직무능력은행 검색결과, 18페이지

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[신년사]한국은행 이성태 총재

이와 함께 업적과 능력 위주의 인사관리체제를 확고히 정착시키고 보수체계도 직무가치와 성과를 보다 중시하는 방향으로 바꾸어 나가야 하겠습니다. 우리 은행은 그동안 합리적 조직운영과 경영혁신을 위한 노력을 꾸준히 전개해 왔으나 국민의 시각에서는 그 성과가 미흡한 수준일 수 있습니다. 우리 한국은행이 국민으로부터 신뢰받는 중앙은행으로 자리매김하기...

2007-12-31 14:05
[신년사]은행연합회 유지창 회장

지난 해 어려운 여건 속에서도 맡은 바 직무를 성실히 수행해주신 임직원 여러분의 노고를 치하하며, 우리 연합회를 항상 아껴주시고 물심양면으로 지원해주신 사원은행과 유관기관 관계자 여러분께 감사의 말씀을 드립니다. 지난해를 되돌아보면 자본시장통합법이 제정되고 한ㆍ미 FTA 협상이 타결되는 등 굵직한 사건들이 있었습니다. 또한 은행권은 금융소비자의...

2007-12-31 14:04
구직난, 알짜 중소기업 통해 해결하라

에이스테크놀로지는 직원들이 일에 집중할 수 있도록 은행업무와 같은 개인업무를 대행해주는 '컨시어즈(Concierge) 서비스'라는 특별한 복리후생제도를 실시하고 있다. 또한 직원들의 건강을 위해 금연지원제도와 체력 단련실을 운영하고 있으며, 역량 강화를 위한 직무 및 어학강좌도 운영하고 있다. 이밖에 지난해 1674억원의 매출을 올린 방송수신기 및...

2007-07-15 11:13
박해춘 우리은행장, 출근 하자마자 조직개편 착수

우리은행은 간부가 7000명, 행원 7000명인 이상적인 구조가 아니다. 전체 사람을 자르지 않는 범위 내에서 종원원들이 직무에 만족하면서 열심히 일할 수 있도록 구조조정을 해 나가느냐가 더 큰 의미의 구조조정이다. -리스크관리본부를 별도로 두겠다는 것은 늘어나 자산이 위험하다고 보는 것인가. ▲자산이 늘어난 것이 문제가 되지 않는다. 전임 황 행장이 선제...

2007-03-29 12:58
한전ㆍ기업은행 등 학력 및 연령 제한 없는 열린 채용

기술 분야의 경우 해당분야 전공자 또는 해당분야 기사이상 자격 보유자여야 하며 채용전형은 서류전형, 직무능력평가, 논술, 면접, 인적성검사를 거쳐 최종 선발된다. 기업은행은 4월 11일부터 23일까지 상반기 신입행원을 모집할 계획이다. 기업금융, 개인금융 부문은 학력, 학점, 연령, 어학능력에 관계없이 열정, 창의, 도전정신이 뛰어난 사람이면 지원할...

2007-03-26 08:46
지난해 금융권 입사자 중 절반이 ‘여성’

금융인력네트워그센터 관계자는 “실무능력 중심의 채용문화가 정착되고 있는 가운데 소매금융 부문 경쟁력 강화를 위해 은행 중심으로 창구영업직 여성인력 채용이 확대되고 있는 것에 기인한다”고 설명했다. 실제로 직무별 채용현황을 보면 자금조달 및 창구영업 부문의 채용비중은 44.5%에 달하고 있다. 금융권 대졸이상 학력자 채용 비중은 71.1%로...

2007-03-22 13:53
잡코리아, 인ㆍ적성검사 서비스 개편

검사'와 은행 및 금융권 회사에서 실시하는 직무적성검사인 FAAT검사로 구분된다. 기업실전형 검사는 실제 기업에서 실시하는 직무적성검사의 모형과 하부요인을 분석해 문항유형을 접근시키고 실제 검사에 근접한 프로그램으로 SSAT는 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을...

2007-03-15 12:25
입사 희망 외국계 기업 1위는 'IBM'

외국계 기업 입사를 위해 가장 필요한 것으로는 절반이 넘는 56.6%가 '외국어 능력'을 1순위로 꼽았다. 또 인턴 등 관련분야 직무 경험(15.2%)이 그 뒤를 이었으며 이외에도 ▲성실함과 열정(12.4%) ▲정확하고 다양한 정보습득(8.8%) 등의 순으로 외국어 능력과 업무 경험을 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 한편 외국계 기업에서 받기를 희망하는...

2007-03-05 13:43
커리어, "업종별 특성 파악해 취업전략 세울 것"

예년과 비슷하거나 다소 증가한 규모로 올해 채용을 진행할 계획인 기업은행은 금융관련 자격증 소지자와 브릭스(BRICS) 국가 언어 능력자를 우대한다고 밝히기도 했다. ◆건설 건설업은 매년 상하반기 두 자리 수에서 세 자리 수 규모로 채용을 진행하며 서류전형과 인적성검사, 1.2차면접으로 이뤄진다. 커리어에 따르면 건설업은 현장중심의 실무형 인재를...

2007-02-01 12:38
하반기 취업 최대이슈 '대기업 취업 족집게 과외 열풍'

◆ 하반기 취업경쟁률 평균 92대1 커리어에 따르면 올 하반기 평균 취업경쟁률은 92대1로 집계됐으며 직무별로는 최고 1066대1의 경쟁률을 기록한 곳도 있었다. 특히 취업 선호도가 높은 금융권과 공기업의 취업경쟁률이 높았는데 ▲외환은행 164대1 ▲우리은행 107대1 ▲금융감독원 75대1 ▲한국은행 60대1 ▲인천항만공사 153대1 ▲한국전기안전공사 148대1...

2006-11-28 15:33
국민은행, 4년제 대졸 위주 인력 선발 제동

핵심직무에는 신입사원을 배치하지 않기 때문에 4년제 대학졸업자가 아니더라도 실무경력과 자기계발을 통해 능력을 향상시킬 수 있다"며 "전문대졸 이하 학력자의 응시기회를 원천적으로 차단하는 것은 차별"이라고 밝혔다. 지난해 5월 정모(32ㆍ여)씨는 “국민은행이 2005년 4월 개인금융 및 기업금융 부문 정규직원을 모집하면서 지원자격을 4년제...

2006-11-21 12:40
경남은행, 신입행원 100명 합숙 연수

직무교육, 전산교육, 소양교육을 위한 합숙연수를 시작으로 영업점 OJT, CS(고객만족) 프로그램, 가두캠페인, 극기훈련, 사회봉사활동 체험 등 다양한 연수과정을 통해 은행원으로서의 첫발을 내딛게 된다. 연수팀 관계자는“인재가 곧 은행의 경쟁력을 좌우한다는 인재경영 철학을 바탕으로 하루가 다르게 급변하는 금융 환경 변화에 능동적으로 대처하는 능력을...

2006-10-25 16:50
대기업 신입사원 평균 연봉 3088만원

커리어 김기태 대표는 "금융권과 석유화학업계의 대졸 신입 연봉이 가장 높은 수준을 보이고 있지만 주요 기업들이 인센티브 제도를 운영해 실제 받는 연봉은 개인의 능력에 따라 달라질 수 있다"며 "기업을 선택할 때 연봉 이상으로 직무적합성과 기업전망 등을 고루 살피는 것이 중요하다"고 말했다.

2006-10-12 08:10
대구銀, 한국산업인력공단 대구지역본부와 제휴

한국산업인력공단은 최근 중소기업 근로자들의 평생학습과 다양한 직업능력개발활동을 촉진·지원함으로써 직무능력향상을 통해 중소기업들의 경쟁력을 강화하는 다양한 지원사업을 추진하고 있다. 대구은행 기업경영컨설팅센터는 '중소기업 학습조직화 지원사업'의 컨설팅추진 기관으로 선정된 것을 계기로 한국산업인력공단 대구지역본부와의 상호협력을...

2006-05-17 14:29
대구銀, 한화S&C와 업무제휴

대구은행 관계자는 “이번 제휴로 근로자들의 자기개발이나 학습활동에 관심이 있는 기업들은 대구은행 기업경영컬설팅센터를 통해 한화 S&C의 컨텐츠를 활용할 경우 근로자들의 능력향상으로 인한 생산성 향상이나 지식 습득으로 건전한 기업문화 정착에도 도움을 줄 수 있다”고 밝혔다.

2006-05-11 08:51

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