일하기좋은회사 검색결과, 9페이지

검색결과 총415건

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[W기획_여성친화기업 (28)한국존슨앤드존슨] “둘째는 내 손으로… 아빠휴직제 덕분이죠”

이런 얘기를 들을 때마다 ‘우리 회사는 정말 일하기 좋은 회사구나’라는 생각을 하게 된다”며 “GPL 제도를 통해서 ‘워크 라이프 밸런스’를 직접 경험하면서 잠시나마 일에서 벗어나 가족에게 집중할 수 있었고, 그 시간들이 너무나 소중했다”고 밝혔다. 그러면서 “출산을 앞둔 남자 직원들이 꼭 해당 제도를 이용해 일생에 한 번뿐인 시간을 함께하길...

2018-01-19 10:44
[W기획_여성친화기업 (27)아디다스코리아] 매달 ‘피메일 토크’ 진행… 女직원 고민 나누며 리더십 키워

아디다스코리아는 전체 조직원 중 40%가 여성으로 높은 여성비율을 자랑하는 만큼 여성이 일하기 좋은 다양한 제도를 마련해 운영 중이다. 임산부 단축근무제와 임신기간 출퇴근 시간 조정제도, 시차출퇴근제 등 다양한 모성보호제도가 대표적이다. 또 여성 인재들이 자신의 역량을 제대로 발휘할 수 있도록 여성 리더십 프로그램을 운영하고 있다. 2014년에는...

2018-01-05 11:00
[코리아 리스트럭처 中] “열정 같은 소리 하고 있네”…산업역군에 반기드는 워라밸 세대

인재 확보가 절실한 기업들은 삶의 질을 보장하는 근무환경 조성이 인력유입의 중요 여건이라 보고 앞다퉈 일하기 좋은 환경 만들기에 나서고 있다. 신세계그룹이 올해부터 근로시간을 단축해 주 35시간 근무제로 전환하고 롯데그룹이 자율좌석제와 강제소등을 시행하겠다고 한 것이 대표적이다. 열정페이 논란이 일 정도로 가혹한 근무환경으로 유명한...

2018-01-04 11:00
[골프장CEO학]“잔디에 과학입히고 서비스 얹였죠”...농학박사 권성호 BnBK대표

잔디의 생장이나 관리 상태에 대해 지식이 풍부하면 서로 일하기가 수월하다. 하지만 수준이 미치지 못하면 코스관리가 녹록지 않다. “용역을 맡을 때 우리가 실수하면 언제든지 계약을 파기해도 좋다고 합니다. 그만큼 우리 직원들은 코스관리에 대해서는 타의 추종을 불허합니다.” 처음에는 그도 코스관리가 쉽지 않았다고 한다. 날씨에 가장 영향을 받기...

2017-12-08 14:25
유통업계, ‘워라벨’ 열풍…국내 대표 ‘근로문화 개선 회사’는 어디?

조직문화 개선에 남다른 의지를 보이며 일하기 좋은 회사로 꼽히는 국내 기업 5곳의 정책과 제도를 살펴봤다. ◇신세계그룹, 주 35시간 근무제…‘휴식 있는 삶’ 롤모델 제시=신세계그룹은 내년 1월부터 근로시간을 단축하여 주 35시간 근무제로 전환한다. 신세계 임직원은 하루 7시간을 근무하게 되며, 오전 9시에 출근해 오후 5시에 퇴근하는 ‘9-to-5제’를...

2017-12-08 14:05
하이로닉, 2017년 경기가족친화 일하기 좋은 기업 선정

하이로닉은 직원들의 복지를 위해 매달 한 번씩 조기퇴근하는 패밀리데이, 주거안정대출, 유연근무제, 기숙사, 사내 동호회 등 다양한 복지 정책을과 복지위원회을 운영하여 직원들의 의견을 수렴해 회사경영에 적극 반영하고 있다. 하이로닉 관계자는 “경기가족친화 일하기 좋은 기업에 선정되어 매우 영광스럽다, 근로 환경과 복지향상에 임직원들이 큰 기여를...

2017-12-01 12:36
[기자수첩] 자취 감춘 ‘여성친화기업’

논란의 중심에 선 기업들 스스로 ‘여성친화’를 내세우며 여성이 일하기 좋은 회사라고 자부했으나, 정작 성범죄 사건이 발생했을 때 무마 혹은 은폐로 대응하며 여성 노동자의 인권과 안전을 보장하지 않으려는 행태로 여론의 거센 뭇매를 맞았다. 이 같은 일련의 사건들이 기업들에 ‘우리 조직에서도 발생할 수 있는 일’이라는 인식을 심어줬고, 섣불리...

2017-11-23 10:44
직원 성폭행 논란 한샘, “밤 9시 이후 회식 없앤다”

22일 한샘은 기업문화혁신 시행과제를 공개하며 “여성이 가장 일하기 좋은 회사를 만들겠다”고 밝혔다. 한샘은 8일 대표이사 직속 기업문화실을 신설하고, 성 평등 및 사내 폭언 중대 위반자에 대한 엄중 징계, 회의 및 업무지시 문화 개선 등 선결 시행과제를 발표한 바 있다. 이날 발표된 2차 시행과제는 임직원 제언, 고충을 접수하는 무기명 핫라인을 통해 접수된...

2017-11-22 10:01
[W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] 여성 임직원 비율 30%… 여성모임 ‘노우’ 결성 교류하며 성장

특히 삼정KPMG는 지난해 업계에서 유일하게 정부로부터 ‘남녀고용평등 우수기업’으로 선정되는 등 여성이 일하기 좋은 회사로 평가받고 있다. 조직 내 여성 비율이 6년 연속 증가해 2015년 30% 수준을 기록, 약 3년 만에(2013년 16.8%) 2배 정도 늘어났다. 현재 부장급 여성 비율은 19%, 여성 임원 비율은 5.6% 수준이다. 삼정KPMG 본사는 서울 강남구 역삼동...

2017-11-02 11:07
이철영 현대해상 부회장 "IFRS17 도입 대비·ICT 대응으로 경쟁력 갖춰야"

아울러 이부회장은 "현대해상은 일하기 좋은 회사를 만들고자 기업문화 개선을 위한 노력과 더불어 인적 경쟁력 강화와 성장도 꾸준히 독려하고 있다"며 "회사와 직원들이 동반 성장하며 즐겁게 일할 수 있는 상생의 기업문화 정착을 위해 모두가 한마음으로 동참해 달라"고 강조했다. 한편, 현대해상은 1955년 '동방해상보험'이라는...

2017-10-17 13:01
[존 리와 함께하는 주식 투자] 노후 준비, 과일나무 기르듯 하라

열심히 일하기만 하면 노후가 저절로 준비되는 것처럼 생각했다. 미리미리 노후 준비를 했어야 하는데, 대부분의 사람들이 은퇴에 대한 설계가 없었던 것이다. 누구나 노후 준비를 할 수 있지만, 주위를 살펴보면 안타깝게도 너무나 많은 사람들이 노후 준비를 하지 못하고 있다. 그 이유는 능력이 없어서가 아니라, 대부분 자신도 모르게 매일매일 부자가 되지 않는...

2017-10-16 10:53
[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] 최대 4년 휴직 보장…임원 주차장에 임산부 전용칸 마련

육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 비롯해 스카이맘 교실, 모아사랑방 등 다양한 제도를 운영하면서 여성이 일하기 좋은 회사를 만들어 가고 있다. 2008년 국내기업 최초로 정부로부터 ‘여성친화 1호 기업’으로 선정됐으며, 2010년에는 ‘여성지위 향상 유공’ 대통령상을 받았다. 현재 여성 조직원 비율은 전체의 약 42%에 달하며, 과장급...

2017-10-12 13:57
한국관광공사 부사장에 강옥희씨… 창립 이래 첫 여성 부사장

한국관광공사 측은 인사 배경에 대해 "경영혁신본부는 회사전체의 조직과 전략, 예산, 인사 등을 담당하는 핵심본부로서 이번 강옥희 부사장 겸 경영혁신본부장 임명은 남녀 구별 없이 오직 능력만을 기준으로 인사를 하는 CEO의 경영방침에 따른 것"이라고 설명했다. 한편 한국관광공사는 여성 직원들이 일하기 좋은 근로여건을 조성하는 등의...

2017-10-09 16:26
[가족친화경영] 금호아시아나그룹, 금요일은 5시 퇴근 ‘패밀리데이’

매주 금요일을 '스마트 데이'로 지정하여 5시 정시 퇴근을 독려하는 등 직원들의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 다양한 제도를 운영 중에 있다. 그 외에도 연간 2회 팀별 워크숍과 전 직원 워크숍 등을 통해 회사 경영에 대한 자유로운 의견 나눔의 장을 마련하고 있다. 에어부산은 여러 기관으로부터 '우리지역 일하기 좋은 기업', '가족친화 우수기업'으로 선정되기도 했다.

2017-08-28 11:11
[가족친화경영] 한화그룹, 올해부터 승진자 한달 휴가…획기적 ‘안식월 제도’

한화는 ‘일하기 좋은 기업’으로 나아가기 위해 기업 내 문화 혁신에 나섰다. 올해부터 시행하는 ‘안식월 제도’와 ‘유연근무제도’, ‘일·가정 양립지원제도’ 등이 혁신의 예다. 임직원의 업무 효율성을 고취하기 위해 한화그룹은 도전적이고 혁신적인 조직문화 변화를 꾀하고 있다. 지난해 10월 창립 64주년을 맞은 한화그룹은 미래지향적인 기업문화 구축을...

2017-08-28 10:32
[가족친화경영] LG디스플레이, 전국 사업장마다 임신 축하선물·임산부 요가교실

구성원이 일하기 좋은 문화를 조성하기 위해 다양한 활동을 추진 중이다. 3대 추진 영역인 △심신의 안정 △가족친화 △활기찬 조직 분위기를 기반으로 다양한 활동을 전개함으로써 '건강한 조직'(건강한 구성원이 건강한 조직문화 속에서 근무할수 있는 곳)을 구현하고, 나아가 모든 이해관계자가 선호하는 회사가 되고자 한다. LG디스플레이는 생애주기에 맞춘...

2017-08-28 10:31
[가족친화경영] LG화학, 회의·휴일근무 지양 ‘워크 앤드 라이프 밸런스’ 정착

선택적 복리후생제도는 회사가 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인이 필요로 하는 항목을 선택할 수 있게 하는 복리후생 제도이다. 연간 한도로 임직원에게 일정 포인트를 제공하고, 여가·휴양, 자기계발, 건강증진, 선물 및 제품 구입 등 카테고리별로 자유롭게 활용할 수 있다. LG화학은 여성 인재들이 일하기 좋은 환경과 일과...

2017-08-28 10:06
[W기획_여성친화기업 (22) DHL코리아] “쌍둥이 키우던 고충 경험삼아 퇴사 고민 여직원들 다독여”

DHL코리아는 2014년부터 여성위원회를 조직해 다양한 활동을 하면서 여성인력 발굴과 양성의 중요성을 알렸고, 여성이 일하기 좋은 문화를 만들기 위해 노력해왔어요. 설문조사 결과 여성들은 경력개발에 대한 요구가 가장 컸죠. 멘토링과 교육프로그램을 통해 여성 조직원의 성장을 돕고 있어요.” 조직원은 회사에서 더 많은 기회를 얻어 성장하고, 회사는 유능한...

2017-08-17 11:01
[W기획_여성친화기업 (21)르노삼성자동차] 허남주 인사팀장이 말하는 ‘우리 회사가 좋은 이유’

그러다 보니 직원들이 느끼는 심리적인 안정감이 업무 집중에도 도움이 되고 있다.” △직원이 일하기 좋은 회사란? “개인이 성장할 기회가 다양하게 주어지고, 동기 부여가 되는 근무환경이 중요하다고 생각한다. 이런 차원에서 활발한 직무 배치 제도를 통해 본인에게 맞는 업무를 찾아 몰입할 기회들이 지속적으로 주어진다. 최근 해외파견 등...

2017-08-03 10:39
[CEO 칼럼] 중소기업에 취업준비생이 안 가는 이유를 처방하자

앞으로 더욱더 발전할 것으로 기대되는 좋은 회사입니다”라고 자신 있게 대답하는 날이 바로 우리나라 청년 실업의 문제가 해결되는 때라고 생각한다. 중소기업에 근무하는 것이, 주인의식을 갖고 일을 배우고, 주도적으로 업무를 수행하며, 자신과 회사가 함께 성장하는 발전가능성이 참으로 많기에, 진정 비전 있는 선택이라고 생각하는 사람들이 많아지는 날이...

2017-07-18 10:47

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