성격유형검사 검색결과, 5페이지

검색결과 총91건

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에듀박스, ‘이보영의 토킹클럽’ 멘토링 시스템 도입

인·적성검사, 영어진단, 결과분석, 맞춤형 영어로드맵의 과정으로 이뤄진 진로적성 멘토링은 사람마다 다른 인·적성, 기초학습능력, 성격유형 등을 종합적으로 분석한 자료를 기초로 진로상담과 함께 개인에게 최적화 된 영어 학습방향을 제시해 준다. 여기에 영어실력을 심층 분석해 ‘이보영의 토킹클럽’ 커리큘럼 중 가장 알맞은 수업을 배정, 학생들의 영어...

2011-08-25 10:26
서강대학교, 서강영어워크숍(SEW) 개최

서강영어워크숍(SEW)에서는 학생 개개인의 학습 성향과 선호도를 정확히 반영, 학습 효과를 배가하기 위해 첫날 성격유형검사(MMTIC: Murphy-Meisgeier Type Indicator for Children)를 실시한다. 또 학생들의 개인별 선호도에 따라 다양한 부 교과과정(수학, 과학, 음악, 미술, 체육, 연극 등)에 참여해 워크숍 기간 내내 흥미를 잃지 않고 영어 학습에 몰입할 수...

2011-05-24 13:20
연세 의대, 교수와 면담으로 자살 방지

학생 상담실에서는 성격유형·대인관계·학습전략·스트레스 대처·자기 효능감 검사 등으로 학생 본인의 자기 이해를 높이는 것은 물론, 전문적인 심리상담 서비스가 지원되며 정신과 진료가 필요할 경우 병원과 연계된 서비스를 제공한다. 또한 학생과의 상담내용과 기록은 엄격한 내부 윤리 규정에 따라 철저하게 비밀로 관리된다. 학생개발센터를 기획한...

2011-04-29 17:17
인적성검사, '기업별 테스트 유형 파악하고 시간 잘 배분해라'

△두산 DCAT 두산의 직무적성검사 DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test)은 지원자의 성격 특성, 기초 적성, 대인관계, 리더십 등과 함께 두산의 인재상에 얼마나 적합한지를 평가하는 데 초점을 맞췄다. DCAT는 적성 검사와 인성 검사로 구성돼 있다. 이공계, 상경계 등 전공 분야에 따라 검사의 구성이 다르다. 특히 인성 검사의 유형이 다른 기업과는 판이하게...

2011-03-17 10:48
한화그룹, 복지시설 청소년에 미래 설계 지원

한화그룹은 “11일부터 2박 3일간 평창 한화리조트에서 전국의 사회복지시설에서 선발한 2~3학년 고등학생 100명이 참가한 가운데 ‘한화 비전 캠프’를 진행한다”고 12일 밝혔다 ‘우리의 미래, 우리가 설계해요’라는 주제로 진행된 이번 비전 캠프에서는 △직업정보 탐색 △성격유형 검사 △미래 목표 세우기 등 청소년들의 미래 비전을 세우고 앞으로의 진로를...

2011-01-12 11:12
커리어코칭 받아보셨나요

그 결과 의뢰인의 성격유형은 신중형이며 성공유형은 전문가형으로 꼼꼼한 분석과 수치화, 자료를 통한 증명에 강점을 갖고 있었다. 코칭 세션을 진행하면서 그가 자신의 전공과 다른 업무를 하고 있다는 것에 대한 부담감, 업무에 대한 매너리즘, 리더로서의 자신감 부족을 고민하고 있다는 점이 드러났다. 또 미래에 대한 지나친 부담감 때문에 늘 쫓기는 마음으로...

2010-11-16 11:50
"기업 발목잡는 규제 아직도 산재"

전경련은 이에 대해 "개별 품목별 검사를 햄ㆍ소시지 등 유형별 검사로 전환하면 A사는 약 4억원의 비용을 줄일 수 있다"며 검사기준의 개정을 요구했다. 또 B이동통신사는 지난해 농어촌지역에 통신용 전주를 설치하기 위해 1043건의 농지전용 및 산지전용허가를 받는데만 총 11억4100만원을 지출했다. 70만원 상당의 통신용 전주 1개를 설치하기 위해 1...

2010-08-12 11:00
정부, 까다로운 기술규제 4463건 손 본다

기술규제 유형별로는 '제조·품목 허가', '창업규제', '인증'의 3개 유형이 관련 조항의 75.0%를 차지했다. 특히 '제조·품목 허가', '창업규제' 등은 진입규제와 사전규제적 성격이 강해 기업활동을 원천적으로 제약할 우려가 있는 것으로 나타났다. 지경부 관계자는 "기업규모가 큰 대기업일수록 기술규제에 대한 체감 강도가 높다"면서 "기업, 업종의...

2009-12-09 12:00
“취업 관문 평균 2.5단계”

인적성검사-면접' 형태를 1위로 선택해 차이를 보였다. 그렇다면 서류전형에서 가장 중점적으로 평가하는 것은 무엇일까? 절반이 넘는 55%가 ‘경력 및 관련경험’을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘성격 장, 단점’(10.5%), ‘지원 동기’(7.9%), ‘입사 후 포부’(6.8%), ‘전공’(5.1%) 등의 순이었다. 필기시험을 실시하는 기업(29개사)의 시험유형을 살펴보면...

2009-07-06 10:08
포스데이타, 심리상담실 운영...직원들 정신적 안정화 도모

포스데이타는 개인 및 집단 상담과 훈련프로그램, 심리검사 등은 물론 두뇌계발훈련, 학습증진 프로그램, MBTI(성격유형) 테스트, 정신건강 검사 등 개인의 잠재력과 성장을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 특히 이 프로그램은 회사직원뿐만 아니라 직원 가족까지도 언제든지 이용할 수 있다. 포스데이타는 이번 여름방학을 맞이해 초등학생 두뇌계발 훈련...

2008-08-21 10:09
잡코리아, 인ㆍ적성검사 서비스 개편

'직업직무형 인적성검사'는 '직업적성검사'와 '직무적성검사'로 나뉘며 '직업적성검사'는 구직자의 성격이나 직무능력, 전공 등을 대입ㆍ분석하는 검사로 공무원, 회사원, 사업, 전문직 등의 4개 요인과 하부 23개 요인으로 분석, 직무적성 검사에 우선하여 실시한다. '직무적성검사'는 각 직군별 조직구조 및 업무의 특수성을 고려해 구성한 검사로...

2007-03-15 12:25

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