임금피크제 검색결과, 17페이지

검색결과 총1,279건

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LG전자, 조기퇴직자 대상 이직 지원 프로그램 도입

정년연장(만 55세 → 58세) 및 매년 10% 연봉삭감 등을 골자로 한 임금피크제와 별도로 시행되는 제도로, 올해부터 시행되는 60세 정년연장 및 실적회복 움직임에 맞춰 인력 적체를 해소하고 조직을 슬림화해 경쟁력을 높이려는 시도로 분석된다. 브라보 마이 라이프는 다음 달까지 신청접수를 받은 뒤 9월부터 향후 1년간 시행된다. 프로그램에 신청한 직원은...

2016-07-06 09:13
LG전자, 50세 이상 직원 '인생 이모작 설계' 지원

2007년부터 시행돼 정년을 만 55세에서 58세로 연장하면서 매년 10%씩 연봉을 삭감하는 임금피크제와는 별도로 시행한다. 프로그램을 신청한 직원은 직전 연봉의 50%만 지급받는 대신 현행 근무시간인 주 40시간의 절반인 주 20시간만 일하게 된다. 줄어드는 임금은 교육비와 활동비로 지원받는다. 나머지는 고용노동부 ‘장년 근로시간 단축 지원금’ 를 통해...

2016-07-05 19:32
현대차 노사 올해 임금협상 결렬 … 파업 수순

사측은 임금피크제(현재 만 59세 동결, 만 60세 10% 임금 삭감) 확대, 위법·불합리한 단체협약 조항 개정, 위기대응공동TF 구성 등을 노조에 요구했다. 노사는 지난 5월 임금협상 상견례 이후 매주 2차례 본협상을 진행했다. 노조가 지난 주 협상에서 노조안에 대한 회사 측 제시안을 내놓을 것을 요구했지만 사측은 별다른 제시안을 내놓지 않았다. 노조는 오는 6일...

2016-07-05 13:53
에너지공기업, 하반기 1400명 신규 채용

산업통상자원부 산하 12개 에너지 공기업은 임금피크제 등 영향으로 올해 하반기 1400여 명을 채용한다. 상반기보다 150여 명 증가한 것으로, 올해 전체로 보면 지난해 대비 380여 명 늘어난 규모다. 4일 각사에 따르면 상반기 564명을 뽑은 한국전력은 하반기 794명을 채용할 예정이다. 이는 2000년 이후 최대 수치다. 상반기 207명을 채용한 한국수력원자력은...

2016-07-04 11:29
한국재정정보원 1일 개원 ... 유일호 “정부의 외뇌(外腦) 역할”

재정정보원은 설립단계에서부터 성과연봉제, 임금피크제, 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용 등 정부의 공공기관 개혁 가이드라인을 100% 수용했다. 이원식 초대 원장은 “재정에 대한 높아진 국민들의 기대에 부응하는 세계적인 재정 전문기관이 되는 것은 물론 공공개혁에서도 공공기관의 롤모델이 되는 것이 경영목표”라고 말했다. 이날 개원식에는 조경태 국회...

2016-07-01 09:42
남동발전, 신입사원 60명 입사식…전문대졸자 10명 채용

이들 중 22명은 임금피크제 시행에 따라 절감된 재원으로 신규 채용된 인원이다. 10명은 전문대졸업자다. 남동발전은 청년고용난을 해소하고 공기업의 사회적 책임을 이행하기 위해 지난해 임금피크제를 도입했다고 전했다. 허엽 남동발전 사장은 “에너지 신산업 시대에 맞춰 변화와 도전을 즐기는 인재가 돼 달라”며 “공기업 직원으로서 사명감을 갖고 청렴한...

2016-06-30 14:43
대신증권, 98명 희망퇴직자 최종 확정

20년 이상 근속한 1급 부장급의 경우 최대 2억6000만원 수준이 될 것으로 추정했다. 이는 2014년 희망퇴직 때에 비해 1000만원 정도 늘어난 수준이다. 대신증권은 오는 7월 시행 예정인 임금 피크제 도입에 앞서 이번 희망퇴직을 시행하게 된 것이라고 덧붙였다. 앞서 대신증권은 2014년 5월 희망퇴직을 진행했고, 당시 300여명의 직원들이 회사를 떠났다.

2016-06-25 13:19
국민은행, 지난해 이어 올해도 희망퇴직 실시

국민은행은 23~29일까지 임금피크제 전환 예정 직원(부지점장급)을 대상으로 희망퇴직 신청을 받기로 했다고 23일 밝혔다. 희망퇴직자에게는 24~27개월치 기본급여가 퇴직금으로 지급되며, 다음 달 급여와 특별퇴직금도 지급된다. 2017년 임금피크 전환 대상자는 약 27개월치의 급여가, 2016년 임금피크 전환 대상자는 약 24개월치의 급여가 지급된다. 국민은행은...

2016-06-23 20:15
지난해 공공의료원 10곳 중 4곳 의료이익 증가…“외래ㆍ입원 환자 ↑”

이밖에도 기능보강비ㆍ의사인건비 등 정부지원, 불합리한 단체협약ㆍ과도한 진료비 감면 등 불합리한 관행 개선을 비롯해 올해 상시 근로 300명 이상인 15개 지방의료원 임금피크제 도입 등 지방의료원 자체 경영개선노력도 경영개선에 많은 도움이 된 것으로 분석됐다. 부채 총액은 매년 조금씩 증가했으나, 지난해 65억원이 줄어 지난해 5280억원을 기록했다....

2016-06-21 12:00
구조조정 엎치고 성과연봉제 덮치고… 어느 때보다 뜨거울 ‘임단협 夏鬪’

지난해의 경우, 전체적인 경기상황이 좋지 않은 데다 임금피크제 도입(정년 60세 의무화) 등이 부각되면서 기업들이 불확실성을 해소하기 위해 임금협상을 빠르게 마무리지었지만 올해는 상황이 다르다. 임단협이 본격화되는 4월 들어서도 통상임금 갈등이 있던 2014년과 비슷한 수준의 임금협상 타결률을 보이면서 올해 임단협에 먹구름이 잔뜩 꼈다. 우선...

2016-06-20 10:37
[공공기관 경영평가] 에너지공단, 2년 연속 B등급서 A등급으로 상향

에너지공단은 신규사업 확대와 기존사업 내실화를 통해 사업수익을 전년 대비 1390억원 늘리고 성과중심 보수체계 확대, 임금피크제 조기 도입, 선진 단체협약 개정 등을 진행한 결과라고 전했다. 변종립 에너지공단 이사장은 “이번 평가결과를 초석으로 삼아 활력, 소통, 도전 정신으로 국민이 필요로 하는 서비스를 충족시키는 선도적인 에너지 공공기관으로...

2016-06-16 12:00
[정책 발언대] 변화하는 공공기관, 경제부흥과 국민행복을 뒷받침

또한 임금피크제를 도입하여 2년간 8000여 명의 신규 청년 일자리를 만들었으며, NCS(National Competency Standards, 국가직무능력표준) 기반 채용을 통해 공공기관에 성과 중심 문화를 확산하게 되었다. 올해 역점적으로 추진하고 있는 성과연봉제는 120개 전체 대상 기관이 정부가 권고한 기한에 앞서 6월 10일 도입을 완료하였다. 남은 과제는 성과연봉제를 성공적으로...

2016-06-15 10:50
대신증권 2년 만에 희망퇴직…7월에 임금피크제 도입

사측은 이번 희망퇴직 배경에 대해 "2014년 실시한 희망퇴직 이후 추가 기회를 요청하는 직원이 다수 발생해, 미신청 직원에게 기회를 부여하고자 실시하게 됐다"며 "또한 오는 7월 시행 예정인 임금 피크제 도입에 앞서 시행하게 된 것"이라고 설명했다. 희망퇴직을 원하는 직원들은 지점장, 부서장과 면담 후 신청하면, 인사위원회의 심의를...

2016-06-14 11:25
은퇴후 일해도 가난한 한국…75세 이상 고용률 1위, 노인빈곤 1위

2%로 OECD 회원국 중 가장 높았다. 이 연구위원은 "고령층 일자리 대책의 핵심은 그동안 해온 전문 영역을 살려 일할 수 있도록 해야 한다는 점"이라며 "임금피크제 확산 등 임금체계를 개선해 기존에 하던 일을 고령층이 돼도 계속 할 수 있도록 하고 고령층이 할 수 있는 직업·직종을 개발해야 한다"고 제언했다.

2016-06-03 17:15
유한양행, 매출 톱 직원복지도 톱… 정년연장 대상자도 임금인상ㆍ승진 대상에 포함

제약업계 매출 1위를 차지한 유한양행이 업계 최초로 임금피크제를 도입한 데 이어 정년연장 대상자를 임금인상과 승진에 포함하기로 했다. 2일 유한양행 관계자는 “올해 60세 정년제가 시행되면서 정년연장 대상자들도 임금인상과 승진인사 대상자에 포함하기로 지난해 11월 결정했다”며 “이로 인해 정년연장 대상자들은 임금 감액률이 축소될 것”이라고...

2016-06-02 09:55
[장효진의 이슈通] 성과연봉제, 막무가내인 금융위

성과연봉제를 지난해 노동개혁의 화두였던 임금피크제의 연장선상에서 생각한다면 오판이다. 성과연봉제와 임금피크제는 엄연히 다르다. 임금피크제는 ‘정년 연장’, ‘인건비 절감’, ‘일자리 창출’이라는 삼박자가 맞아떨어졌다. 노사정 모두가 이득이었다. 반면 성과연봉제는 근로자의 일방적인 희생을 강요하고 있다. 저성과자를 퇴출해 일자리를 만들겠다는...

2016-05-30 10:43
LH, 장기 미매각 토지 소사장제도(PM)로 해결

임금피크제에 들어간 전문직 베테랑 직원 3명으로 구성된 용인서천 판매PM팀은 장기 미매각 블록형 단독주택용지 매각을 위해 과거 단순 매각방식을 벗어나 민간공동 개발방식을 도입했다. LH가 토지를 제공하고 민간건설사가 주택을 건설하는 민간공동개발방식으로 토지매각을 시도해 블록형 단독주택용지 2개 블록(1만2236㎡, 39필지)을 판매착수 1년2개월만에...

2016-05-26 10:36
[저출산·고령화시대 CSR] 한국수력원자력, 육아휴직 최대 3년… ‘복직적응 프로그램’ 운영

지난해 9월 처음으로 진행된 복직 적응 교육에는 복직 후 재직 중이거나 복귀를 앞둔 여직원 10명이 참석해 임금피크제 등 최근 달라진 회사 제도에 대해 설명을 듣고 인사 상담도 받았다. 또 자존감 높은 워킹맘이 되는 법에 대한 강의를 통해 슈퍼우먼을 꿈꾸는 워킹맘들에게 힘을 실어주기도 했다. 이 같은 복직 적응 교육은 지난 2014년 공기업 최초로 양성 소통과...

2016-05-23 11:07
대통령까지 나선 성과연봉제…신한銀 직급별 호봉제 ‘눈길’

최근 신한은행은 ‘성과연동형 임금피크제’를 도입했다. 이 제도는 개인성과에 따라 임금피크제 진입 연령을 차등 적용하는 게 핵심 골자다. 국민은행은 사업부, 영업점 성과와 연동해 성과급을 차등지급하고 있으며, 일부 트레이딩 및 외환 업무를 하는 직원들은 성과연봉제를 적용한다. 현재 국민은행은 노사협의회에서 일부 수당을 변동성과급으로 전환하는...

2016-05-19 08:48
현대차 노사 임단협 시작…입장차 커 난항 예고

노조는 승진거부권을, 사측은 지난해 노사협상에서 마무리하지 못한 임금피크제 확대 등을 요구하고 있어 노사가 입장차를 좁힐 수 있을지 주목된다. 17일 관련업계에 따르면 현대차 노사는 이날 오후 3시 울산공장 본관에서 윤갑한 사장과 박유기 노조위원장 등 양측 교섭대표 50여 명이 참석한 가운데 임협 상견례를 갖는다. 이 자리에서 노사는 구체적인 협상 개최...

2016-05-17 08:58

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