성과배분제 검색결과, 2페이지

검색결과 총37건

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[로또 10년]수익금 공익사업에 쓴다는데… 로또사업 이대로 좋은가

특히 현행법정배분제의 문제점, 복권의 준조세화, 복권재정의 예산화 등에 대한 비판과 우려가 제기되고 있다. ◇외국의 복권기금운용 = 해외의 복권기금은 국가마다 다양한 차이를 보이고 있다. 유럽과 북미 지역은 오랜 역사적 배경을 통해 나름의 방안을 구축했으며, 우리나라와 마찬가지로 도박과의 차별화를 위해 ‘공익성’을 강조하고 있다. 미국은 교육이나...

2012-11-29 10:23
[대선후보 경제공약 집중점검]"대기업-협력사 이익 나눠야"…문재인, 경제민주화 공약 내세워

삼성그룹은 이익분에 대해 연말에 임직원에게 보너스 형식으로 보상해 주는 성과배분제를 시행하고 있다. 포스코는 협력업체가 신기술 개발 등으로 대기업의 원가가 줄었을 때 절감액의 일부를 해당 업체에 돌려주고 있다. 이 위원장은 “중소기업이 기술혁신을 해놔봤자 바로 납품단가 인하를 강요받기 때문에 기술혁신의 인센티브가 없다”며“이 문제를 해결하는 여러...

2012-11-05 14:25
산으로 가는 복권기금 성과배분제… 첫해부터 표류

복권기금에 도입된 사업성과 배분제가 시행 첫해부터 표류하고 있다. 성과평가 결과를 반영해 배분액을 깎았다가 기금 수혜기관이 사업계획을 늘리자 삭감분 일부를 벌충해준 것으로 드러났다. 30일 기획재정부 복권위원회와 국회예산정책처에 따르면 정부는 사업성과와 자금 소요를 평가하는 점수가 낮았던 복권기금 수혜기관의 예산을 깎았다가...

2012-09-30 09:46
[이슈+]'유장희號' 두달…재계 때리기보다 호흡맞추기

특히 첨예한 대립을 보이는 ‘협력이익배분제(이익공유제)’의 경우 유 위원장조차 배제하는 모습을 보여 향후 시행에 어려움이 예상된다. 이 같은 문제에 대해 오완진 동반위 운영부 부장은 “위원회의 본모습은 이슈를 발굴해 정책화하는 방향으로 가는 것이 이상적인 모습이지만 구조, 재원에 한계가 있다”면서도, “그럼에도 불구하고 하반기에는 업종별 위원회를...

2012-07-10 14:46
[이슈+]동반성장을 둘러싼 논란들

동반성장위원회가 내세운 ‘협력이익배분제’의 원래 이름은 ‘초과이익공유제’였다. 지식경제부를 중심으로 추진 중인 ‘성과공유 확인제’와 비슷한 개념으로 보인다. 하지만 이들은 서로 다른 의미를 가지고 있으며, 받아들이는 기업들의 반응에도 온도차가 있다. 협력이익배분제는 매년 대기업에서 내세운 목표를 초과하는 이익이 발생했을 때, 협력 중소기업에게...

2012-07-10 14:43
[이슈+]大·中企 동반성장 온도차…갈등의 연속

그럼에도 동반위는 제조업 분야에서의 중소기업 적합업종 품목을 3차에 걸쳐 각각 16개, 25개, 38개를 발표했고 초과이익공유제도 명칭을 ‘협력이익배분제’로 바꾸고 제도 도입 여부 기업 자율적 판단에 맡긴다는 선에서 재계의 합의를 끌어냈다. 하지만 동반성장에 대한 한계를 느꼈음인지 정 위원장은 올해 초 전격 사퇴를 결정했다. 정 위원장은 사퇴의사를 밝히는...

2012-07-10 14:40
정운찬“정치권·대기업 경제민주화 의지 있는지 의문” (상보)

정운찬 동반성장위원회 위원장이 양극화와 이를 해소하기 위한 협력배분제와 관련해 시장과 정부, 정치권에 쓴 소리를 했다. 경제 민주화를 실천할 의지가 있는지 의문을 표명했다. 정운찬 동반위 위원장은 29일 서울 반포 팔래스호텔에서 열린 제14차 동반성장위원회 본회의 전 모두 발언에서 이같이 말했다. 위원회를 다시 보게 돼 반갑다는 말로 운을 뗀 정 위원장은...

2012-03-29 08:08
[파워인터뷰]최중경 "초과이익공유제는 국가계획경제 하자는 발상"

그러나“협력이익배분제는 대기업이 협력기업의 경쟁력 강화를 위해 투자하는 개념이기 때문에 기업성장의 선순환 모델로 발전할 수 있을 것”이라며 “대기업과 협력사간 공동 협력으로 발생한 협력사업의 결과물을 공유하는 협력이익배분제가 시장에 잘 정착할 수 있기를 기대한다”고 밝혔다. 아랍에미리트(UAE) 10억배럴 생산광구 뻥튀기 논란에 대해 “2014년 1월...

2012-03-13 08:30
정운찬 “올해 지역인재 우선 채용제도 실시 논의”

정 위원장은 이와 관련해 “대표적인 동반성장 협력업체가 재작년에 올린 영업이익이 5조인데 성과공유제로 나눈 77억에 불과하다”며 “이는 거칠게 말해 언발에 오줌누기에 불과했는데, 협력이익배분제는 가뭄에 단비가 될 것”이라고 언급했다. 한편 정 위원장은 이번 대선출마설과 관련해 “공천을 신청한 적도 없고 출마하라는 데도 없다”며 “정치 진출에...

2012-02-16 17:27
이익공유제 1년만에 명칭 변경해 도입

동반위가 제시한 패키지 형태는 기업이 동반성장을 위해 당연히 도입해야 할 기본사항(원자재 가격변동 반영, 불공정한 대금감액 여부, 2~3차 협력사 유동성지원 등)과 가점사항(협력이익배분제, 성과공유제, 동반성장투자 및 지원 등)을 묶은 것이다. 가점 사항을 도입할 시 평가에서 가산점을 부여할 계획이다. 이와 관련 동반위는 삼성그룹을 비롯한 56개 대기업의...

2012-02-02 10:50
[Stock Focus]휴니드, 150억 규모 BW발행으로 연구개발자금 확보

회사측은 "TICN 사업이 회사의 중장기 성장동력이 될 중요 사업인 만큼 안정적인 연구개발 자금을 확보하는 한편 완벽한 개발성공을 위해 조직을 재편할 계획이다" 며 "초과이익배분제와 인센티브제도 등 합리적인 성과 보상체계도 병행해 성과를 극대화할 계획이다"고 설명했다. 또 회사측은 "지난 43년간 우리 군의 무선 전술통신...

2010-11-30 15:14
[Info]휴니드 "최대 4.8조 규모 TICN사업 참여...중장기 성장성 확보"

먼저 임직원을 대폭 감축하고 사업구조를 개편하는등 강도높은 구조조정을 추진해 효율적이고 유기적인 조직으로 재편했으며 초과이익배분제와 인센티브제도등 합리적인 성과 보상체계를 시행해 업무 효율을 극대화할 계획이다. 또 신규사업 발굴 및 한계사업 중단을 통해 방산사업과 민수사업의 균형있는 사업 포트폴리오를 완성함으로써 지속성장을...

2010-11-09 11:30
[기획] 삼성 임원, 억대 연봉은 기본, 퇴직 후 생활도 보장

삼성전자는 사고 후 이익배분제도(PS, Profit Sharing)에 따라 A씨 유족에 2억9200여만원을 전달했으며 퇴직금으로 17억7000여만원을 별도로 지급했다. 또 A씨는 사망 전에 2005∼2007년분 장기성과인센티브로 6억9000만원 이상을 수령했다. 삼성의 임원으로 5년 이상 재직하면 노후 걱정은 하지 않는다라는 속설이 전혀 근거 없지 않다는 점이 입증된 셈이다. 또 전무가...

2010-10-27 12:27
복권당첨금 소멸시효 180일에서 1년으로 연장

개정안은 복권기금 운용의 효율성을 높이기 위해 복권판매 수익금의 35%를 11개 기금․기관 등에 의무배분하는 법정배분제는 유지하되 일정부분은 자금소요․성과평가 등과 연계해 배분할 수 있는 근거를 마련, 기금운용의 경직․비효율을 제거하도록 했다. 또 법정배분 사업의 취소․축소․중단 등으로 불용액 발생시 반납을...

2010-07-19 09:31
포스코, 2년치 임금 협상 일괄 타결

올해도 복수년 임금결정을 이끌어 낼 수 있었던 것은 그동안 생산적 노사화합을 통해 직원과 회사 모두가 Win-Win 하는 효과를 체험했기 때문이다. 실제 포스코는 임금협의가 없었던 2008년에 노사가 경영성과 증진을 위해 합심해 노력한 결과 창립이래 최대규모인 6조원대 영업이익을 달성했으며 직원들도 성과배분제를 통해 소득 향상 효과를 누린 바 있다.

2010-07-14 15:30
협력과 노사관계 구축이 외투기업 성공 열쇠

이번 사례집에 수록된 외투기업들의 협력적인 노사관계를 위한 주요 실천사례는 투명경영, 성과배분제도, 다양한 커뮤니케이션제도, 합리적인 단체교섭 관행으로 요약된다. 구체적으로 살펴보면, 우수사례 외투기업들은 사내전산망, 설명회 등을 통해 생산 및 영업실적 등 경영정보를 전 직원들과 실시간으로 공유하고, 노동조합을 경영의 전략적 파트너로 인정해...

2007-09-26 18:15
“경영환경 변화 맞서 한국型 임금제도 개발해야”

대한상공회의소는 7일 ‘연공형 임금제도에 대한 일본기업의 대응과 시사점’ 보고서를 통해 “급변하는 경영환경과 노동시장 변화에 유연하게 대응하기 위해서는 일본기업들처럼 직무·역량 중심의 기본급 체계를 갖추고 경영성과와 연동하는 성과배분제의 적절한 조합을 통해 다양한 직무성과주의 임금제도 개발이 필요하다”고 주장했다. 연공급이라는 기본틀을...

2007-09-06 14:42

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