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  • “밀레니얼에게 한 수 배우다” 롯데쇼핑, 역멘토링 제도 시행
    “밀레니얼에게 한 수 배우다” 롯데쇼핑, 역멘토링 제도 시행
    이번 실험은 기존 기업 내 경험이 많은 선배들이 후배 사원들을 가르치는 ‘멘토링 제도’를 벗어나, ‘밀레니얼’로 불리는 젊은 2030세대가 경영진에게 ‘젊은 문화’를 전수하는 멘토를 수행한다. 롯데쇼핑은 이를 통해 미래의 핵심 고객층인 ‘밀레니얼’ 세대가 선호하는 상품과 공간을 직접 경험해 현업에 적용시켜 미래 변화를 준비하고 있다. 먼저...
    2019-10-06 06:00
  • '스타트업 산실' 자처한 롯데…627억 오픈이노베이션 펀드 조성
    '스타트업 산실' 자처한 롯데…627억 오픈이노베이션 펀드 조성
    지난해 6월 각각 272억원, 21억원 규모의 ‘롯데스타트업펀드1호’와 ‘롯데사내벤처펀드1호’를 조성한 데 이어 이번 펀드 결성으로 투자 범위가 기존 초기 투자에서 성장 궤도에 진입한 스타트업으로도 확대될 전망이다. 롯데는 이 펀드를 통해 롯데액셀러레이터의 초기 벤처 종합지원 프로그램인 ‘엘캠프(L-Camp)’에서 육성한 스타트업들을 발굴 육성할 예정이다....
    2019-09-30 11:00
  • [인재경영] 롯데그룹, 인재개발원 등 미래 성장동력 집중 투자
    [인재경영] 롯데그룹, 인재개발원 등 미래 성장동력 집중 투자
    실제로 지난해 전 계열사 유연근무제와 사내벤처 프로젝트 시행, 남성의무육아휴직 활성화 등 700여 개의 정책을 통해 기업문화 개선에 앞장서고 있다. 또한, 한국장학재단에서 취업 후 상환 학자금 대출을 받은 신입 사원들에 대해 입사 이후 발생하는 대출 이자를 전액 지원하는 프로그램도 운영 중이다.
    2019-09-29 17:53
  • 티웨이항공, 관리자 대상 워크숍 실시 ‘소통하는 기업 문화’ 정착
    티웨이항공, 관리자 대상 워크숍 실시 ‘소통하는 기업 문화’ 정착
    공유하고, 사내 조직문화 개선을 위한 방안을 도출했다. 또한 코칭, 갈등 해결, 질문 및 피드백 기술 함양 등 관리자에게 필요한 여러 자질을 교육받으며 상호 커뮤니케이션 능력을 기르는 시간을 가졌다. 티웨이항공은 이번 워크숍과 같이 기업의 가치를 공유하는 자리를 꾸준히 이어오며 수평적이고 유연한 기업문화를 조성하고 안전에 대한 의식을 공유하고 있다....
    2019-09-23 09:34
  • 코오롱인더, 제2의 CPI 찾는다…소재 국산화 위한 사내벤처 육성
    코오롱인더, 제2의 CPI 찾는다…소재 국산화 위한 사내벤처 육성
    100억 원 규모의 사내 벤처 펀드를 조성하고 임직원들의 참신한 사업 아이템이 새로운 미래를 이끌어 나갈 신사업으로 커 나갈 수 있도록 적극 지원할 방침이다. 코오롱인더는 16일 사내 벤처 프로그램인 K-벤처스(K-Ventures)를 진행, 내달 중순까지 사내 심사를 통해 벤처 주제를 선정하고 11월부터 구체적인 비스니스 모델 개발해 착수할 계획이라고 밝혔다. K...
    2019-09-16 13:09
  • 제약바이오 인재발굴·양성에 기업이 팔걷어 부쳤다
    제약바이오 인재발굴·양성에 기업이 팔걷어 부쳤다
    매년 초 희망자를 모집해 총 8개월, 1000여 시간 동안 지원 국가의 언어, 영어, 다양한 직무, 문화, 현지근무 체험 등 교육·훈련을 통해 최종 합격자를 선발한다. 최종 선발자는 명확한 평가기준으로 다양한 검증과정에 따라 뽑는다. 지금까지 글로벌 우수인재 프로그램을 통해 80여명의 글로벌 리더를 양성했으며, 5개 해외법인과 지사에 13명이 책임자 및 직무...
    2019-09-04 17:31
  • 대한항공, 복장 자율화 도입…유연한 조직문화 조성
    대한항공, 복장 자율화 도입…유연한 조직문화 조성
    다만 운항ㆍ객실 승무원과 접객 서비스 직원 등 유니폼을 착용해야 하는 직원은 예외며, 해외는 각 지역의 문화 및 기후 특성에 맞춰 시행키로 했다. 대한항공의 이 같은 복장 자율화 시행은 자유로운 분위기 속에서 업무 효율을 극대화하는 한편, 창의적 의사소통을 가능케 할 수 있는 환경을 만들기 위해서다. 이미 대한항공은 7월 1일부터 사내 업무 시스템을...
    2019-08-30 09:31
  • SKT, 수평적 기업문화 조성… MS와 손잡고 일하는 방식 바꾼다
    SKT, 수평적 기업문화 조성… MS와 손잡고 일하는 방식 바꾼다
    SK텔레콤은 팀즈가 전사로 확산할 경우, 시공간의 제약 없이 실시간으로 의견을 공유하고 문서를 공동 편집할 수 있는 환경이 조성돼 생산성과 효율성이 높아질 것으로 보고 있다. 동시에 대면 보고 횟수를 줄이고 대신 간편하게 채팅이나 영상통화 등으로 커뮤니케이션하는 등 수평적인 기업 문화 확산에도 보탬이 될 것으로 기대하고 있다. 사내 이메일 시스템...
    2019-08-28 09:57
  • 서복남 대우조선해양건설 대표 “사내 캠페인 워라밸 프로젝트 시행”
    대우조선해양건설이 가족 친화 기업 문화 조성 및 일과 가정 양립을 통한 직원 만족도 향상을 위해 사내 캠페인 ‘워라밸 프로젝트’를 시행한다고 13일 밝혔다. 이번 사내 캠페인은 주 52시간 시대의 새 패러다임에 맞춰 시행되는 프로젝트로 △업무 종료 후 퇴근 독려 △업무 시간 외 지시 자제 △남자직원 육아 휴직 활성화 △연차 사용 의무화 등이 골자다. 주로...
    2019-08-13 14:53
  • [금융 인사이트] “사내 연애 금지”...시대 역행하는 혁신금융 ‘토스’
    [금융 인사이트] “사내 연애 금지”...시대 역행하는 혁신금융 ‘토스’
    토스 관계자는 “상대적으로 자유로운 업무 환경을 조성하기 위해 조직 내에서 여러 장치를 두고 있는 것”이라며 “회사 문화로 이해해주길 바란다”라고 말했다. 한편 토스는 지난해 기업가치 1조 원을 넘기며 핀테크 유니콘으로 떠올랐다. 간편 송금 서비스를 시작한 이후, 계좌조회부터 펀드 투자까지 금융업 전반으로 사업 영역을 확장했고, 현재는 가입자 1000만...
    2019-08-02 05:00
  • 포스코, 2019 포스코명장 3인 선정…특진에 부상수여까지
    포스코, 2019 포스코명장 3인 선정…특진에 부상수여까지
    특히 오 명장 개발한 연주기 몰드 실링재는 조업사고를 제로화 하는 등 조업 경쟁력 향상과 안전 조업현장 조성에 크게 기여해 사내 우수제안 1등급에 채택되기도 했다. 오창석 명장은 “포스코 명장은 회사의 무형 문화재 같은 존재로 후배들에게 현장의 중요 노하우를 전수하고, 우수인재 양성에 기여하고 싶다”고 말했다. 1987년 입사한 김공영 명장은...
    2019-08-01 16:19
  • 진에어 혹서기 안전 캠페인…현장 직원들 위해 '제빙기' 설치
    진에어 혹서기 안전 캠페인…현장 직원들 위해 '제빙기' 설치
    슬로건은 포스터로 제작된 후 사내 곳곳에 게시되어 항공 안전의식 고취에 한몫하고 있다. 이외에도 안전 관리 우수 직원 표창, 안전문화 특별 강의 등 안전문화 조성 3개년 계획에 맞춰 모든 임직원이 참여하는 다양한 프로그램을 운영해 오고 있다. 진에어는 “앞으로도 모든 임직원이 한마음으로 고객 만족과 안전을 최고의 가치로 삼아 더 나은 항공 서비스를...
    2019-08-01 10:33
  • 새만금개발공사, 내달 1일부터 직급제 폐지
    새만금개발공사, 내달 1일부터 직급제 폐지
    직급이 신분을 의미하는 조직문화를 개선하고 개인의 역량과 직무 중심으로 인사와 조직을 운영함으로써 자율적이고 평등한 근무환경을 조성해 진정한 직무중심 인사제도로의 전환을 모색한 것이다. 공사는 직급제 폐지와 더불어 인사관리도 개선한다. 승진과 직무순환의 일환으로 사내 직위공모제를 도입해 특정 직무에 대해 조직 구성원을 대상으로 공모, 지원할 수...
    2019-07-31 12:42
  • 이스타항공, 혹서기 대비 스마트한 업무환경 만들어 나가
    이스타항공, 혹서기 대비 스마트한 업무환경 만들어 나가
    전 요일 자율 복장을 통해 임직원 조직만족도 및 업무능률을 향상하고 더운 여름을 맞이해 유연한 업무환경을 조성하여 더욱 창의적이고 자율적인 조직문화형성에 기여할 것으로 기대된다. 이스타항공 관계자는 “항공업계 특성상 7, 8월 성수기에 업무량이 증가하기 때문에 건강관리와 업무효율 향상을 위해 근무자들의 다양한 의견을 수렴해나가고 있다”며...
    2019-07-30 14:27
  • '임직원 달래기' 나선 조원태 한진그룹 회장
    '임직원 달래기' 나선 조원태 한진그룹 회장
    대한항공은 최근 조직문화 개선을 위해 직원 편의, 복지 향상, 쾌적한 근무 환경 조성 등 다양한 영역에서 변화를 꾀하고 있다. 5월부터는 연중 상시 넥타이를 매지 않는 ‘노타이’ 근무를 시행하고 있다. 또한, 오전 11시 30분부터 오후 1시 30분 사이에 개인 선호와 근무 패턴에 맞게 1시간 동안 점심시간을 활용하는 ‘점심시간 자율 선택제’를 실시하고...
    2019-07-29 15:37
  • 한국BMS제약, 밀알복지재단과 청년 암환자 자립 지원 ‘리부트’ 2기 모집
    한국BMS제약, 밀알복지재단과 청년 암환자 자립 지원 ‘리부트’ 2기 모집
    사내 봉사활동 팀인 H2O(Hearts & Hands as One)의 주도로 진행되는 ‘리부트’는 직원들이 자발적으로 조성한 기부금과 회사의 후원금으로 이뤄진 1:1 매칭 그랜트로 운영된다. 이번 리부트 2기 모집은 암 진단 후 치료를 받고 관해(완치) 판정을 받은 만 19~39세 환자를 대상으로 하며, 밀알복지재단 홈페이지 공지사항에 게재된 지원신청서를 작성해 이메일로 신청할...
    2019-07-29 10:40
  • ㈜한진, ‘19년 노사문화 우수기업 선정
    ㈜한진, ‘19년 노사문화 우수기업 선정
    또한 노사가 함께 참여할 수 있는 다양한 프로그램과 근로자 중심의 일터혁신을 위한 사내 제안 활동을 실시간 운영하고, 직급 및 직무별 교육을 제공하는 자체 교육프로그램 통해 직원 참여와 역량 강화를 위한 노사문화를 구축하였다. 이 밖에도 집배점과 택배기사들을 대상으로 건강검진, 경조사 지원 등 상생할 수 있는 기업문화를 조성하고 농촌 일손 돕기...
    2019-07-29 08:46
  • 네이버, 청년고용률 50.5%… ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    네이버, 청년고용률 50.5%… ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    되는 문화를 만들어가고 있다. 이와 함께 여성이 일하기 좋은 환경을 만들어가기 위해 여성 및 임산부를 배려하는 다양한 제도도 시행하고 있다. 관련법 등에 정해진 기준보다 높은 수준으로 보건휴가 유급 인정 및 출산 축하금 등을 지원하고 있으며, 임산부 대상으로 사내 발렛파킹을 지원하고 있다. 어린이집도 4개소 550여 명 규모로 운영하며 올해 여성고용률은...
    2019-07-25 15:22
  • 취임 1주년 하현회 LGU+부회장 "하반기 CJ헬로 인수…미디어 플랫폼 사업 강화"
    취임 1주년 하현회 LGU+부회장 "하반기 CJ헬로 인수…미디어 플랫폼 사업 강화"
    조직문화를 가지고 있고, 앞으로 우리 회사와 큰 시너지를 발휘할 것”이라며 기대감을 나타냈다. 이에 케이블TV 인수를 통한 시너지 창출을 위해서는 고용안정이 우선 되어야 한다는 점도 명확히 했다. 하 부회장은 “인수 후 CJ헬로 직원들의 안정적 고용승계와 근무 여건 조성을 위해 노력할 것"이라며 "협력업체와도 기존 관계를 존중하여 협력을...
    2019-07-17 10:00
  • 10명 중 9명 "직장 괴롭힘 금지법 찬성"
    10명 중 9명 "직장 괴롭힘 금지법 찬성"
    순위권은 아니었지만 ‘갑질이 줄어들진 않더라도 나중에 피해사실을 신고할 수 있게 되어서’, ‘시대 간 변화 흐름에 적절’, ‘관계로 인한 서로 간 존중문화 정착’, ‘올바른 사내문화 조성’ 등 해당 법안을 반기는 이유들이 기타답변을 통해서 확인되었다. 전체의 4%로 적은 비율이지만 반대 입장에 대한 의견도 살펴봤다. 가장 큰 배경으로는 △‘괴롭힘에...
    2019-07-15 10:18
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