직급연한 검색결과

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이재용 "청년들에게 더 많은 기회 제공"… 삼성, 상반기 공채 실시

이에 따라 삼성은 2022년부터 조직의 활력과 유연성을 높이기 위해 △직급 통폐합 등을 통한 수평적 조직문화 확산 △직급별 체류 연한 폐지 △평가제도 개선을 골자로 하는 인사제도를 시행하고 있다. 삼성의 핵심 경쟁력은 인재와 기술이라는 이재용 회장의 철학에 따라 삼성은 신입공채와 별도로 경력사원 상시 채용과 외국인 공채도 실시하고 있다. 다양한...

2024-03-10 14:00
김종훈 회장의 사람 중심 경영…‘직원이 행복한 회사’는 현재진행형[CEO탐구생활]

승진 연한이나 고과 등의 조건 없이 이번 제도 시행 이후 셋째를 출산하면 차상위 직급으로 승진한다. 넷째부터는 출산 직후 1년간 육아도우미를 지원한다. 또 출산한 구성원은 자녀 수와 관계없이 90일의 법정 출산휴가와 별도로 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여하고, 이후 육아 휴직 3개월 동안은 급여를 보전해 준다. 결혼 장려 정책으로 결혼 시 주택구입...

2023-08-21 06:00
“셋째 낳으면 승진”…한미글로벌, 저출산 문제 해결 위한 복지제도 확대

승진 연한이나 고과 등의 조건 없이 이번 제도 시행 이후 셋째를 출산하면 차상위 직급으로 승진한다. 넷째부터는 출산 직후 1년간 육아도우미를 지원한다. 출산한 구성원에게는 자녀 수와 관계없이 90일의 법정 출산휴가와 별도로 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여한다. 이후 육아휴직 3개월 동안은 월 급여를 보전해준다. 또한 두 자녀 이상 출산한...

2023-06-08 10:25
"노조 동의 아닌 협의만으로 임금체계 개편 가능해야"

두 번째 발제로 나선 박형철 삼정KPMG 부대표는 “최근 국내기업들이 수직적 위계를 최소화하기 위해 직급단계 간소화, 승진 연한의 폐지 또는 축소, 보유 역량 중심의 평가, 역할 및 책임 변화없는 보상인상의 최소화 등의 공통된 방향성을 추구하고 있다”고 소개했다. 그는 “개별 기업마다 인사정책과 인재확보 경쟁강도가 모두 다르다”며 “임금체계의 개편을...

2023-02-02 15:00
[스페셜리포트] '라떼' 타령하다 인재 놓칠라…재계, MZ 맞춤 '복지열전'

KCC, 성과주의 기반 연말 보너스연공서열ㆍ직급체류 연한 폐지등인사 개편 통해 3040임원 발탁도 이와 함께 성과주의를 중시하는 MZ세대를 위해 인사제도도 개선 중이다. 젊은 직장인들에게는 공정한 평가와 이에 따른 보상을 중요시하는 경향이 두드러진다. 인사제도가 불만족스러울 경우 회사를 떠나는 경향이 뚜렷하다. 최근 KCC는 직급 개편과 성과주의를...

2023-01-18 05:00
KCC, 직급 없애고 성과주의 기업문화 만든다

KCC가 새로운 인사제도를 도입해 직급을 개편하고 성과주의를 전면에 내세운 유연한 기업문화를 만든다. 4일 KCC에 따르면 에너지 넘치는 강한 조직을 만들기 위해 올해부터 새로운 인사제도를 전면 시행한다. 새로 도입된 인사제도는 기존 직급체계를 없애고 사원-대리는 ‘프로’, 과장-차장-부장은 ‘책임’으로 묶는 것이 핵심이다. 직급에 따른 소통의 벽을 최소화해...

2023-01-04 10:16
“80년대생 임원이 온다”…재계에 부는 세대교체 바람

재계 관계자는 “최근 기업들이 직급별 체류 연한을 폐지하는 등 과거와 달리 능력에 기반한 승진제도를 채택하고 있다”면서 “향후 조기 승진 등으로 젊은 인재들이 과감하게 발탁되는 경우가 많아질 것”이라고 설명했다. 재계에선 1980년대생 총수 탄생도 멀지 않았다는 분석이 나온다. 1983년생인 김승연 한화그룹 회장의 장남 김동관 한화솔루션...

2022-10-29 06:00
'20년 만에 30배' 메리츠금융의 혁신, 수치로 증명한 조정호 회장

승진 연한이 따로 없어 계열사마다 40대 젊은 임원이 수두룩하다. 학력이나 직급이 아니라 철저하게 회사에 대한 기여도에 따라 충분한 보상이 이뤄진다. 회장, 부회장보다 연봉이 더 많은 임원과 팀장이 심심치 않게 나오는 이유다. 메리츠화재는 2015년 김용범 부회장의 대표이사 취임 후 업계에서 그동안 한 번도 시도하지 않았던 다양한 변화와 혁신을 과감히...

2022-09-26 15:11
CJ ENM, 직급 없애고 RSU 도입…“인사 혁신해 콘텐츠ㆍOTT 선도”

사내 인사체계에서 직급이 사라지면서 앞으로는 ‘전략기획 박OO님’, ‘예능 제작PD 김OO님’ 등 수행 직무와 역할로만 개인을 구분하게 된다. 체류 연한, 연차에 대한 개념도 사라진다. 따라서 역량을 갖춘 인재라면 10년 이내에 스타 크리에이터, 경영 리더(임원)로 도약할 수 있다. 또한 팀 단위의 업무범위를 넘어 프로젝트 단위의 협력적 업무수행도...

2022-01-13 17:25
[대방로] 기업 수평적 조직, 제도 아닌 문화로 내재화돼야

이를 위해 삼성은 전무와 부사장 직급을 모두 부사장으로 통합하고 직급별 표준 체류기간(연한)을 전격 폐지하였다. SK는 여기서 한 발 더 나아가 상무-전무-부사장 직급을 모두 부사장으로 통일하였고 임원 미만 직급을 통합·축소하였다. 가장 마지막에 임원인사를 발표한 CJ는 그룹 차원의 임원 직급을 모두 경영리더로 통합하였다. 기업들이 수평적 조직으로 전환하는...

2022-01-12 05:00
"직급 사라지고 팀장ㆍ팀원만 남는다"…롯데온, '커리어 레벨제' 시행

레벨업 자격은 근무 기간이 9개월만 넘으면 체류 연한과 상관없이 갖게 된다. 기존 직급 체계에서는 신입사원이 수석까지 승진하려면 약 13년의 시간이 걸린다. 레벨제에서는 최고 레벨인 8단계까지 빠르면 7년 안에 올라가는 게 가능하다. 롯데온은 커리어 레벨제를 도입하며 평가 시스템도 재정비했다. 기존에는 정해진 비율 내에서 평가 등급을 받는 상대 평가를...

2022-01-11 13:30
사장 없앤 CJㆍ승진연한 축소한 롯데…'직급 파괴' 나선 기업들

한 재계 관계자는 “2000년대부터 수평적인 조직문화 도입에 나선 기업은 많지만 실제로 조직 내부에 뿌리내린 경우는 많지 않았다”며 “그러나 최근 기업에 MZ세대 비중이 높아지고 코로나19 등 급격한 외부 환경 변화에 발빠르게 대응하기 위해 유연한 직급체계가 앞으로 이같은 변화의 바람은 한층 거세질 것”이라고 말했다.

2021-12-23 15:51
"사장도, 상무도 없다"…CJ, 임원 직급체계 '경영리더'로 통합

CJ제일제당은 기존 7단계이던 직원 직급을 전문성, 리더십 등 구성원의 역량 및 역할 중심의 ‘어소시에이트(Associate)-스페셜리스트(Specialist)-프로페셔널(Professional)’ 3단계로 축소하고 승진에 필요한 최소 근무연한을 철폐했다. CJ CGV와 CJ푸드빌도 젊은 인재의 빠른 성장을 독려하기 위해 7단계에서 4단계로 직급 체계를 개편한 바 있다. CJ ENM, CJ대한통운도...

2021-12-23 11:24
재계에 부는 세대교체 바람…1970~80년대생 임원 '전진 배치'

'뉴 리더' 된 40대 임원삼성ㆍSKㆍLG그룹서 일제히 70~80년대생 발탁 인사생존 필수 조건 된 임원 세대교체조직 문화 쇄신ㆍMZ세대와 소통 기대하는 목소리도 내년 100대 기업서 1970년대생 임원 비율 40% 넘을 듯 올해 기업들의 연말 인사에선 나이, 승진 연한과 관계없이 성과를 위주로 한 과감한 인재 발탁이 유독 많았다. 특히 주요 임원직에 1970...

2021-12-09 15:37
새로운 길 찾는 이재용, 대대적 물갈이 인사 가능성… 수평 문화 추진

먼저 직급별 '표준체류연한'을 없앤다. 삼성전자의 직급단계는 CL(Career Level) 4단계(CL1∼CL4)로 돼 있다. 현재는 승격하려면 8∼10년의 기간을 채워야 하지만, 앞으로는 이런 기간이 폐지된다. 대신 팀장이 운영하는 '승격 세션'을 통해 성과를 인정받으면 과감한 발탁 승진이 이뤄질 수 있다. 직원 고과평가에서 절대평가도 확대된다. 고성과자(EX) 10%를 제외한 나머지 90...

2021-11-28 11:13
“줄이고, 없애라” 생존 공식 새로 쓰는 유통업계

기존 사원(A), 대리(SA), 책임(M), 수석(S2·S1) 체계에서 수석 직급이 하나로 합쳐지는 것이다. 이를 통해 임원 승진 연한이 절반 수준으로 줄게 된다는 것이 롯데 설명이다. 롯데그룹 관계자는 "조직 유연성을 높이려는 조치"라며 "향후 타 계열사에도 이 같은 직급 체계를 적용할 예정"이라고 했다. 이마트도 지난달 1일부로 수평적 호칭제를 도입했다....

2021-10-25 17:00
롯데, 차ㆍ부장급 직급 통합 추진

최고 직급인 수석을 달면 7년은 돼야 임원에 오를 수 있다는 뜻이다. 하지만 이번 직급 통합으로 승진 연한이 절반 정도로 줄 것으로 예상된다. 롯데그룹 관계자는 "조직 유연성을 제고하고자 하는 조치"라며 "향후 타 계열사에도 이 같은 직급 체계를 적용할 예정"이라고 했다.

2021-10-15 10:28
50대 CEO로 ‘환골탈태’ 노린다…위기의 유통업, 세대교체 돌풍

임원 직급단계도 기존 6단계에서 5단계로 축소하고, 직급별 승진 연한도 축소 또는 폐지했다. 1년만에도 부사장에서 사장으로 승진할 수 있게 됐다. 신임 임원이 사장으로 승진하기까지는 기존 13년이 걸렸지만, 이번 직제 개편을 통해 승진 가능 시기가 대폭 앞당겨졌다. 온라인으로 발길을 돌린 소비자를 잡기 위한 젊은 경영인 세대교체는 유통가 전반에서 대세로...

2020-11-27 08:35
[출근길] LG상사 등 5개사로 신규 지주회사 설립·외식 쿠폰 비대면 전환 外 (경제)

이번 인사에서 롯데그룹은 상무보A·B, 상무, 전무 등 직제를 단순화하고 직급별 승진 연한도 단축하는 직제 개편을 단행했습니다. 이에 따라 임원 직급 중 상무보 A와 상무보 B를 상무보 하나로 합치고 승진 연한은 3년으로 줄인 것으로 확인됐습니다. 삼성전자 벤더 라온테크, 코스닥 이전상장 결정 로봇 자동화 시스템 전문 기업인 라온테크가 코넥스에서...

2020-11-27 06:00
신동빈 롯데 회장, 인적 쇄신으로 위기 정면 돌파…'젊은 롯데'로 재설계 선언

우선 임원 직급단계를 기존 6단계에서 5단계로 축소하고, 직급별 승진 연한도 축소 또는 폐지했다. 젊고 우수한 인재들을 조기에 CEO로 배치하기 위한 조치라고 그룹은 설명했다. 특히 부사장 직급의 승진 연한이 폐지됨으로써 1년만에도 부사장에서 사장으로 승진할 수 있게 됐다. 기존 상무보A와 상무보B 2개 직급은 ‘상무보’ 직급으로 통합했다. 다만 임원 수...

2020-11-26 16:22

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