임금은 회사가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하는 돈으로 야간·휴일 등 초과근로수당의 기준이 되는 임금으로 지금까지는 상여금과 복리후생비 등이 통상임금에 포함되지 않았다. 통상임금의 범위가 확대되면 각 종 수당이 인상되는 만큼 노동계는 '포함해야 한다'고 주장해왔지만 재계는 '포함하면 안된다'라고 주장하며 팽팽히 맞서왔다. 노사가 이번...

2013-12-18 09:04
중국 아이폰 공장서 근로자 4명 잇따라 사망

그러나 중국에서 많은 근로자가 수당을 더 받고자 초과근무를 택하고 있다고 WSJ는 전했다. 애플은 팍스콘만 의존했던 전략을 바꿔 생산업체를 다각화했다. 페가트론은 애플의 주문에 대응하고자 올해 상하이공장 근로자를 두 배 늘렸다. 회사는 또 직원 기숙사 네 채를 신축하는 등의 노력을 기울였으나 빠른 팽창에 직원들의 근무환경이 다소 안 좋아졌다고 WSJ는...

2013-12-12 09:21
박원순 “여성복지시설 근로자 처우 참담… 함께 고민할 것”

초과근무 시간은 14.5시간에 달해 법정 연장근로시간인 12시간보다 길다. 주당 평균 근무시간은 54.1시간에 달한다. 청소년 지원시설에서 일하는 미옥(가명)씨는 "모든 선생님들이 돌아가며 당직을 한다. 당연히 주말이나 공휴일, 명절도 예외는 없다. 아이들과 항상 생활해야 하기 때문에 당직 이외에도 야근을 3~4시간씩 하고 있지만 5년째 시간 외 수당은...

2013-12-06 08:09
노동부, 대기업 근로시간 감독… 29개소 ‘초과근로’ 적발

노동부에 따르면 이번 근로감독 결과 33개 대상 업체 중 29개소(86.6%)에서 일부 근로자를 ‘근로기준법’ 제53조에 따른 연장근로 한도인 주 12시간을 초과해 근로시킨 사실이 적발됐다. 또 연장·휴일근로 수당 600만원, 퇴직금 1900만원 등을 미지급 한 사실이 드러났다. 연장근로 한도를 위반한 사업장 29개소는 신규 고용 등 개선계획을 제출했고 시정기한인...

2013-10-17 15:00
근로시간 단축, 재계 “통상임금과 정년연장도 부담인 마당에…”

재계의 한 관계자는 “기존의 생산성을 확보하기 위해 개정안이 발효되더라도 근로시간을 유지하는 기업이 대부분일 것”이라며 “기준시간을 넘는 초과 근무에 대해 수당을 지급해야하고, 기업 입장에서 인건비 부담이 더 커질 것”이라고 말했다. 인건비 부담은 결국 고용안정과 채용에도 적잖은 영향을 미친다. 통상임금과 정년연장 등이 맞물려 기업의 인건비...

2013-10-07 17:56
당·정 근로시간 단축 합의…2016년부터 주당 52시간

구체적인 개정안을 살펴보면 주당 근로시간 한도를 하루 8시간씩 일주일 40시간을 유지하되 종전과 달리 휴일근로를 연장근로 한도에 포함해 한 주간 노동자의 초과근로 가능시간을 12시간으로 제한한다. 현행 근로기준법에 따르면 법정 근로시간은 8시간, 1주일 40시간으로 정해 연장근로는 1주에 12시간이 넘어갈 수 없다. 그동안 노동부는 휴일근로가 연장근로에...

2013-10-07 17:24

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