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  • 車보험, 취업가능연한·시세하락손해 내달 표준약관에 반영
    車보험, 취업가능연한·시세하락손해 내달 표준약관에 반영
    우선 취업가능연한은 60세에서 65세로 상향된다. 이는 지난 2월, 대밥원은 평균여명·정년 연장 등 사회적 변화를 감안해 육체노동자 취업가능연한을 60세에서 65세로 상향 판결한 데 따른 것이다. 자동차 표준약관의 상실수익액, 위자료, 휴업손해액 계산 시 적용된다. 금감원 관계자는 "대법원이 육체노동자 취업가능연한을 65세로 판결해 자동차보험...
    2019-04-29 12:00
  • "나는 아직 일하고 싶다"…20대 ’61.5세’, 60대 이상 ‘72세’ 희망근로 연령
    "나는 아직 일하고 싶다"…20대 ’61.5세’, 60대 이상 ‘72세’ 희망근로 연령
    구직자가 원하는 희망 근로 연령은 나이가 높을수록 증가했으며, 60대 이상 구직자의 경우 희망 근로 연령이 평균 72세인 것으로 나타났다. 생활밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직이 구직자 1040명을 대상으로 정년퇴직과 상관없이 몇 세까지 일하고 싶냐고 질문한 결과 평균 ‘63.9세’까지 일하고 싶다고 답했다. 25일 설문 결과에 따르면...
    2019-04-25 08:26
  • 대법, 육체노동 정년 60→65세 상향 판결 잇따라…손배해상액 상향
    대법, 육체노동 정년 60→65세 상향 판결 잇따라…손배해상액 상향
    1심은 이들의 주장을 받아들였으나 배 씨의 첫 사고와 수신호 상황이 원인을 제공했다며 보험사의 책임을 60%로 제한했다. 이어 배 씨가 전상군경으로서 받았던 상이연금(보상금)과 도시일용노임을 기준으로 가동연한을 60세로 계산해 부모에게 각각 1억5000여만 원을 지급하라고 판결했다. 2심도 1심 판단을 유지하면서 일실수입 계산의 오류를 바로잡아 각각...
    2019-04-25 06:00
  • 車보험 손해율 일제히 상승...추가 인상 명분 챙긴 손보사
    車보험 손해율 일제히 상승...추가 인상 명분 챙긴 손보사
    2월 대법원이 육체노동 정년을 기존 60세에서 65세로 5년 연장한 것도 자동차 보험료 인상 요인이다. 육체노동 정년이 늘어나면 연간 1250억 원의 보험금이 추가로 발생해 1% 이상 보험료 상승 요인이 발생할 것으로 보인다. 한방 추나요법 건강보험 적용도 부담이다. 이에 따른 자동차보험 지급 보험금은 최고 1400억 원 늘어날 전망이다. 다만 손보사들의...
    2019-04-19 05:00
  • 일본, ‘일손부족’에 중년 인력도 인기…50대 이직자, 3년새 2배 급증
    일본, ‘일손부족’에 중년 인력도 인기…50대 이직자, 3년새 2배 급증
    대기업에서 근무하면 직급 정년 등으로 임금이 20~30% 삭감된다는 점을 감안하면 이직해도 사실상 대기업에 다닐 때와 비슷한 연봉을 유지할 수 있다. 60세가 넘어도 같은 조건에서 계속 일할 수 있는 중소기업에 매력을 느끼는 사람들도 많아지고 있다. 리크루트캐리어의 히라노 류타로 시니어 컨설턴트는 “정년 직전의 59세 이직자가 특히 증가하고 있다”고...
    2019-04-09 17:18
  • ‘11년 4개월 신세계 최장수 CEO’ 이석구 대표, ”아디오스, 스타벅스”
    ‘11년 4개월 신세계 최장수 CEO’ 이석구 대표, ”아디오스, 스타벅스”
    '사장 정년 60세' 기조의 신세계그룹이지만 이석구 대표는 눈에 띄는 경영성과에 힘입어 신세계그룹 장수 CEO로 오랜 세월 자리를 지켰다. 역대 신세계그룹 최장수 CEO로는 김해성 전 부회장(11년)과 구학서 전 부회장(10년) 등이 꼽힌다. 2007년 스타벅스커피코리아 대표에 취임한 이석구 대표는 2007년 1344억원이던 연 매출을 2018년 1조5224억 원까지 끌어올렸다....
    2019-03-29 11:08
  • 대법 "노사 합의했어도 정년 60세 미만 적용은 무효"
    대법 "노사 합의했어도 정년 60세 미만 적용은 무효"
    노사가 합의했더라도 근로자의 정년을 60세 미만이 되도록 정한 근로계약이나 취업규칙 등은 무효라는 대법원 판결이 나왔다. 대법원 2부(주심 박상옥 대법관)는 유모(63) 씨 등 67명이 서울교통공사를 상대로 낸 근로자 지휘확인 소송에서 원고 일부승소한 원심판결을 파기환송했다고 28일 밝혔다. 재판부는 원고 중 생년월일이 1956년 하반기인 유...
    2019-03-28 06:00
  • 직장인 10명 중 8명, 정년연장 '찬성'하지만 "61세 이후부터 쉬고파"
    직장인 10명 중 8명, 정년연장 '찬성'하지만 "61세 이후부터 쉬고파"
    응답자들의 평균 나이가 32.5세인 점을 고려, 30대 응답자들의 근무희망 나이는 최대 60대 초반이라는 점. 앞서 노동 가용연한 및 정년에 대해 만 60세에서 65세로 연장을 찬성하는 입장이 많았지만 실제 본인이 희망하는 근무연한은 연장 이전의 현 수준에 가까웠던 것. 실제로 정년연장을 반대하는 입장 중 순위권은 아니었지만 '지금도 힘든데 65살까지 일을 어떻게....
    2019-03-19 09:10
  • [사설] 정년연장 논의 앞서 노동개혁 먼저 돼야
    그렇지 않아도 고용확대가 어려운 경영 현실에서 정년연장은 청년계층과 50∼60대의 갈등을 증폭시키는 요인이다. 노동 가동연한이 60세로 늘어난 건 1989년이었지만, 3년 전인 2016년에야 법정정년 60세가 의무화됐다. 그만큼 우리 경제와 기업이 정년연장 문제를 감당하기 어려웠다는 얘기다. 이유는 다른 데 있지 않다. 연공서열 호봉제 등 획일적 임금체계와 정규직...
    2019-02-25 05:00
  • 육체노동 정년 연장에…보험료 줄인상 불가피
    육체노동 정년 연장에…보험료 줄인상 불가피
    육체노동자 정년이 기존 60세에서 65세로 연장되면서 보험료 인상이 불가피할 전망이다. 직장인이 아닌 학생이나 일용직 근로자는 노동가능연령을 기준으로 피해를 보상받게 된다. 사고를 당하지 않았다면 만 60세까지 일할 수 있다고 가정하고 그 손해액을 계산해 보험금을 받는 방식이다. 21일 대법원 전원합의체가 육체노동자 노동가동연령을 5년 상향...
    2019-02-22 10:09
  • 육체노동 연한 65세 상향에 따른 정년 연장?...산업계 “아직 일러”
    육체노동 연한 65세 상향에 따른 정년 연장?...산업계 “아직 일러”
    정조원 한국경제연구원 고용창출팀장은 “과거 정년이 60세로 연장됐을 때 임금피크제 도입을 의무화하지 않으면서 기업들이 높은 인건비로 부담을 느끼는 상황”이라고 설명했다. 이어 “이런 상황에서 정년을 더 늘린다면 근로시간 단축, 최저임금 인상과 맞물려 기업들의 부담이 더욱 커진다”고 우려했다.
    2019-02-21 21:38
  • [종합] 배상액 산정 기준 ‘육체노동 정년’ 65세 상향…보험료 인상 불가피
    [종합] 배상액 산정 기준 ‘육체노동 정년’ 65세 상향…보험료 인상 불가피
    손해배상청구 소송에서 일실수익(배상금)을 계산하는 기준이 되는 '가동연한(육체노동 정년)'에 대한 대법원 판례가 30년 만에 65세로 상향 조정됐다. 가동연한이 늘어난 만큼 보험료 인상, 연금제도 개편 등 경제ㆍ사회적인 파급효과가 예상된다. 대법원 전원합의체는 21일 수영장에서 사망한 아동(당시 4세)의 가족 박모 씨가 수영장 운영업체를 상대로 낸...
    2019-02-21 15:05
  • [속보] 배상액 산정 기준 ‘육체노동 정년’ 60세→65세 상향
    배상액 산정 기준 ‘육체노동 정년’ 60세→65세 상향
    2019-02-21 14:09
  • 일본 중소기업 70%, 65세 이상 고령자 채용…“인력난 때문”
    현재도 기업에 대해 60세가 넘어도 계속 일을 하고 싶어 하는 근로자의 경우 65세까지 고용을 하도록 하고 있다. 대신 급여는 60%가량을 받는 것으로 알려졌다. 반면 중소기업들은 정년 후 고용 연령을 65세 이상으로 연장하는 것을 의무화하려는 정부의 방침에 50.5%가 반대한다고 응답했다. 지난 조사보다 6.7%포인트 줄었지만 여전히 절반을 넘는 수준이다....
    2019-01-10 11:10
  • [다시 뛰는 대한민국 ‘GREAT Korea’] 세대별 일자리 문제
    [다시 뛰는 대한민국 ‘GREAT Korea’] 세대별 일자리 문제
    높은 연봉과 정년 보장, 안정된 직장을 꿈꾸는 청년들의 의사가 반영된 것이다. 청년들이 공기업, 대기업의 좁은 문을 뚫기 위한 취업 준비 기간은 길어지고 실업은 늘고 있다. 공기업 취업 준비 중인 A 씨는 “학자금 대출에 취업 준비 교제비, 생활비 등 빚부터 갚아야 한다”며 “대기업·중소기업 임금 차이가 줄면 눈을 돌릴 수 있다”고 말했다. 최근...
    2019-01-01 16:22
  • 한경연 “韓, 日에 비해 임금 연공성 높아”
    한경연 “韓, 日에 비해 임금 연공성 높아”
    한국기업들은 최근 2~3%대 저성장 지속, 정년 60세 의무화 등 경영환경이 급변했기 때문에 연공성이 높은 임금체계를 개선해야 했다. 기업들은 호봉 중심의 임금체계를 능력·성과 중심으로 개편했고 임금피크제를 도입했다. 호봉급 도입 사업장 비율은 2010년 76.2%에서 2017년 60.3%로 줄었다. 임금피크제 도입 사업장 비율은 2009년 9.2%에서 올해 40.4%로 늘었다....
    2018-12-25 11:00
  • 기보, 자회사 ‘기보메이트’ 설립…‘비정규직 제로’ 추진
    기보메이트는 전환 근로자의 정년을 60세로 설정하되 고령자 친화 직종의 경우에는 65세로 정했고, 전환 시점에 정년을 초과한 근로자에 대해서 최대 3년 이내에서 정년적용을 유예해 고령자의 정규직 전환에 따른 구제 방안을 마련했다. 기보는 지난해 12월 기간제 근로자 4명을 정규직으로 전환했다. 이번 자회사 설립으로 기관 전체의 ‘비정규직 제로’를 달성하게...
    2018-12-24 09:41
  • [데스크칼럼] 뱅커의 희망퇴직엔, ‘希스토리’가 있다
    [데스크칼럼] 뱅커의 희망퇴직엔, ‘希스토리’가 있다
    은행의 정년은 60세, 55세부터 임금피크제가 시작된다. 그러나 대상자 대다수가 희망퇴직을 선택하는 현상이 벌어지는 것은 선물 보따리가 기대 이상이란 의미다. 은행도 책임자급이 행원급 인력보다 많은 ‘역삼각형’ 인력구조를 해소하기 위해 희망퇴직을 적극 권장한다. 당장 목돈이 나가더라도 시간이 지날수록 인건비 절감 효과가 커진다. 고액 연봉자 감소로...
    2018-12-24 08:54
  • 대법 “고령자고용법 시행전 60세 미만 정년퇴직 정당”
    대법 “고령자고용법 시행전 60세 미만 정년퇴직 정당”
    근로자의 정년을 60세로 규정한 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(고령자고용법)이 시행되기 이전에 인사규정을 만들어 정년퇴직 기간을 단축한 것은 정당하다는 대법원의 판결이 나왔다. 개정된 고령자고용법은 2016년 1월1일부터 시행됐다. 대법원 3부(주심 김재형 대법관)는 새마을운동중앙회 전 직원 이모 씨가 중앙노동위원회를...
    2018-12-12 10:04
  • 신보, '최고 일자리 기업' 20곳 선정…한화제약ㆍ함코 등
    올해는 △직원 복지 향상을 위해 다양한 휴가와 근무 제도를 운영 중인 한화제약 △정년 60세가 지난 후에도 희망 직원의 고용을 3년간 더 유지하는 함코 등 혁신적인 고용문화와 사회적 가치 창출에 기여하고 있는 20곳이 최고일자리 기업에 뽑혔다. 신보는 최고 일자리 기업에 보증료율 우대(0.5%포인트 차감), 유동화 회사 보증 금리 우대, 매출채권 보험료 할인 등...
    2018-12-10 10:53
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