정년연장 검색결과, 23페이지

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中 정부 정년연장 추진…"향후 30년 노동인구 23% ↓, 인건비는 ↑"

리 대변인은 "인구노령화가 점진적 정년연장 정책의 주요한 요인"이라며 "장기적 관점에서 인력 개발에 초점을 맞추고 효율적 방법으로 노동력을 사용할 방법을 연구해야 한다"고 말했다. 리 대변인의 발언은 중국 정부가 경제성장 둔화와 함께 노동력 부족 현상을 극복하기 위해 새로운 정책을 마련하고 있다는 신호로 관측된다. 앞으로...

2016-07-23 17:28
SK하이닉스, 생산직에 ‘직무·성과 중심’ 임금체계 도입

정년연장에 맞춰 직위별 체류기간을 조정하고 기간 내 충분한 기술역량 향상이 이뤄지도록 지원한다는 계획이다. 구성원의 직무 전문성 향상을 위한 교육 시스템도 마련된다. 공정별 핵심기술에 대해 수시 학습이 가능한 약 600여 개의 온라인 학습 콘텐츠를 제공하는 등 ‘온ㆍ오프라인 통합 기술 역량 강화 시스템’을 지원하기로 했다. 또한 생산현장에서 본연의...

2016-07-19 11:21
LG전자, 조기퇴직자 대상 이직 지원 프로그램 도입

정년연장(만 55세 → 58세) 및 매년 10% 연봉삭감 등을 골자로 한 임금피크제와 별도로 시행되는 제도로, 올해부터 시행되는 60세 정년연장 및 실적회복 움직임에 맞춰 인력 적체를 해소하고 조직을 슬림화해 경쟁력을 높이려는 시도로 분석된다. 브라보 마이 라이프는 다음 달까지 신청접수를 받은 뒤 9월부터 향후 1년간 시행된다. 프로그램에 신청한 직원은...

2016-07-06 09:13
LG전자, 50세 이상 직원 '인생 이모작 설계' 지원

2007년부터 시행돼 정년을 만 55세에서 58세로 연장하면서 매년 10%씩 연봉을 삭감하는 임금피크제와는 별도로 시행한다. 프로그램을 신청한 직원은 직전 연봉의 50%만 지급받는 대신 현행 근무시간인 주 40시간의 절반인 주 20시간만 일하게 된다. 줄어드는 임금은 교육비와 활동비로 지원받는다. 나머지는 고용노동부 ‘장년 근로시간 단축 지원금’ 를 통해...

2016-07-05 19:32
[20대국회 상임위] 국민연금·건강보험 민감 이슈…무게중심 野에 기울어

19대 국회에서는 환노위 야당 간사를 맡아 정년연장법의 국회 통과를 이끌기도 했다. 구성원은 위원장을 포함해 총 16명이다. 간사는 새누리당 하태경(재선, 부산 해운대갑)·더민주 한정애(재선, 서울 강서병)·국민의당 김삼화(초선, 비례대표) 의원이다. 위원으로는 새누리당 조원진(3선)·문진국·신보라·임이자·장석춘(초선) 의원, 더민주 홍영표(3선)·강병원...

2016-06-16 11:04
유한양행, 매출 톱 직원복지도 톱… 정년연장 대상자도 임금인상ㆍ승진 대상에 포함

제약업계 매출 1위를 차지한 유한양행이 업계 최초로 임금피크제를 도입한 데 이어 정년연장 대상자를 임금인상과 승진에 포함하기로 했다. 2일 유한양행 관계자는 “올해 60세 정년제가 시행되면서 정년연장 대상자들도 임금인상과 승진인사 대상자에 포함하기로 지난해 11월 결정했다”며 “이로 인해 정년연장 대상자들은 임금 감액률이 축소될 것”이라고...

2016-06-02 09:55
미즈호, 정년 65세로 연장…일본 3대 은행 중 최초

그러나 은행업계에서는 50대 전반에 임원이 되지 못하면 정년은 고사하고 거래처 등으로 밀려나는 게 관행이다. 혼다자동차와 산토리홀딩스도 정년 연장을 추진 중이다. 미즈호의 사토 야스히로 사장은 “그렇게 밀려나는 사람 중에는 전문가도 있는데 그게 아깝다.”며 “자산운용 상담 업무를 비롯해 각 분야 전문가의 풍부한 경험을 활용하고 싶다”고 말했다.

2016-05-30 10:54
[장효진의 이슈通] 성과연봉제, 막무가내인 금융위

임금피크제는 ‘정년 연장’, ‘인건비 절감’, ‘일자리 창출’이라는 삼박자가 맞아떨어졌다. 노사정 모두가 이득이었다. 반면 성과연봉제는 근로자의 일방적인 희생을 강요하고 있다. 저성과자를 퇴출해 일자리를 만들겠다는 논리를 내세우는 것도 우스꽝스러운 일이다. 그렇다고 전체 인건비가 줄어들 리는 없으니 예산 절감이 목적도 아니다. 결국 일 잘하는...

2016-05-30 10:43
[CSR 국제콘퍼런스] CSR 전문가들 "저출산ㆍ고령화 해법의 주체는 기업"

노부히로 마에다 연구원은 정년 연장에 따른 청년들의 반감에 대한 상황을 구체적으로 설명했다. 그는 "일본도 분명히 노년층의 정년이 연장되면서 일자리를 두고 청년과의 갈등이 전혀 없는 것은 아니다"라며 "하지만 청년층이 커버할 수 없는 분야, 기업에 노인들이 보완해주면서 서로가 충돌하지 않는 상황, 즉 베스트 믹스 형태의 노동시장을...

2016-05-26 18:51
[CSR 국제콘퍼런스] 노부히로 마에다 연구원 “한국과 일본이 공조해 고령화 해결해야”

이에 따라 은퇴연령도 1960년대 50~55세, 1994년 60세, 2004년 65세로 정년이 연장됐다. 하지만 마에다 연구원은 현재의 고령자를 예전보다 10살 정도는 젊게 봐야 한다고 주장했다. 그는 “일본 내에서 65세의 노인 희망자에 한해 전원 다 일할 수 있는 기업은 72.5%에 달하며 70세 이상 직원이 일할 수 있는 기업은 20.1%에 이른다”라며 “65세 이후 제2의 커리어 체인지를...

2016-05-26 16:29
[2016 대한민국 CSR 국제콘퍼런스] “65세 퇴직 이후 노인 취업률 향상 국가적 과제로”

이에 따라 은퇴연령도 1960년대 50~55세, 1994년 60세, 2004년 65세로 정년이 연장됐다. 문제는 평균 수명이 늘며 정년퇴임 이후의 삶에 노동이 필요하지만 65~69세의 활발한 노인 연령대를 제외하고, 남성의 50%, 여성 70%가 일을 하지 않고 있다는 점이다. 이에 일본은 65세 이후 노인 취업률을 향상시킬 수 있는 방책을 강구하는 것이 국가적 과제다. 초고령사회에...

2016-05-26 11:02
현대차 노사 임단협 시작…입장차 커 난항 예고

지난해 노사협상에서 마무리하지 못한 임금피크제(현재 만 59세 동결, 만 60세 10% 임금 삭감)를 더 확대하자고 노조에 요구하고 있다. 하지만 상호 요구안은 쉽게 수용하기 어려운 것으로 교섭에 험로가 예상된다. 승진거부권은 회사 인사와 관련된 것이어서 사측이 받아들이기 힘들며, 노조는 정년 연장 없이 사측이 요구하는 임금피크제 확대를 받아들이지 않을 태세다.

2016-05-17 08:58
[저출산·고령화시대 CSR] LS그룹, 전 계열사에 정년연장 해법 ‘임금피크제’ 도입

LS전선은 2007년 전선 업계 처음으로 정년 60세 연장과 임금피크제를 도입해 산업계의 주목을 받은 바 있다. 근속년수가 22년으로 고령 근로자가 많은 업종의 특성을 고려해 노사가 상호양보와 협상을 통해 최종합의에 성공한 것이다. 이후 대부분의 주력 계열사들이 임금피크제를 적극 도입해 시행해 왔다. 또한 LS그룹은 지난해 3월 맞벌이부부, 워킹맘 등...

2016-05-11 11:04
[저출산·고령화시대 CSR] SK하이닉스, 국내 최초 ‘24시간 어린이집’… 기혼사원엔 임대아파트

출산휴가와 육아휴직 제도도 운영 중이다. 90일(다태아 120일)간의 출산 전·후 휴가가 가능하며 육아휴직은 1년 이내 기간 사용이 가능하다. 중장년층의 고용 안정성 확대를 위해 임금피크제도 실시하고 있다. SK하이닉스는 2014년 임단협을 통해 정년연장(만 57에서 만 60세로) 및 임금피크제(58세부터 10% 임금 삭감)를 합의하고 2015년부터 이들 제도를 시행하고 있다.

2016-05-11 11:03
[CSR콘퍼런스-저출산·고령화]출산장려·노인복지, 제도적 뒷받침 필요

정부의 정년연장 정책에 따라 대부분의 기업에서 60세 정년을 사규에 반영하고 있지만, 제대로 지켜지지 않는 게 현실이다. 업계 관계자는 “퇴직자의 상당수가 40~50대 젊은 나이”라며 “의학 기술이 발달해 기대 수명이 높아진 만큼 생산활동의 기회도 더욱 연장돼야 한다”고 강조했다. 이어 그는 “저출산, 고령화는 경제·사회·문화적으로 큰 변화를 가져온다”며...

2016-05-09 10:33
올해 취업문도 ‘바늘 구멍’…기업 신규채용 4.4% ↓

올해 신규인력을 채용하지 않거나 채용규모를 줄일 계획인 기업들이 가장 많이 꼽은 이유는 '경기침체에 따른 경영실적 악화'(41.6%)였다.다음은 '대내외 불확실성 증가'(19.1%), '정년연장으로 인한 부담 증가'(15.6%), '잉여인력 해소 등 경영합리화'(12.8%) 순이었다.'경기침체에 따른 경영실적 악화'가 신규채용의 가장 큰 걸림돌이라고 응답한 비율은 기업 규모...

2016-04-26 13:27
[간추린 뉴스] 임금피크제 도입 기업 얼마나 될까?

올해부터 정년 60세가 의무화됐지만 대상 기업 10곳 중 6곳은 임금피크제를 도입하지 못한 것으로 조사됐습니다. 대한상공회의소에 따르면 1단계 정년 연장 적용 대상 기업(상시근로자 300인 이상) 300곳을 대상으로 조사한 결과 임금피크제를 도입한 기업은 42.7%로 나타났습니다.

2016-04-21 12:58
[오늘의 이투데이 1면] 삼성전자 ‘中心’서 멀어지나 등

◇ 인수금융 만기 3년 연장… 씨앤앰 매각 탄력 MBK파트너스가 2007년 딜라이브(구 씨앤앰)를 인수하고자 세운 특수목적법인 국민유선방송투자(KCI)의 인수금융 연장이 유력해지면서 딜라이브의 매각도 탄력을 받게 됐다. ◇ [포토] 오늘부터 19대 마지막 임시국회 19대 국회 마지막 임시국회가 21일부터 다음 달 20일까지 열린다. 여야 3당은 모두 민생·경제법안...

2016-04-21 11:11
30대그룹의 70%, 올해 신규채용 규모 지난해보다 작아

전경련 송원근 경제본부장은 “국내외 경기 악화와 정년연장 시행으로 인건비 부담이 늘어났지만 기업들은 총고용을 유지하기위해 힘쓰고 있다”며 “현재 국회에 계류 중인 경제활성화 법안이 조속히 통과되어 일자리 창출에 활력을 불어 넣어주길 기대한다”고 말했다.

2016-04-21 11:00
[데이터뉴스] 정년 60세지만 임금피크제는 43% 불과

7%로 나타났다. 연공형 임금체계를 직무·성과급형으로 개편했다는 기업은 23.7%였다. 임금피크제를 도입하지도, 임금체계를 개편하지도 못했다는 기업은 46.0%에 달했다. 정년연장법에 따라 올해부터 300인 이상 기업은 정년 60세가 의무화되고 내년에는 300인 미만 사업장으로 전면 확대된다.

2016-04-21 10:41

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