공무원임금피크제 검색결과

검색결과 총77건

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‘상팔하팔’ 문화 아시나요…‘만 나이’가 불러올 변화 [이슈크래커]

실제로 2014년 노사 단체협약으로 정한 임금피크제(임금정점제) 적용 연령 56세가 ‘만 55세’인지 ‘만 56세’인지를 두고 지난해 3월까지 법적 분쟁이 지속된 사례가 있습니다. 결국 대법원이 ‘만55세’로 해석했습니다. ‘만 나이’가 정착되면 이러한 법적 다툼도 잦아들 것입니다. 법제처는 브리핑을 통해 국제 표준인 만 나이로 통일해 나이 혼용으로 발생했던...

2023-06-29 15:20
"'3% 임금인상·억대 희망퇴직'은 남의 얘기" 씁쓸한 국책은행들

기획재정부는 현재 국책금융기관 희망퇴직자는 임금피크제 기간 급여의 45%를 퇴직금으로 받도록 하고 있다. 현재 희망퇴직을 실시하고 있는 시중은행들의 경우 은행별 세부적인 차이는 있지만 대체로 2~3년치 급여에 퇴직격려금과 자녀학자금 등을 지급한다. 대략 3~5억 원가량이다. 이에 국책은행 직원들은 ‘임금피크제’를 통해 회사에 남는 것을 선택하는...

2023-01-17 14:54
[마감 후] 퇴직 고위 공무원의 활용법을 찾자

3년간 취업제한을 하는 것보다 공직 판 임금피크제를 만들어서 3년간 마지막으로 공직에 봉사하도록 하는 대안은 없을까. 인사혁신처의 공무원 인사제도를 보면 퇴직 후 퇴직공무원 사회공헌사업, 사회참여 활동 지원사업(G-시니어, 상록봉사단, 연금아카데미, 퇴직공무원 지원센터) 등이 이미 있다고 하지만 필자와 친한 고위공무원들이 이런 프로그램에 참여했다는...

2022-10-05 06:00
[사설] 국민이 외면하는 금융노조 파업, 즉각 철회해야

올해 공무원 임금인상률도 1.4%다. 노조는 또 주 36시간 근무, 임금피크제 개선, 영업점 폐쇄를 막기 위한 사전영향 평가제 개선, 금융 공공기관 혁신 중단 등도 요구했다. 어느 것 하나 공감하기 어렵다. 시중은행의 경우 작년 직원들의 평균 연봉이 1억 원을 넘는다. 그런데도 더 달라고 한다. 코로나19 사태로 지난해부터 영업시간이 1시간씩 단축됐는데, 이제 사회적...

2022-09-16 05:00
[매력 떨어진 공직] 돈 먹는 하마, 비리집단…공직자는 적폐가 됐다

임금피크제 도입을 전제로 한 ‘정년 연장’도 검토 수준에만 그쳤다. 공무원연금은 민간기업 대비 낮은 임금·퇴직수당에 대한 보상적 성격이 강하지만, 정부는 공무원연금을 ‘재정 악화의 주범’으로 간주했다. 결과적으로 공무원들은 양보와 희생만 강요받았다. 같은 해 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(청탁금지법)’이 제정됐다. 청탁금지법 논의의...

2022-06-12 12:57
[심승규의 모두를 위한 경제] 임금피크제의 무효화와 그에 따른 대안

임금피크제 도입 이전의 호봉제하에서는 공무원, 공공기관 종사자, 그리고 민간기업 정규직 종사자들의 대부분은 나이에서 일하지 않았던 기간을 차감한 호봉을 산정하여 각 직급별로 그 호봉에 따라 결정되는 임금을 지급받았다. 지속적으로 일을 하는 경우 임금은 나이가 듦에 따라 자동으로 상승하였다. 이러한 호봉제는 근로자들의 장기근속을 유도하고, 특화와...

2022-06-07 05:00
한은 2021년 상반기 인사, 승진·와병·임피에 공석 채우기..후속인사도 감안

부총재보 승진과 와병, 임금피크제 등으로 공석이 된 자리를 채우는 정도에 그쳤기 때문이다. 다만, 올 5월 임기가 끝나는 부총재보 두자리와 함께 주택금융공사 부사장, 외국환중개 사장, 국제금융센터 부원장 등 후속인선을 염두에 둔 조치도 있는 것으로 풀이된다. 28일 한은은 작년 11월23일 부총재보로 승진해 공석이 된 기획협력국장에 정호석 목포본부장을, 최근...

2021-01-28 15:12
윤관석 정무위원장 “국책은행 명퇴금 논란, 사내기금 설치로 해결 가능"

공공기관 임직원은 법적으로 엄밀히 따지면 공무원은 아니다. 게다가 평생 다닌 직장을 반납하는 데 대한 보상이라는 측면으로 보면 국민들도 나쁘게만 보진 않을 것이다.” -지금까지 시행된 임금피크제는 어떻게 보는가 “현재는 임피제 도입으로 회사와 고령 직원 그리고 젊은 직원 모두가 만족하지 못하는 상황이다. 회사는 임금이 깎인 고령 직원을 적극 활용하지 못...

2020-09-17 05:00
[한은 인사] 부총재보 인선 지연에 인사폭 축소, 임피제 인원 중심 교체

한국은행 올해 첫 정기인사가 임금피크제(임피제)로 물러나는 부서장을 교체하는 정도에 그쳤다. 지난해 12월 중순 신호순 전 부총재보가 한국증권금융 부사장으로 자리를 옮긴 후 공석이 된 부총재보 인선이 청와대 검증절차로 미뤄진 것이 영향을 준 것으로 풀이된다. 30일 한은은 임피제로 물러나는 3명중 2명을 우선 교체하는 선에서 올 상반기 정기인사를 단행했다....

2020-01-30 15:09
대학생 41% “올해 취업시장, 작년보다 어렵다”

이어 ‘공무원연금 등 복지후생수준이 좋아서 노후걱정을 안 해도 되기에’(51.4%), ‘정부에서 공공부문 일자리를 늘리고 있기 때문에’ (19.3%), ‘호봉제로 임금이 매년 인상되고 임금피크제 적용도 안 받기 때문에’(19.0%), ‘국가에서 시행하는 정책 집행을 경험하고 싶어서’(8.4%) 순으로 나타났다. 대학생들은 채용에 영향을 끼치는 항목으로...

2018-09-30 11:00
표창원 “선출직 정년 안둘 거면 출마자격 하한도 없애야”

표 의원은 또 “65세 정년을 없애는 건 오히려 일반직 공무원이나 일반 직장에 적용해야 하는 게 아니겠나”라며 “백세시대에 활력 넘치는 어르신들에겐 임금피크제, 유연근로제 하면서 일자리 안 준다”고 꼬집었다. 이어 “소수의 특수기득권층은 기득권은 넘겨주지 않고 수십 년 동안 특권을 쥐고 있다”며 “김기춘 전 대통령비서실장, 서청원 새누리당 의원 등은...

2017-01-18 11:12
‘남성육아휴직·전환형 시간선택제’로 정규직 2만5000개 생긴다

자방공무원의 시간선택제 활용범위를 주 15~25시간 근무에서 15~30시간으로 확대해 보다 쉽게 활용할 수 있도록 지원할 방침이다. 일·가정 양립제도 활용으로 생겨나는 빈 자리에는 정규직을 충원하는 것을 원칙으로 한다. 경력채용 등 기관별 수시·자율 채용을 활성화해 정규직 충원을 확대해 나갈 계획이다. 또 시행 중인 임금피크제에 따른 절감 재원과...

2016-11-15 11:00
[전문] 박근혜 대통령 2017년도 예산안 시정연설

공무원연금 개혁을 시작으로 임금피크제, 성과연봉제 도입 등 공공개혁이 본격적인 궤도에 올랐습니다. 크라우드펀딩과 계좌이동제 도입, 기술금융과 핀테크 등을 통해 금융개혁의 물꼬도 텄습니다. 아이들의 꿈과 끼를 찾아주는 자유학기제, 산학일체형 도제학교를 비롯한 일･학습 병행제 확산 등, 교육개혁도 하나 둘 성과를 거두고 있습니다. 아울러, 역대...

2016-10-24 11:25
한국재정정보원 1일 개원 ... 유일호 “정부의 외뇌(外腦) 역할”

재정정보원은 설립단계에서부터 성과연봉제, 임금피크제, 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용 등 정부의 공공기관 개혁 가이드라인을 100% 수용했다. 이원식 초대 원장은 “재정에 대한 높아진 국민들의 기대에 부응하는 세계적인 재정 전문기관이 되는 것은 물론 공공개혁에서도 공공기관의 롤모델이 되는 것이 경영목표”라고 말했다. 이날 개원식에는 조경태 국회...

2016-07-01 09:42
박 대통령 “테러·사이버공격, 어디서나 발생… 정부·지자체 유기적 방어체계 구축”

노동개혁과 관련, “142개 전체 지방 공기업들이 임금피크제를 도입한 것은 노동개혁의 희망을 보여준 선도적인 성과”라며 “창조경제혁신센터, 규제자유지역 같은 정책들은 지방일선 공무원들이 얼마나 책임감을 갖고 적극적으로 일해 주느냐에 따라 성과가 완전히 달라질 수 있다”고 강조했다. 이어 “생애주기별 맞춤형 복지나 교육개혁, 문화융성 정책도...

2016-02-19 17:42
공공기관 업무성과 평가 공정성·객관성 확보 가능할까?

상명하복의 성격이 강한 공직사회의 특성상 하급공무원에게까지 성과 책임을 묻겠다는 것은 지나치다는 것이다. 또한 공공기관의 업무가 개인별로 표준화ㆍ전문화 돼 있지 않아 개인별 성과를 측정하기 쉽지 않다는 지적도 있다. 국민의 안전과 생명이 직결된 공공기관에서 민간사업체도 어려운 업무 성과의 측정을 공정하게 하기 어려울 것이란 분석이다....

2016-01-29 10:59
[공공기관 성과연봉제 Q&A] 1∼2급 연봉 차이 확대... 3∼4급 새로 적용

현재 성과연봉제 적용대상이 전체 인원의 7%에 불과하고 기본연봉 차등 수준(2%)은 공무원(약 4%)보다 낮은 수준이다. - 이번 성과연봉제 권고안과 2010년 권고안과 차이는? △기존 간부직(1∼2급)에서 비간부직(3~4급)까지 확대 적용하고, 적용 대상은 기존 7%에서 70% 수준으로 확대된다는 점이 가장 큰 차이점이다. -성과연봉제 성공 여부는 공정한 업무성과 평가가...

2016-01-28 15:28
[2016 업무보고] 비정규직 감축 중장기 목표 설정…‘열정페이’ 착취 막는 가이드라인 마련

우선 민간 기업체로의 임금피크제 도입 확산 차원에서 임금피크제 도입 중점지원 사업장을 내년 정년 60세가 시행되는 300인 미만 사업장(1150곳)으로 확대해 밀착관리하기로 했다. 여기에 보다 근본적인 조치인 직무ㆍ성과 중심의 임금체계 개편을 위해 공무원 성과연봉제를 확대하고 대기업 제조업 분야와 금융업 분야에서 선도기업을 선정해 지원할 계획이다....

2016-01-20 10:00
[기자수첩] 정부정책 손 안닿는 청년실업, 실효성 제고해야

공기업의 임금피크제를 통한 청년일자리 확보 등 다양한 청년고용 정책은 역대 최악의 청년실업률로 사실상 빛이 바랜 모양새다. 문제는 정부가 내놓은 정책 대부분이 단기처방 이라는 점이다. 최근 정부가 청년층에 제시한 일자리의 대부분은 비정규직 등 불안한 고용에 이어져 있는 점도 문제점으로 지적된다. 임기응변식 고용책은 이미 그 한계를 드러내고 있다....

2016-01-13 17:30
최경환 부총리 "일자리 걱정없는 세상 만들지 못하고 떠나 아쉬워"

또한 "공무원연금 개혁, 노사정 대타협, 313개 전 공공기관의 임금피크제 도입 등 의미 있는 성과를 거뒀다"고 자평했다. 그러나 최 부총리는 "어려운 여건에도 상당한 성과를 거뒀으나 미국 금리 인상, 중국경제 둔화, 저유가에 따른 신흥국 불안 등 대외리스크와 인구절벽, 주력산업 경쟁력 약화 등 구조적 취약요인을 감안하면 긴장의 끈을 놓을...

2015-12-30 11:11

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