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  • [오늘의 증시리포트] 한화에어로스페이스, 화두는 수익성과 수주
    [오늘의 증시리포트] 한화에어로스페이스, 화두는 수익성과 수주
    1 김주형 외2 그로쓰리서치 연구원 ◇대한항공 2Q24 Review: 성과급 올릴 결심 성수기 실적 기대 2Q24 Review: 선반영 성과급 상승으로 컨센 하회 명지운 신한투자증권 연구원 ◇펌텍코리아 수주 흐름에 의심은 없다, 이제부터 Capa가 관건 2Q24 Review: 높아진 시장 컨센서스에도 영업이익 8.7% 상회 믿고 보는 인디 브랜드, 영업 레버리지 효과 확대 넘치는 수주...
    2024-08-08 09:09
  • 현대차 노조, 합법적 파업권 확보…6년 만에 파업하나
    현대차 노조, 합법적 파업권 확보…6년 만에 파업하나
    반면 사측은 임금성 제시안으로 기본급 10만1000원(호봉승급포함), 성과급 450%+1450만 원+자사주 20주를 제시하는 등 양측의 의견이 엇갈렸다. 노측 교섭위원은 “별도 요구안은 10년 넘게 요구해온 내용들”이라며 “역대 성과에 걸맞은 제시를 요구했음에도 예년 같은 수준 제시로 (노조를) 기만했다”고 비판했다. 현대차 노조가 파업을 결정지으면 6년 만에...
    2024-06-24 18:13
  • 현대차 노조 ‘교섭 결렬’ 선언…사측은 “쟁점 좁히자”
    현대차 노조 ‘교섭 결렬’ 선언…사측은 “쟁점 좁히자”
    현대차 노조에 따르면 사측은 임금성 제시안으로 기본급 10만1000원(호봉승급포함), 성과급 450%+1450만 원+자사주 20주를 제시했다. 지난달 10일 노조측이 전달한 요구안인 △기본급 15만9800원(호봉승급분 제외) 정액 100% 인상 △순이익 30% 성과급(주식 포함) 지급 △컨베이어 수당 인상 △각종 수당 인상 등 임금성 4건 대비 부족한 수준이다. 임금성 요구안에 대한...
    2024-06-13 15:18
  • 실리콘밸리 인력 유출 막으려 도입한 RSU…대체 뭐길래
    실리콘밸리 인력 유출 막으려 도입한 RSU…대체 뭐길래
    성과급 대신 계열사 주식국내 기업들 RSU 속속 도입 최근 기업들이 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 도입을 확대하면서 그 배경에 관심이 쏠린다. RSU는 일정한 조건과 재직 기간을 달성하면 회사의 주식을 무상으로 지급하기로 약속하는 주식보상 제도다. 2020년 한화그룹을 필두로 두나무, 네이버, 포스코퓨처엠 등에서 RSU를 도입해 주목받기 시작했다....
    2024-02-11 08:00
  • [오늘의 증시 리포트] “에코프로비엠, 대규모 재고평가손실로 적자전환”
    [오늘의 증시 리포트] “에코프로비엠, 대규모 재고평가손실로 적자전환”
    ◇에코프로비엠 대규모 재고평가손실로 적자전환 4Q23 영업손실 1147억 원, 시장 컨센서스 하회 1Q24 영업손실 82억 원(적자전환 YoY) 전망 목표주가 27만 원, 투자의견 ‘Outperform’ 유지 권준수 키움증권 연구원 ◇KT&G 이것이 주주환원이다 4분기 Review: 대규모 자사주 소각 예정 주영훈 NH투자증권 연구원 ◇LIG넥스원 수주잔고 확대에 따른 실적...
    2024-02-08 08:12
  • "LG 가전은 665%, 삼성 DS는 0%"…전자업계, 성과급 희비 갈렸다
    "LG 가전은 665%, 삼성 DS는 0%"…전자업계, 성과급 희비 갈렸다
    경영성과급으로 받는다. VS사업본부는 출범 10년 만에 매출액 10조 원을 돌파했다. 이외에도 TV 사업을 담당하는 HE사업본부는 200~300%, 기업간거래(B2B)를 담당하는 BS사업본부는 135~185%를 각각 받는다. SK하이닉스는 반기별 지급하는 인센티브인 생산성 격려금(PI)과 별개로 구성원에게 1인당 자사주 15주와 격려금 200만 원을 지급한다. SK하이닉스는 지난해...
    2024-01-28 15:10
  • 포스코 노사, 임단협 잠정 합의…55년 만 파업 피했다
    포스코 노사, 임단협 잠정 합의…55년 만 파업 피했다
    포스코 노조 측은 기존 제시했던 △기본임금 13.1% 인상 △조합원 대상 자사주 100주 △성과 인센티브 제도 신설 △중식비 인상 △하계휴가 및 휴가비 신설 등의 요구 조건을 관철하겠다는 입장이었으나, 사상 첫 총파업에 대한 사회적 우려가 크다는 점을 고려한 것으로 알려졌다. 노사는 △기본임금 10만 원 인상 △주식 400만 원 한도 무상 지급 △비상경영 동참...
    2023-10-31 11:35
  • 스톡옵션이 전부가 아니다...RSU부터 팬텀스톡까지 ‘성과 보상의 변신’
    스톡옵션이 전부가 아니다...RSU부터 팬텀스톡까지 ‘성과 보상의 변신’
    성과급 대신 자사주 지급 'RSU'…양도조건 걸어 대량매도 리스크↓한화ㆍ두나무ㆍ네이버ㆍ크래프톤 도입…주식지급 없지만 배당금 '팬텀스톡' 과거 스톡옵션에만 머물렀던 기업들의 성과 보상 방식이 다양해지고 있다. 국내에서는 RSU(양도제한조건부주식)가 떠오르며 관련 정책 논의가 급부상한 가운데, 해외에서는 이른바 가상주식이라 불리는 ‘팬텀...
    2023-10-19 05:00
  • [사설] 정년연장, 한발씩 양보하면서 길을 찾아야
    포스코 노조는 5월 31일부터 20차례에 걸친 노사 협상에서 기본급 13.1% 인상과 자사주 100주 지급, 목표달성 성과급 20% 신설, 생산성 격려금 200% 신설 등 총 86건의 임금 및 조합활동 요구안을 제시했다. 임금성 요구만 23건이다. 정년을 기존 60세에서 61세로 1년 늘리는 정년연장안도 들어 있다. 사측은 손사래를 친다. 사측이 짊어질 추가 비용이 약 1조6000억 원에 달해...
    2023-09-11 05:00
  • 포스코, 창사 첫 파업 수순…산업계 ‘전운’ 고조
    포스코, 창사 첫 파업 수순…산업계 ‘전운’ 고조
    포스코 노조는 △기본급 13.1% 인상 △조합원 대상 자사주 100주 지급 △목표달성 성과급 20% 신설 등 23건의 임금 요구안을 제시했다. 사측은 노조 측 요구를 수용할 경우 천문학적인 비용이 수반되는 만큼 받아들일 수 없다는 입장이다. 포스코 관계자는 “노조 요구안을 수용할 경우 추가로 드는 비용은 약 1조6000억 원으로 이는 연간 인건비 총액의 70%를 넘는 수준”...
    2023-09-10 13:58
  • [종합]은행권 과점 문제 해결나선다…"스몰라이센스·챌린지뱅크 도입 검토"
    [종합]은행권 과점 문제 해결나선다…"스몰라이센스·챌린지뱅크 도입 검토"
    보수체계 개선을 위해 경영진 보수에 대한 주주 투표권(Say-On-Pay·세이온페이) 도입 여부와 금융사 수익 변동 시 임직원 성과급에 대한 환수·삭감(Claw-back·클로백)을 강화하는 방안도 살펴보기로 했다. 배당 및 자사주 매입 등 주주 환원 정책도 점검할 방침이다. 김 부위원장은 "이번에 은행권에 대해 제기된 6개 주요 과제는 결코 은행권만의 노력으로 해결할 수...
    2023-02-22 09:45
  • SK하이닉스, 분기 적자에도 성과급 지급…‘연봉의 41%’
    SK하이닉스, 분기 적자에도 성과급 지급…‘연봉의 41%’
    4분기 영업익 적자에 PS 규모↓ 성과급에 자사주 매입 옵션 부여 SK하이닉스가 기본급 기준 820%의 성과급을 지급한다. 이는 연봉의 41% 수준으로 ‘반도체 한파’ 영향으로 작년 4분기 실적이 둔화하면서 지난해 초 지급된 성과급보다 규모가 다소 줄었다. SK하이닉스는 1일 오전 사내망을 통해 임직원들에게 월 기본급의 820%를 ‘초과이익분배금’(PS)...
    2023-02-01 10:40
  • [단독] SK하이닉스, 성과급에 자사주 매입 옵션…1년 보유 시 현금 추가 지급
    [단독] SK하이닉스, 성과급에 자사주 매입 옵션…1년 보유 시 현금 추가 지급
    SK하이닉스 측은 “최근 성과급을 자사주 형태로 지급하는 게 글로벌 트렌드여서 제도를 검토하다 시행하게 됐다”면서 “현재 시황이 안 좋은만큼 구성원이 주주가 돼서 불황을 극복하고 시장이 좋아졌을 때 성과를 공유하자는 취지”라고 설명했다. SK하이닉스는 메모리반도체 가격 하락으로 10년 만인 올해 4분기 적자전환 전망이 나오는 등 '반도체...
    2022-12-21 18:52
  • [공시] KT, 자사주 12만8923주 처분 결정
    KT는 사내·사외이사 및 경영임원 대상 주식보상·장기성과급 지급을 위해 자사주 12만8923주를 처분하기로 결정했다고 14일 공시했다. 처분 단가는 3만5950원이며, 약 46억 원 규모이다. 처분기간은 15일부터 한달 간 장외처분한다.
    2022-04-14 16:03
  • “연봉 20억 넘겼다” 이통사 ‘연봉왕’은 누구?
    “연봉 20억 넘겼다” 이통사 ‘연봉왕’은 누구?
    또한 지난해 SK텔레콤과 SK스퀘어가 분할하면서 기업가치 제고를 목표로 지급한 자사주도 3100만 원이 있다. 구현모 KT 대표는 총 15억2200만 원의 보수를 받았다. 급여 5억5600만 원, 상여금은 9억4600만 원으로 각각 나타났다. KT 측은 “성과급 중에는 장기성과급으로서 개인에게 지급한 주식 수를 당시 주가로 산출한 금액이 포함됐다”고 설명했다. 이...
    2022-03-24 16:55
  • 노조 만난 경계현 삼성전자 사장 "소통 기회로…풀 수 있는 것부터"
    노조 만난 경계현 삼성전자 사장 "소통 기회로…풀 수 있는 것부터"
    노조는 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등을 요구했다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다. 삼성전자 노사는 지난해 9월부터 15회에 걸쳐 임금교섭을 진행했지만...
    2022-03-18 16:20
  • 삼성전자 노조 "최고경영진과 대화 원한다"…파업 여부 놓곤 '한 발 후퇴'
    삼성전자 노조 "최고경영진과 대화 원한다"…파업 여부 놓곤 '한 발 후퇴'
    삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다.
    2022-02-16 13:55
  • [종합] 삼성전자 노조, 쟁의권 확보…창사 이래 첫 파업 기로
    [종합] 삼성전자 노조, 쟁의권 확보…창사 이래 첫 파업 기로
    삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다. 노조 측은 이와 관련해 "단순히...
    2022-02-14 17:08
  • 삼성전자 노사, 결국 '조정 중지'…창사 첫 파업 다가섰다
    삼성전자 노사, 결국 '조정 중지'…창사 첫 파업 다가섰다
    삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다. 별다른 조정 연장 조치가 없으면...
    2022-02-14 16:31
  • "국민 보기엔 삼성 노조 요구 지나칠 수도"…금속노련도 '무리수' 인정
    "국민 보기엔 삼성 노조 요구 지나칠 수도"…금속노련도 '무리수' 인정
    삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원), 영업이익의 25% 성과급 지급 등이 골자다. 반면 삼성전자는 지난해 3월 사내 자율기구인 노사협의회에서 결정한 7.5％의 인상률을 고수하고 있다. 일례로 영업이익 25% 성과급 지급...
    2022-02-08 18:28
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