상반기 공채 규모와 합치면 올해 신규 채용 인원은 970명으로 전년(1430명) 대비 500명가량 줄었다. KB국민은행과 NH농협은행은 하반기 채용 계획이 아직 미정인 상태다.
은행별로 살펴보면 신한은행은 2일부터 130명 규모의 하반기 신입 행원 공개 채용을 시작했다. 연간 채용인원은 총 230명으로 전년(500명) 대비 대폭 절반가량 감소했다. 하나은행은 올해 하반기...
20년간 기업금융 한 우물 판 전문가 과거 ‘LG 유증’ 단독 주관으로 존재감 국내 유수기업 지배구조 자문 역사도 ‘농협 정신’으로 일손·봉사 발벗고 나서
기업금융(IB) 달인. ‘내가 진정으로 원하는 것’을 찾다 보니 그렇게 됐단다. 하나의 딜(거래)을 따내기 위한 밤낮없이 일하는 삶 속에서 ‘바로 가고 있는 것인지’ 의구심이 들었던 적도 있다. 때로는 고액...
늘면서 공채보다는 수시 채용 규모가 커진 것도 영향을 미쳤다.
8일 금융권에 따르면 4대 은행(KB국민·신한·하나·우리)의 올 상반기 채용 규모는 530명으로 지난해 같은 기간(1000명)보다 47% 감소했다. 은행별로는 우리은행이 180명으로 가장 많았고 △하나은행(150명) △KB국민은행(100명) △신한은행(100명) 순이다.
시·도 단위로 지역 인재를 뽑는 NH농협은행이...
KB국민은행과 NH농협은행은 추석 전후로 하반기 공채를 열 것으로 예상된다.
16일 금융권에 따르면 광주은행을 시작으로 은행들의 하반기 공개채용 절차가 시작된다. 광주은행은 18일 오후 5시까지 원서 접수를 받는다. 채용 규모는 30여명이며 모집 분야는 4년제 대학 졸업자 또는 2024년 2월 졸업 예정자인 중견 행원과 고등학교 졸업자 또는 2024년 2월 졸업...
고학력자의 비율이 여성보다 남성이 더 높기 때문에 임금에 있어서도 차이가 존재할 수밖에 없다는 얘기다. 이 관계자는 “영업소 총무와 같이 여성 직원이 차지하는 비중이 높은 직군의 경우 고졸, 전문대졸 채용이 많아 평균 급여액의 격차가 발생하고 있다”며 “대졸 공채가 많은 은행권과는 차이가 발생할 수밖에 없다”고 설명했다.
하나은행은 지난 1월 상반기 공채 모집을 통해 250명을 선발했다. 하나은행은 지난해 상반기 채용을 진행하지 않았다.
농협은행은 5대 은행 중 가장 빨리 상반기 채용을 마무리했다. 농협은행은 채용 시기를 앞당겨 지난해 연말 2023년도 상반기 신규직원 채용을 시행하고 480명의 신입 행원을 선발했다. 현재는 20명의 경력직 모집을 진행 중이다. 500명 규모의...
금융권에 따르면 이날 NH농협은행은 코로나19 확산 방지 및 참여 인원 확대 등을 목적으로 상반기 신입 공채(6급) 필기시험을 처음으로 온라인으로 진행했다. 하지만 시험을 앞두고 지원자들이 동시에 접속하면서 서버가 끊기거나 접속이 되지 않아 먹통이 됐다.
NH농협 측은 온라인 필기시험을 준비하면서 사전에 여러 차례 테스트를 거쳤지만, 당일 대행업체의...
8일 오전 예정됐던 NH농협은행의 신입사원 공채 온라인 필기시험이 서버 문제로 중단되면서 일주일 연기됐다.
농협은 코로나19 확산 방지와 참여 인원 확대 등을 목적으로 이번 채용을 사상 처음으로 온라인으로 진행했다. 그러나 이날 오전 신분 확인 등 사전 준비 절차를 진행하던 중 대행업체 서버에 문제가 발생해 시험이 중단됐다.
농협은 오전 시험 대상자들에게...
특히 한전KDN 및 농협은행 등 공기업과 금융권에서도 채용 NCS 필기시험을 모니토로 진행하고 있다.
‘모니토 NCS 온라인 모의고사’는 공기업 및 금융권 취업 준비생이 생소한 온라인 시험 환경을 미리 경험하고 실전에서 제대로 실력을 발휘할 수 있도록 마련된 서비스다. 실제와 똑같은 시험 환경을 조성하기 위해 △실전 시험 환경 유지 △질 높은 문항 공급...
권 행장은 “고객중심 초혁신 디지털 뱅크로 도약하기 위해서는 소통, 화합, 경청, 배려의 새로운 조직문화가 필요하다”며 “앞으로 농협은행을 이끌어갈 최고의 금융전문가로 성장하길 바란다”고 말했다.
2021년 하반기 공채 신입행원 5급 128명은 1월 중순부터 2주간의 교육을 마친 후 영업점에 배치됐다. 2022년 상반기 공채 신입행원 6급 450명은 3월 초부터...
8일 금융권에 따르면 5대 시중은행 가운데 KB국민은행, 신한은행, NH농협은행만 대규모 공채를 통해 신입 행원을 뽑고 하나은행과 우리은행은 아직 공채 일정을 내놓지 않고 있다. 우리은행 역시 이미 직군별로 수시 채용을 마쳤지만, 하반기 공채는 진행하지 않기로 했다. 우리은행은 올해 공채 대신 3~4차례에 나눠 수시 채용을 진행한 바 있다. 앞서 KB국민은행과...
하나은행 511명, 우리은행 468명, 농협은행 496명, 신한은행은 1월과 6월 두 차례 각각 220명, 130명이 희망퇴직을 신청했다.
퇴직 연령도 낮아지고 있다. 과거에는 희망퇴직이 임금피크제 적용을 앞둔 50대 직원들을 위한 제도로 여겨졌다. 최근에는 40대도 희망퇴직 대상에 포함하고 있다. 신한은행의 경우 만 49세부터다. 국민은행은 희망퇴직 신청 가능 연령을...
특수은행인 농협은행과 국책은행인 기업은행만이 상반기 공채를 실시했다.
채용 규모를 밝힌 곳도 디지털에 특화한 경력직 인력을 선발한다. 최근 국민은행은 200명 규모의 신규 채용 계획을 발표했는데 IT, 데이터, 경영관리 전문가, 장애인, 보훈 등 5개 부문으로 한정했다. 이 은행은 ICT 및 IB(투자은행) 전문인력 등에 대해서 상시 채용 시스템도 구축해 운영...
권 행장은 “디지털 금융의 시대, 열정과 패기를 갖춘 신입행원 여러분이 적극적으로 디지털 역량을 키워 농협은행을 이끌어 나가는 디지털 인재가 되어 달라”며 “여러분들 중에서 미래의 농협은행장이 나오길 바란다”고 말했다.
2021년 상반기 공채 신입행원은 4월 말부터 총 3주간의 온라인 교육을 마친 후, 5월 중순 전국 영업점으로 배치될 예정이다.
상반기가 끝나가는 현재 5대 시중은행(KB국민ㆍ신한ㆍ우리ㆍ하나ㆍNH농협은행) 중 상반기 공채를 진행한 곳은 농협은행 1곳이다. 나머지 은행들은 수시 채용을 진행하고 있지만 그마저도 대규모 공채보다 모집 인원이 적고 디지털 관련 인력만 모집해 ‘문송한(문과라서 죄송한)’ 상황이 됐다.
14일 금융권에 따르면 국민은행, 하나은행은 이번 상반기 공채를...
농협은행은 ‘상반기 신규직원(6급) 채용’ 공고를 내고 지난달 22일 지원서 접수를 마쳤다.
상반기 공채를 진행해 왔던 우리은행과 신한은행은 상반기 공채 여부를 확정하지 못했다. 지난해에도 이들 은행은 코로나 19 여파로 상반기 공채를 진행하지 못하고 전문인력 수시채용과 하반기 공채로 일정을 변경했다. 우리은행은 이달 중 20명 특별채용을 진행할...
대규모 공채를 줄이고 수시 채용으로 디지털 인재 채용을 늘리면서다. 이에 따라 디지털이 아닌 일반 직군의 취업준비생들은 은행 취업이 더 어려울 전망이다.
NH농협금융지주는 15일부터 NH금융연구소 디지털 금융 연구원 경력직 서류 접수를 받고 있다. 미래 디지털 경쟁력을 강화하기 위해 연초부터 일찌감치 인재 채용에 나선 것이다. 이 직군은 농협금융의...
2일 인크루트에 따르면 신세계는 하반기 신입공채, NHN는 신입개발자 공채, 롯데는 4개 계열사에서 DT직무 신입사원을 뽑는다. 또한 국민,하나,농협은행 등 주요 시중은행 역시 연휴기간 모집중이다. 특히 국민은행은 5일, NH농협은행과 하나은행은 각각 6일, 13일까지가 접수기한으로 마감이 더욱 임박했다.
따라서 해당기업 입사를 희망하는 구직자라면 삼일...
은행권도 공채를 줄이고 경력직 위주의 수시 채용으로 눈을 돌리고 있다.
특히 은행들은 디지털 전환으로 정보기술(IT) 인력 수요가 크게 늘면서 관련 인력을 수시로 채용하는 비중이 늘었다.
30일 금융권에 따르면 은행권에 따르면 5대 시중은행의 채용 규모는 예년과 비교해 줄어든 모습니다.
NH농협은행은 올 하반기 5급 신규직원 150명을 채용한다고 지난 28일...
수시 채용을 늘리는 데 반해 대졸자 공채는 줄고 있기 때문이다.
우리은행은 지난해 상반기와 하반기 각각 240명과 350명을 뽑아 총 590명을 채용했으나 올해는 상반기 40명, 하반기 160명만 채용한다. 작년 채용 규모의 3분의 1로 줄어든 셈이다. NH농협은행은 2018년 총 789명을 뽑았으나 지난해 상반기 360명, 하반기 190명 등 총 550명을 채용했다. 올해 들어서는 그...