금융권성과연봉제 검색결과

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토스인슈어런스, '초봉 4000만원+α' 신입 공채 100명 선발

정규직 연봉제로 보험분석 매니저를 채용해 왔다. 이번에는 보험업 경력자 외에도 신입 보험분석 매니저를 채용해 직접 교육해 처음부터 고객 중심으로 사고하며 분석・상담할 수 있는 인재를 양성한다는 방침이다. 조병익 토스인슈어런스 대표는 “지금까지 상시 채용된 신입 매니저 대부분이 경력직 못지 않게 업무 및 문화에 잘 적응해 높은 성과를 내왔다. 신입...

2020-06-16 09:58
[박선현의 쩐] “은행원은 억대 연봉 받으면 안 됩니까?”

통상 15년 이상 차장급이 되면 억대 연봉자가 된다. 금융연구원에 따르면 지난해 은행업종 인력 12만5000여 명 중 35%가 1억 원 이상의 급여를 받았다. 은행의 호봉제 집착은 남다르다. 2010년 이후 전 업종의 호봉제 도입률은 30%포인트(p)나 줄었지만, 금융권은 여전히 70% 안팎을 지키고 있다. 이 비율이 50% 넘는 곳은 금융권이 유일하다. 물론 성과연봉제로 바꾸려던...

2020-06-03 05:00
'10만 표심' 앞세운 금융노조…정치권과 ‘직무급제 폐지’ 물밑작업

기존 금융권은 근속 기간에 따라 직위와 연봉이 오르는 호봉제를 택하고 있다. 호봉제는 성과와 보상이 일치하지 않는다는 지적이 있었고, 이에 정부는 금융 공공기관을 중심으로 직무급제로 개편할 것을 유도한 바 있다. 미국 등 선진국에서는 호봉제의 문제점을 인식하고 직무급제로 전환하는 추세다. 하지만 금융권은 직무급제 도입이 어렵다는 목소리를 내고 있다....

2020-02-12 05:00
KB국민은행 노사, 'L0·페이밴드' 파업 뒷수습 착수

페이밴드는 2014년 이건호 행장 때 도입된 성과연봉제의 일환으로 연차가 높아져도 승진을 하지 못하면 임금이 올라가지 않는 제도다. 창구 업무를 맡는 무기계약직에서 2014년 정규직으로 전환된 L0직은 근속년수를 모두 인정받지 못하고 1년당 3개월, 최대 5년만 인정받고 있다. 노사는 합의점을 찾지 못한 페이밴드 건 이외에 임금피크제 등에 대해서는 지난 1월...

2019-06-04 15:52
KB국민은행 노사 임단협 최종 결렬... 다시 파업 위기

페이밴드는 일정 기간 안에 직급 승진을 못 하면 임금이 오르지 않는 연봉제의 일종이다. 국민은행은 이전까지 호봉제를 적용했지만 2014년부터 신입 행원에 대해 페이밴드를 적용하고 있다. 이외에도 임금피크제 진입 이연, 핵심성과지표(KPI ) 제도 개선 등 주요 안건에서 이견을 보인 것으로 확인됐다. 박홍배 노조위원장은 "노조의 수정제안에 대해...

2018-12-06 20:07
[뉴스 더 읽기] 2년 만에 총파업 돌입한다는 금융노조, 명분은 있을까

= 앞서 두 번의 대규모 파업은 노조가 관치금융 및 성과연봉제 폐지를 중심으로 뭉쳤다. 정치적인 사안으로 갈등을 빚었다면 이번 갈등은 노사 간 대립이 첨예한 상황이다. 노조는 이번 파업을 앞두고 은행 내부에도 불만이 많이 쌓여 있어 사측의 조치가 제대로 관철되지 않을 경우 파업에 참가하는 직원들이 상당히 많아질 것이라고 설명했다. 사측의 입장에 따라...

2018-08-16 10:27
[한국금융 리노베이션①] 정치ㆍ관치ㆍ노치 '3치 적폐'...글로벌 경쟁력 갉아 먹었다

청년희망펀드, 성과연봉제 등 정치권발(發) 산업 기조와 연계된 금융정책을 쏟아냈다. 금융당국이 정권의 캐치프레이즈를 외치면 민간 금융회사들은 앞다퉈 동참하며 부산을 떨었다. 이명박 정부도 녹색금융이 화두였다. 그러나 시작은 화려했지만 정권이 바뀌면 순식간에 금융정책 기조가 바뀌는 일이 반복됐다. 이미 금융권에서 자취를 감춘 통일금융, 슬슬...

2018-01-02 13:53
금융노사 대표자 회의 협상 재개...고용안정TF 구성 합의

노사 대표자 회의에는 하영구 사용자협의회 회장과 허권 금융노조 위원장을 비롯해 신한은행, SC제일은행, 부산은행 노사 대표가 참석했다. 금융권 사용자들은 2010년부터 사용자협의회를 구성해 금융노조와 산별교섭을 했으나 작년에 성과연봉제를 둘러싼 노사 갈등으로 대부분이 사용자협의회를 탈퇴, 이에 따라 산별 교섭이 1년 넘게 중단됐다.

2017-10-23 19:14
물만난 금융노조… 하영구 퇴진 압박까지

7월 들어 금융공공기관들의 성과연봉제 폐지는 급물살을 타고 있다. 7월에는 신용보증기금, 기술보증기금, 한국자산관리공사, 지난달에는 산업은행, 기업은행, 수출입은행이 도입을 철회했다. 시중은행들은 문재인 정권들어 지난해 확대 도입하기로 한 성과연봉제에 대한 논의를 전면 중단한 상태다. 지난해 말 신한은행, 국민은행, 하나은행, 우리은행 등 4대...

2017-09-01 09:46
은행권 산별교섭 재개되나… 28일 은행연합회 이사회서 논의

금융권 사용자들은 2010년부터 사용자협의회를 구성해 금융노조와 산별교섭을 했다. 그러나 작년에 성과연봉제를 둘러싼 노사 갈등으로 대부분이 사용자협의회를 탈퇴했고 이후 산별교섭이 중단됐다. 금융노조는 최근 산별교섭을 요구하며 이달 17일과 24일을 교섭일로 정해 통보했으나 사용자 측은 전원 불참했다. 금융노조는 31일을 3차 교섭일로 통보한 상황이다....

2017-08-27 15:39
금융권 노사, 성과연봉제 이어 KPI까지 갈등 격화

성과지표이기 때문에 근로자 입장에서 경영진에 정당한 성과보상을 요구할 근거가 될 수 있다”고 덧붙였다. 한편 금융권 노사는 최근 들어 마찰이 커지고 있다. 금융노조가 지난해 사측의 성과연봉제 도입 강행으로 와해된 산별교섭 복원을 촉구하고 있지만 제대로 이뤄지지 않고 있다. 금융노조는 오는 24일 2차 산업교섭 회의가 무산될 경우 총력투쟁을 예고했다.

2017-08-23 17:54
성과연봉제 ‘불씨’ 금융권 노사 갈등 재점화하나

문재인 정부의 성과연봉제 백지화 방침으로 일단락됐던 금융권의 노사 갈등이 다시 불거질 조짐이다. 성과연봉제를 사실상 강제했던 이전 정권과는 달리, 폐지 결정을 노사 자율에 맡기기로 하면서 사용자 측을 대변하는 전국은행연합회와 마찰을 빚고 있기 때문이다. 전국금융산업노동조합의 공식 요청으로 이달 17일 열린 산별중앙교섭 복원을 위한 제1차...

2017-08-18 09:58
KEB하나은행, 연말까지 인사·보수체계 하나로 통일

따라서 앞으로 양행의 화학적 결합을 위한 노사 간의 원만한 대화를 위해 사측은 하나은행 통합노조가 일관되게 반대해온 성과연봉제에 대한 폐기 수순을 밟을 것으로 예상된다. 다만 하나은행 노조는 임금 수준이 높은 옛 외환은행 보수체계와 직급이 상대적으로 높은 옛 하나은행 승진체계 등 양자의 유리한 점만 결합시키자고 요구하고 있어 사측과 적지 않은...

2017-08-14 10:18
금융노조-사용자協, 산별중앙교섭 복구될까

지난해 박근혜 전(前) 정권의 은행권 성과연봉제 추진 과정에서 사용자들은 사용자협의회를 탈퇴했고, 이후 금융산업 산별교섭은 완전히 중단된 상태다. 11일 금융권에 따르면 금융노조는 사용자협의회와 33개 사업장 사측 대표에게 이달 17일 산별중앙교섭 제1차 회의에 나설 것을 공식 요청했다. 이유는 성과연봉제 도입에 관한 어떤 결과도 도출하지 못한 채 파행된...

2017-08-11 09:26
금감원, 성과연봉제 사실상 폐기 수순

금융감독원의 내년 성과연봉제 확대 도입 방침이 백지화될 전망이다. 15일 금융권에 따르면 금감원은 성과연봉제 확대 도입을 준비하기 위해 올해 추진하기로 했던 노사 공동 태스크포스(TF) 운영, 개인성과평가 시스템 마련 작업 등을 전면 중단했다. 앞서 금감원은 지난해 말 경영위원회를 열어 올해 성과평가제도를 개선한 후 내년 1월 1일부터 4급(선임조사역) 이상...

2017-06-15 09:25
[대선주자 정책브레인에 듣는다] “이재명, 기본소득 등 킬러콘텐츠로 승부”

그는 “박원순 서울시장이 시장 첫날 반값등록금과 무상급식 시행에 사인했듯, 이 시장 역시 시행령만 뜯어고쳐도 가능한 정책들은 곧바로 집행하겠다는 의지와 구체성을 보여줄 것”이라면서 “면밀히 봐야겠지만 성과연봉제 도입, 대기업 관련 지정제도, 상가임대차보호제 등 첫 국무회의에서 바로 바꿀 수 있는 제도들을 정리해 발표하면 좋겠다는 생각”이라고...

2017-03-17 10:29
[장효진의 이슈通] 감원 부추기는 디지털 금융

당장 내년부터 성과연봉제가 적용되면 영업 현장은 전쟁터나 다름없게 된다. 더 각박해지기 전에 수억 원에 달하는 두둑한 위로금을 밑천으로 인생 이모작을 준비하는 게 낫다는 판단을 내린 것이다. 은행업은 계속 진화하고 있다. 디지털 금융의 대표적인 비대면 채널은 송금이나 출금 업무의 90%를 담당하고 있다. 금융소비자들은 굳이 은행을 가지 않아도...

2017-02-01 11:23
이재명 “박근혜 정권 성과연봉제 강제도입 작살내겠다”

지난 23일 대선 출마를 선언한 이재명 성남시장은 30일 공공기관과 금융권의 성과연봉제 강제도입에 반대한다는 입장을 분명히했다. 이 시장은 이날 페이스북에 올린 ‘성과연봉제 강제도입 작살내겠습니다’라는 제목의 글에서 “성과연봉제는 근로자 지위에 중대한 영향(불이익변경금지 원칙)을 미치기 때문에 노사합의에 따라 도입 여부를 결정해야 한다”며 이같이...

2017-01-30 14:46
임종룡 "금융공공기관, 청년 신규채용 최대한 확대해달라"

금융위는 금융공공기관, 금융권과 함께 '준비-창업-회수-재도전'에 이르는 창업 전 과정을 점검해 창업활성화 지원방안을 조속히 마련하겠다는 방침이다. 이밖에 올해에도 금융개혁을 흔들림 없이 일관되게 추진해 나가겠다고 밝혔다. 임 위원장은 "성과중심 문화 확산은 반드시 완수해야 할 금융개혁의 핵심과제"라면서 "우선 노조와 긴밀하게...

2017-01-23 09:25
지방은행도 성과연봉제 도입 결정

이후 지난해 12월 초 신한은행, KB국민은행, KEB하나은행, 우리은행, NH농협은행, 한국씨티은행, SC제일은행, 수협은행 등도 성과연봉제 도입을 결정한 바 있다. 금융 당국은 지속적으로 성과연봉제 도입, 정착을 강조하고 있다. 이에 대해 금융 노조는 성과연봉제 도입을 반대하며 이사회 의결 효력을 정지시켜 달라고 가처분 신청을 냈으나 잇따라 기각되고 있다.

2017-01-16 13:28

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