연봉격차 검색결과, 15페이지

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[키워드로 보는 경제 톡] “내 월급 빼고 다 올랐네”… 10단계 연봉 계급론, 황제-귀족-평민-혁명가 순?

지난 2014년 500대 기업(매출 기준)의 남녀직원 간 연봉 격차는 2600만원에 달합니다. 똑같은 일을 해도 여직원이 매달 220만원의 임금을 덜 받는 셈이죠. 노사가 모두 만족하는 연봉협상은 없습니다. 그래서 대화를 통해 간극을 좁히려는 노력이 필요합니다. 경영진은 연봉 책정 경위에 대해 구체적으로 설명해야 하고, 직원은 자신의 능력을 냉철하게 판단해 응해야...

2016-01-26 17:27
월가, 감량 경영 본격화…직원은 줄이고 임금은 삭감하고

이에 따라 1인당 평균 연봉은 37만3264달러에서 34만4510달러로 줄었다. 모건스탠리(MS)는 지난해 인력은 1% 늘렸으나 임금 및 복지 총액을 10% 삭감했고 시티그룹은 인력이 4% 감소한 가운데 임금총액을 9% 삭감했다. 월가의 이 같은 감량경영은 증권 거래와 인수 수요가 위축될 조짐을 보이고 있는 가운데 2008년 금융위기 이후 적극적인 원가 절감을 통해 수익성을...

2016-01-22 10:56
내년 중소기업에 1100명 연구인력 지원…올해보다 1.5배↑

또 선진국과의 기술격차를 1.86년 따라잡았으며, 사업화 건수도 평균 1.37건 증가한 것으로 조사됐다. 정부는 산업부, 미래부, 중기청에 분산돼 있던 연구인력 채용지원 사업을 산업부로 통합해 중소기업 연구인력 지원사업을 체계적으로 개편했다. 이에 따라 중소기업은 산업부의 단일창구를 통해 연구인력을 신청할 수 있게 돼 여러 부처의 인력지원사업을...

2015-12-14 11:00
‘공무원 성과연봉제 확대’ 찬반 팽팽

성과에 따른 연봉 격차도 커져 내년 실장급(1급) 고위 공무원 연봉 격차는 최고 2700만원까지 벌어질 것으로 보인다. 이와 관련해 민간과 비교해 생산성이 낮다는 지적을 받아온 공공부문의 경쟁력을 높이기 위해 업무평가 기준을 재정립해 성과가 낮은 사람을 퇴출하는 제도가 필요하다는 의견과 줄서기와 같은 부작용만 야기할 뿐, 조직운영의 효율성을 높이는 쪽으로...

2015-12-09 11:45
[임금피크제 중간점검] 대기업 51.4%만 도입… 25%는 논의조차 안해

임금피크제 도입을 놓고 공공기관과 민간기업의 채택률이 큰 격차를 보이고 있다. 전체 공공기관에서 임금피크제 도입을 완료한 반면, 민간기업의 채택률은 현저히 떨어지고 있다. 9일 정부와 관련업계에 따르면 정부가 임금피크제 도입에 가속도를 내고 있으나 민간기업에서는 더디게 움직이며 해를 넘기게 됐다. 임금피크제는 정년을 60세로 연장하면서 특정...

2015-12-09 10:22
“실리콘밸리 말고 월스트리트로 오세요”…월가, 신규 대졸자 금전 대우 후해졌다

HBS 졸업생의 연봉 증가율은 월가에서 최대 보수를 받는 투자은행과 트레이딩 부문 종사자보다 크다. 기업 인수·합병(M&A) 자문을 맡고 있는 투자은행 부문 직원의 보너스는 15~20% 증가한 것으로 보이며, 주식 트레이더의 보너스는 10% 증가할 전망이다. 기본급과 사이닝 보너스의 중간값 증가는 2011년 이후 처음이다. 4년 전에는 투자은행 업무와 영업 및...

2015-11-16 16:40
[은행 임금체계 대해부-下] 지방은행, 순수 호봉·성과제 혼합·연봉제 혼합…세가지 형태로

주요 시중은행에서 호봉제와 성과제를 혼합한 방식이 주를 이루는 것과 달리 주요 지방은행에서는 △순수 호봉제 △호봉제+성과제 혼합형 △호봉제+연봉제 혼합형 등 세가지 체계로 운영된다. 먼저 순수 호봉제를 선택한 곳은 전북은행이다. 호봉제이기 때문에 성과 지표를 적용하지 않고 1~7급까지 급수와 호봉에 따라 임금이 정해진다. 임금피크제는 이미 시행...

2015-11-10 10:48
[은행 임금체계 대해부-上]KB금융지주 7단계로 평가… 팀별 아닌 지점별 경쟁

매년 개인별 연봉계약을 체결하고, 여기에 개인과 부점의 성과를 반영한 성과급이 부여되는 식이다. KB국민은행 역시 호봉제와 성과제가 함께 이루어진 혼합형이다. 다만 은행의 경우 팀별, 개별 평가가 아닌 부점 단위별로 성과를 평가한다. 올해 6월 말 기준 직원 1인의 평균급여는 3900만원이다. 남자는 4900만원, 여자는 2800만원으로 격차가 큰 편이다. 이는...

2015-11-09 10:52
담뱃세인하 서명자들이 밝혀낸 불편한 진실 10가지

국민소득격차 무시하고 낮은 담뱃값만 내세우는 억지 정부 정부가 담뱃값을 올릴 당시 강변했던 “선진국에 비해 담뱃값이 너무 싸다”는 논리에 대해서는 “소득수준을 감안하지 않고 단순히 담뱃값만 비교하느냐”고 일축했다. 한 서명자는 “일본 담뱃값이 4500원선인데, 담배가격은 같아도 한국의 국민소득은 절반! 체감 (담배)가격은 2배!”라고 밝혔다. 다른...

2015-10-13 06:51
현대위아ㆍ현대자동차 채용 서류결과 발표…때아닌 '면접 복장' 주의보

현대자동차 신입사원 연봉은 2011년 기준 5970만원으로 확인됐다. 연월차 수당은 연봉과 별도로 책정된다. 지난해 기준 초봉은 이와 큰 차이가 없는 것으로 알려졌다. 초봉이 인상될 경우 3년차 직원과 격차가 좁아지는 탓에 초임은 비슷한 수준으로 유지 중인것으로 전해진다. 현대위아 신입사원의 초봉 역시 5600만원 선으로 알려졌다.

2015-10-02 16:42
현대자동차 하반기 채용 서류전형 결과 발표…최종 합격하면 연봉 얼마?

연월차 수당은 연봉과 별도로 책정된다. 지난해 기준 초봉은 이와 큰 차이가 없는 것으로 알려졌다. 초봉이 인상될 경우 3년차 직원과 격차가 좁아지는 탓에 초임은 비슷한 수준으로 유지 중인것으로 전해진다. 현대자동차는 서류전형에 합격한 지원자를 대상으로 오는 9일 인적성 검사를 시작으로 합숙면접, 임원면접 등 추가전형을 거쳐 최종 합격자를 가려낸다....

2015-10-01 14:55
[산업은행 국감] "남녀 임직원 연봉 격차, 은행권에서 가장 크다"

KDB산업은행의 남녀 임직원 간 평균 연봉이 2배 가까이 차이나는 것으로 나타났다. 21일 국회 정무위원회 민병두 의원(새정치민주연합)에 따르면 산업은행 여자 임직원 연봉은 남자의 54% 수준이다. 이는 시중은행과 특수은행 11곳 가운데 가장 낮은 비율이다. 11개 은행 전체의 남자 임직원 대비 여자 임직원 평균 연봉은 63%선이다. 평균 근속연수에서도...

2015-09-21 09:55
[간추린 뉴스] 코스피 상장사 남녀직원간 연봉차 3000만원

코스피와 코스닥 상장사의 남녀 직원 간 연봉 격차가 최대 3000만원에 이르는 것으로 나타났습니다. 국회 기획재정위원회 소속 새정치민주연합 김현미 의원이 9월 현재 코스피에 상장한 726개사의 직원 평균 연봉을 조사한 결과 남성 7256만원, 여성은 4213만원으로 나타났습니다.

2015-09-15 12:57
[데이터뉴스] 상장사 남녀 연봉 격차 극심… 최대 3000만원

코스피와 코스닥 상장사의 남녀 직원 간 연봉 격차가 최대 3000만원에 이르는 것으로 나타났다. 15일 국회 기획재정위원회 소속 새정치민주연합 김현미 의원이 9월 현재 코스피에 상장한 726개사의 직원 평균 연봉을 조사한 결과 남성 7256만원, 여성은 4213만원으로 나타났다. 코스닥 상장사 1031곳의 평균 연봉은 남성이 4636만원, 여성은 3031만원으로...

2015-09-15 10:47
[2015 국감] 상장사 남녀 연봉 격차 극심… 최대 3000만원

코스피와 코스닥 상장사의 남녀 직원간 연봉 격차가 극심한 것으로 나타났다. 코스피 상장사의 경우 연봉 격차가 최대 3000만원에 이르는 것으로 나타났다. 14일 국회 기획재정위원회 소속 새정치민주연합 김현미 의원이 9월 현재 코스피에 상장한 726개사의 직원 평균 연봉을 조사한 결과 남성 7256만원, 여성 4213만원인 것으로 나타났다. 남녀 직원의...

2015-09-14 12:20
[2015 국감]상장사 평균연봉 6617만원,남녀격차 3043만원...여성 근속연수 5년 짧아

남녀 직장인 연봉격차가 평균 3,043만원이나 나는 것으로 확인됐다. 14일 김현미 의원실이 발표한 자료에 따르면 2015년 9월 현재 코스피 726개 상장사 직원 평균 연봉을 조사한 결과, 남성 평균은 7,256만원인 반면 여성은 4,213만으로 3,043만원의 격차를 보였다. 이런 격차는 근속연수에서도 나타났는데, 남성은 평균 11.87년, 여성은 6.96년으로 성별간...

2015-09-14 05:38
'금융권 CEO vs 직원' 연봉 최대 32배 격차

신한·KB·하나 등 3대 금융지주 회장단이 임원들의 연봉을 30% 삭감해 채용 확대에 쓰겠다고 밝힌 가운데, 금융권에서 최고경영자(CEO)와 직원 간 연봉 격차에 관심이 모아지고 있다. 각 사의 반기 보고서에 따르면 대신증권이 32배 차이로 가장 큰 것으로 나타났다. 3일 금융감독원 전자공시스템 각 금융사 반기보고서에 따르면 대신증권 이어룡 회장의 올...

2015-09-03 15:26
［양성평등 기업을 찾아］KT&G 근속연수, 여성이 2.5년 더 길어

KT&G 김정희 과장은 “타기업의 경우 연봉이나 근무기회 등에서 남성과 여성의 격차가 큰 것으로 알고 있는데, KT&G는 연봉 차이는 물론 해외근무 등 업무 기회 면에서도 남녀 차별이 없다. 또한 여성의 경우 육아, 가사 등의 부담으로 인해 경단녀가 많은데 KT&G의 경우에는 자동 육아휴직제와 같이 제도적으로 이러한 점을 보완 할수 있는 정책을 장려해...

2015-08-25 10:13
'내일채움공제' 출범 1년… 지방 中企 인력난 해소 성과

평균 재직기간은 4년이었으며, 대졸 학사와 연봉 3500만원 근로자가 주로 가입한 것으로 집계됐다. 특히, 지난 1년간 내일채움공제의 비수도권 가입인원은 전체의 57.7%를 차지했다. 수도권에 비해 상대적으로 열악했던 지방기업들의 인력난에 큰 역할을 한 것으로 분석됐다. 또한 인력 부족률이 높은 50인 미만기업(90.5%)과 이직률이 높은 근속 3년 미만 인력(50.2%)이...

2015-08-23 06:00
[미래와 여성, 2부-①]금융권 남녀 임금격차는 아직…여성 고액연봉자 0.4%에 그쳐

금융권에 종사하는 여성의 임금 격차는 특정 직업군에서 더 확연히 드러난다. 기술금융인력은 남성 277명, 여성은 19명으로 총 296명인 것으로 조사됐으며, 비율로 따지면 남성이 93.6%, 여성이 6.4%로 집계됐다. 기술금융 종사 여성 비율은 조사 금융기관 전체의 여성 고용비율 46.2%에 크게 못 미치는 수치다. 문제는 기술금융 직무 종사자 중 고액 연봉자가 많다는...

2015-08-20 11:01

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