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퇴직금 중간정산 문턱 낮아진다…임금피크제 도입, 시간선택제 전환 때도 가능

최근 청년고용절벽 해소를 위해 임금피크제 도입이 확산되고 시간선택제 일자리 확산 등으로 근로시간이 유연화되고 있음에도 퇴직금이 최종 퇴직시 평균 임금 수준을 반영해 산정되면서 근로자들이 불이익을 겪을 수 있다는 우려가 제기된 데 따른 조치다. 임금피크제 등으로 근로시간이 단축돼 기존보다 임금이 줄어든 상태에서 근로자가 퇴직을 신청하면 퇴직금도...

2015-09-03 09:03
‘일반해고ㆍ취업규칙 변경’, 7일 노사정 공개 토론회서 논의

토론회에서는 노사간 이견이 큰 ‘일반해고 지침’과 ‘취업규칙 변경요건 완화’를 포함해 기간제 사용기간 연장, 근로시간 단축, 파견업종 확대, 성과 중심 임금체계 도입 등의 쟁점들이 논의된다. 일반해고 지침이 만들어지면 저성과자나 근무불량자를 해고할 수 있는 ‘일반해고’가 도입된다. 취업규칙 변경요건 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자...

2015-09-01 16:46
[정가이슈] ‘임금피크’ ‘쉬운 해고’ 노사정 접점은… 장그래를 생각해

이 밖에 주당 근로시간을 단계적으로 줄이는 ‘근로시간 단축’과 큰 화두로 자리잡은 ‘비정규직 보호’, ‘통상임금’ 문제 등도 논의될 쟁점들이다. 하지만 노동계는 이들 두 가지 쟁점에 대해 ‘노동개악’이라고 지적하며 대화의 장으로 나오길 거부하고 있다. 대신 노사정위 참여자들은 물밑 협상을 이어가고 있는 것으로 알려졌다. 지난 6일 박근혜 대통령의...

2015-08-13 10:44
[청년 고용절벽 대책] 부진한 노동개혁에 청년고용대책 실효성 반감…노동계 “정책 부실 여전” 반발

이러한 가운데 정부가 이번 청년대책에 노동시장의 유연성을 높이기 위한 2차 노동개혁 방안을 담으면서 또다시 노정간 갈등이 촉발될 양상마저 보이고 있다. 청년고용을 근본적으로 늘릴 수 있는 대기업-중소기업 근로자, 정규직-비정규직 간 처우 격차 완화는 도외시한 채 교원 명예퇴직 확대 등으로 고용유연화를 밀어붙인다는 비판마저 나온다. ◇ “취업규칙 불이익...

2015-07-27 17:47
여 “노동개혁 총력 추진” vs 야 “노동자 희생 강요” 쟁점은?

정규직과 비정규직의 격차 해소를 위해서는 과도하게 보호받는 정규직 근로자의 특혜 등을 다소 줄여 비정규직에 나눠주는 '상생 협력'이 필요한데, 이를 위해서는 노동시장 유연화가 불가피하다는 주장이다. 이밖에 △통상임금 범위 산정 △기간제 사용기간 연장 △휴일근로의 연장근로 포함 △탄력적 근로시간제 확대 △최저임금 기준 결정 등도 하반기 노동시장...

2015-07-20 19:44
ILO총회서도 노정 ‘날선공방’ …‘노동시장 구조개혁안’ 놓고 입장차

그는 “한국 특유의 호봉중심의 연공형 임금체계, 장시간근로, 비효율적인 노동시장 규제 등 낡은 노동시장 구조가 청년 취업난, 좋은 일자리 부족, 노동시장 격차 심화 등의 문제를 가중시키고 있다”며 노동시장 구조개혁의 필요성에 대해 역설했다. 또 “한국 정부는 대기업과 중소기업이 동반성장하는 일터, 정규직과 비정규직간의 격차가 줄어드는 노동시장을...

2015-06-10 20:44
이기권 장관 “노사정 대타협 7부 능선 넘었다…이번주 내 결론 낼 것”

또 노동계와 견해차를 좁히지 못하고 있는 ‘저성과자 해고요건 완화’ 등 고용 유연화 문제는 “현재의 고용을 완화하기 위한 새로운 제도를 만든다거나 해고를 쉽게 하자는 게 아니다”라고 주장했다. 그러면서 “근로기준법 23조(해고 등의 제한)과 많은 법원 판례를 통해 불확실성을 해소해 IMF 이후 정규직 채용에서 기간제 파견, 다시 하도급 파견으로 가는...

2015-04-06 15:07
시한 넘긴 노사정 협상 오후 4시 재개…‘정규직 해고 요건’ 협의 진통

노사정은 전날 회의를 통해 통상임금, 근로시간 단축, 정년연장 등 3대 현안에 대해 큰 틀에서의 공감대를 이뤘지만 저성과자 일반해고요건에 대한 해고 절차·기준 등 가이드라인 제정, 취업규칙 불이익 변경 금지 요건 명확화 등을 놓고 좀처럼 의견차를 좁히지 못하고 있다. 일반해고 요건 완화는 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 작년 말 정규직 고용유연화와...

2015-04-01 13:55
노사정 대타협 ‘운명의 날’밝았지만…시한 내 의미있는 합의는 ‘미지수’

현재 주당 68시간까지 가능한 근로시간은 52시간으로 줄이는 것과 사회안전망 확충을 위해 실업급여를 확대하고 최저임금을 올리자는 데도 공감대가 형성됐다. 하지만 저성과자 해고요건 강화 등 노동시장 유연화 문제, 비정규직 기간 연장 등에 대해선 노동계의 극심한 반대로 합의가 불투명한 상황이다. 노사정위 관계자는 “오늘도 8인 연석회의와 노사정 대표자회의를...

2015-03-31 09:19
KDI “노동시장 구조개혁, 중소기업ㆍ서비스업 고용 질 개선해야”

대기업 노동시장 개혁방안으로는 고용 및 근로시간제도 유연화를 통한 단위노동비용 절감, 비정규직의 기간 제한 폐지, 비정규직 근로자의 정규직 노도 가입허용 △비정규직·간접고용 자제를 위한 고용보험제도 개선 등을 제시했다. 이와 함께 고졸과 대졸 신입사원 간 임금격차를 줄이기 위해 신입사원에게 과도한 고임금을 지급하는 기업에 대해서는 고용세를...

2014-12-17 11:12
이기권"인력운용 유연성 확보 필요"...기간제 근로 3년 연장 검토

위한 단기 계약 관행 등에 대한 개선방안을 강구하고, 비정규직 근로자의 정규직 전환이 촉진될 수 있도록 유인해 나가야 한다”고 말했다. 근로시간 단축에 대해서는 “2020년까지 1800시간대로 단축하기 위해 조속한 시일 내에 연장·휴일근로 통합 등 근로시간의 총량규제 강화와 단계적 시행, 특례업종 축소 등 제도개선과 행정적 조치를 적극 추진하겠다”고 강조했다.

2014-12-05 08:50
이기권 고용부 장관 "인력운용 유연성 확보돼야 한다"

근로시간 단축에 대해서는 "2020년까지 1800시간대로 단축하기 위해 조속한 시일 내에 연장·휴일근로 통합 등 근로시간의 총량규제 강화와 단계적 시행, 특례업종 축소 등 제도개선과 행정적 조치를 적극 추진하겠다"고 강조했다. 이날 토론회는 고용부와 경제사회발전노사정위원회의 후원 아래 한국고용노사관계학회, 한국노동법학회, 노사공포럼이 공동...

2014-12-04 20:57
정부, 손쉽게 정규직 해고 검토… 한계기업 퇴출 강화ㆍ비정규직 고용 유연화

또 “고용의 유연성이 균형을 잡는 쪽으로 가야하지 않을까 하는 방향을 잡고 있다”며 “해고의 절차적 요건을 합리화한다든지 하는 내용이 들어가 있을 것”이라고 말했다. 이와 관련해 사용 후 일정 기간 정규직을 해고할 수 있는 선택권을 부여하거나 탄력적 근로시간제의 적용 기간을 늘리는 방안 등이 검토된 것으로 알려졌다. 한계기업에 대한 구조조정 강도도...

2014-11-24 19:48
‘고용률 70% 달성’ 목표, 대학생들의 해법은?

이어 “최근 도입된 유연근무제, 시간제 일자리 등 고용형태를 다양화해야 기업이 일자리를 창출할 것“이라는 의견을 내놓았다. 반면, 윤슬아(고려대)씨는 “시간제 일자리의 경우 대부분 비정규직이며 대기업 일자리는 극소수”라며 “노동시장 유연화가 정답은 아니며, 취약근로자에 대한 복지확대가 필요하다고 생각한다”는 반대 의견을 밝혔다. 이에 정원석씨...

2014-05-29 19:00
현대차 ‘이중임금제’ 도입 추진

이중임금제를 통한 임금제도의 유연화는 이들이 금융위기를 극복한 원동력이 됐다. 고임금 근로자의 비중이 줄어들면서 ‘비용 절감’, ‘생산성 향상’, ‘고용 확대’라는 ‘3박자’를 얻어낸 것으로 평가된다. GM과 포드는 2011년 고임금 근로자의 퇴직으로 생긴 여유 비용을 통해 저임금 근로자의 시간당 임금을 3달러 인상했다. 이는 고임금 근로자의 기득권만...

2014-03-26 10:31
중기업계, 국회에 근로시간 단축 건의문 제출 “법개정 신중해야”

중소기업계는 “휴일근로를 실시하면서 주당 총근로시간이 52시간을 초과하는 기업 중 82.4%가 법 개정에 반대하고 있다”며 “근로시간이 단축될 경우 중소기업은 생산량 차질·구인난으로 인한 인력부족·인건비 부담 가중·노사관계 악화·유연화 수단 상실·인력운용 부담을 우려하고 있다”고 강조했다. 현재도 중소기업에 26만명의 인력이 부족한 상황에서...

2013-11-20 11:37
기업 82.4% “휴일근로, 연장근로에 포함 법개정 반대”

특히 1000인 이상 대규모 사업장에서 ’유연화수단 상실‘, ‘노사관계 악화 우려‘라는 응답이 가장 높게 나타났다. 이에 대해 경총은 "노조의 협상력이 큰 대규모 사업장일수록 고용경직성과 근로시간 단축에 따른 소득저하로 인한 근로자의 반발을 우려하는 것 같다"고 풀이했다. 한편 정부의 근로시간 단축 지원제도(근로시간 줄이기 컨설팅, 일자리...

2013-10-31 15:44
고용률 70% 달성안은 ‘시장친화적 정책·노동시장 유연화’

고용률 70% 달성을 통해 근로시간이 감소한 국가들은 고용보호를 강화하기보다는 시장친화적이고 유연성을 강조하는 경제·노동시장 정책을 추진함으로써 임시직 등 다양한 고용형태를 활성화했다고 경총은 해석했다. 이는 독일과 네덜란드에서 상용직 근로자보다는 임시직 근로자의 증가가 두드러졌다는 점에서 잘 드러난다. 독일은 상용직 근로자 증가율이 3.8%에...

2013-10-10 18:14
영국, 럭셔리자동차가 경제 부활 이끄나

벤틀리는 영국 공장에서 연 1만5000대 이상의 차를 생산하는 것이 목표다. 이는 지난해의 8510대에서 두 배 가까이 늘어나는 것이다. 인건비가 싸고 근무시간이 긴 브라티슬라바 공장과 경쟁하기 위해 영국 근로자들은 임금과 근로시간의 유연화에 동의했다고 스트로간 이사는 덧붙였다.

2013-08-13 17:52
현대硏 “고용률 70% 달성, 독일 벤치마킹해야”

이 개혁안에는 단체협약으로 기간제, 파견근로자의 근로 기간과 임금을 조정할 수 있도록 하는 내용이 담긴 고용 유연화 정책이 포함됐다. 또 경기 하락기에는 시간제 일자리 확대, 경기 호황기에는 전일제 일자리 확대 등 경기 변동에 빠르게 대처할 수 있는 방식도 도입했다. 2006년 취임한 메르켈 총리도 이 개혁안의 큰 틀을 유지하면서 기업의 법인세율 인하...

2013-07-22 09:35

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