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[인터뷰] 김세중 동아제약 선임 “생활 속 나눔 실천 주저하지 마세요”

김 선임은 “동아쏘시오그룹 전체적으로 자율복장제를 시행하면서 저도 유연한 사고를 갖게 된 것 같다”며 “회사 내에서도 기부를 위해 머리를 기른다고 하니 다들 긍정적인 반응을 보여줘 힘이 됐다”고 말했다. 긴 머리가 눈길을 끌면서 모발 기부를 홍보하는 역할도 했다. 김 선임의 모습을 보고 모발 기부를 처음 알게 된 경우가 많았고, 동참해야겠단 이들도...

2022-11-11 06:00
유비케어, 5개 부문 연구개발 직군 인재 채용 진행

또한 유비케어는 임직원의 근무환경 향상을 위해 △유연근무제 △자율복장제 △전사 유급 리프레시 휴가 △주택자금 대출 및 학자금 지원 △선택적 복지비 외 매년 정기검진 지원 △사내 카페 운영 등 다양한 제도를 시행하고 있다. 이상경 유비케어 대표는 “유비케어의 꾸준한 성장은 뛰어난 역량과 열정의 구성원 덕분”이라며 “이번 채용에 많은 인재들의...

2022-09-01 13:13
청바지 입고 회사 가고, 호칭은 ‘님’ [달라진 제약업계①]

또한 지난해 7월부터 9월 중순까지 한시적으로 주중 자율복장제 적용하고, 9월 중순 이부 시간(T), 장소(P), 상황(O)에 맞는 복장 착용으로 유연한 조직문화 조성에 나섰다. 이는 임직원의 창의적이고 자율적인 조직문화 지향, 각각의 업무환경에 맞는 적합한 복장을 착용할 수 있도록 한 것으로, 임직원 불편 해소와 가벼운 옷차림으로 편안한 업무환경 조성, 업무효율성...

2022-06-04 11:00
CJ올리브영, 조직문화 더 젊어진다…선택근무제·자율복장제 도입

MZ세대 구성원들의 니즈를 반영해 복장 규정도 새롭게 개편, 유연하고 창의적인 업무를 적극 지원한다. 기존의 비즈니스 캐주얼 복장 규정을 완화해 임직원들은 출근 시 TPO(시간·장소·상황)에 따라 자율적으로 입을 수 있게 됐다. 후드 티셔츠나 반바지, 샌들 등도 자유롭게 착용할 수 있다. 올리브영은 임직원들이 자율적이고 편안한 분위기에서 근무하며 업무...

2022-05-25 10:02
현대오일뱅크, SNS 홍보대사 선임…'축구선수 조원희ㆍ아나운서 정순주'

자율복장제나 유연근무제 같은 기업문화와 특색 있는 사회공헌 활동을 알려 호감도를 높인다는 구상이다. 신사업 관련 소식도 알기 쉽게 소개한다. 국내외 투자자를 대상으로 올레핀 석유화학 사업, 수소 제조, 이산화탄소 제품화 사업 등을 알릴 예정이다. 특히 동남아, 중동, 남미 시장을 대상으로도 현대5일장을 활용한다. 이들 지역은 SNS 이용자 충성도가 높은...

2021-03-09 09:01
현대ㆍ기아차, 5단계 직급 2단계로 축소…'책임 매니저'와 '매니저'

현대차그룹은 더욱 유연한 조직을 만들기 위한 다양한 시도를 이어왔다. 올해 초 정기 공채를 폐지하고 수시 공채를 도입한 것뿐 아니라, 자율 복장제를 도입하고 임원 직급을 단순화한 시도도 있었다. 정의선 현대차그룹 부회장은 "현대차를 IT 기업보다 더 IT 기업다운 회사로 만들겠다"고 밝힌 바 있다.

2019-08-27 09:02
[인재경영] CJ, 해외시장 개척 앞장설 지역전문가 ‘GE’ 육성

대기업 최초로 비즈니스 캐주얼 복장제를 실시(1999년)하고, ‘님’ 호칭제를 도입(2000년)하는 등 급변하는 글로벌 경쟁환경 속에서 유능한 인재 확보를 위한 창의적이고 유연한 조직문화 개발에 앞장섰다. 특히 기존의 지역 전문가 제도를 한층 업그레이드해 2011년부터 GE(Global Expert) 제도를 운영하면서 해외 중장기 전략 국가의 사업 수행을 견인할 예비 글로벌...

2015-09-21 10:25
미래부, 집중근무 시간제ㆍ회의 30분 종료제 ‘일하는 방식 혁신’추진

이에 따라 미래부는 △집중근무 시간제 적용 △일상적 회의 30분 종료제 적용 △간부 및 직원 월례 휴가제 도입 △가족 사랑의 날 및 유연복장제(캐주얼 데이) 확대 △대국회 업무 프로세스 개선 등의‘업무 효율화 방안’을 추진하기로 했다. 미래부 관계자는 “창조경제 성과를 조기 창출할 수 있도록 ‘일하는 방식 혁신’ 문화 정착을 위해 적극 노력하겠다”며...

2015-05-31 12:00
[인재경영 ‘사람이 미래다’]CJ그룹, ‘임원승진까지 최단 10년’ 젊은인재 발굴

대기업 최초로 비즈니스 캐주얼 복장제(1999년)를 실시했고 ‘님’ 호칭제(2000년)를 도입하는 등 급변하는 글로벌 경쟁환경 속에서 유능한 인재 확보를 위한 창의적이고 유연한 조직문화 개발에 앞장서고 있다. 특히 2011년에는 대졸 신입사원에서 임원 승진까지 걸리는 시간을 20년에서 최단 10년으로 단축한 ‘패스트 트랙(Fast Track)’ 승진제도를 발표, 현재까지...

2014-09-22 10:43
공무원 답답한 넥타이 풀고 면바지 입는다

또한 면바지, 칼라셔츠 등 가볍고 단정한 복장이 권장된다. 다만 민원인들에게 혐오감을 주고 근무기강이 해이해진 인상을 줄 우려가 있는 지나치게 개성적인 복장이나 노출이 심한 복장 등은 착용을 자제하도록 했다. 행안부는 이러한 내용을 담은 '공무원 유연복장제 실시 지침'을 각급기관에 통보했다.

2010-05-24 09:36