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尹 수혜주라더니 네이버·카카오 ‘털썩’

김 연구원은 “전반적인 계열사의 연봉 인상, 연결 편입회사 증가, 주식보상비용 등 인건비 부담 요인으로 이익 증가 폭이 제한적일 것”이라면서도 “블록체인, 콘텐츠 관련 글로벌 비즈니스 강화를 위한 사업 구체화 시에는 추가 밸류에이션 상승 요인이 될 것”이라고 말했다. 오 연구원은 “최근 매크로 경기 불확실성이 카카오 실적에 영향을 주고 있는 만큼...

2022-04-10 13:26
네이버 10%·카카오 15%…포털 공룡 연봉 인상에 긴장하는 IT업계

국내 포털 양대산맥으로 꼽히는 네이버와 카카오가 올해 연봉 인상안을 확정했다. 네이버는 10%, 카카오는 15%씩 연봉을 올릴 계획이다. 지난해 각각 매출액 6조 원을 넘기며 최대 실적을 넘긴 만큼 임직원에 대한 처우 개선에 나선 것으로 보이지만, 이는 IT업계의 부담감으로 작용할 전망이다. 4일 IT업계에 따르면 네이버는 최근 네이버노사와 연봉협상을 통해 연봉...

2022-04-05 13:33
“연봉 20억 넘겼다” 이통사 ‘연봉왕’은 누구?

지난해부터 정보통신기술(ICT) 업계를 중심으로 분 연봉 인상 바람이 이동통신 3사에도 영향을 미쳤단 분석이다. 24일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 국내 이동통신 3사 대표 중 황현식 LG유플러스 사장이 가장 높은 연봉을 받았다. 황 사장은 지난해 총 20억3300만 원의 보수를 받았다. 급여가 13억4000만 원이었고 상여금으로는 6억9200만 원이 지급됐다....

2022-03-24 16:55
국내 게임·빅테크 ‘연봉 줄인상’ 여파…연봉 1억 넘겨도 개발자 ‘구인난’

지난해 파격적인 연봉 인상을 단행하고, 주식매수선택권(스톡옵션)을 뿌리며 개발 인재 확보를 위해 공들인 결과다. 23일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 게임사 중 카카오게임즈가 지난해 평균연봉 1억500만 원을 기록하며 높은 상승 폭을 보였다. 급여와 상여·스톡옵션 행사차익 등을 포함한 수치지만, 전년 평균(8800만 원)이 1억 원을 채 기록하지 못했던...

2022-03-23 17:10
노조 만난 경계현 삼성전자 사장 "소통 기회로…풀 수 있는 것부터"

노조는 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등을 요구했다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다. 삼성전자 노사는 지난해 9월부터 15회에 걸쳐 임금교섭을 진행했지만...

2022-03-18 16:20
카카오페이, 임직원 연봉 1000만 원 일괄 인상

이 자리에서 신원근 카카오페이 대표 내정자는 연봉 1000만 원 인상을 직원들에게 전달했다. 인상 폭은 성과, 직급 등에 따라 직원마다 차등이 아닌 일괄 인상으로 알려졌다. 앞서 지난 2월에는 사내복지 강화를 위해 복지 포인트 및 식대 지원비 30만원 인상과 대출이자 지원 등을 포함한 복지 개편안을 공개한 바 있다. 이에 따라 카카오페이는 올해 연봉과 복지...

2022-03-17 14:42
'대기업 대우 못지않다'…스타트업 '통 큰 채용'

이들 기업은 지원자들의 인재를 끌어모으기 위해 ‘연봉 인상’, ‘스톡옵션 지급’ 등 파격적인 조건을 앞다퉈 내걸었다. 콘텐츠 플랫폼으로는 처음으로 유니콘 반열에 오른 리디는 이번 상반기 채용을 통해 입사한 경력직에게 직전 연봉의 30% 인상을 보장한다고 밝혔다. 또 임직원을 대상으로 대출금 1억 원 한도 내에서 주택 매입 및 전세에 대한 이자를 지원한다....

2022-03-17 05:00
몸값 1.6조 유니콘 '리디' 찾은 권장관 "벤처 지원 강화하겠다"

주요 지식재산권(IP)를 통해 웹소설 및 웹툰, 영상, OST 등 콘텐츠 벨류 체인을 구축해 나갈 방침이다. 이에 맞춰 최근 공격적인 인력 확보에도 나섰다. 총 6개 직군 40여개 직무에서 두 자릿수 규모의 채용을 진행한다. 경력직 입사자에게 직전 연봉의 30% 인상을 보장한다는 방침을 밝혔다. 글로벌 콘텐츠 사업 경쟁력을 강화하기 위한 인재를 대거 영입한다는 계획이다.

2022-03-16 15:45
‘유니콘’ 리디, 상반기 경력직 공채…“직전 연봉 30% 인상 보장”

이를 위해 경력직 입사자에게 직전 연봉의 30% 인상을 보장한다. 특히, 리디는 매월 운동비를 지급하는 ‘사운드리디’ 제도를 통해 건강하고 균형 잡힌 회사 생활을 지원하는 등 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있다. 리디 관계자는 “리디는 국내를 넘어 글로벌을 무대로 콘텐츠 사업 역량을 강화하고 있다”면서, “함께 성장할 역량 있는 인재들의 많은 관심과...

2022-03-14 09:07
[특징주] 카카오뱅크, 스톡옵션 46.7만 주 제공 ‘상승세’

카카오뱅크는 지난해 11월 전 직원의 임금을 1000만 원 이상 일괄 인상하고 연봉 30% 수준의 스톡옵션, 연봉 20% 수준의 성과급 지급 등 보상안을 제시한 바 있다. 한편 증권가에선 카카오뱅크의 장기 전략을 강조한 목소리가 있다. 구경회 SK증권 연구원은 “카카오뱅크의 지난 실적보다 장기 전략에 주목해야 한다”며 “투자자들이 카카오뱅크에게 기대하는...

2022-03-11 09:15
[윤석열 당선] 임금·주52시간 유연화…친기업 정책 전환 예고

높은 연봉을 주는 ‘직무급제’를 보다 확대할 가능성이 높다. 최저임금 정책 역시 변화가 예상된다. 문재인 정부 기간 동안 최저임금이 과도하게 인상되면서 중소기업 및 자영업자의 인건비 부담이 커지고, 이로 인해 고용 위축이란 부작용이 발생했다는 비판이 제기돼 왔다. 이에 윤 당선인은 최저임금 인상 속도를 조절해 기업 경영 부담을 최소화한다는 방침이다....

2022-03-10 12:53
[가상자산 거래소 대표 인터뷰] ⓷ 차명훈 코인원 대표 "시스템 안정화 중점 과제…보안·개발자 조직 중요"

특히 개발 직군 입사자에겐 전 직장 대비 최대 50%의 연봉 인상을 제시하는 등 인재 수급을 위한 다각도의 복지 정책에 골몰하는 중이다. 성과도 뚜렷했다. 면면이 뛰어난 리더들이 코인원의 개발 조직으로 합류했다. 최근 코인원에 새롭게 합류한 고재필 CTO는 퍼플즈에서 COO를 역임했고, 장준호 TL(테크리더)은 라인 출신으로 국제 해킹대회인 데프콘 CTF...

2022-02-21 14:00
코인원, 창립 8주년 맞아 성과 공개…회원 수 226만 명, 누적거래액 382조 원

작년 말 임직원 연봉을 20% 일괄인상했으며, 성과에 따라 연 최대 450%의 인센티브도 지급했다. 최근 창사 이래 최초로 전 직원에 스톡옵션(주식매수 선택권)을 부여하기도 했다. 한편 코인원은 업계에 남긴 ‘최초’ 기록들도 공개했다. 현재 비트코인과 함께 큰 축을 담당하고 있는 이더리움을 국내 최초 상장한 거래소가 코인원이다. 2019년에는 가상자산 리워드 수익...

2022-02-21 08:50
삼성전자 노조 "최고경영진과 대화 원한다"…파업 여부 놓곤 '한 발 후퇴'

삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다.

2022-02-16 13:55
중소기업 임직원 평균 연봉 인상률 5.6%…“예년과 비슷”

인상률 확정한 기업 중 57.3% “인상률 예년과 비슷” 중소기업 10곳 중 6곳이 2022년 임직원 연봉 인상 규모를 확정한 것으로 나타났다. 인상 폭은 평균 5% 수준인 것으로 조사됐다. 취업플랫폼 잡코리아는 중소기업 인사담당자 595명을 대상으로 ‘2022년 임직원 연봉 인상률’ 조사를 실시했다고 16일 밝혔다. 조사에 따르면 올해 임직원 연봉 인상 규모를...

2022-02-16 08:57
[사설] 삼성전자 첫 파업 수순, 노조 요구 터무니없다

노조는 전 직원 연봉 1000만 원 일괄 인상과 매년 영업이익 25%의 성과급 지급, 코로나19 격려금 지급(1인당 약 350만 원) 등을 요구하고 있다. 하지만 회사 측은 임직원 대표로 구성된 노사협의회가 지난해 3월 정한 기존 임금인상분(7.5%) 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장이다. 노조의 요구가 무리하고 비현실적이라는 비판이 많다. 삼성전자가 사상 최대 실적을...

2022-02-16 05:00
[종합] 삼성전자 노조, 쟁의권 확보…창사 이래 첫 파업 기로

노조 측은 이와 관련해 "단순히 수천만 원의 연봉을 인상하라고 주장한 게 아니다"라며 "삼성전자는 임직원 간 임금 격차가 매우 크다. 심각한 격차를 축소하기 위해서 계약 연봉을 정률(%)로 인상하는 것이 아니라 정액(원) 인상을 요구한 것"이라고 했다. 별다른 조정 연장 조치가 없으면, 삼성전자 노조는 빠르면 다음 주부터 파업이 가능한...

2022-02-14 17:08
삼성전자 노사, 결국 '조정 중지'…창사 첫 파업 다가섰다

삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다. 별다른 조정 연장 조치가 없으면...

2022-02-14 16:31
직장인 10명 중 7명 "인사평가 만족 못해!"

이어 △연봉 인상과 승진 등에 반영되지 않는 형식적인 절차라서(27.1%) △상대 평가라 열심히 해도 누군가는 낮은 점수를 받기 때문(19.5%) 등이 이유로 꼽혔다. 이 외에 △업무 성과가 아닌 야근 빈도 등 업무 태도가 결과에 영향을 미치기 때문 △평가 기준 자체가 애매해서 △평가자가 실무자의 업무를 정확히 파악할 수 없기 때문 등의 기타 의견이 있었다....

2022-02-11 10:57
"1분 멈춰도 수십억 피해"…삼성전자 파업 땐 '반도체 직격탄'

삼성그룹노조연대는 8일 연봉 10% 인상을 주요 골자로 한 ‘삼성연대 2022년 임금인상 및 제도개선 공동요구안’을 발표했다. 이날 발표는 삼성전자 노조가 임금협상을 두고 쟁의행위 절차를 밟고 있는 것의 연장선상으로 풀이된다. 앞서 한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노조는 4일 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)에 노동쟁의 조정을 신청했다. 중노위가 최대...

2022-02-08 18:31

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