중소기업, 대기업, 다국적 기업 3개의 부문으로 나누어 평가됐다.
다국적 기업 부문의 선정 대상은 2023년에서 2024년 초반 사이에 최소 2개 이상의 아시아 소재 국가에서 일하기 좋은 기업의 상위 기업이어야 한다. 신뢰경영 지수(Trust Index) 조사 등을 통해 우수한 평가를 받아야 한다.
또한 다국적 기업 부문은 지역 내 여러 국가에서 훌륭한 회사를...
2005년 처음 본사 근무를 시작했을 당시 조직은 한 부서 내 여성이 전체 80명 중 1~2명에 그칠 정도로 남초 성향이 여전히 강했다. 그가 2012년 대기업RM센터에서 근무하다 몇 번의 승진 및 지점 근무 등을 거쳐 2022년 다시 본사로 돌아오는 동안에도 수많은 어려움이 있었다. 특히 원래 전문성을 갖고 있었던 여신 부문이 아닌, 수신 부문의 퇴직연금과 WM사업을 맡게 된 것은...
조사 대상은 공정거래위원회(공정위)가 올해 지정한 88개 대기업 집단(그룹)을 포함한 국내 주요 200대 그룹과 60개 중견·중소기업 중 1970년 이후 출생한 오너가 임원이다.
조사 결과에 따르면 올해 파악된 1970년 이후 출생한 오너가 중 임원 타이틀을 보유한 인원은 모두 318명이다. 이 중 공식적으로 명함에 ‘회장(會長)’ 직위를 기재하고 있는 오너...
삼성은 우수 인재를 확보하고 청년들에게 공정한 취업기회를 제공하기 위해 국내 주요 대기업 중 유일하게 신입 공채 제도를 유지하고 있다.
삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이래 70여 년간 '인재제일(人材第一)' 경영철학에 따라 능력 중심의 인사를 구현하기 위해 인사제도 혁신을 지속해서 추진해 왔다.
1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원...
근로시장 이중구조에 대해서는 대기업과 원청이 출연한 공동근로복지기금을 86개에서 154개로 확대한다.
교육·주거사다리 구축과 관련해서는 전체 대학생 200만 명의 절반이 지원 대상인 국가장학금을 전체 75% 규모인 150만 명으로 50만 명 늘리기로 했다. 근로장학금 대상은 14만 명에서 20만 명으로 늘리고 일과 학업을 병행 지원한다. 원거리...
김선순 서울시 여성가족실장은 “그동안 일생활 균형을 위한 제도는 주로 대기업에서 시행하고 있어 중소기업에게는 ‘그림의 떡’으로 인식되었으나, 이번에 ‘중소기업 워라밸 포인트제’ 참여 기업들을 살펴보니 대기업 못지않은 다양한 제도를 시행하고 있는 것을 확인할 수 있었다”며 “중소기업의 다양한 우수 사례를 발굴하고 확산해서 더 많은 기업의...
2008년 대법원 재판연구관으로 보임돼 여성 법관 최초로 2년간 전속연구관으로 근무했다.
2022년부터 현재까지 서울고법 부장판사로 활동 중이다.
김 부장판사는 서울고법 판사 재직 당시 조세포탈, 횡령, 배임 등 혐의로 기소된 CJ그룹 이재현 회장에 징역 3년의 실형을 선고한 판결로 알려져 있다. 대법원은 “대기업 총수의 불법행위에 대한 법원의 관대한 양형을...
당시 대기업에 다니며 '최초 여성 정비사'로 알려져 더욱 인기를 얻었다. 그 후 2년 뒤 자신의 인스타그램에 글을 올려 가수 남태현의 필로폰 투약과 폭행 사실을 폭로한 바 있다. 1월 마약류 관리에 관한 법률 위반 혐의로 기소된 남태현과 서민재는 각각 징역 1년과 집행유예 2년, 징역 10개월과 집행유예 2년을 선고받았다.
이는 같은 기간 삼성전자(월 평균 5400만 원)나 현대자동차(4200만 원) 등 국내 대기업보다 훨씬 높은 수준이다.
18일 금융권에 따르면 올해 상반기 4대 은행의 직원 1인당 평균 급여는 6050만 원으로 집계됐다. 남성 직원의 평균 급여는 6950만 원으로, 여성 직원(5325만 원)보다 30%가량 많았다. 이는 각 은행이 반기보고서를 통해 공시한 1인당 평균 급여액을...
이들 대기업의 CEO 수는 올 1분기 기준 387명으로, 작년 1분기(392명)에 비해 5명이 줄어들었다.
30대 그룹 CEO들을 외부 또는 자사 출신으로 구분해 보면, 외부 출신은 감소하고 자사 출신이 늘어났다. 지난해 외부에서 영입한 CEO가 392명 중 84명으로 전체 21.4%를 차지했으나, 올해는 387명 중 78명으로 1.3%포인트 감소한 20.1%로 조사됐다.
외부출신 CEO...
함께 여성의 노동 시장 참여를 제고해 노동생산성을 향상시켜야 한다"고 조언했다.
기업 생산성·사회 이동성 제고를 위한 구조개혁 필요성도 강조했다. 세계은행은 "중소기업 과보호나 대기업을 옥죄는 것에서 벗어나 생산성이 높은 기업을 육성해야 한다"며 "교육 시스템 구축 등에 대한 인적 투자를 강화함으로써 경제·사회...
대기업 최대주주가 지분을 상속할 때 '경영권 프리미엄' 명목으로 평가액 20%를 할증 과세하는 최대주주 할증평가 제도는 폐지한다.
자본시장 활성화를 위해 배당·자사주 소각 등으로 주주환원을 확대한 코스피·코스닥 상장기업에 주주환원 증가분(작년 3년 평균 대비 5% 초과분)의 5%를 법인세 세액공제한다. 법인세 세액공제 대상 기업의 개인주주 배당소득은...
대기업이나 공공기관 근로자 뿐만 아니라 중소기업 근로자들도 이러한 제도이용에 어려움이 없도록 해야 한다. 현재 전체 중소기업 중 1%에 불과한 가족친화기업 인증에 보다 많은 중소기업이 참여할 수 있도록 인증제도 개선이나 법인세 감면 등과 같은 확실한 인센티브가 필요하다. 마지막으로 출산율을 높이는 정책과 함께 저출생을 상수로 두고 축소사회를 대비하는...
'서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기'로 큰 반향을 일으킨 송희구의 신작이다. 2~3위는 베르나르 베르베르의 '퀸의 대각선' 시리즈가 차지했다.
교보문고 기준 소설 분야 베스트셀러 1위는 한야 야나기하라의 '리틀 라이프 1'이다. 어린 시절 끔찍한 학대와 폭력의 트라우마를 간직한 비밀스러운 인물 주드의 이야기를 담고 있다. 하지만 이 책들은 30대 남녀...
중소기업에 근무하면서 대기업으로의 전직 욕구가 결혼과 출산을 미루는 원인이기도 하다.
문화, 사회적인 요인으로는 OECD 국가 중 두 번째로 긴 노동시간과 거부하기 어려운 회식문화, 그리고 젠더갈등, 남성의 인터넷 게임문화, 낮은 남성의 가사 참여도, 출산 후 여성의 경력 단절 등을 들 수 있다. 이 문제들은 수도권 집중 문제와 함께 출산과 결혼을 늦추거나...
삼성, LG, 현대 등 국내 주요 대기업과도 함께 제품 개발 및 생산을 하고 있다. 다우가 한국 진천에 생산공장을 세운 이유 중 하나다. 리 공장장은 “생산공장이 해외에 있을 경우 고객사의 요구에 대응하기 어려운 부분이 있지만, 생산공장을 진천에 마련하면서 한국 고객들의 만족도를 높일 수 있었다”고 설명했다.
1990년대 첫 투자 시기 진천 공장은 원재료인...
여성으로 등용해 조직 내 다양성을 갖추고 미래 경쟁력을 확보해 나간다.
서현회계법인은 26일 박영아, 이순원, 신용선 등 3인을 신임 파트너로 선임했다고 밝혔다.
박 파트너는 금융업 특화 전문가로, 주요 금융기관 대상으로 수준 높은 감사·비감사 업무를 제공해왔다. 이 파트너는 기업 가치평가 업무를 전담해 온 전문가로 재무자문본부 Valuation팀에서 대기업을...
대기업과 지방자치단체 등의 상생형 직장어린이집도 확산한다.
주거·결혼·출산·양육 분야에선 신생아 특례대출 소득기준을 3년간 2억5000억 원까지 확대한다. 사실상 소득기준 한시 폐지다. 출산 가구에 대한 주택공급량은 기존에 계획했던 연 7만 호에서 12만 호 이상으로 늘리고, 그린벨트 해제 등으로 신규 택지를 발굴해 신혼·출산·다자녀가구 주택공급을 최대...
시차출퇴근, 근무시간 선택제 등 유연근무제가 대기업, 공공기관뿐 아니라 중소기업을 포함해 사회 전반에 도입될 수 있도록 해야 한다는 목소리가 나온다.
지난해 한국의 2022년 한국의 합계출산율이 0.78명이라는 사실을 듣고 ‘대한민국 완전히 망했다’며 개탄했던 조앤 윌리엄스 캘리포니아대 명예교수는 최근 한국 언론과 가진 인터뷰에서 한국의 일·생활...
시중은행을 포함해 국내 대기업 중 배우자 출산유급휴가를 100영업일까지 부여한 것은 SC제일은행이 처음이다.
이 전무는 “도입 당시 사내에서 논란이 있었다. 부장급에서는 인력 운용을 어떻게 할 것인지에 대한 우려가 많았다”라면서도 “스탠다드차타드그룹(SC)의 가치가 다양성과 포용성이기 때문에 전 세계적으로 도입했다. 나를 포함에 많은 직원들이 도입에...