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  • 빚투·영끌에 추석상여·외화예금까지…협의통화 증가율 18년5개월만 최고
    빚투·영끌에 추석상여·외화예금까지…협의통화 증가율 18년5개월만 최고
    또, 가계는 추석에 따른 상여금을, 기업은 원·달러환율 급락(달러화가치 급락)에 따른 외화예수금을 각각 예치한 것도 영향을 미쳤다. 이에 따라 광의통화(M2) 증가세도 석달만에 반등했다. 최근 가계빚이 급증하면서 금융당국이 1억원을 초과하는 은행권 신용대출을 원칙적으로 중단시키는 등 대출규제에 나섰다는 점에서 M1과 M2 증가세에도 영향을...
    2020-12-15 12:00
  • 장기화하는 기아차 임단협 교섭…'잔업 30분 복원'이 쟁점인 이유는
    장기화하는 기아차 임단협 교섭…'잔업 30분 복원'이 쟁점인 이유는
    당시 법원은 기아차의 정기 상여금과 식비를 통상임금으로 인정하는 판결을 내렸는데, 이는 연장근로 등 각종 수당의 산정 기준이 되는 통상임금이 오르는 결과로 이어졌다. 그러자 임금 지출을 늘리게 된 기아차 사 측은 부담을 덜기 위해 통상임금의 150%(잔업 수당)ㆍ200%(야간 잔업 수당) 등을 지급해야 하는 잔업을 폐지했다. 노조도 당시에는 근로시간 단축 효과가...
    2020-12-14 12:50
  • 기업 73% “연말 성과급 없다”
    기업 73% “연말 성과급 없다”
    다음은 ‘목표 실적을 달성해서’(46.8%), ‘정기 상여금으로 규정되어 있어서’(10.1%), ‘인재관리 차원에서’(10.1%), ‘회사 재정 상태가 좋아져서’(2.9%) 순이다. 지급 방식은 ‘부서 또는 개인별 실적에 따라 차등 지급’(46%)이 가장 많았다. 이외에 ‘개별 실적 관계 없이 회사 실적에 따라 동일 지급’(32.4%), ‘직급에 따라 차등 지급’(21.6%)의 순으로...
    2020-11-24 08:30
  • ‘풍성한 한가위’ 옛말…기업 상여금 8년만에 ‘최저’
    ‘풍성한 한가위’ 옛말…기업 상여금 8년만에 ‘최저’
    다음으로 ‘정기 상여금으로 규정돼 있어서’(35.2%), ‘직원들의 애사심을 높이기 위해서’(24.4%), ‘추석 비용 부담을 줄여주기 위해서’(18.3%) 등이다. 반면, 상여금을 지급하지 않는 기업들(555개사)은 그 이유로 ‘코로나19 사태로 경영 위기 상황이어서’(33.9%, 복수응답), ‘선물 등으로 대체하고 있어서’(30.6%), ‘명절 상여금 지급 규정이 없어서’(27.6...
    2020-09-14 08:41
  • 대법 "모트롤 사업부 통상임금 신의칙, 두산 기준 따져야"
    대법 "모트롤 사업부 통상임금 신의칙, 두산 기준 따져야"
    원심판결의 원고 패소 부분 중 정기상여금에 기초한 추가 법정수당 및 퇴직금 청구 부분을 다시 판단하라는 취지다. 앞서 항소심은 두산모트롤 사업부를 기준으로 정기상여금을 통상임금으로 인정하면 경영상 어려움이 있을 수 있다고 판단한 바 있다. 두산의 사업부 중 하나였던 두산모트롤 창원지점 소속 근로자들은 정기상여금, AS파견수당, 기능장수당 등을...
    2020-09-11 06:00
  • [퀴즈한잔] "기아차 노조가 9년 만에 승소했다"…근로자에게 정기·일률·고정적으로 지급하는 임금은?
    [퀴즈한잔] "기아차 노조가 9년 만에 승소했다"…근로자에게 정기·일률·고정적으로 지급하는 임금은?
    대법원은 직원들이 받은 정기 상여금이 '이것'에 해당한다는 원심의 판단을 유지했는데, 이것은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급하는 임금을 말한다. 이것은 무엇일까? 정답은 '통상임금'이다. 통상임금에 포함되기 위해서는 노사계약에 명시된 근로에 대한 대가로 받는 돈이어야 하며 △정기성 △일률성(모든 근로자에게 일률 지급) △고정성(사전...
    2020-08-24 06:00
  • 반복되는 통상임금 갈등…근본 해결책은 '신의칙 구체화ㆍ임금구조 개편'
    반복되는 통상임금 갈등…근본 해결책은 '신의칙 구체화ㆍ임금구조 개편'
    대법원은 2013년 전원합의체 판결에서 일률성을 갖춘 정기 상여금이 통상임금에 해당한다는 판결을 내리면서도 단서를 달았다. ‘경영상 중대한 어려움’이 예상되면 근로자가 신의칙에 따라 통상임금 확대 청구를 할 수 없도록 규정한 것이다. 회사에 큰 부담이 되는 상황을 근로자도 고려해야 한다는 의미다. 문제는 ‘경영상 중대한 어려움’이라는 조건이 지나치게...
    2020-08-23 11:00
  • 통상임금 대법 판결 여파 확산…투자위축, 성장동력 발목 잡힌 재계
    통상임금 대법 판결 여파 확산…투자위축, 성장동력 발목 잡힌 재계
    대법원은 2013년 전원합의체 판결에서 일률성을 갖춘 정기 상여금이 통상임금에 해당한다는 판결을 내리면서도 단서를 달았다. ‘경영상 중대한 어려움’이 예상되면 신의칙을 적용해 통상임금 확대 청구를 할 수 없도록 규정한 것이다. 회사에 큰 부담이 된다면 상여금을 통상임금에 포함할 수 없다는 뜻이다. 문제는 여기에서 말하는 ‘경영상 중대한 어려움’...
    2020-08-21 14:01
  • 기아차 통상임금 소송 패소 영향은 제한적…"오히려 불확실성 사라졌다"
    기아차 통상임금 소송 패소 영향은 제한적…"오히려 불확실성 사라졌다"
    앞서 원심은 "직원들이 받은 정기 상여금 등이 정기적ㆍ일률적, 나아가 고정적으로 지급되는 통상임금에 해당한다"라고 판결했다. 이날 대법원 역시 "원심의 근거가 타당하다"고 봤다. ◇10년 끌어온 통상임금 소송에 마침표=앞서 2011년 기아차 근로자 2만7000여 명은 상여금과 영업직에 지급된 일비, 중식대를 통상임금으로 인정해야 한다는...
    2020-08-20 15:10
  • [종합] 기아차 노조 통상임금 일부 승소 확정…대법 “신의칙 엄격히 판단”
    [종합] 기아차 노조 통상임금 일부 승소 확정…대법 “신의칙 엄격히 판단”
    1심은 정기상여금, 중식대 등은 통상임금에 해당한다고 보고 미지급 임금 원금 3126억 원에 지연이자를 더해 총 4223억여 원을 지급하라고 선고했다. 2심은 정기상여금이 통상임금에 해당한다는 1심 판단을 유지했다. 또 생산직 근로자의 근무시간 중 10분 내외의 휴식시간은 근로시간에 해당할 수 있고, 근로기준법상 휴일근로수당을 지급해야 하는 휴일에 토요일 등...
    2020-08-20 13:58
  • 기아차 노조 통상임금 일부 승소 확정…대법 “신의칙 엄격히 판단”
    기아차 노조 통상임금 일부 승소 확정…대법 “신의칙 엄격히 판단”
    1심은 정기상여금, 중식대 등은 통상임금에 해당한다고 보고 미지급 임금 원금 3126억 원에 지연이자를 더해 총 4223억여 원을 지급하라고 선고했다. 2심은 정기상여금이 통상임금에 해당한다는 1심 판단을 유지했다. 또 생산직 근로자의 근무시간 중 10분 내외의 휴식시간은 근로시간에 해당할 수 있고, 근로기준법상 휴일근로수당을 지급해야 하는 휴일에 토요일 등...
    2020-08-20 11:54
  • 한경연 "기아차 통상임금 대법원 판결…경영 불확실성 증대 우려"
    한경연 "기아차 통상임금 대법원 판결…경영 불확실성 증대 우려"
    재판부는 직원들이 받은 정기 상여금 등이 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 통상임금에 해당한다는 원심의 판단을 유지했다. 이에 대해 추광호 한경연 경제정책실장은 “신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 따른 국가 경제 위기, 자동차산업 구조 변화 등으로 산업경쟁력이 악화한 상황에서 이번 통상임금 판결로 예측지 못한 인건비 부담이 급증해...
    2020-08-20 11:26
  • [속보] 기아차 노조 일부승소 확정…"정기상여금도 통상임금"
    [속보] 기아차 노조 일부승소 확정…"정기상여금도 통상임금"
    2020-08-20 10:14
  • 법원 “강원랜드 내부평가 성과급 고정성 결여, 통상임금 아냐”
    법원 “강원랜드 내부평가 성과급 고정성 결여, 통상임금 아냐”
    한편 강원랜드는 전현직 직원 3095명이 2009~2013년 상여금을 통상임금에 포함해 미지급된 수당 427억 원을 지급하라며 낸 소송에서 지난해 최종 승소한 바 있다. 당시 대법원은 취업규칙상 15일 이상 근무한 직원에게만 조건부로 정기상여금이 지급되기 때문에 ‘고정성’이 없다는 취지로 판단했다.
    2020-08-17 06:00
  • 프로게이머 보호한다더니…구색뿐인 표준계약서
    프로게이머 보호한다더니…구색뿐인 표준계약서
    근로계약을 맺으면 회사 내규에 따라 상여금이나 연봉이 책정되는데, 각자 성과에 따라 보상받는 개인사업자의 형태가 프로게이머들에게 보다 적합하다는 것이다. 조은혜 직장갑질119 노무사는 “프로게이머 선수들이 근로기준법상 근로자로 인정이 되지 않는 것은 맞다”며 “다만 연극‧뮤지컬 배우 중 연습생이나 단역 배우들의 경우 근로자성이 있는 경우도...
    2020-08-13 17:56
  • 대법 "국제선 캐빈승무원 어학수당 통상임금"
    대법 "국제선 캐빈승무원 어학수당 통상임금"
    아시아나항공은 매년 짝수 달에 기본급과 근속수당을 합한 금액을 기준으로 상여금을 지급했다. 또 국제선 캐빈승무원을 대상으로 영어, 일본어, 중국어 공인어학자격시험 취득점수 등을 기준으로 등급을 부여한 뒤 등급에 따라 매월 캐빈어학수당을 지급했다. A 씨 등은 캐빈어학수당과 상여금 등이 통상임금에 해당하고 월 소정근로시간 산정이 잘못돼 다시 계산해야...
    2020-07-19 09:00
  • 내년 최저임금 역대 최저 인상…고용유지 위해 使 손 들어줬다
    내년 최저임금 역대 최저 인상…고용유지 위해 使 손 들어줬다
    2018년 최저임금법 개정으로 최저임금 산입범위에 들어가는 정기 상여금과 복리후생비는 단계적으로 확대돼 2024년에는 전액이 산입 범위에 포함된다. 근로자위원 측은 여러 차례 회의에서 최저임금이 인상되더라도 산입범위 확대로 인해 인상 효과가 미미하다며 공익위원 측에 최저임금 대폭 인상을 요구했었다. 노사 양측의 줄다리기 싸움 끝에 내년도...
    2020-07-14 11:25
  • "쌍용차ㆍ한국GM 상여금 통상임금 아냐"…대법, 신의칙 첫 인정
    "쌍용차ㆍ한국GM 상여금 통상임금 아냐"…대법, 신의칙 첫 인정
    한편 대법원 전원합의체는 2013년 12월 정기상여금을 통상임금에 가산해 추가 법정수당 지급을 청구하는 사건에서 신의칙에 위배돼 청구를 받아들일 수 없는 경우에 관해 판시한 바 있다. 그러나 지금까지 이러한 청구로 인해 경영상 어려움이 발생하고 존립을 위태롭게 한다는 회사 측 주장이 받아들여지지 않았다.
    2020-07-13 17:43
  • [사설] 최저임금 삭감 안되면 동결이라도 해야
    1만 원을 요구한 노동계는 1인가구 생계비 조사 결과(월 224만 원)와, 정기상여금 및 복리후생비의 최저임금 산입 범위 확대에 근거한 인상안이라고 밝혔다. 반면 사용자 측은 코로나19 사태로 올해 우리 경제가 마이너스 성장을 피하기 어렵고, 지난 3년간 과도한 최저임금 인상으로 기업과 소상공인들이 심각한 경영위기에 처한 현실에서 일부 삭감이 이뤄져야...
    2020-07-02 18:07
  • '내년 최저임금' 노동계 "올해보다 16.4% 인상"vs경영계 "2.1% 삭감"
    '내년 최저임금' 노동계 "올해보다 16.4% 인상"vs경영계 "2.1% 삭감"
    2018년 최저임금법 개정으로 최저임금 산입범위에 들어가는 정기 상여금과 복리후생비는 단계적으로 확대돼 2024년에는 전액이 산입 범위에 포함된다. 최저임금 산입 범위가 확대되면 사용자는 실제 임금을 그만큼 덜 올려주고도 최저임금 위반을 면할 수 있게 된다. 이동호 근로자위원(한국노총 사무총장)은 “코로나19 사태로 가장 고통 받는 자는 저임금 노동자다....
    2020-07-01 13:01
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