잦은이직 검색결과, 2페이지

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[잠자는 연금개혁] "퇴직연금 의무가입하도록 정부가 수수료·부담금 지원"

이경희 상명대 글로벌금융경영학부 교수도 "퇴직연금에 대한 지원은 잦은 이직으로 소액적립금이 생활자금으로 소진되는 것을 방지할 수 있다"며 "은퇴연령까지 퇴직연금이 중도인출되지 않도록 중도인출 사유를 엄격히 제한하고, 긴급자금 수요를 해소할 수 있는 담보대출 등 대체방안도 마련해야 한다"고 설명했다. 양재진 연세대 행정학과...

2021-04-20 05:00
중소기업 10곳 중 8곳 “중대재해처벌법 제정으로 부담”

안전보건 관리 과정에서 애로사항은 ‘지침 불이행 등 근로자 작업 통제ㆍ관리’가 42.8%로 가장 높았고, 잦은 이직에 따른 근로자의 업무 숙련 부족(21.6%), 법규상 안전의무사항 숙지의 어려움(15.4%), 안전관리 비용 부담 심화(12.4%)를 기록했다. 납품단가 등에 안전관리 비용이 별도로 반영됐는지 물음에는 76.8%가 별도로 반영돼 있지 않다고 응답했다. 현재...

2021-02-16 12:00
라이더ㆍ자영업자도 실업급여 혜택...2025년 전국민 고용보험 실현

해당 근로자는 374만 명으로 추산되며 이들 대부분은 입직과 이직이 잦은 임시직과 일용직 등으로 파악됐다. 아울러 현행법상 고용보험 적용 대상에서 제외된 농림·어업 4인 이하 사업장 종사자와 사립학교 교직원으로 분류되는 대학병원 종사자 등 직역연금 가입자에 대해서도 고용보험 적용 여부를 검토한다. 정부는 전 국민 고용보험 구축 실현을 위해...

2020-12-23 12:12
온라인 유통사 배송기사 85% 비정규직…점심 거르고 일해

근속 기간은 1년 미만(66.1%)이라는 응답이 가장 많아 이직이 잦은 것으로 나타났다. 하루 평균 근무시간은 성수기에는 8∼10시간(44.1%)이라는 응답이 가장 많았고, 10∼12시간(40.2%)이 그 뒤를 이었다. 점심시간과 관련해서는 일주일 동안 점심을 못 먹는 날이 있다고 응답한 배송 기사의 비율이 52.3%에 달했다. 점심을 못 먹는 횟수가 일주일에 2∼3회라는 응답(23.2...

2020-12-16 13:36
파운트, 제20회 모바일기술대상 국무총리상 수상

파운트 ‘AI 변액보험 사후관리 솔루션’은 특히 설계사의 잦은 이직으로 변액보험 가입 후 관리 받지 못하는 ‘고아고객’은 물론 저수익률 고객들을 선별해 펀드관리 서비스를 받을 수 있도록 안내하는 기능을 갖춰 방치되는 고객 없이 변액보험 전 가입자들을 대상으로 직접적이고, 꾸준한 관리가 가능하다는 특징이 있다. 이 같은 차별화된 기술력과 서비스를...

2020-12-01 08:20
경총 “초단기 근로자 퇴직급여 지급, 제도 본질과 배치”

근로자의 잦은 이직 등 도덕적 해이와 결합되면 기업 인사관리에서 부작용이 일어날 것도 우려했다. 경총에 따르면 2016년 신입사원 채용실태 조사 결과 대졸 신입사원의 1년 이내 조기퇴사율은 27.7%에 달했다. 이러한 상황에서 개정안이 입법되면 조기 퇴직에 따른 인력관리의 어려움이 더욱 커질 가능성이 높다. 경총은 "기업마다 신입 직원보다 경력직...

2020-08-23 12:00
퇴사 가장 많이 하는 연차는 '1년 미만'…퇴사자 많은 직무는?

1%)’, ‘창업을 하기 위해(14.9%)’ 등을 꼽은 경우도 있었다. 변지성 잡코리아 팀장은 “진로 결정의 어려움으로 인해 사회생활 초기에 이직을 통해 적성에 맞는 일을 찾아가는 직장인들이 많은 것으로 보인다”며 “그러나 지나치게 잦은 이직은 본인의 커리어 관리에 도움이 되지 않으므로, 신중한 구직활동이 필요하다”고 조언했다.

2020-06-01 08:33
직장인 5명중 2명 “작년 한 해 적자, 번 것보다 더 썼다”

2위는 ‘물가인상(18.3%)’이, 3위는 ‘휴직, 퇴사 후 이직까지의 공백기 등 소득 공백(15.1%)’이 각각 차지했다. ‘연봉 등 임금소득 감소’와 ‘잦은 여행, 충동구매 등의 소비습관’이 나란히 14.6%의 응답을 얻어 지난 해 적자를 낸 이유 공동 4위를 차지했다. 이밖에 ‘양가 부모님 등 부양가족에 대한 지출 증가’, ‘집값 하락 등 부동산 소득 감소’...

2020-02-06 09:21
“공직, 비전 없다”…과장급 공무원들 ‘이직 도미노’

다른 관계자는 “자신의 성장을 위해 민간 기업으로 새로운 도전에 나선 퇴직자들도 있다”며 “연차가 대개 20년이 넘는 과장급 공무원은 공무원연금 대상자로 노후를 보장받기 때문에 공무원 월급보다 돈을 많이 주는 대기업 등으로의 이직이 매력적으로 다가올 수밖에 없다”고 말했다. 잦은 야근과 격무, 부당한 지방 좌천에 따른 불만 등도 퇴사의 배경이 되고...

2019-09-30 05:00
아빠 2명 중 1명 "육아 때문에 사직ㆍ이직 고민"

연령대별로 20대는 양육정보에 접근하는 데 어려움을 느꼈으며, 30~40대는 잦은 야근으로 인한 양육시간 부족을 고충으로 토로했다. 특히 응답자의 2명 중 1명(50.8%)은 근무환경 때문에 일·생활 균형이 어려워 이직이나 사직을 고민해 본 적이 있다고 답했다. 실제로 직장을 그만뒀거나 옮긴 아빠는 각각 3.8%, 9.5%였다. 이들은 승진에 부정적이더라도 적게 일하고...

2019-08-21 15:00
중소기업 83.8%, "병역대체복무제도 유지ㆍ확대 원해"

그 외에는 ‘잦은 이직 및 전직(24.4%)’, ‘제도의 지속 여부 불확실성(17.2%)’ 순으로 높게 나타났다. 이태희 중소기업중앙회 스마트일자리본부장은 “병역대체복무제도는 중소기업 기술·연구인력 확보에 중요한 역할을 하고 있다”며 “갑작스럽게 배정인원이 축소되거나 폐지될 경우 중소기업의 인력난이 심화되고, 대-중소기업 간 기술격차가 확대되는 등의...

2019-08-14 14:34
기업 10곳 중 8곳, "근속연수 짧은 경력직 NO”

기업들은 잦은 이직으로 근속연수가 짧은 지원자에게 좋은 점수를 주지 않는 것으로 조사됐다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 662개사를 대상으로 ‘짧은 근속연수에 대한 평가’를 조사한 결과, 81.3%가 ‘부정적으로 평가한다’고 답했다고 13일 밝혔다. 이는 지난 2016년 같은 조사 대비 4.1%포인트 증가한 수치다. 부정적으로 평가하는 한 직장에서의...

2019-08-13 10:12
직장인 10명 중 2명꼴 '퇴사'…"1년차 이하 퇴사율 최다"

퇴사자들이 밝힌 퇴사 사유로는 이직(41.7%, 복수응답), ‘업무 불만’(28.1%), ‘연봉 불만’(26.2%), ‘잦은 야근 등 워라밸 불가’(15.4%), ‘복리후생 부족’(14.8%), ‘상사와의 갈등’(14.6%) 등이 많았다. 그렇다면, 과거에 비해 퇴사율은 어떻게 변하고 있을까. 최근 2년간 퇴사율 추이 변화에 대해서는 57.9%는 ‘비슷한 수준’이라고 답했지만, 28.3%가...

2019-07-30 09:12
평생직장은 옛말 '잡호핑족'…직장인 64% "잦은 이직 괜찮아"

자신을 잡호핑족으로 규정한 응답자는 '연봉을 높이기 위해' 이직을 결정하는 것으로 나타났다. 관련 답변이 41.8%(복수응답)로 가장 많았다. '역량 강화·경력 관리'(31.5%)와 '상사·동료에 대한 불만'(18.3%) 등이 뒤를 이었다. 이직 주기에 대해서는 '1년∼2년 미만'과 '6개월∼1년 미만'이라는 응답이 각각 28.2%와 23.9%로 나타나 과반을 차지했다. 3개월...

2019-07-24 09:57
중소기업 신입사원 10명 중 4명꼴 '조기 퇴사'

8%)는 등의 의견들도 있었다. 잡코리아 변지성 팀장은 “입사 후 조기퇴사나 너무 잦은 이직은 오히려 경력관리에 있어 좋지 않다”면서 “실제 신입사원들의 조기퇴사 사유를 보면 연봉 외에 직무가 맞지 않거나 다른 업무 때문인 경우가 많은데, 입사를 결정하기 전 지원한 직무에 대해 철저하게 분석하고 판단하는 것이 중요하다”고 조언했다.

2019-06-04 08:21
성인남녀 53.4%, "이제 '평생직장' 개념 사라졌다"

5%) △이직준비(26.8%) △개인사업 및 창업을 위한 준비(20.1%) △공무원 시험준비(19.4%) △인맥관리(18.0%) 등의 순으로 나타났다. 이번 잡코리아 설문에 참여한 성인 남녀 1,170명에게 ‘다니던 직장을 그만두게 된다면 가장 큰 이유는 무엇인지’ 질문한 결과, 23.2%가 △’잦은 야근 등 워라밸이 불가능한 생활이 되면 그만 둘 것 같다’고 응답해 1위를...

2019-04-30 08:55
중국 진출 기업 36%만 매출 낙관

다만 베트남 진출 기업 역시 임금 상승과 현지 직원의 잦은 이직, 까다로운 통관 절차 등을 경영상 어려움으로 꼽았다. 이호준 산업부 투자정책관은 "진출기업 중 타 국가로의 이전을 고려하는 기업에 대해서는 최근 개편한 유턴 지원 제도를 적극 활용하여 국내로의 유턴을 다각적으로 유도해나갈 계획"이라고 말했다. 이번 조사는 지난해 8~11월 국내...

2019-02-19 11:00
2030세대 55%, "우리는 적자인생”…"20대 학비ㆍ30대 주거비"

빚으로 인해 직장생활 및 인생에 미치는 영향으로는 ‘미래 준비 위한 목돈 마련 어려움’(76.5%, 복수응답)이 가장 컸고, ‘주거 불안정’(29.1%), ‘결혼 미룸’(29.1%), ‘대출 등으로 이직을 못 함’(25.1%), ‘연봉을 높이기 위해 잦은 이직’(15%), ‘출산계획 미룸’(15%) 등이 있었다. 실제로도 청년층의 ‘빚’ 문제는 심각한 사회문제로 대두되고 있는데, 이번...

2019-02-13 09:31
직장인 54% 연말 스트레스 시달려...직급 높을수록 더 심각

이어 ‘나이’(43.9%), ‘연봉’(36%), ‘경제적 곤란’(33.6%), ‘잦은 술자리(회식, 동창회 등)’(21.5%), ‘결혼, 출산 등 압박’(18.7%)을 스트레스 원인으로 지목한 직장인도 있었다. 연중과 비교해 ‘특별히’ 연말에만 더 스트레스를 받는 이유는 무엇일까. ‘한 해 동안 성취한 것 없이 시간이 흘렀다는 허무함’(55.7%, 복수응답), ‘나이를 한 살 더 먹는 것에...

2018-12-10 07:39
직장인 46% '마음은 이미 퇴사'..20대는 2명 중 1명 꼴

‘퇴준생’이란 퇴사와 취업준비생을 조합한 신조어로 더 나은 회사로 이직을 위해 퇴사를 준비하는 직장인을 뜻한다. 22일 잡코리아와 알바몬 조사 결과, 직장인 5명중 2명이 스스로를 ‘퇴준생’이라 밝혔다. 이들은 ‘마음은 이미 퇴사한 상태로 현재 구직 중이며 이직할 기업이 정해지면 바로 퇴사 한다’고 답했다. 잡코리아와 알바몬이 함께...

2018-10-22 08:18

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