실제연봉 검색결과

검색결과 총840건

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신신제약, 자립준비청년 대상 견학 프로그램 진행

질의응답 시간에는 평균 취업 연령, 연봉 및 복지 등 실제 자립을 앞둔 청년들이 궁금할 만한 질문이 이어졌다. 신신제약 관계자는 구체적인 답변과 조언을 아끼지 않았고, 이후 다과 및 기념품을 증정하며 견학 일정은 마무리됐다. 이병기 신신제약 대표는 “자립준비 청년들이 건강한 사회인으로 성장하기 위해서는 지역사회와 시민, 기업이 함께 힘을 모아야 한다고...

2024-08-01 10:05
국정원, 14억 갈취한 중국 소재 보이스피싱 조직 총책 검거

추적 과정에서 조직원들의 실제 사기 시도 영상과 음성을 입수했다. 범행 시나리오 △피해자 협박용 가짜 구속영장 등도 확보했다. 국정원은 해당 보이스피싱 조직들은 일반 기업체의 사업 운영방식에 버금갈 정도로 체계적으로 범행을 저질렀다고 전했다. 상담 역할을 맡은 조직원들은 자체 제작한 ‘피싱용 양식’에 따라 피해자 △신원사항 △재직기간ㆍ연봉 등...

2024-07-31 14:19
[단독]“취업 안 돼도 설계사는 싫어요” 자취 감춘 젊은 보험맨 [늙어가는 보험 현장上]

연봉도 극과 극이다. 생명보험사의 경우 연평균 소득 2400만 원 미만인 설계사가 27%에 달한다. 젊은 FP들의 신규 진입이 줄어들고 있는 배경으로 풀이된다. 특히 저출생과 젊은 세대들의 가치관 변화로 위기를 맞고 있는 생보사들의 경우 2030 고객을 확보하기 위해서는 청년 구직자를 유입할 수 있는 이미지 개선 등의 대책 마련이 시급하다는 지적이 나온다. 16일...

2024-07-17 05:00
기업 절반 “현행 최저임금도 과해”…인건비 상승 큰 부담

기업들이 실제 최저임금으로 가장 적정하게 생각하는 금액 범위는 △8500~9000원 미만(34.7%) △9500~1만 원 미만(23.3%) △1만~1만500원 미만(14.9%) 등인 것으로 나타났다. 내년도 최저임금 인상에 따른 인건비 상승 대책(복수응답)으로는 ‘채용 규모 축소’(36.8%)를 먼저 꼽아 내년도 고용시장도 녹록지 않음을 보여줬다. 이어 ‘연봉 동결’(25.8%)이 뒤를 이었다....

2024-07-09 09:20
“고액연봉도 필요 없다” 워라벨 찾아 금융사 짐싸고 나오는 MZ들

KB·신한·하나 등 금융지주 3곳30세 미만 직원 자발적 이직률3년 새 8배 증가처우 불만·보숮거 조직문화 영향 고액 연봉과 안정적인 정년 등으로 이직률이 상대적으로 낮았던 금융권에서도 젊은 직원들의 퇴사가 늘어난 것으로 나타났다. 개인의 성장과 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요하게 여기는 MZ세대(밀레니얼+Z세대)들이 퇴직 후 자유로운 분위기의 회사를...

2024-07-05 05:00
'연봉 7000만 원' 벌어야 결혼 성공?…실제 근로자 연봉과 비교해보니 [그래픽 스토리]

[그래픽 스토리] '연봉 7000만 원' 벌어야 결혼 성공?…실제 근로자 연봉과 비교해보니(*출처: 한국경영자총협회, 결혼정보회사 듀오) ◇근로자 급여액 비교 (*정액급여:기본급과 통상적 수당, 기타 수당 등으로 지급한 총액) 근로자 평균 총 급여액('23년 정액급여 기준): 4133만 원 결혼 성공 남자 배우자 (남): 7000만 원 결혼 성공 여자 배우자...

2024-07-04 16:03
대출받기 더 어려워진다…수천만 원 한도 깎이는 ‘2단계 스트레스DSR’ 실행

지난 2월 26일부터 ‘스트레스 DSR’ 체계로 바뀌면서 실제 금리에 향후 잠재적 인상 폭까지 더한 더 높은 금리를 기준으로 DSR을 산출해 대출을 진행했다. 금리가 오르면 늘어날 원리금 상환 부담까지 반영해 변동금리 대출 이용자의 빚 갚을 능력을 보겠다는 의미다. 2단계 스트레스 DSR에서는 가산되는 스트레스 금리 폭이 더 커지고, 그만큼 한도도 더...

2024-06-16 09:24
[사설] 삼성전자 ‘전삼노’, 지금이 파업할 때인가

전삼노는 2022년과 2023년에도 쟁의권을 확보했으나 실제 파업에 나서지는 않았다. 지난해 DS부문의 초과이익성과급 지급률이 0%로 책정된 것이 전삼노가 ‘정당한 처우’ 운운한 이유일 것이다. 납득은 쉽지 않다. 삼성전자는 지난해 DS부문에서 14조8800억 원의 적자를 냈다. 올해 법인세를 한 푼도 안 낼 정도로 부진한 실적이다. 그런데도 삼성전자는 사용자 위원과...

2024-05-30 05:00
한국공인회계사회 회장 선거 3파전...MZ세대 젊은 회계사 표심 어디로

젊은 회계사들이 실제 체감할 수 있는 변화도 함께 필요하다는 목소리도 나오고 있기 때문이다. 현재 MZ세대 회계사 비중은 70%가 넘는 만큼 이번 선거의 향방을 가를 전망이다. 한편, 한공회 회장 자리는 ‘비상근 명예직’이다. 연봉이 5000만 원이며 집무실과 기사, 판공비(업무 추진비)를 지원받는다. 다른 업계 회장들 대비 처우는 좋지 않지만, 2만6000명이 넘는...

2024-05-24 16:08
뿌리아카데미관 운영으로 ‘만성 인력난’ 해결 [유비무환 K-조선]

한화오션은 지난해 5월 출범 이래 처우 개선의 일환으로 사무직 연봉을 평균 1000만 원 인상하며 임금 수준을 크게 끌어올렸다. 삼성중공업은 성과급을 부활시키는 등 조선업계가 인력 이탈을 막기 위해 안간힘을 쓰고 있다. 기술 인력 확보의 중요성이 높아지는 가운데 HD현대중공업의 뿌리 아카데미관이 개관을 해 많은 기대를 모은다. HD현대중공업은 2월...

2024-05-20 05:00
[인재 블랙홀 대기업…허탈한 中企] “석박사급 연봉 50% 지원”…정부, 인력난 해소 안간힘

특히 석사급 인력의 부족률은 31%로, 학사급(29.2%), 박사급(29.3%), 전문학사급(24.6%)보다 다소 높았으나, 중소기업이 실제 연구인력을 채용할 때는 학사를 최소 조건으로 하는 기업이 74.7%이고, ‘석박사를 선호하나 학사도 괜찮다’가 18.2%에 달해, 고급인력 확보에 애로가 있었다. 인력확보의 어려움과 관련, 낮은 연봉 수준(27.8%), 중소기업의 부정적 이미지(26.3...

2024-04-16 06:00
"육아휴직 복직 공무원 승진 우대…수당도 대폭 인상" 권익위, 제도 개선 권고

건강보험료 납부유예의 실제 적용과 성과가산액 지급 제한 사유는 명확히 하도록 권고했다. 육아휴직 시에는 건강보험료 납부를 유예하고 복직 시 일괄 납부가 가능하지만, 유예안내를 받지 못하는 경우가 있어서다. 아울러 육아휴직을 1년 중 10개월 미만 사용했더라도 기타 휴직을 함께 사용해 2개월 미만의 실근무를 한 연봉제 직원에 대한 성과가산액 지급 가능...

2024-03-21 10:10
[노트북 너머] 더 투명해진 요즘의 ‘유리천장’

겉으로 보기엔 동일한 조건이라지만 일한 만큼 남녀간 연봉 격차도 크다. 지난해 4대 은행의 남성 평균 연봉(1억3375만 원)이 여성(1억125만 원)보다 3250만 원이나 많았다. 사람들은 “그래도 예전보다 여성이 일하기 좋아졌다”고 말할 지도 모른다. 맞는 말이다. 그러나 실제 수치와 ‘요즘 사람’의 얘길 들어보면, 멀었다.

2024-03-20 05:00
'그것이 알고 싶다' 호주 태권도 관장, 왜 한인 일가족 살해했나…"모든 것이 거짓인 남자"

남편의 연봉은 18만달러에 달했다. 이에 돈을 빌려주고 받는 과정에서 문제가 생긴 것 아니냐는 추측이 나왔다. 그러나 경찰은 금전 관계 역시 정확한 근거를 찾지 못하고 있다. 전문가들은 “이번 범행에는 우발적인 모습과 계획적인 모습이 섞여 있다. 치밀한 것 같지만 허점이 너무 많다”라며 “왜 이 장소 이 타이밍에 죽였나. 장소가 그에게 적합한가. 사건이...

2024-03-17 01:03
삼성전자 작년 직원 연봉 1억2000만원 예상… 1년 새 10% 넘게 하락

이는 2022년 실제 지급했던 평균 보수액 1억3500만 원보다 대략 1500만 원(11.1%) 정도 줄었다. 5년 전인 2018년 연봉(1억1900만 원) 수준이다. 작년 반도체 한파로 삼성전자의 매출이 크게 줄며, 매출액 대비 인건비 부담은 오히려 높아졌다. 감사보고서 기준 매출 대비 인건비 비중은 지난 2020년에는 8% 수준이었는데, 2021년 7.9%, 2022년 7.5%로 점점 낮아지는 추세를...

2024-03-05 11:00
직장인 연봉 인상률 만족 14% 불과…평균 인상률은?

직장인들이 연봉 인상에 불만족하는 이유는 기대했던 것보다 실제 연봉 인상률이 낮기 때문으로 풀이된다. 조사 결과, 직장인들이 기대했던 연봉 인상률은 평균 9.2%로 현실 연봉 인상률 보다 3.5%p 높은 수준이다. 직장인들은 △열심히 일한 것에 비해 인상폭이 낮기 때문에(48.9%) △기본 연봉이 낮아 인상률이 만족스럽지 못하기 때문에(30.5%) △회사의 영업 성과에...

2024-02-28 08:59
[사설] ‘스트레스 DSR’, 부채 다이어트 성과 내길

실제 연봉 5000만 원인 대출자가 40년 만기(원리금 균등상환)로 주택담보대출을 받을 때 스트레스 DSR을 적용하면 대출한도가 2000만 원 정도 줄어든다고 한다. 다른 대출이 있다면 더 낮아질 수도 있다. 스트레스 DSR 체계는 단계적으로 강화된다. 올해 7월까지는 스트레스 금리 반영비율이 25%이지만, 2단계(7~12월)에선 50%까지 확대된다. 이때부터는 주담대뿐만 아니라...

2024-02-26 05:00
중기부, 340개 중소기업 연구인력 연봉 50% 지원…연구인력 400명 양성

특히 석사급 인력의 부족률은 31%로, 학사급(29.2%), 박사급(29.3%), 전문학사급(24.6%)보다 다소 높았으나, 중소기업이 실제 연구인력을 채용할 때는 학사를 최소 조건으로 하는 기업이 74.7%이고, ‘석박사를 선호하나 학사도 괜찮다’가 18.2%에 달해, 고급인력 확보에 애로가 있었다. 인력확보의 어려움과 관련, 낮은 연봉 수준(27.8%), 중소기업의 부정적 이미지(26.3...

2024-02-04 12:00
삼성전자, 모바일 실적으로 버텼다…"올해 갤럭시S24로 두자릿수 성장할 것"

MX사업부는 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률이 연봉의 50％로, 삼성전자 전 사업부 중 가장 높았다. 다만 지난해 4분기의 경우 계절적 요인에 따라 매출·영업익이 모두 줄었다. 지난해 4분기 MX·네트워크 부문은 매출 25조400억 원, 영업이익 2조7300억 원을 기록했다. 특히 영업이익은 전년 동기 1조7000억 원 대비 개선됐지만, 직전 3분기(영업이익 3조3000억...

2024-01-31 14:32
“산업구조 변화ㆍ인력난 대응”…중기부, 특성화고 지원에 277억 투입

실제 교육부 통계에 따르면 2023년 2월 전국 직업계고 졸업자 중 취업자는 1만9526명으로 취업률은 55.7%였다. 이는 전년(57.8%) 대비 2.1%포인트(p) 감소한 수치다. 이중 특성화고 취업률은 55.5%에서 53.3%로 낮아졌다. 그나마 중기부가 지원하는 특성화고의 취업률은 76.1%로 이보다 높다. 전문가들은 특성화고 취업률이 저조한 데 대해 연봉 및 복지 등 중소기업에 대한 인식이...

2024-01-29 15:10

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