2013정시지원 검색결과

검색결과 총110건

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[종합] 당정, 학폭 기록 정시에도 반영…취업할 때까지 보존 검토

기록을 정시 전형에까지 확대 반영해 학교폭력에 대한 경각심을 강화할 계획이다. 이날 회의에서는 보존 기간을 취업 시까지 늘리는 방안도 중장기적으로 검토할 필요가 있다는 의견도 제시됐다. 아울러 당정은 피해 학생이 우선적으로 보호받을 수 있도록 제도적 미비점을 보완하고, 1:1 전담 제도 등을 통해 피해 학생 맞춤 지원을 강화해야 한다는 데도 인식을...

2023-04-05 10:16
‘가족친화인증’이 대세…제약·바이오 기업에 부는 새바람

출산 축하금, 가족수당 지급, 대학생 학자금 지원 등 자녀출산 및 양육지원 제도, 복장 자율화, 정시퇴근을 위한 PC-OFF 제도, 장기근속 직원 안식 휴가 등 일과 생활 균형을 위한 조직문화 혁신 제도, 조직 내 성 평등 문화 정착을 위한 제도를 실시하고 있다. 이와 함께 지켜야 할 문화와 사라져야 할 문화를 함께 만들고 실천해 나가는 ‘두돈텐텐’ 캠페인 등으로...

2022-12-17 08:00
자율출퇴근에 메타버스로 소통, 면접은 AI가 [달라진 제약업계②]

종근당홀딩스와 종근당·경보제약은 직종별 근무형태를 반영한 유연근무제도 실시와 임직원들의 워라밸(Work-life balance)과 자기계발을 위해 PC-Off 시스템을 도입해 정시 퇴근을 장려하고 있다. 이러한 성과로 2017년 가족친화기업 인증을 받았다. 지난해 말 가족친환기업 재인증을 받은 동화약품은 2013년부터는 주당 40시간에 해당하는 업무를 시간과 장소의 제약...

2022-06-05 11:00
[다시 그리는 공정지도] "갈피 못잡는 문 정부 교육정책, 입시 혼란 키워"

국가교육회의는 발족과 동시에 ‘수시’와 ‘정시’를 논의 테이블에 올렸다. 어떤 제도가 더 공정한 것인지, 어느 정도의 비율을 설정해야 하는지 공론화를 통해 정해보자는 것이었다. 교육회의는 2017년 이후 올해 5월 14일까지 24차 회의를 진행했지만 입시 제도 손질을 위해 토론한 경우는 4, 5차 두 건에 불과했다. 교육회의가 흐지부지한 결론만 내자...

2021-06-28 05:00
[이슈크래커] "수능 안봐도 돼요, 선물도 드려요"…위기의 지방대, 고육지책 내놨지만

가, 나, 다 군 나눠 3개 대학을 지원해 골라가는 정시 전형 특성상 경쟁률이 3명 이하면 미달로 본다. 2021학년도 대학 추가 모집 인원은 16년 만에 최대 규모를 기록할 전망이다. 추가 모집 인원은 수시와 정시를 통해 신입생을 충원하지 못할 때 발생하는 인원을 말한다. 22일 한국대학교육협의회에 따르면, 대입 추가모집에서 162개교가 총 2만6129명을 뽑는다....

2021-02-28 09:00
[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 남성 육아휴직·권장휴가 독려…“가족에게 아빠를 돌려드립니다”

정해진 요일에는 매니저 직급이 먼저 솔선수범해 정시 퇴근하며 본사의 모든 컴퓨터는 오후 7시 이후 사용할 수 없도록 했다. 본사 밖의 영업·교대직 직원들을 위해서는 영업직은 주말과 휴일 출근을 지양하도록 하고, 업무 교대 후엔 30분 이내에 최대한 퇴근을 독려하는 문화를 회사 차원에서 주도하고 있다. 김서영 전략마케팅본부 팀장도 “정시 퇴근을 독려하는...

2018-03-02 10:22
[양성평등, 기업의 미래]한화그룹, 난임 겪는 남녀 임직원에 시술비 최대 200만원

이와 함께 한화그룹은 여성 친화적 기업, 일과 가정이 양립하는 조화로운 직장을 만들기 위해 ‘일ㆍ가정 양립지원제도’를 2013년부터 시행하고 있다. ‘일ㆍ가정 양립지원제도’ 시행으로 여성 직원들은 출산이나 육아로 인한 경력단절에서 벗어날 수 있게 됐다. 또한 임신 중 근무시간을 단축하거나 아이가 첫돌이 될 때까지 야근을 금지하는 등의...

2017-03-20 11:01
[한양사이버대학교] 멘토 손잡고, 멘티 이끌고… “사이버大 중도탈락 걱정없어요”

학교와 학과에 애정이 있고 봉사정신이 투철한 재학생을 위주로 선발하며, 일련의 과정을 평가해 불성실한 학생은 참여를 제한하고 있다. 멘티들의 경우 멘토에게 모든 것을 의존하는 것이 아닌 주체적으로 참여할 수 있도록 독려하고 있다. 이를 위해 심리검사를 비롯해 오프라인 모임 지원, 종결식을 통해 우수 멘토·멘티 시상 등을 지원하고 있다. 이러한 노력의...

2017-01-18 11:01
[청년 일자리 中企가 만든다] 청년은 “갈데 없다” 중기는 “인력 없다” 인식부터 바꿔야

이에 정부는 중소기업 채용과 청년 일자리 확보를 위해 다양한 취업 연계 프로그램을 지원하고 있지만, 아직까지 구직 현장에서의 체감이나 활용도는 크지 않다. 지난달 22일 서울 종로구 청년희망재단 회의실에서 구직자와 채용 지원 실무자들이 만나 자신들의 생각을 가감없이 말했다. 청년 구직자 권인숙·김상혁 씨와 청년 채용을 지원하는 민간단체...

2016-10-05 06:53
[코스닥 출범 20년] 인재경영 꽃피운 다양한 복지제도… 계약직 없는 中企로 유명

가정의 날을 지정해 직원들의 정시 퇴근을 유도, 퇴근 후 가족과 함께 시간을 보낼 수 있도록 배려한 정책이다. 가정의 날 오후 5시 30분이 되면 직원들은 모든 PC를 꺼야 한다. 생산 스케줄상 어쩔 수 없는 경우가 생기기도 하지만, 펀 데이는 현재까지 잘 지켜지며 직원들의 뜨거운 호응을 받고 있다. 그런가 하면 김장철에는 직원들에게 절임배추를 해마다 지원하고...

2016-10-04 11:03
롯데리아, 보건복지부 ‘인구의날’ 기념식서 대통령 표창 수상

또한 전사 직원의 일-가정 양립 문화 확산을 위해 개인 휴가 사용을 권장하는 ‘리프레쉬데이’제도와 탄력적 근무 시간으로 여가 시간 활용 및 부담 감소를 위한 ‘유연근무제도’, 정시 퇴근 캠페인 일환의 ‘가족 사랑의 날’ 지정 등 다양한 휴가 제도를 운영하고 있다. 이와 같은 다양한 지원 제도 도입을 통해 롯데리아는 2013년 여성가족부 및 고용노동부로부터...

2016-07-12 10:04
[저출산·고령화시대 CSR] SK(주) C&C, 일가정·양립 ‘홈퍼니 경영’으로 국무총리상 수상

매주 수요일마다 정시 퇴근하는 ‘가정의 날’, 2주 이상 장기 휴가가 가능한 ‘빅 브레이크’ 등도 마련했다. 이 같은 노력 덕분에 SK(주) C&C는 2013년 12월 여성가족부가 주최한 ‘2013년 일·가정양립대회 실천대회 및 가족친화기업 포상식’에서 가족친화기업 우수 공로로 국무총리상을 수상하기도 했다. SK(주) C&C는 출산 뿐 아니라 고령화 현상으로...

2016-05-11 11:12
[저출산·고령화시대 CSR] LG그룹, 유연근무·정시퇴근제 도입… 사내 보육시설도 28곳

LG생활건강은 직원이 원하는 시간에 출근한 뒤 정해진 시간이 되면 퇴근하는 유연근무제와 정시퇴근제를 통해 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. 유연근무제는 직원 설문조사 결과를 토대로 기존 두 가지 출·퇴근 시간대(오전 8시→오후 5시, 오전 9시→오후 6시)를 총 5가지 출·퇴근 시간대로 확대했다. 기존 일반적인 출·퇴근 시간인 ‘9시...

2016-05-11 11:02
[금융권 여성친화 경영] 신한카드, CEO가 직접 여직원 애로 청취 ‘열린 대화’

신한카드는 여성 직원의 건강 증진을 위해 질병 예방 및 조기 발견을 위한 건강검진 실시, 의료비 지원제도, 질병·상해보험 가입 등 다양한 캠페인도 매년 진행 중이다. 여성 직원들의 고충을 상담해 주는 ‘EAP 상담 활동’을 통해 스트레스 등 정신건강 관리에도 많은 노력을 기울이고 있다. 행복한 가정생활을 근간으로 업무에 몰입할 수 있도록 매주 수요일을...

2016-03-30 11:09
서울대 정시 경쟁률 3.74대 1…3년 연속 하락

서울대 정시 경쟁률은 2012학년도 3.76대 1에서 2013학년도 4.76대 1, 2014학년도 4.27대 1, 2015학년도 3.93대 1, 2016학년도 3.74대 1 등으로 3년 연속 하락세를 보이고 있다. 모집단위별로는 인문대 2.81대 1, 사회과학대 2.75대 1, 자연과학대 3.62대 1, 간호대 4.31대 1, 경영대 3.42대 1, 공과대 3.36대 1, 농업생명과학대 4.21대 1, 사범대 4.16대 1, 생활과학대 3....

2015-12-29 21:17
[여성친화-양성평등 기업을 찾아 ②롯데그룹] 육아휴직 기간 회사서 온 전화 한통…“승진 축하합니다”

복직 이후에도 업무 적응을 돕는 ‘맘스힐링’이라는 복직 적응 지원교육을 통해 워킹맘들의 네트워크를 지원한다. 또 2013년부터‘자녀입학 돌봄 휴직제’를 개설해 자녀가 초등학교 입학할 무렵 최소 30일부터 최대 1년까지 휴직할 수 있도록 했다. 최근에는 시차출퇴근제를 도입해 개인의 여건에 따라 업무시간 조절이 가능하도록 했다. 내년 1월부터는 전 계열사에...

2015-12-18 14:41
홈플러스 “남성 육아휴직 비중 20% 넘었다”

최근 육아휴직에 대한 사회적 관심과 기업의 지원이 확대되면서 전체 육아휴직은 물론 남성의 육아휴직 비중도 크게 늘고 있는 것으로 나타났다. 15일 홈플러스에 따르면 2011년까지 전체의 10% 수준에 머물렀던 남성 육아휴직 비중이 올해 처음으로 20%를 넘어섰다. 홈플러스 전체 육아휴직자 중 남성이 차지하는 비중은 2011년 11.8%에서 2012년 11.6%, 2013년 16.1...

2015-11-15 06:00
2016학년도 수능 영어 쉬웠다…국어ㆍ수학에서 당락 결정 될 듯

이에 따라 지난해처럼 정시모집에서 상위권 학생들이 지원 전략을 세우는 데 큰 혼란이 빚어지는 일은 다소 줄어들 것이라는 분석이 나온다. 하지만 입시업체들 사이에서는 수학 B형이 여전히 지난해만큼 쉬웠다는 상반된 평가도 있어 정확한 분석은 가채점 결과가 나와봐야 알 수 있을 것으로 보인다. 이준식 수능 출제위원장(성균관대 중어중문학과...

2015-11-12 17:46
[양성평등 기업을 찾아]LG그룹, ‘워킹맘’ 육아부담 덜어 업무몰입

LG생활건강은 직원이 원하는 시간에 출근한 뒤 정해진 시간이 되면 스스로 알아서 퇴근하는 유연근무제와 정시퇴근제를 통해 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. LG유플러스는 워킹맘들의 스트레스 관리를 위해 심리상담실 ‘마음의 숲’을 운영하고 심리검사, 가족관계 개선 상담 등을 진행하고 있다. 첫째, 둘째, 셋째 등 자녀 출산 시마다...

2015-08-21 11:08
여성이 일하기 좋은 회사 SK C&C

수요일마다 정시 퇴근하는 ‘가정의 날’, 2주 이상 장기 휴가를 가는 ‘빅 브레이크’ 등 일과 가정의 양립을 위한 다양한 제도들을 운영하고 있다. 이외에도 ‘심신수련 아침 반’이나 ‘심신체조 특화 반’을 개설해 운동을 독려하고 있으며 여성 전용 휴게실도 마련했다. SK C&C는 이 같은 노력을 인정받아 2013년 12월 가족친화기업 우수 공로로...

2015-03-10 10:32

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