인크루트 이광석 대표는 "모두가 꿈꾸고 희망하는 일자리에 대한 정보를 쉽고 편리하게 찾을 수 있도록 하기 위해 내일검색을 선보이게 됐다"며 "취업사이트가 단순히 채용공고를 제공하는 곳이 아니라 일자리와 관련된 대한민국의 모든 정보가 유통되는 곳으로 확대될 수 있도록 더욱 서비스를 강화해나갈 계획이다"고 밝혔다.
인크루트 이광석 대표는 "상반기 채용이 활발했던 것은 FTA에 따른 불확실성이 해소되고 내수침체가 조금씩 회복되는 움직임이 있었던 때문으로 보인다"며 "기업의 체감경기도 나아지고 있는 것으로 보여 어려움을 겪고 있는 일부 업종까지 회복세를 보인다면 하반기 채용도 긍정적일 것으로 기대된다"고 밝혔다.
인크루트 이광석 대표는 "지원하는 회사에 맞게 이력서를 수정하거나 정기적으로 갱신하면 이력서 노출빈도도 높일 수 있고 자기소개서 완성률도 높아지기 때문에 취업에 도움이 되기 마련이다"며 "구직자들이 자주 하는 실수 중 하나가 한번 작성한 이력서로 계속 지원하다가 회사명이나 직종 등을 틀려 낭패를 보는 것인 만큼 주의해야 한다...
인크루트 이광석 대표는 "젊은 세대일수록 불안감을 느끼며 계속 일하기를 고집하기 보다는 당당히 희망 퇴직을 통해 기회가 있을 때 적극적으로 제2의 인생을 준비하려는 경향이 강했다"며 "조기퇴직 바람이 거세고 고령화 사회로 접어들면서 일찍부터 퇴직 준비를 하고 노후를 대비하려는 직장인들이 점점 늘어 나는 듯하다"고 분석했다.
아울러 우리나라 직장인들은 출퇴근시 디지털 기기를 활용, 영화를 보거나 노래를 듣는 경향이 가장 많은 것으로 조사됐다.
인크루트 이광석 대표는 "출퇴근시간이 차지하는 비중이 적지 않기 때문에 신문 등을 통한 정보습득이나 외국어학습, 독서 등으로 시간활용을 하는 것이 성공하는 직장인이 되는 비결 중 하나이다"고 조언했다.
인크루트 이광석 대표는 "인크루트가 온라인 리크루팅서비스를 선보인 지 10여년이 되가고 있다"며 "설립 초기와 다름없이 신뢰와 고객만족 서비스로 이에 보답하겠다"고 밝혔다.
한편 인크루트는 9년 동안 변함없는 신뢰와 애정을 보여준 고객에 대한 감사의 마음으로 오는 15일까지 보름동안 '인크루트 홈커밍데이' 이벤트를 연다.
이번...
인크루트 이광석 대표는 "이미 국내에서 극심한 실업난을 겪은데다 취직 후에도 고용불안과 재취업으로 시달리는 직장인들의 모습을 봐왔기 때문에 구직자들이 해외에 취직한 후에는 미래가 불투명한 국내로 돌아오길 원하지 않는 것 같다"고 설명했다.
이 대표는 이어 "상대적으로 근무조건이나 생활환경 등이 선진화된 해외국가로 나갈 경우...
인크루트 이광석 대표는 "한미 FTA가 타결로 제약업이 어려울 것으로 전망되기도 하지만 한편으로는 시장 개방 위기를 경쟁력 강화의 기회로 전환하고자 하는 움직임도 있어 신약개발, 영업강화를 위해 채용에 적극적으로 나설 가능성이 있다"고 설명했다.
대웅제약은 31일까지 관리직, 개발직, 연구, 생산관리 등에서 상반기 인턴사원을 모집하고 있다....
인크루트 이광석 대표는 "가족이 편안해야 회사에서 직원들의 업무실적과 효율이 오를 수 있다는 공감대가 형성되면서 가족친화경영에 나서는 기업이 생겨나고 있지만 아직까지는 대기업 중심이다"며 "따라서 정부에서도 가족친화 경영을 하는 중소기업에게 인센티브를 주는 방안을 내놓는 등 중소기업의 가족친화경영 독려에 나서고 있다"고...
8%) 등의 대답이 있었다.
인크루트 이광석 대표는 "직장생활을 하면서 깜박해서 일을 못하거나, 중요한 서류를 빼먹는 등의 실수가 반복되다 보면, 실수가 아니라 프로정신이 부족한 사람으로 여겨질 수 있다"며 "스트레스를 푸는 것과 동시에 업무스케줄을 잘 관리하고 수시로 점검하려는 노력이 필요하다"고 조언했다.
인크루트 이광석 대표는 "여러 일을 동시에 처리하다 보면 정말 중요한 한가지 업무에 집중하기 힘들어지는 등의 문제도 생긴다"며 "자신만의 프로젝트 맵을 만들어 최대한 체계적으로 업무를 처리하고 짧은 시간이라도 한 가지 일에 대해서 깊이 생각하는 습관을 가지는 등 업무의 양과 질이 병행되도록 하는 것이 좋다"고 조언했다.
이외에도 아워홈, 동서식품 등이 채용을 진행하고 있다.
인크루트 이광석 대표는 "식품업체의 경우 소비자들이 먹는 식품을 만들고 판매하기 때문에 특히 정직과 신용을 중요시하는 편"이라면서 "면접시에 이를 시험하는 질문을 할 가능성이 높은 만큼 신뢰감을 줄 수 있도록 대비해야 할 것"이라고 조언했다.
인크루트 이광석 대표는 "주요 대기업에서 대졸초임 동결 움직임을 보이고 있어 다른 기업들에게도 영향을 줄 가능성이 있다"고 밝혔다.
한편, 업종별 10대 기업의 2007년 대졸 초임은 평균 3218만원인 것으로 조사됐다.
인크루트에 따르면 대졸 초임이 가장 높은 업종은 금융권으로 평균 3638만원을 지급해, 평균 연봉이 가장 낮은 외식ㆍ식음료...
인크루트 이광석 대표는 "취업실패가 반복되면 취업할 의지를 잃기 쉽기 때문에 이런 상황에서 벗어나기 위해서는 무엇보다 자신감을 회복하는 것이 우선이다"며 "혼자서 해결하려 하지 말고 부모님, 선생님, 선배, 취업전문가 등 주변의 도움을 받는 것이 좋다"고 말했다.
인크루트는 이에 따라 구직자들이 '취업포기' 상태에서 탈출할 수...
인크루트 이광석 대표는 "토익 점수와 같은 공인어학성적에 대한 기업의 평가의존도가 점점 낮아지고 있지만, 영어능력을 측정하지 않는다는 뜻은 아니다"며 "FTA와 같이 자유무역이 확대되고 있는 경향을 감안, 회화를 중심으로 실용적으로 활용할 수 있는 영어 실력향상에 힘쓰는 것이 좋다"고 조언했다.
인턴과정수료자는 하반기 공채시 가점을 부여할 예정이다.
이외에도 한화ARC, LIG손해보험 등도 대졸신입사원을 채용하고 있다.
인크루트 이광석 대표는 "금융사들은 제대로 된 인재를 가려내기 위해 합숙면접 등 면접전형을 강화하고 있는 추세여서 면접에 대한 철저한 준비가 필요하다"고 설명했다.
2%) ▲SK텔레콤(49.6%) 등도 응답자의 절반 가까이 지지를 받은 것으로 조사됐다.
인크루트 이광석 대표는 "일하고 싶은 기업으로 선정됐다는 것은 그만큼 우수인재 확보를 위한 경쟁에서 우위를 점하고 있다고 볼 수 있다"며 "HR차원에서 앞으로 고용브랜드를 높이기 위한 기업들의 경쟁이 더 강화될 것 같다"고 말했다.
인크루트 이광석 대표는 "직원들의 잦은 이직으로 기업들이 오래 근무할 수 있는 직원을 선호한다"며 "입사시 불이익을 받지 않고 경력으로도 인정받으려면 최소 2~3년 정도는 근무하는 것이 좋다"고 말했다.
이 대표는 이어 "아무리 능력이 좋아도 잦은 이직은 조직 적응력, 융화력 등이 없는 인재로 오해될 수 있기 때문에 이직도...