공인노무사 검색결과, 3페이지

검색결과 총242건

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용산구, 간부 공무원 대상 갑질 예방 교육 실시

2부는 공인노무사 출신 청렴 전문강사를 초빙해 갑질 개념과 공무원 행동강령에 규정된 갑질 행위 금지조항에 대해 강연했다. 공공기관에서 흔히 발생하는 갑질 유형과 다양한 실제 사례 중심의 강의가 진행됐다. 구는 지속적인 청렴도 향상을 위해 △새내기 청백리 탐방 △랜선 청렴트로이카 자가학습 △청렴 라디오 △청백 공무원상 선발 등 다양한 청렴 교육과 청렴...

2023-09-14 15:20
[노무, 톡!] 안전보건 역량 강화에 집중을

무료컨설팅인 ‘위험성 평가 중심 안전보건체계 구축 컨설팅’을 신청해 공인노무사 등 전문인력의 조력을 받을 수 있다. 또 전국 각지에서 실시되는 ‘50인 미만 사업장 중대재해 예방 순회설명회’에 참여하여 효과적으로 대비할 수 있다. 따라서 법 적용 유예여부와 별개로 각 사업장의 안전보건조치에 역량을 집중하는 게 우선이다. 김진훈 노무법인 산하 공인노무사

2023-09-11 05:00
[노무, 톡!] 베껴 쓰는 취업규칙

노동위원회는 회사의 규모를 고려해 정당한 해고라고 인정해주지 않는다. 베껴 쓰는 취업규칙은 내 몸에 맞지 않은 거추장스러운 옷처럼 경영에 방해가 된다. 핵심은 회사의 경영철학과 제반 상황에 맞는 맞춤형 취업규칙을 작성해야 한다는 것이다. 장정화 J&L인사노무컨설팅 대표노무사

2023-09-04 05:00
[노무, 톡!] 연차휴가 대체 제도

휴가권과 조화를 이루어야 한다는 점에서 권리 행사에 있어 일정한 한계를 가진다고 볼 수 있다. 근로자의 시기지정권과 균형을 이루는 수준에서 슬기롭게 운영한다면 집단적 연차휴가 사용은 바람직할 수 있다. A사의 신입사원 X도 회사가 8월 14일을 연차대체하는 바람에 눈치 보지 않고 연휴를 즐길 수 있어 기뻐했을지 모른다. 이소라 노무법인 정상 공인노무사

2023-08-28 05:00
한국오가논, 노사 상호합의 통해 임금·단체협약 체결

사내 팟캐스트, 타운홀, 직원 의견 개진 채널 등을 통해 투명하고 적극적인 소통을 이어가며 조직의 결속과 연대를 높여왔다. 이러한 노력을 인정받아 출범 해인 2021년 10월 한국공인노무사회가 주관하는 올해의 노사문화 우수기관 대상을 수상했고, 같은 해 12월엔 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화기업 인증’을 받았다.

2023-08-09 09:39
[노무톡] ‘일터혁신 컨설팅’ 활용하세요

이후 대상 기업으로 선정되면 공인노무사 등 전문 컨설턴트가 투입되고 전문가가 모든 과정에 직접 참여해 소통을 주도하기 때문에 기업 현황에 적합한 제도 설계가 이뤄진다. 만약, 기업 내 임금 및 평가제도가 미흡하다거나 안전보건관리체계 구축 등 중대재해처벌에 대한 이슈 대응, 그 외에도 위 영역에 대한 제도 도입 또는 개편이 필요한 사업장이라면 ‘일터혁신...

2023-08-07 05:00
[이법저법] “성희롱 조사 내용 녹음해주세요!”…인사팀은 어떻게 대처해야 할까

법률 자문 해주신 분… ▲ 최형근 법무법인 오라클 변호사 최형근 변호사는 고려대학교 법학과를 졸업한 뒤 한국외국어대학교 법학전문대학원에서 법학전문 석사학위를 취득(수석 졸업), 제5회 변호사시험에 합격했습니다. 법무법인 오라클의 파트너 변호사로서 공인노무사 자격과 업무수행 경험을 바탕으로 인사노무 분야의 소송 및 자문업무를 수행하고 있습니다.

2023-08-05 08:00
[노무, 톡!] 안전보건체계, 핵심은 ‘지속가능성’

작업 전 안전점검도 복잡한 양식과 절차를 동반할 경우 당장의 생산과 출고가 중요시되는 현장에서 지속적으로 실행될 리가 만무하다. 따라서 간단한 양식 비치 이외에도 카카오톡을 활용한 TBM실행 방안 등 사업장의 특성에 따라 목적에 부합하는 방식을 고민할 수 있겠다. 김진훈 노무법인 산하 공인노무사

2023-07-31 05:00
[노무 톡!] ‘낭만 노무사’의 길

분쟁을 가장 합리적으로 풀어가는 것을 최우선시하는 것을 보면 나도 나름 ‘낭만 노무사’로서의 기질이 있는 것 같다.윤서정 선생(시즌1 출연)이 돌담병원 앞, 택시에서 내리는 마지막 장면을 보고 벌써부터 시즌4를 기다린다. ‘낭만’은 전문자격사에게 너무도 필요하다. 자, 지금부터 맡고 있는 사건에 집중! 장정화 J&L인사노무컨설팅 대표·공인노무사

2023-07-24 05:00
[노무톡] 취업규칙, 작성보다 준수가 중요

아무리 정교하고 공정하게 만들어진 취업규칙이라도 지키지 않는다면 종이쪼가리에 불과하다. 적절히 설계된 제도와 규칙이 지켜진다는 신뢰는 조직이 더 중요한 것에 집중할 수 있게 하는 핵심 요소다. 흔들흔들 요동하는 바닥 위에서는 비틀거리며 일을 할 수 밖에 없다. 이소라 노무법인 정상 공인노무사

2023-07-17 05:00
[노무톡] 임금체불 땐 대지급금 신청을

이하인 사업장에서 임금 등을 지급받지 못한 근로자들에게 공인노무사의 조력을 받아 도산대지급금을 신청할 수 있도록 ‘대지급금 조력지원제도’를 운영 중이다. 대지급금 신청은 상황에 따라 복잡해질 수 있다. 따라서 ‘대지급금 조력지원제도’의 요건에 부합되는 경우 공인노무사의 도움을 받아 대지급금을 신청하는 것을 추천한다.박준 노무법인 결 대표노무사

2023-06-27 05:00
[노무톡] 직장엔 ‘위험성평가’를

대해 막막한 상시근로자수 50인 미만 사업장이라면 고용노동부와 안전보건공단이 지원하는 무료컨설팅인 ‘위험성평가 중심 안전보건체계 구축 컨설팅’을 신청해 공인노무사 등 전문가의 도움을 받는 방안을 추천한다. 모든 직장인들이 건강검진을 받는 것처럼, 모든 사업장에서 위험성평가를 실시해 건강한 대한민국이 되기를 바란다. 김진훈 노무법인 산하 공인노무사

2023-06-20 05:00
[노무 톡] “열심히 일한 그대, 휴가를 즐겨라”

일괄 관리하므로 다가오는 7월 1일부터 10일 사이에 근로자별 연차 개수를 1차 서면 통지한다. 그리고 한번 더 10월 31일까지 연차휴가일을 지정해 2차 서면 통지하는 것이다. 2차 통지까지 이뤄졌는데도 근로자 스스로 사용하지 않은 휴가에 대해서는 사업주에게 수당 지급 의무가 없다. 곧 7월이다. 1차 촉진 통보의 시기가 왔다.장정화 J&L인사노무컨설팅 대표

2023-06-13 05:00
[노무 톡] 조선의 배우자 출산휴가

7%로 가장 낮다. 돌봄권리의 보장에서도 양극화가 나타나는 것이다. 최근 국회에서 정부 인건비 지원 확대, 휴가 기간 확대, 통보 방식으로 변경, 사실혼 관계 인정 등을 포함한 개정 법안들이 발의된 것은 반가운 일이다. 보편적인 권리로서 ‘아빠권’을 평등하게 누리는 날이 어서 오길 기대한다. 이소라 노무법인 정상 공인노무사

2023-05-30 05:00
코로나가 바꾼 창업 트렌드…통신판매업 148% 늘고, 간이주점 34% 줄어

주 52시간제 및 중대재해법 시행과 맞물려 공인노무사가 55.5%로, 전문직 중에서 가장 높은 증가율을 보였다. 반면, 간이주점은 1만5766개에서 1만441개로 33.8% 줄어 가장 높은 감소율을 보였다. 호프집 25.7%(3만4883개→2만5930개), 구내식당 22.9%(2만3342개→1만7989개), 예식장 21.1%(951개→750개), PC방 18.9%(1만462개→8485개) 등의 순으로 감소율이 높았다....

2023-05-09 14:41
[노무, 톡!] 휴게시설 설치는 선택이 아닌 필수

구축의 기본이므로 50인 미만 사업장들은 기준에 부합하는 휴게시설을 설치해야 할 것이다. 50인 미만 사업주들은 더 나아가 건강한 일터 조성을 위해 고용노동부와 한국산업안전보건공단에서 지원하는 ‘위험성 평가 중심 안전보건체계관리 구축 컨설팅’을 신청해 안전보건체계를 구축할 수 있다는 점도 참고하기 바란다. 김진훈 노무법인 산하 공인노무사

2023-05-02 05:00
[노무, 톡!] 중대재해 1호 사건에 대한 소고(小考)

노무사도 몇 있지만, 대부분 제조업, 건설업, 서비스업 등 다양한 업종에서 현재 안전관련 업무에 종사하는 전문가들이다. 산업재해 사건을 산업안전보건법 벌칙과 형법상 업무상과실치사상죄 등으로 의율하던 과거와 달리 지난해부터 시행된 중대재해처벌법을 적용한 첫 케이스인 만큼 관심이 매우 높았다. 사건 내용은 지난해 3월 고양시 소재 요양병원...

2023-04-25 05:00
[노무, 톡!] 슬기로운 이별을 위해 필요한 것

발생 빈도와 주기, 추진 과정의 히스토리, 미결 사항, 관련 문서의 위치, 필요 자원의 연결, 실수 위험이 높은 요주의 업무가 명시되도록 표준화하고 체크리스트를 작성해야 한다. 업무 안정성을 넘어 경험이 전달되는 인수인계에 필요한 것은, 전임자의 선의와 후임자의 명민함이 아니라 누락이 없도록 설계된 매뉴얼과 관리자의 참여이다.이소라 노무법인 정상 공인노무사

2023-04-18 05:00
"네 돈으로 킹크랩 사와라"지시 사실로 드러나..."자살직원 괴롭힘 확인"

특히 사측은 신고 처리 과정에서 가해자의 지인인 공인노무사를 선임하고, 조사 과정에서 알게 된 비밀을 누설했다. 이런 편향적인 조사를 통해 직장 내 괴롭힘이 아니라고 결론내렸다. 이후 A 씨를 원소속 부서로 복귀시켰고, A 씨는 직장 내 괴롭힘을 호소하는 유서를 남기고 세상을 떠났다. 감독에 앞서 A 씨의 유족은 A 씨가 킹크랩을 사기 위해 택시로 서울...

2023-04-16 12:00
[노무, 톡!] 50인 미만 기업들이 위험하다

그 외 공단에서 실시하는 산업안전 관련 지원사업은 산업재해예방시설 융자지원, 클린사업장 조성 지원, 건강디딤돌 사업, 휴게시설 설치비용 지원 등 다양하다. 50인 미만 사업장들은 이러한 공단 지원을 적극 활용하여 처벌 회피뿐만 아니라 노동자의 안전권 확보를 위한 조치를 시작하기 바란다. 김진훈 노무법인 산하 공인노무사

2023-03-21 05:00

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