파견근로제 검색결과

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기업 10곳 중 8곳 “정부 노동개혁 경영 활동에 도움될 것”

이어 ‘기간제ㆍ파견근로 사용규제 완화’(18.3%), ‘저성과자 해고 경직성 완화’(12.0%) 등의 순이었다. 안전한 산업현장 구축 관련해서는 ‘근로자 안전의식ㆍ준수의무 강화’(47.0%)과 `처벌 중심 안전관리 법ㆍ제도 개선'(43.8%)을 핵심과제로 답했다. 이어 ‘영세ㆍ취약사업장 중심 안전체계 구축’(31.1%), ‘경영자 안전의식ㆍ준수의무 강화’(27.1%) 등을 꼽았다....

2023-03-06 06:00
[인터뷰] 이영 장관, 두 달만에 다시 중동행..."K중기·스타트업 진출 기반 닦겠다"

반면 최근 중소기업계가 법제화를 촉구하고 있는 8시간 추가연장근로제에 대해선 아쉬움을 감추지 못했다. 근로자 30인 미만 사업장에 허용해온 ‘8시간 추가연장근로’가 지난해 말 종료됐다. 추가 근로가 불법이 되면서 기업들은 생산량을 축소하고 납기일을 맞추지 못해 실적 악화나 폐업을 우려하는 악순화의 위기에 놓여 있다. 하지만 관련 법안은 2월...

2023-03-01 17:30
잡코리아, 일자리 창출 공로 인정…고용노동부 장관 표창 수상

파견 및 계약직 근로자 30여 명을 정규직으로 전환하고 정규직과 동일한 처우를 적용해 차별 없는 일터 조성에 앞장서고 있다. 양질의 일자리를 만들기 위해서도 노력하고 있다. 유연근로제(선택적근로시간제), 패밀리데이 제도(매월 마지막 주 금요일 오후 2시 퇴근), 장기근속 휴가제도, 운동비 지원 등을 통해 일과 생활의 균형을 장려한다. 초과근로 방지를 위해...

2022-12-13 12:02
해외건설협회, “특별연장근로 인가기간 연장 환영”

고용노동부는 해외에 파견된 건설근로자가 연간 활용할 수 있는 특별연장근로 인가 기간을 90일에서 180일로 확대하는 내용을 담은 ‘특별연장근로 인가 제도 업무처리 지침’을 31일부터 시행한다고 밝혔다. 해건협은 “특별연장근로제는 주 52시간을 초과해서 근무할 수 있는 보완책”이라며 “활용 가능 기간 연장은 해외건설 진출기업들에 코로나19로 지연된...

2022-10-31 16:34
중소기업계, 고용부 장관에 ‘연장근로ㆍ주52시간제 유연화’ 건의

또 업계 활력 제고를 위한 △최저임금제도 합리적 개선 △파견근로 허용범위 확대 △노동조합 불법행위 방지 및 공정한 노사관계 확립 등 13건의 현장 건의와 14건의 서면 건의도 했다. 김기문 중기중앙회장은 “유례없는 인력난으로 중소기업의 어려움이 가중되고 있는 상황”이라며 “주 52시간제와 같은 노동규제는 과감히 풀고, 외국인력 쿼터 폐지 등 근본적인...

2022-10-28 14:19
기업 60% "새 정부서 경영 여건 개선 전망…규제 정책 완화 예상"

윤석열 정부가 우선 추진해야 할 정책으로는 34%가 근로시간 유연화, 상생형 임금 체계, 파견법 개정 등 노동정책을 꼽았다. 이어 △기업지원 정책(24%) △기업 관련 법 정비 (20%) △규제 완화(15%) △환경 정책(5%) 순이었다. 노동 정책을 택한 기업의 55.9%는 근로시간 유연화를, 38.2%는 최저임금 결정주기 격년화, 업종별ㆍ지역별 차등 적용 등 최저임금제 개선이...

2022-04-07 09:43
대기업 10곳 중 4곳 "올해 임단협 작년보다 어려워"…임금인상폭 낮아질 듯

아울러 노동시장 유연성 제고를 위한 가장 시급한 개선과제로는 △직무급 등 공정한 임금체계 개편(37.5%) △경영상 해고요건 완화(25.0%) △기간제 근로자 사용 기간 확대(21.7%) △파견 허용업종 확대(7.5%) △정년연장에 따른 임금피크제 명문화(7.5%) 등을 꼽았다. 추광호 한경연 경제정책실장은 “코로나19로 인해 기업들은 미증유의 어려움을 겪고 있고, 고용...

2020-09-21 06:00
상경계 교수 68% "최저임금 동결돼야"

상경계열 교수들은 △탄력근로 등 유연근로제 확대(82.7%) △직무ㆍ성과 연동 임금체계 개편(80%)에 대해서는 대체로 긍정적인 반응을 보였다. 최저임금 업종ㆍ지역별 차등적용(70%)도 높았다. 파견ㆍ기간제 규제 폐지와 국제노동기구(ILO)협약 비준ㆍ노조법 개정 등에 대해서는 의견이 갈렸다. 다만 전자는 긍정(34.5%) 의견이 부정(20%) 의견보다 많았고, 후자는...

2020-06-14 11:00
[사설] 일자리 지키기, 고통분담으로 노사정 타협을

한경연은 이와 함께 최저임금 동결 및 업종별 차등 적용, 노사합의 시 근로시간 연장 허용, 탄력근로제 확대, 제조업의 파견 허용 및 기한 제한 폐지 등도 함께 제안했다. 기업들이 오래전부터 호소해온 현안들이다. 전례 없는 위기에 일자리를 지키기 위한 모든 수단을 동원해야 한다. 정부의 전향적 조치가 필요하다. 무엇보다 하루빨리 노사정이 머리를 맞대고...

2020-04-20 18:04
경영계, 21대 국회에 바란다…“코로나19 극복과 경제 활성화에 초당적 협력”

융복합하는 신산업은 최소 2~3개의 기존 산업들이 받는 규제를 한꺼번에 적용받고 있어 기업들은 장래가 밝은 사업을 접는 경우가 다반수인 상황이다. 아울러 경영계는 법인세 및 상속세율 인하 등 기업의 안정성과 영속성을 확보하기 위한 세제 개편과 해고 요건 완화, 파견 및 기간제 규제 완화, 유연근로제 보완 등 노동시장의 유연성 강화 등도 국회에 요구하고 있다.

2020-04-15 18:00
한국, 작년에도 세계 7위 자동차 생산국 유지…생산점유율은 4.2%로 확대

일부 업체들이 지속해서 갈등을 보이고 임단협 협상이 장기화하면서 세계 6위 생산국 탈환의 기회를 놓쳐버렸다”고 밝혔다. 이어 "한국 기업의 경쟁력을 높일 특단의 대책 마련이 시급하다"며 "탄력 근로제 단위 기간의 신속한 확대, 파견과 대체근로 허용, 노사협상 주기 확대 등 노동 유연성 제고와 생산성 제고가 필요하다"고 설명했다.

2020-02-17 10:17
한-독 자동차협회 LOI 체결…협력사업 구체화

한국 측이 노동 유연성 확보와 관련, 한국의 경우 주당 52시간제의 엄격한 시행과 비정규직 파견 및 대체 근로의 원칙적 불법화 등으로 어려움을 겪고 있다고 소개하자, 독일 측은 독일의 경우 주당 40시간 근로제가 시행되고 있으나 △평생 근로시간저축계좌제 △기간노동자제도 등을 통해 고도의 노동 유연성을 확보하고 있다고 답변했다. 이날 간담회에 앞서...

2019-12-11 11:42
이번주 日수출규제 ‘분수령’…백색국가 제외 저지 전방위 노력

뿌리 기술은 제조업 가치사슬 중 기본 공정에 해당하는 주조와 금형, 소성가공, 용접, 표면처리, 열처리 등 6개 분야 공정이다. 정부는 반도체 R&D 관련 분야의 소재 국산화를 위한 신속한 실증 테스트 등의특별연장근로도 인정하기로 했다. 정부는 R&D 인력의 재량근로제 관련 지침을 이달 말 확정한다.

2019-07-21 18:15
심상정 “아베 보복 시대착오…군사정보협정 폐기 등 말보다 행동으로 맞서야”

그러면서 “탄력근로제 기간 확대를 검토해왔는데 52시간제 정책 하기 위한 재계 달래기 정도로 생각했다”며 “재계 등이 떡 본 김에 제사 지내듯 탄력근로 뿐만 아니라 선택적 근로제와 재량근로제와 같은 52시간제를 무력화하는 걸 밀고 가고 있어 우려스럽다”고 걱정했다. 또 심 대표는 “대통령이 약속했지만 ILO(국제노동기구) 100주년인데 핵심협약 비준은...

2019-07-18 17:48
파견근로제 확대 놓고 경영계 VS 노동계 충돌

국회가 이번 주부터 노동개혁 5대 법안을 본격적으로 논의할 예정인 가운데, 파견근로자법을 놓고 경영계와 노동계의 입장이 첨예하게 엇갈리고 있다. 11일 국회와 고용노동부에 따르면 현재 정부와 여당은 현행법상 엄격히 제한된 파견 허용업무를 확대해 일자리 기회를 늘리는 방안을 논의 중이다. 현재 합법적으로 파견이 가능한 컴퓨터, 특허, 통신기술...

2015-11-11 10:50
실체 없는 ‘뿌리산업’에 파견근로제 확대하는 정부

정부가 제조업의 근간이 되는 이른바 ‘뿌리산업’에 파견근로제를 허용해 논란이 일고 있다. 특히, 뿌리산업에 해당되는 기업 리스트를 공개하지 않고 있어 실체 없는 파견 근로 확대에 대한 우려의 목소리가 크다. 10일 경제사회발전노사정위원회에 따르면 노사정위는 현재 합법적으로 파견이 가능한 컴퓨터, 특허, 통신기술, 광학ㆍ전자장비 등 32개 업무에 더해...

2015-11-10 18:43
나경채 노동당 대표, 4.29 관악을 보선 출마…“진보결집해 승리”

한편 나 대표는 “노동이 주도하는 서민 경제 회생에 집중하고, ‘납치 당한’ 보편복지를 되살리겠다”면서 △기간제 사용사유 제한 도입 △파견근로제 폐지 △최저임금 1만원 인상 및 CEO 최고임금제 도입 △소득세, 법인세 최고세율 인상 △종교인 과세 △투기 주택 매입 후 사회주택 확대 △소득연동형 전월세상한제 도입 등을 주요 공약으로 내놨다.

2015-03-18 10:20
[세제개편]중기 고용창출 지원…정규직 전환시 1인당 100만원 공제

기획재정부가 8일 발표한 내년도 세법개정안에 따르면 중소기업이 비정규직과 파견 근로자를 정규직으로 전환할 경우 내년말까지 1인당 100만원의 세택공제를 받을 수 있게 된다. 이같은 세액 공제 제도는 2008~2009년에도 시행됐지만 당시에는 1인당 세액 공제 금액이 30만원으로 적어 효과가 미미하다는 지적을 받았다. 이에 이번에는 최고 100만원까지 공제액을 높여...

2013-08-08 13:54
정부 고용률 70% 달성 ‘시간제 근로자’ 확대…일자리 질 저하 우려

주무현 한국고용정보원 고용대책모니터링센터장은 “경력단절 여성이나 주부 등 풀타임으로 일하기는 곤란하지만 일하고 싶어하는 근로계층이 노동시장 밖에 존재하는 것이 현실이다”며 “이들에게 시간제 근로제는 좋은 대안이 될 수 있다”고 언급했다. 그는 “하지만 기본적 절차 준수 등의 전제조건을 지키지 못한다면 우려할 상황이 된다”며 “기존의 정규직...

2013-05-29 14:18