정년60세 검색결과, 15페이지

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[오늘의 인물] 6월 28일 무함마드 유누스-빈곤층 구제하는 소액대출의 창시자

방글라데시중앙은행은 유누스가 상업은행 총재 정년(60세) 규정을 위반했다며 그라민은행에서 해임했다. 소액금융의 효과에 대해서도 의문이 제기됐다. 영국 가디언은 2011년 3월 기사에서 소액대출은 ‘신자유주의자의 동화’와 같다며 소액대출 대부분이 가계를 꾸리는 등 생산적인 활동이 아니라 소비에 쓰이고 있다고 혹독하게 비판했다. 그러나 인간은 다원적...

2016-06-28 12:01
[법복 벗은 대법관 ‘전관예우’] 대법관 출신 변호사, 어떤 사건 맡나 봤더니

위해 대법관 임기를 마치고 난 뒤 고등법원 판사나 단독판사를 맡을 수 있느냐"고 묻자, "법원에서 필요로 한다면 충분히 응할 생각이 있다"고 답했다. 1957년생인 김 대법관은 임기 만료 시점인 내년 60세가 된다. 판사 정년인 65세까지 5년간 더 활동할 수 있는 셈이다. 현재 51세인 김소영 대법관도 내년 11월 임기만료로 퇴임하면 10년 이상 정년이 남는다.

2016-06-23 11:17
구조조정 엎치고 성과연봉제 덮치고… 어느 때보다 뜨거울 ‘임단협 夏鬪’

지난해의 경우, 전체적인 경기상황이 좋지 않은 데다 임금피크제 도입(정년 60세 의무화) 등이 부각되면서 기업들이 불확실성을 해소하기 위해 임금협상을 빠르게 마무리지었지만 올해는 상황이 다르다. 임단협이 본격화되는 4월 들어서도 통상임금 갈등이 있던 2014년과 비슷한 수준의 임금협상 타결률을 보이면서 올해 임단협에 먹구름이 잔뜩 꼈다. 우선...

2016-06-20 10:37
유한양행, 매출 톱 직원복지도 톱… 정년연장 대상자도 임금인상ㆍ승진 대상에 포함

2일 유한양행 관계자는 “올해 60세 정년제가 시행되면서 정년연장 대상자들도 임금인상과 승진인사 대상자에 포함하기로 지난해 11월 결정했다”며 “이로 인해 정년연장 대상자들은 임금 감액률이 축소될 것”이라고 말했다. 이어 “이러한 결정을 내릴 수 있었던 것은 오너 경영이 아닌 종업원 중심의 경영방식 때문”이라며 “사장부터 신입 직원까지 경영...

2016-06-02 09:55
미즈호, 정년 65세로 연장…일본 3대 은행 중 최초

일본 3대 은행 그룹인 미즈호파이낸셜그룹이 현재 60세인 직원 정년을 65세로 연장하기로 했다고 아사히신문이 30일 보도했다. 미즈호는 2018년 말까지 정년을 65세로 연장하기로 방침을 굳혔는데, 일본 3대 은행 중에서는 처음이다. 마이너스 금리 시대를 맞아 예대 마진 수입에 의존하는 전통적인 경영으로는 생존이 어렵다고 보고, 자산운용 및 자산활용 상담을...

2016-05-30 10:54
[CSR 국제콘퍼런스] 노부히로 마에다 연구원 “한국과 일본이 공조해 고령화 해결해야”

이에 따라 은퇴연령도 1960년대 50~55세, 1994년 60세, 2004년 65세로 정년이 연장됐다. 하지만 마에다 연구원은 현재의 고령자를 예전보다 10살 정도는 젊게 봐야 한다고 주장했다. 그는 “일본 내에서 65세의 노인 희망자에 한해 전원 다 일할 수 있는 기업은 72.5%에 달하며 70세 이상 직원이 일할 수 있는 기업은 20.1%에 이른다”라며 “65세 이후 제2의 커리어 체인지를...

2016-05-26 16:29
[2016 대한민국 CSR 국제콘퍼런스] “65세 퇴직 이후 노인 취업률 향상 국가적 과제로”

이에 따라 은퇴연령도 1960년대 50~55세, 1994년 60세, 2004년 65세로 정년이 연장됐다. 문제는 평균 수명이 늘며 정년퇴임 이후의 삶에 노동이 필요하지만 65~69세의 활발한 노인 연령대를 제외하고, 남성의 50%, 여성 70%가 일을 하지 않고 있다는 점이다. 이에 일본은 65세 이후 노인 취업률을 향상시킬 수 있는 방책을 강구하는 것이 국가적 과제다. 초고령사회에...

2016-05-26 11:02
고용부 “선진국 성과중심 임금 개편... 한국은 연공급에 집착”

60세 정년의무화(1998년), 장기불황 등은 임금체계 개편 노력을 가속화시켜 현재 연공성이 상당히 배제된 ‘일본형 직무급’이라 불리는 역할급 형태의 임금체계가 확산되고 있다. 대표적 기업으로는 미쓰비시전기, 캐논 등이 있다. 역할급은 직무급·직능급 도입 시도가 성공하지 못함에 따라 사람 중심의 유연한 조직운영이라는 인사관리의 핵심가치는 유지하면서...

2016-05-24 12:00
전경련 “정규직ㆍ비정규직 노동시장 함께 유연화 필요”

전경련은 우리나라의 경우 19대 국회 회기동안 노동시장을 유연화하기보다 경직화하는 법안이 주로 통과돼 정년 60세 의무화법 통과로 정규직 근로자들의 정년이 실질적으로 늘어났고, 파견법과 기간제법 개정을 통해 차별 행위에 대한 징벌적 배상 명령제도까지 도입됐다고 설명했다. 전경련 송원근 경제본부장은 “노동개혁을 성공적으로 단행한 독일은...

2016-05-18 17:23
현대차 노사 임단협 시작…입장차 커 난항 예고

회사는 지난해 노사협상에서 마무리하지 못한 임금피크제(현재 만 59세 동결, 만 60세 10% 임금 삭감)를 더 확대하자고 노조에 요구하고 있다. 하지만 상호 요구안은 쉽게 수용하기 어려운 것으로 교섭에 험로가 예상된다. 승진거부권은 회사 인사와 관련된 것이어서 사측이 받아들이기 힘들며, 노조는 정년 연장 없이 사측이 요구하는 임금피크제 확대를 받아들이지...

2016-05-17 08:58
[저출산·고령화시대 CSR] LS그룹, 전 계열사에 정년연장 해법 ‘임금피크제’ 도입

LS전선은 2007년 전선 업계 처음으로 정년 60세 연장과 임금피크제를 도입해 산업계의 주목을 받은 바 있다. 근속년수가 22년으로 고령 근로자가 많은 업종의 특성을 고려해 노사가 상호양보와 협상을 통해 최종합의에 성공한 것이다. 이후 대부분의 주력 계열사들이 임금피크제를 적극 도입해 시행해 왔다. 또한 LS그룹은 지난해 3월 맞벌이부부, 워킹맘 등...

2016-05-11 11:04
[저출산·고령화시대 CSR] SK하이닉스, 국내 최초 ‘24시간 어린이집’… 기혼사원엔 임대아파트

출산휴가와 육아휴직 제도도 운영 중이다. 90일(다태아 120일)간의 출산 전·후 휴가가 가능하며 육아휴직은 1년 이내 기간 사용이 가능하다. 중장년층의 고용 안정성 확대를 위해 임금피크제도 실시하고 있다. SK하이닉스는 2014년 임단협을 통해 정년연장(만 57에서 만 60세로) 및 임금피크제(58세부터 10% 임금 삭감)를 합의하고 2015년부터 이들 제도를 시행하고 있다.

2016-05-11 11:03
고용부 “능력ㆍ성과 따른 임금 차등 지급 확산”

기관도 노사발전재단, 공인노무사회, 한국생산성본부 등으로 다변화해 임금체계 개편, 시간선택제 일자리 등 각종 컨설팅을 제공한다. 고용부 임서정 노사협력정책관은 "임금체계 개편은 노사정이 공감하고 합의한 사안이며, 정년 60세 의무화에 따른 법적 책무"라며 "고용부는 노사의 자율적인 임금체계 개편을 적극 지원할 것"이라고 밝혔다.

2016-05-09 14:45
[CSR콘퍼런스-저출산·고령화]출산장려·노인복지, 제도적 뒷받침 필요

정부의 정년연장 정책에 따라 대부분의 기업에서 60세 정년을 사규에 반영하고 있지만, 제대로 지켜지지 않는 게 현실이다. 업계 관계자는 “퇴직자의 상당수가 40~50대 젊은 나이”라며 “의학 기술이 발달해 기대 수명이 높아진 만큼 생산활동의 기회도 더욱 연장돼야 한다”고 강조했다. 이어 그는 “저출산, 고령화는 경제·사회·문화적으로 큰 변화를 가져온다”며...

2016-05-09 10:33
‘4월의 기능한국인’에 공경열 기득산업 대표

240명의 직원 중 정년 60세를 넘어서도 일하는 직원이 28명에 이른다. 연령별로는 60대가 대부분을 차지하며 70세도 1명 있다. 82세의 최고령 직원은 얼마 전 본인 의사로 퇴직한 상태다. 공 대표는 “기술로 먹고 사는 회사는 신기술을 개발하는 것도 중요하지만 그 기술을 다루는 사람들을 아껴줘야 한다”면서 “정년이 지나도 전문 기능을 가진 이들을 계속 고용한...

2016-04-25 06:00
[간추린 뉴스] 임금피크제 도입 기업 얼마나 될까?

올해부터 정년 60세가 의무화됐지만 대상 기업 10곳 중 6곳은 임금피크제를 도입하지 못한 것으로 조사됐습니다. 대한상공회의소에 따르면 1단계 정년 연장 적용 대상 기업(상시근로자 300인 이상) 300곳을 대상으로 조사한 결과 임금피크제를 도입한 기업은 42.7%로 나타났습니다.

2016-04-21 12:58
[오늘의 이투데이 1면] 삼성전자 ‘中心’서 멀어지나 등

◇ [데이터뉴스]‘정년60세 시대’ 준비 안된 기업들 정년 60세가 의무화됐지만 대상 기업 10곳 중 6곳은 임금피크제를 도입하지 못한 것으로 조사됐다. ◇ [데이터뉴스] 상장사 중 20곳 초고위험 좀비기업 국내 상장사 4곳 중 1곳은 영업이익으로 이자조차 갚지 못하는 이른바 ‘좀비기업’인 것으로 조사됐다.

2016-04-21 11:11
[데이터뉴스] 정년 60세지만 임금피크제는 43% 불과

올해부터 정년 60세가 의무화됐지만 대상 기업 10곳 중 6곳은 임금피크제를 도입하지 못한 것으로 조사됐다. 21일 대한상공회의소에 따르면 1단계 정년 연장 적용 대상 기업(상시근로자 300인 이상) 300곳을 대상으로 조사한 결과 임금피크제를 도입한 기업은 42.7%로 나타났다. 연공형 임금체계를 직무·성과급형으로 개편했다는 기업은 23.7%였다....

2016-04-21 10:41
[놓치면 안되는 오늘 아침뉴스] 4월 21일

◆ 정년 60세 의무화… 기업 10곳 중 6곳 임금피크제 도입 못해 정년 60세가 의무화됐지만 기업 10곳 중 6곳은 임금피크제를 도입하지 못한 것으로 조사됐습니다. 대한상공회의소가 기업 300곳을 대상으로 조사한 결과 임금피크제를 도입한 기업은 42.7%였습니다. 또 임금체계를 직무·성과급 형으로 개편했다는 기업은 23.7%였습니다. 하지만 임금피크제를...

2016-04-21 08:16
법원 "노조원 아닌 계약직도 임금피크제 적용 받아야"

올해 1월부터 만 55세부터 정년(만 60세)까지 5년 간 순차적으로 직원들의 임금을 삭감하는 내용이었다. 다만 관리전담계약직은 제외됐다. 노조에 가입하지 않았던 이 씨 등은 자신들의 동의 없이 임금피크제를 시행하는 것은 근로조건을 불이익하게 변경하는 것이어서 무효라고 주장하며 가처분 신청을 냈다. 재판부는 그동안 노조가 관리지원계약직의 임금인상...

2016-04-20 09:09

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