고령임신 검색결과, 7페이지

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인권위, 저출산-고령화·양극화 문제 등 새정부 10대 인권과제 발표

또 대표적인 저출산·고령화 문제로는 임신·출산·육아로 인한 고용상 불이익과 청년의 실업·빈곤·주거문제, 노인 의료비 등을 저출산·고령화 문제를 들었다. 아울러 양극화 해소 과제로는 일정 소득 이상 가족이 있으면 기초생활수급자가 될 수 없도록 한 부양의무제 폐지와 건강보험 적용 확대, 비정규직·특수고용 노동자 노동권 보장, 공교육 중심의 교육제도...

2017-04-27 10:10
[객석] 출산을 꿈꾸는 나라

늦은 취업, 직장에서의 스트레스 증가, 육아나 경제적인 부담감, 여성의 사회생활 증가로 출산 연령이 고령화되고 있으며, 그로 인해 불임도 늘고 있다. 결혼이 늦어지면 아기 낳기를 꿈꿔도 임신이 잘 안 되는 경우가 많다. 그러다 보니 30대, 40대 노산 여성의 증가가 출산율 저하로 이어지고 있다. 그렇다면 어떻게 이 문제를 개선할 수 있을까? 정부는 지속적으로...

2017-04-20 10:37
1월 출생아 3만5100명 ‘월간 최저’…사망 2만5900명으로 최대

사망자는 고령화와 한파의 영향으로 최대치를 나타냈다. 28일 통계청이 발표한 인구동향에 따르면 1월 출생아 수는 3만5100명으로 전년 동월보다 4400명(11.1%) 감소했다. 2000년 월별 통계를 시작한 이래 최저치다. 11%대 감소폭은 2002년 1월 14% 이후 최대치다. 통상 1월은 1년 중 출산이 가장 많은 달이다. 연중 봄철 결혼이 많고, 계획임신을 할 때 1월생 자녀가...

2017-03-28 12:00
미국 팝스타 자넷 잭슨, 50세에 엄마 됐다…아들 출산

미국의 전설적인 가수 (故) 마이클 잭슨의 여동생이자 그 자신도 팝스타인 자넷 잭슨이 50세의 고령에 첫 아들을 출산해 엄마가 됐다고 3일(현지시간) 영국 BBC방송이 보도했다. 잭슨 측은 이날 성명에서 “잭슨의 남편이자 뮤지션이며 카타르 사업가인 위쌈 알 마나는 아들 에이사 알 마나가 태어난 것을 매우 반겼다”며 “자넷 잭슨은 건강한 상태이며 안정적으로...

2017-01-04 15:42
독감 유행주의보 발령… 6년 만에 가장 빨라

독감 유행주의보가 발령되면 65세 이상 어르신과 만성질환자, 생후 6~59개월 소아, 임신부 등 ‘고위험군’은 타미플루 등 항바이러스제 약값의 30%만 본인이 부담하면 된다. 독감을 예방하기 위해서는 비누를 사용해 손을 30초 이상 씻어야 한다. 기침, 재채기를 할 때는 손수건, 휴지, 옷깃으로 입을 가리는 기침 예절을 지켜야 한다. 열이 나거나 기침, 목 아픔...

2016-12-08 15:28
"산모 나이 많아지고 고소득층 비중도 확대"

4%, 2분위 19.3%, 3분위 26.2%, 4분위 25.9%, 5분위 13.3%로 골고루 분포했다. 그러나 2015년에는 1분위 9.4%, 2분위 10%, 3분위 26%, 4분위 33.8% 5분위 13.3%로 4분위 산모가 가장 많았다. 한편 저출산 관련 소셜 빅데이터에는 고령화, 임신출산, 결혼출산양육부담경감, 결혼준비, 출산비용, 경제적 문제 순으로 많이 언급된 것으로 나타났다.

2016-10-21 15:30
생보협회 "저체중아 평균입원비 436만원, 고령산모·저출산 영향 커"

이른둥이는 임신 37주 미만 출생하거나 출산 시 2.5kg 이하인 아기를 말한다. 생보협회는 대한신생아학회 자료를 바탕으로 면역체계가 발달하지 않은 태아는 많은 위험에 노출되며 극소 저체중아(1kg 미만)의 경우 입원비가 1800만 원에 달한다고 설명했다. 생보협회는 저체중아의 출산율은 저출산에 따른 신생아 감소로 높아지고 있다고 진단했다. 지난해...

2016-10-06 12:00
노산 대한민국, 산모들 ‘스트레스’ 주의해야

노산을 경험하게 되는 35세 이상의 고령 임신부는 조산, 임신성 고혈압, 임신성 당뇨, 태아 발육지연, 다태아, 태아염색체이상 등의 위험이 증가하기 때문에 주의가 필요하고 전문의들은 경고한다. 가장 조심해야 할 것은 역시 스트레스다. 임신 중 스트레스는 산모와 태아 모두에게 영향을 주며 여러 질환과 연관된 것으로 추정된다. 임신 중 강력한 스트레스를...

2016-09-06 10:34
내년도 민생 안정 지원 예산 무엇이 늘어나나

주요 사업을 보면 먼저 지난해 수립된 제3차 저출산ㆍ고령사회기본계획 중 저출산 대책의 4대 분야별 재정투자가 강화된다. 신혼부부와 청년을 대상으로 한 맞춤형 행복주택은 올해 3만8000호에서 내년 4만8000호로 공급을 늘린다. 기존 아파트를 매입해 신혼부부ㆍ청년에게 시세보다 저렴하게 공급하는 매입임대아파트(리츠 방식)는 2000호 지원한다....

2016-09-05 11:50
박승 전 한은 총재 “저출산ㆍ고령화문제…경제성장의 최대 걸림돌”

“저출산 고령화문제는 장기침체의 가장 큰 원인이 될 것으로 본다. 해결을 위해서는 결혼 후 출산과 육아 등을 사회가 져야한다. 아울러 그린벨트에 신혼부부 전용 장기저리 임대주택 등을 마련하는 등 주거문제를 해결해야 한다” 박승 전 한국은행 총재가 2일 한은 본관에 열린 ‘한국경제 성장환경 변화와 정책대응’ 강연을 통해 이같이 말했다. 박 전 총재는 국내...

2016-09-02 12:00
[저출산·고령화시대 CSR] 현대해상, 최장 120일 출산휴가…업계 첫 지방에 직장어린이집

불임(난임)휴직은 불임(난임) 직원의 임신을 위한 경우(인공수정, 시험관 시술, 습관성 유산 등)에 1년 이내의 휴직 기간을 부여하는 제도다. 사내 직장 어린이집은 서울, 부산, 광주 등에서 운영되고 있다. 서울 외 지역에서 직장 어린이집을 운영하는 것은 업계 최초라는 것이 현대해상 측의 설명이다. 현대해상은 지난 2월 광주, 부산 지역에 직장 어린이집인 ‘온마음...

2016-05-25 10:30
[저출산·고령화시대 CSR] 농심, 사내 어린이집 친환경 식단… 임산부 탄력근무

이와 함께 임신 근로자의 어려움을 덜어주고자 ‘탄력근무제’도 시행하고 있다. 농심이 운영하고 있는 임산부 탄력근무제는 출퇴근 시간을 조정해 업무 시간을 줄여주는 것이다. 임신한 여직원은 임신기간 중 4개월은 자신의 상태에 맞춰 1시간을 단축근무 할 수 있다. 또한 남성 등 모든 직원들이 보다 가정에 충실할 수 있는 제도도 시행하고 있다. 매월 셋째 주...

2016-05-19 11:10
[저출산·고령화시대 CSR] CJ그룹, 임신부엔 ‘휴식’난임부부엔 ‘비용’… 2세 만들기 응원

특히 여성 인재들을 위해 임신초기부터 출산 이후 만 1년까지 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 모성보호 플렉서블 타임 제도를 운영하고 있다. 난임 부부를 위한 시술 비용 지원과, 유산시 휴가 보장 제도도 운영 중이다. 밖으로는 신진 창작자들과의 상생을 이어가면서 고령화 시대에 책임있는 활동을 펼치고 있다. 올해 2월 개소 1주년을 맞은 문화창조융합센터는 창작자...

2016-05-19 11:01
[저출산·고령화시대 CSR] 삼성화재, 출산지원금 최대 1000만원... 여성 사내복지로 저출산 해소

육아, 임신 등 상황별 다양한 휴직제도도 활발히 시행 중이다. 삼성화재는 무급 육아휴직 2년을 보장한다. 기존 육아휴직 1년에, 추가 1년을 합한 기간이다. 이는 올해 3월 이후 자녀 출생자부터 적용된다. 임부 중 유산위험 등으로 근로가 어려운 경우에는 ‘임신휴직’이라는 명목으로 휴직을 허용한다. 이 경우 육아휴직과 마찬가지로 무급이다. 이외에...

2016-05-16 11:15
[저출산·고령화시대 CSR] 넷마블, 임신 직원에 축하선물 주고 근로시간 2시간 단축

넷마블게임즈는 직원이 임신하면 전자파 담요와 방석, 쿠션 등을 선물하면서 축하해준다. 임산부들은 직접적으로 필요한 물품들을 제공받으며 만족감을 높이고 업무에 집중할 수 있는 것은 물론이다. 임신 초기와 말기 기간에는 유급으로 일일 근로시간을 2시간 단축하는 근로시간 단축제도를 활용할 수도 있다. 출산 후 수유 중인 직원을 위해 별도의 수유공간도...

2016-05-12 13:06
[저출산·고령화시대 CSR] KT, 출퇴근 시간 선택근무… 남성 육아휴직 장려

여성의 임신과 출산 육아 전 과정에 걸쳐 휴가, 단축 근무, 지원금을 시기별로 지원한다. 출산 지원금은 첫째, 둘째 아이의 경우 100만원, 셋째 150만원이 각각 지급된다. 임신 중의 여성 근로자에게 출산 전후를 기해 부여하는 휴가인 출산전후휴가(유급) 일수는 70일이다. 법적으로 보장된 60일보다 10일 더 많다. KT는 사내 여성 직원들에게 출산전후휴가를 부담없이...

2016-05-11 11:13
[저출산·고령화시대 CSR] SK(주) C&C, 일가정·양립 ‘홈퍼니 경영’으로 국무총리상 수상

또 SK(주) C&C는 출산휴가가 끝난 뒤 별도의 신청 없이도 1년간 육아휴직할 수 있는 ‘육아휴직 자동전환제’, 기혼 여성의 임신을 지원하기 위한 ‘난임 휴직제도’, 1일 2시간의 근로시간 단축이 가능한 ‘임신기간중의 근로시간 단축허용제도’, 가족 간호를 위한 ‘가족 돌봄 장기 휴직제도’ 등 가정과 일의 양립을 위한 다양한 제도를 운영 중이다. 법정...

2016-05-11 11:12
[저출산·고령화시대 CSR] LG디스플레이, 자녀에서 부모님까지 ‘생애 주기별 맞춤 복지’

‘결혼·임신출산기’의 직원들에게는 사내커플 웨딩카 지원, 행복한 2세 만들기, 태교 특강 등의 프로그램을 제공하고 있다. 워킹맘들의 원활한 사회생활을 위해 아이 출산부터 육아까지, 전 범위에 걸쳐 다양한 지원을 아끼지 않고 있다. 임직원들의 첫 아이 출산을 축하하는 의미에서 자녀를 출산한 임직원 또는 임직원의 배우자(당해년도)를 대상으로 아기 용품인...

2016-05-11 11:07
[저출산·고령화시대 CSR] LG전자, 미취학 자녀 워킹맘에 주 15~30시간 단축근무

LG전자는 임신기간 무급휴직, 육아기 근로시간 단축, 유·사산 휴가 부여 등 여성 직장인들의 임신·출산·육아 부담을 줄이기 위해 노력하고 있다. 특히 2006년 7월부터 실질적 모성보호 차원에서 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전의 임신기간 중 희망 여사원에 한해 최장 6개월 간의 무급휴직 제도를 실시하고 있다....

2016-05-11 11:06
[저출산·고령화시대 CSR] 삼성그룹, “워킹맘 불편함 없도록” 여성경영도 초일류

이와 별개로 삼성증권은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자의 경우 1일 2시간 이내로 근로시간을 단축하고 있다. 삼성카드는 모유수유와 임산부의 휴식 등을 위해 사내에 모성보호 공간을 마련해 운영 중이다. 또 임신기간 근로시간 단축과 출산전후휴가, 육아휴직 제도 등을 운영하고 있다. 삼성은 퇴직 예정자와 퇴직자의 새로운 출발을 지원하기...

2016-05-11 11:00

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