- 세대간 상생고용 지원제도의 구체적인 지원 금액은.
▲(방문규 차관) 예산 사업으로 만들어지려면 부처에서 예산 점검하고 예산 편성 과정에서 논의가 있어야 한다.
- 공공기관 기능조정이 인력 구조조정을 의미할 수도 있는지.
▲(방문규 차관) 인력 구조조정을 전제한 기능조정이 아니다. LH의 기능을 전환하면 새로운 기능이 강화되는 만큼 인력이 필요하다....
우선 정부는 기업이 임금피크제 대상이 되는 직원 수만큼 청년 채용을 늘리면 기업에 일정액을 지원하는 ‘세대간 상생고용 지원제도’를 도입할 방침이다.
정부 관계자는 “임금피크 대상자와 청년 채용 한 쌍당 최고 1080만원 정도의 재정지원을 검토하고 있다”며 “중소·중견기업에는 이 범위에서 전액을 주고 대기업과 공공기관은 절반 정도를 지원하는 방안을...
최 부총리는 이와 함께 정년연장에 따라청년 고용절벽에 대한 우려가 높으므로, 임금피크제와 청년 신규채용을 연계하는‘세대간 상생 고용지원’ 제도를 새로이 마련하겠다고 언급했다.
반면 노동계 일부에서 총파업을 강행하려는 움직임에 대해선 최 부총리는 근로조건 개선이 아닌 정부정책을 이유로 한 파업은 정당성을 갖추지 못한 명백한 불법파업이라고...
20일 기획재정부와 고용노동부 등에 따르면 노사정 합의와 관계없이 임금피크제를 도입해 청년을 추가 고용할 경우 세대 간 상생고용 채용장려금을 지급하는 방안을 이르면 내달 중 확정한다.
채용장려금은 2조5282억원 규모의 고용보험기금에서 충당된다. 일반회계에서의 재원 확보 방안도 검토된다.
이와 관련 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 18일...
이 가운데 B2C(기업과 소비자 간 거래)가 많은 삼성전자의 글로벌 CSR 활동이 가장 광범위하고 조직적으로 활발하게 펼쳐지고 있다. 삼성전자는 해외에서 2013년부터 나눔경영 주영역인 교육, 고용, 의료보건에서 5개 대표 프로그램을 지역 특성에 따라 맞춤형으로 운영하고 있다.
삼성전자는 IT 기술을 활용한 스마트 교육환경 조성을 위한 ‘삼성 스마트 스쿨’과...
이 장관은 이번 노사정 대타협의 궁극적 목적은 일자리 찾기에 어려움을 겪고 있는 청년세대와 현재 일을 하고 있는 장년세대의 소위 ‘세대간 상생협력’을 이뤄내는 데 있다고 설명했다. 또 노동계와 견해차를 좁히지 못하고 있는 ‘저성과자 해고요건 완화’ 등 고용 유연화 문제는 “현재의 고용을 완화하기 위한 새로운 제도를 만든다거나 해고를 쉽게 하자는 게...
현재 일자리를 가지고 있는 근로자뿐만 아니라 일자리를 찾고 있는 구직자,더 나아가 앞으로 자라나는 미래세대의 일자리까지 아우르는 새로운 고용생태계를 노사정이 머리를 맞대고 함께 만들어 나가겠습니다.
금년 한해 고용노동부는 다음 세 가지 방향에서 정책을 추진해 나가겠습니다.
첫째, 일자리 창출을 위한 정책 역량을 극대화하고, 핵심 대상별 맞춤형 일자리...
(경제의 안정적 운용과 위기관리)
나라 곳간이 국민경제의 마지막 보루라는 점을 명심하여 국가재정의 건전성과 계층?세대 간 조세부담의 형평성을 확립한다. 불안정한 국제금융질서와 금융위기에 대응하기 위해 금융산업에 대한 감독과 규제를 강화하며, 위기관리에 만전을 기한다.
(3) 복 지
기회의 균등을 보장하는 복지정책으로 사회정의를 실현하고, 보편과 선별의...
정년퇴직자 간 임금 격차는 2~3배까지 나게 된다”고 설명했다.
다시 말해, 결국 정년이 1년 늘어날수록 최대 3명까지 신규채용이 안 될 수 있다는 주장이다. 이어 이 전무는 “지속가능한 기업 경쟁력을 유지하며 세대간 일자리 상생을 도모하기 위해서는 60세 정년 규정과 동시에 임금피크제 등 임금 조정이 반드시 적용될 수 있는 후속조치가 필요하다”고 덧붙였다....
둘째, 정치권은 청년층 고용 활성화와 세대간 일자리 상생을 위해 각종 고용 관련 규제를 정비해야 합니다.
현행 연공급 임금체계는 고용보호 규제와 더불어 장년층의 고용비용을 생산성 이상으로 증가시킴으로써 고용총량의 확대를 제약하는 중요한 요인입니다. 이러한 실정에서 국회의 ‘60세 이상 정년 의무화’는 장년층의 고용 부담을 더욱 가중시킴으로써 청년층...
채 선임연구원은 독일의 ‘일자리를 위한 연대’를 참고삼아 세대 간 상생의 일자리 나누기 사업을 추진할 필요가 있다고 말했다. 또 고용률을 끌어올리기 위해서는 신규 창업이 중요하다는 것이 보고서의 주장이다. 기업가 정신의 선행학습을 위해 ‘창업아카데미’ 등 창업교육에 지원이 필요하고 전문기관의 설립도 필요하다. 창업 실패를 줄이기 위해 정부는...
상생의 원리는 넓게는 기성 세대와 청년 세대, 중앙과 지방, 부자와 가난한 자 등 다양한 분야에서 적용이 가능하다. 그러나 일자리 만들기와 양극화 해소 라는 면에서 본다면 가장 시급히 해결되어야 할 분야는 대·중소기업 간 관계다.
대기업의 입장에서는 세계화 시대에 스스로 살아남기 위해 어쩔 수 없다고 항변할 수 있다. 그러나 동반성장은 대기업 스스로의 경쟁력...
‘세대간 상생형’ 일자리를 만들기 위해 장기근속한 고령의 근로자는 근로시간을 점진적으로 줄여 다른 취업활동을 할 수 있게 할 예정이다. 정부는 그렇게 생긴 빈 자리에 청년 직원을 채용하는 기업에 연간 720만원을 지원한다.
고용노동부 관계자는 “지난 5년간 제1차 고령자 고용촉진 기본계획(2007~11년)을 실시해 고령자 고용을 장려해 왔지만 300인 이상...
‘100세 시대 고용분야 정책과제’에 대해서는 ‘고령층의 일자리 지키기’가 청년층의 취업기회를 축소시키는 대립적인 관계를 극복할 필요성을 제기했다. 그는 “고령층의 숙련된 기술과 경험이 청년세대에게 잘 전수되며 세대 간 일자리를 나누는 것을 넘어 서로의 일자리를 창출하는 공생·상생의 시스템을 구축하는 데 지혜를 모아야 한다”고 말했다.
이밖에...
재정부는 자립지원, 기회균등, 참여, 세대 간 상생의 4개 추진원칙에 따라 △100세 시대의 도래 및 파급효과 △그간 정부 정책의 평가 △외국의 100세 시대 대응상황 △100세 시대 준비를 위한 추진전략 및 정책과제 △100세 시대 준비를 위한 공론화·홍보 방안을 집중 점검할 방침이다.
이를 통해 100세 시대 관련 국내외 연구 동향과, 국가별 대응정책과 국내 도입...
통해 △자립지원 △기회균등 △참여 △세대 간 상생 등 4가지 추진원칙을 설정했다고 밝혔다. 이런 원칙들을 통해 정부는 국가 정책의 틀을 장기적인 관점에서 기대수명 100세 시대에 맞게끔 바꿔나간다는 계획이다.
현재 정부 ‘100세 시대 프로젝트’ TF에는 재정부를 중심으로 보건복지부, 여성가족부, 금융위원회, 고용노동부 등 10여개 관계부처가...
13일 기획재정부 등에 따르면 ‘100세 시대 프로젝트’에 참여하는 정부 관계부처들은 최근 태스크포스(TF) 논의를 통해 △자립지원 △기회균등 △참여 △세대 간 상생 등 4가지 추진원칙을 설정하고 관련 정책개발을 검토 중이다.
이런 원칙들을 통해 정부는 국가 정책의 틀을 장기적인 관점에서 기대수명 100세 시대에 맞게끔 바꿔나간다는 계획이다.
정부는 개인이...
성장과 고용의 선순환 고리가 복원되도록, 세제⋅ 금융⋅예산⋅조달 등의 제도를 고용유인형으로 바꿔야 합니다. 노동시장의 유연성과 안정성을 함께 높여야 합니다. 인력수급 미스매치를 줄이기 위한 다양한 노력도 내실화해야 합니다.
둘째, 불확실성이 상시화된 상황에서 대내외 충격에 대비해 경제체질을 튼튼히 가꾸겠습니다.
한계기업...
대한 세대 간 합의와 신중한 접근이 그 어느 때보다 필요하다”고 주장했다.
김 비서관은 이날 발간된 청와대 정책소식지에서 “향후 10년간 150여만명의 베이비부머가 퇴직할 것으로 전망된다. 반면 향후 5~10년간 경제활동인구는 지속 증가한다”면서 이 같이 말했다.
김 비서관은 “대규모 숙련인력이 일시에 고용시장을 빠져나가는 것”이라며 “우리나라는...