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  • 간호사 9.3시간 일할 때 22분 쉰다…절반은 '이직 등 고려'
    간호사 9.3시간 일할 때 22분 쉰다…절반은 '이직 등 고려'
    근무환경 개선사항 16개 중 15개 항목에서 4점 이상(5점 만점) 높은 요구가 있는 항목은 ‘급여 인상(4.6점)’, ‘간호 관련 수가 강화(4.6점)’, ‘간호사 인력충원(4.5점)’, ‘재충전을 위한 휴직제도 활성화(4.5점)’, ‘간호사의 건강 및 스트레스 관리(4.5점)’ 등이었다. 전체 응답자 중 53.3%는 6개월 내 이직·휴직·퇴직 의도가 있다고 답했다. 이직·휴직·퇴직...
    2023-12-09 05:00
  • 온 세상이 다 AI…산타랠리 주도·아마존은 200만 인재 육성
    온 세상이 다 AI…산타랠리 주도·아마존은 200만 인재 육성
    최근 뉴욕증시는 미국 연방준비제도(Fed·연준)의 기준금리 인상 사이클이 끝났다는 기대감에 힘을 받았다. 여기에 AI에 대한 투자자들의 관심과 기대가 커지면서 연말 증시가 들썩이고 있다. 이날도 AI 열풍의 주요 수혜주인 마이크로소프트(MS)와 엔비디아 주가가 사상 최고치를 찍으면서 상승장을 주도했다. MS 주가는 2% 이상 상승한 377.44달러로 마감했다....
    2023-11-21 15:19
  • 유통업계, 불황에도 ‘일자리 창출’ 팔 걷었다
    유통업계, 불황에도 ‘일자리 창출’ 팔 걷었다
    올해 초 윤홍근 회장의 신(新)인재경영 선언 일환으로, 대졸 초임 연봉 파격 인상 발표 직후 실시한 상반기 공채 당시 지원자와 비슷한 규모다. 이번 하반기 공채는 △운영 △점포개발(영업) △마케팅 △전략기획 △직영점장·매니저 총 5개 부문에 걸쳐 신입사원을 선발할 예정이다.
    2023-11-09 16:31
  • 직장인 10명 중 6명, “이직 포기한 것 후회했다”
    직장인 10명 중 6명, “이직 포기한 것 후회했다”
    다음으로 ‘시기상의 문제로 일단 보류했을 뿐 다시 시도하겠다’는 직장인이 응답률 16.5%로 뒤를 이었으며, 이 외에 ‘이직에 성공할 자신이 없어서(13.5%)’, ‘함께 일한 동료들 때문에(10.6%)’, ‘연봉 인상 등 회사에서 경제적인 보상을 제시해서(10.1%)’, ‘이직을 고려하게 된 원인, 문제가 해소돼서(6.0%)’ 등의 이유가 뒤따랐다. 잡코리아는 특히 이직 선택의...
    2023-11-09 09:16
  • 광고음악 1500편 만든 음악감독 "부당해고" 주장에…법원 "청구 기각"
    광고음악 1500편 만든 음악감독 "부당해고" 주장에…법원 "청구 기각"
    또 직원들의 채용, 연봉 협상, 상여금에 관한 의사 결정권을 지니고 있었고 인턴과 정직원 근무 시기, 급여, 상여금 액수, 매년 급여 인상 여부 및 인상률도 직접 정한 점을 들어 “A 씨가 단순히 실무를 총괄하는 것을 넘어 경영상 의사결정을 한 것에 가까워 보인다”고 판단했다. A 씨가 해당 회사와 동종업계에 있는 다른 회사에 겸직 중이라는 사실도 주요한 근거가...
    2023-10-30 07:00
  • [사설] 귀족노조 ‘돈 잔치’ 앞에서 비정규직 눈물 흘린다
    현대차 생산직은 이번 인상이 아니더라도 2021년 기준 1억 원(9600만 원)에 근접하는 평균 연봉을 자랑하는 기득권 집단이다. 기아도 유사하다. 노조는 임단협 고용세습 조항을 개정하는 조건으로 기본급 11만1000원(호봉 승급분 포함) 인상과 성과급 300%+800만 원, 생산 판매 목표 달성 격려금 100%, 특별 격려금 250만 원 등을 챙겼다. 기아 생산직 급여 수준 또한 여타...
    2023-10-25 05:00
  • [종합]‘HMM매각·부산이전’ 산업은행에 질문 폭격…“적격 인수자 없으면 매각 안 해”
    [종합]‘HMM매각·부산이전’ 산업은행에 질문 폭격…“적격 인수자 없으면 매각 안 해”
    이에 최준우 주택금융공사 사장은 “특례보금자리론에 대한 DSR 예외는 일반 금융상품이 아닌 정책금융상품이기 때문”이라며 “연봉 중 40% 정도 안에서 상환이 가능해야 하는데, 이러한 구조를 짜다 보니 만기를 50년으로 연장하게 됐다”고 설명했다. 최 사장은 “특례보금자리론 금리 인상을 가급적 최대한 자제했다. 다만 하반기 두 차례 금리를 인상하는...
    2023-10-24 16:30
  • ‘가계부채 주범’ 특례보금자리론…최준우 주금공 사장 “금리 인상 전 쏠림 현상”
    ‘가계부채 주범’ 특례보금자리론…최준우 주금공 사장 “금리 인상 전 쏠림 현상”
    “특례보금자리론 금리인상을 가급적 최대한 자제했다. 다만 하반기 두 차례 금리를 인상하는 과정에서, 인상 전에 발표를 했기 때문에 그 사이 쏠림 현상이 있어 (수요가) 증가했다” 최준우 한국주택금융공사 사장은 24일 국회 정무위원회 국정감사에서 “특례보금자리론이 가계부채 상승 주범으로 몰리니까 그때쯤 금리를 두 번 올린 것 아니냐”는 조응천...
    2023-10-24 11:32
  • ‘의대 정원 확대’ 의대 신설되나요…확대 방식·규모는? [이슈크래커]
    ‘의대 정원 확대’ 의대 신설되나요…확대 방식·규모는? [이슈크래커]
    전문의 연봉을 4억 원대로 올리고, 응급의학과 전공의 4년 수료자까지로 응시 자격을 확대하는 등 일련의 조처를 통해 의사 공백을 메울 수 있었습니다. ‘응급실 뺑뺑이’도 허다합니다. 올 3월 대구에선 4층 건물에서 떨어진 10대 청소년이 2시간 넘게 응급실을 찾아 헤매다가 치료를 받지 못한 채 구급차에서 숨지고 말았습니다. 5월엔 경기 용인시에서 70대...
    2023-10-16 16:16
  • “대졸 초봉 4540만원” BBQ, 하반기 신입사원 공채
    “대졸 초봉 4540만원” BBQ, 하반기 신입사원 공채
    연봉 인상 발표 이후 제너시스BBQ 그룹의 2023년 상반기 신입사원 공개채용에 2500명이 넘는 지원자가 몰리기도 했다. 윤 회장은 "장기화되는 경제 위기 상황을 돌파하기 위해서는 과감한 신 인재경영을 통해 극복해 나가야 한다"며 “BBQ를 세계 최고의 프랜차이즈 그룹으로 이끌어갈 우수 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다"고 말했다.
    2023-10-13 09:05
  • SK하이닉스 사무직 노조 "왜 영업이익 흑자일 때만 PI 지급하나"
    SK하이닉스 사무직 노조 "왜 영업이익 흑자일 때만 PI 지급하나"
    여러 의견을 제시했다"며 "명절 이후 2차 협의 자리에서 이에 대한 검토 결과를 받기로 했다"고 밝혔다. 한편, 앞서 SK하이닉스 노사는 내년 1월 전 임금 인상 소급분을 지급하는 것에 합의하면서 올해 임금 협상을 마무리했다. 노사는 분기 영업이익이 흑자로 전환되는 시점에 올해 연봉 인상률인 4.5%에 대한 인상분을 소급해 지급하는 방식에 합의했다.
    2023-10-04 10:01
  • [이법저법] 잘 하라는 조언이었는데…“선배, 직장 내 괴롭힘이에요”
    [이법저법] 잘 하라는 조언이었는데…“선배, 직장 내 괴롭힘이에요”
    비교적 가벼운 징계에 그친다고 하더라도 승진이나 연봉인상 등에 악영향을 미칠 수 있습니다. 괴롭힘의 정도가 폭행이나 협박, 공갈, 모욕 정도로 심하면 형사처벌을 받을 수 있고, 피해자가 손해배상소송을 제기할 수도 있습니다. Q. 직장 내 괴롭힘으로 신고를 당하지 않기 위해 어떤 부분을 조심해야 하나요. A. 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 행위를 △직장에서의 지위...
    2023-09-30 08:00
  • UAW “최고경영자 임금, 근로자의 300배 넘어”
    UAW “최고경영자 임금, 근로자의 300배 넘어”
    4년간 40% 인상의 근거로 제시차 기업 CEO 최대 2900만 달러 S&P500 기업평균 1450만 달러스텔란티스 CEO 4년새 70%↑ 미국자동차노조(UAW)가 4년간 40%의 임금인상을 요구한 배경으로 그들의 CEO 연봉 인상률을 꺼내 들었다. 이들 CEO의 연봉은 근로자 임금 중간값을 기준으로 최대 300배가 넘는 것으로 알려졌다, UAW 숀 페인 의장은 GM과 포드ㆍ스탤란티스...
    2023-09-26 13:46
  • [마감 후] UAW 파업과 반사이익
    [마감 후] UAW 파업과 반사이익
    이를 연봉인상률로 바꿔보면 1년 만에 12% 인상된 수준입니다. 4년 동안 40%를 올려달라는 UAW 주장과 비교해 결코 작다고 볼 수 없습니다. 그러는 사이 언론들은 꾸준히 반사이익을 거론 중입니다. 이와 달리 냉정한 금융투자업계는 줄기차게 “반사이익은 제한적”이라고 말합니다. 맹목적으로 반사이익에 기대를 거는 투자심리가 자칫 부메랑이 돼 돌아올 수 있다는...
    2023-09-21 05:00
  • [사설] 정년연장, 한발씩 양보하면서 길을 찾아야
    현재도 평균 연봉이 1억800만 원에 달하는 상황에서 두 자릿수 인상률을 요구하는 것도 무리가 있다. 여기에 정년연장 요구까지 추가했다. 포스코만의 일도 아니다. 앞서 파업 절차에 돌입한 현대차 노조도 직원 할인 차종 확대, 정년 64세 연장 등 무리한 요구로 빈축을 사고 있다. 다른 대기업에서도 비슷한 갈등 구조로 협상 테이블이 얼어붙고 있다. 한국노총이...
    2023-09-11 05:00
  • 포스코, 창사 첫 파업 수순…산업계 ‘전운’ 고조
    포스코, 창사 첫 파업 수순…산업계 ‘전운’ 고조
    포스코 관계자는 “노조 요구안을 수용할 경우 추가로 드는 비용은 약 1조6000억 원으로 이는 연간 인건비 총액의 70%를 넘는 수준”이라며 “힌남노로 인한 공급 차질로 이탈한 일부 고객사는 아직도 돌아오지 않은 상황에서 조합원 1인당 9500만 원 수준의 연봉 인상은 과도한 요구”라고 말했다. 협력사들도 난처를 표하고 있다. 김재열 포스코 포항제철소...
    2023-09-10 13:58
  • 배상윤 KH그룹 회장 '황제 도피' 조력 임직원들 실형
    배상윤 KH그룹 회장 '황제 도피' 조력 임직원들 실형
    이어 "이 사건 범행으로 배 회장은 해외 도피 중에도 도박과 골프 여행 등을 즐기며 부족함 없는 생활 즐겼다"며 "우 씨는 이 과정에서 3억5000만 원의 연봉을 받고, 이 씨도 연봉이 대폭 인상되는 등 이 사건 범죄의 대가가 전혀 없다고 보기 어렵다"고 말했다. 그러면서 "배 회장의 해외 도피가 현재도 유지되고 있고 인적 유대관계를 참작하면...
    2023-09-04 15:20
  • 똑같이 일해도 덜 받는다…남녀 임금 격차 거의 2배 [유리천장- 현실의 벽]
    똑같이 일해도 덜 받는다…남녀 임금 격차 거의 2배 [유리천장- 현실의 벽]
    잡코리아에 따르면 ‘차장-부장’, ‘부장-임원’으로 승진하는 구간에서 연봉 인상률이 가장 높았다. 입사 전형과 직군 차이도 원인으로 꼽힌다. 손보업계 관계자는 “최근 들어 여성이 많은 텔레마케팅(TM) 직원들이 정직원으로 전환돼 전체 여직원 평균 임금이 줄어들었다”며 “고정급이 적은 대신 인센티브를 받는 형식이라 상대적으로 급여가 낮게...
    2023-09-04 05:00
  • 직장인들 장기근속 조건 1위는 연봉 아닌 ‘이것’ [그래픽뉴스]
    직장인들 장기근속 조건 1위는 연봉 아닌 ‘이것’ [그래픽뉴스]
    결과, 연봉이나 근무환경의 조건보다는 함께 일하는 동료의 영향이 컸던 것으로 나타났다. 근속하게 한 원인으로 ‘함께 일하는 동료들이 좋아서’라는 의견이 응답률 41.8%로 가장 높게 나왔다. 다음으로 ‘어쩌다 보니 이직 기회를 놓쳤기 때문에’가 36.6%, ‘워라밸과 복지제도 등이 만족스러워서’ 29.7%, ‘연봉과 인상률이 만족스러워서’가 27.5%로 나타났다.
    2023-09-01 16:19
  • 바이든 행정부, 초과근로수당 적용대상 확대…“연봉 7000만원 기준”
    바이든 행정부, 초과근로수당 적용대상 확대…“연봉 7000만원 기준”
    초과근로 수당 지급 대상자 360만 명 늘어나기업 부담 1.5조원 넘어업계 반발 “재택근무 등 업무환경 변화도 고려해야” 조 바이든 미국 행정부가 초과근로 수당 적용대상을 연봉 5만5000달러(약 7268만 원) 미만 근로자로 확대하기로 했다. 30일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 미국 노동부는 주당 1059달러, 연간 5만5068달러 미만을 받는 급여 근로자에게 초과...
    2023-08-31 11:03
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