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  • 삼성전자, 임금 인상률 2.5% 제시…노조 반발
    삼성전자, 임금 인상률 2.5% 제시…노조 반발
    사측은 기본 인상률 2.5%에 개인별로 적용되는 성과 인상률 평균 2.1%를 고려하면 이번 2.5% 인상이 적절하다는 입장이다. 삼성전자의 평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율로, 기본 인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다. 지난해에는 기본 인상률 2%, 성과 인상률 2.1% 등 평균 임금 인상률 4.1%로 책정됐으나, 노조 공동교섭단이...
    2024-02-15 16:09
  • 일, 작년 실질임금 9년래 최대폭↓…전년비 2.5% 하락
    일, 작년 실질임금 9년래 최대폭↓…전년비 2.5% 하락
    후생노동성이 지난해 7∼8월 종업원 100명 이상 기업 1901개를 대상으로 벌인 조사에서 임금 인상률은 1999년 이후 최고치인 3.2%로 집계됐으나, 실제 명목임금 인상률은 더 낮고 실질임금도 후퇴한 것으로 나타난 것이다. 일본 소비자물가는 지난해 3.1% 상승하며 41년 만에 최대치를 기록했는데, 임금 인상이 이에 미치지 못해 실질임금이 감소했다고 현지...
    2024-02-06 15:09
  • '역대급 실적' 보험사, 금융당국 압박에도 성과급 잔치
    '역대급 실적' 보험사, 금융당국 압박에도 성과급 잔치
    한편, 5대 시중은행의 성과급 규모는 지난해 평균 300%를 웃돌았던 것과 달리 200%대로 대폭 축소했다. 임금인상률도 일반직 기준 2.0%로 결정됐다. 지난해 3.0%에서 1.0%포인트(p) 낮아졌다. 최근 금감원은 보험사 최고재무책임자(CFO)와 만난 자리에서 새 회계제도로 인한 실적 변동성이 큰 만큼 올해 성과급 및 배당을 전년 수준으로 유지해달라고 당부한 바 있다.
    2024-02-02 05:00
  • 일본, 춘계 노사 협상 시작…‘물가·임금·금리 선순환’ 펼쳐질까
    일본, 춘계 노사 협상 시작…‘물가·임금·금리 선순환’ 펼쳐질까
    희망 시급 상승률이 실제 임금 인상률을 웃돌면서 비정규직에서의 임금 인상 압력도 높아지고 있다. 일본 후생노동성에 따르면 지난해 11월 시간제 근로자의 시급은 1301엔으로 2019년 동월 대비 10.3% 증가했다. 희망 상승률보다 약 5%포인트(p) 낮다. 닛케이는 “중소기업·시간제 근로자에게 큰 영향을 미치는 최저시급으로 임금 인상 압력이 번질 가능성도 있다”고...
    2024-01-29 16:24
  • 연준 베이지북 “대부분 지역서 노동시장 냉각 신호 나타나”
    연준 베이지북 “대부분 지역서 노동시장 냉각 신호 나타나”
    또 “대부분 지역에서 인력 풀(대기자 명단) 증가, 이직률 하락, 기업의 선별 채용, 임금 압박 완화 등 노동시장 냉각 신호를 하나 이상 거론했다”며 “많은 지역에서 기업들은 내년에도 임금 압박이 완화하고 임금 인상률이 더 하락할 것으로 전망했다”고 덧붙였다. 제조업 활동이 둔화하고 노동시장이 냉각하고 있다는 점은 이달 말 있을 올해 첫 연방공개시장위원회...
    2024-01-18 08:10
  • 5대 은행, ‘돈잔치’ 비판 피할까…성과급 300%→200%대 축소
    5대 은행, ‘돈잔치’ 비판 피할까…성과급 300%→200%대 축소
    금리 인하에 따른 이자이익 감소, 대출 연체율 상승 등 리스크 확대로 인해 올해 경영여건이 악화할 것으로 전망되면서 임금인상률과 성과급을 보수적으로 책정했다고 은행들은 설명했다. 시중은행 관계자는 “은행에 대한 인식이 성과급을 책정하는 데 영향을 주긴 했지만, 올해 경영환경의 불확실성이 커진 건 사실이다”라면서 “금리 인하로 인한 이익 축소...
    2024-01-16 05:00
  • [정책에세이] 제발 공무원 월급 좀 올립시다
    [정책에세이] 제발 공무원 월급 좀 올립시다
    비대면·반도체 특수로 대기업들이 성과급 파티를 벌였던 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 유행기 공무원 임금·수당은 ‘고통 분담’을 명분으로 인상률이 축소되거나 삭감됐다. 희생의 대가로 벌을 받은 셈이다. 열악해진 처우는 지표로도 확인된다. 상용근로자 100인 이상 민간사업체 사무관리직 평균임금 대비 공무원 임금수준은 90% 안팎에서 유지되다...
    2023-12-31 07:00
  • “바이든, 지지율 최저로 하락…역대 대통령 중에서도 최하위”
    “바이든, 지지율 최저로 하락…역대 대통령 중에서도 최하위”
    바이든 대통령의 저조한 지지율의 배경은 가파른 물가 상승률과 이를 따라가지 못하는 임금 인상률, 바이든의 나이와 체력에 대한 우려, 이스라엘과 팔레스타인 무장세력 하마스 간의 전쟁 등이 꼽혔다. NBC 여론 조사원은 “모든 지표에서 바이든 대통령은 2020년 선거에서 승리했을 때보다 현재 더 약한 위치에 있다”면서 “젊은 유권자들의 강력한 참여...
    2023-12-25 11:02
  • 공공기관 인건비 2.5% 인상…자녀수당 지급제한 폐지
    공공기관 인건비 2.5% 인상…자녀수당 지급제한 폐지
    정부가 내년도 공공기관 인건비는 전년대비 2.5% 인상하고, 자녀수당 등의 지급제한을 폐지한다. 기획재정부는 14일 열린 제14차 공공기관운영위원회에서 이런 내용을 담은 '2024년도 공기업·준정부기관 예산운용지침'을 확정했다고 밝혔다. 정부는 공공기관 인건비 인상률을 내년도 공무원 임금인상률과 동일하게 전년대비 2.5%로 설정했다. 또한 공공기관이 현재...
    2023-12-14 11:30
  • 감사원 "근로복지공단, 상품권 부당 지급 등 70억 원 인건비서 누락"
    감사원 "근로복지공단, 상품권 부당 지급 등 70억 원 인건비서 누락"
    감사원이 5일 공개한 '근로복지공단 정기감사' 감사 보고서에 따르면 공단은 관련 규정에 위반되게 노조와의 임금 협약을 통해 전 직원에게 상품권을 일괄 지급하고, 경영실적보고서의 총인건비 인상률을 산정하면서 상품권 지급액 등 총 70억여 원을 누락한 것으로 드러났다. 공단은 고용노동부 소관 준정부기관으로서 정부 출연금 등으로 근로자의 복지 증진을...
    2023-12-05 14:00
  • 롯데에머티, 롯데그룹 인사 제도 도입…기업 통합 작업 일환
    롯데에머티, 롯데그룹 인사 제도 도입…기업 통합 작업 일환
    기존 포괄임금제를 폐지하고, 규정에 따른 공정하고 체계적인 평가 차등 인상률을 적용해 성과에 따른 보상이 명확한 임금 구조로 전환했다. 또한 직책자거나 연구개발, 특수직무 인력 대상 수당을 신설했다. 임직원 평가 시스템도 새롭게 도입했다. 목표 달성도와 난이도를 기반으로 업적 점수를 도출하고, 역량 평가 결과를 참고해 종합평가등급을 매긴 뒤 보상과...
    2023-12-04 10:03
  • 배터리·완성차 ‘숨고르기’ 중인데…속도 내는 현대차
    배터리·완성차 ‘숨고르기’ 중인데…속도 내는 현대차
    이는 지난달 전미자동차노조(UAW)가 GM, 포드, 스텔란티스와 ‘4년 간 25%’ 임금 인상에 합의한 것과 같은 인상 폭이다. 이 결정에 따라 향후 조지아주에 들어설 전기차(EV) 전용 공장인 ‘현대차그룹 메타플랜트 아메리카(HGMGA)’의 생산직도 비슷한 수준의 임금 인상률을 적용받을 것으로 전망된다. 인건비 증가를 감수하고서라도 자사 근로자의 UAW 가입을 막고 제조...
    2023-11-14 14:28
  • 미국 현대차, 4년 내 25% 임금인상…UAW 합의안과 동일
    미국 현대차, 4년 내 25% 임금인상…UAW 합의안과 동일
    도요타 이어 현대차 임금 인상2028년까지 단계적으로 25%↑같은 인상률로 UAW 가입 저지 현대차 미국법인이 생산직 임금을 2028년까지 25% 인상하기로 했다고 13일(현지시간) 밝혔다. 자사 근로자의 미국자동차노조(UAW) 가입을 막기 위해 동일한 인상 비율을 결정한 것으로 풀이된다. 현대차는 이날 공식 보도자료를 통해 “내년 초. 생산직 직원의 시간당 임금을...
    2023-11-14 08:15
  • 미국, 내년 여러 주서 최저임금 인상…“중소기업 경영난 심화할 수 있어”
    미국, 내년 여러 주서 최저임금 인상…“중소기업 경영난 심화할 수 있어”
    캘리포니아·하와이·델라웨어 등 임금 인상 예정임금인상률, 팬데믹 이전 수준보다 높아“사업주, 구인난으로 임금인상 받아들이고 있어” 내년 미국 많은 주에서 최저임금 인상을 계획하고 있어서 중소기업의 경영난이 심화하고 인플레이션 압력이 커질 수 있다고 CNBC방송이 11일(현지시간) 보도했다. 캘리포니아주는 내년 4월부터 50만 명에 달하는...
    2023-11-12 10:40
  • 포스코, 2023년 임단협 교섭 타결…찬성 50.91%로 간신히 가결
    포스코, 2023년 임단협 교섭 타결…찬성 50.91%로 간신히 가결
    원 인상(자연 상승분 포함 17만 원 수준), 주식 400만 원 지급, 일시금 및 상품권 300만 원 등이다. 올해 교섭은 글로벌 경기침체, 중국·일본 등 경쟁업체들의 저가 공세로 인한 수익성 악화 등 어려운 경영여건 속에서 진행됐다. 포스코는 비상경영에 동참해 준 직원들의 사기진작이 무엇보다 중요하다고 판단하고 예년 임금 인상률을 상회하는 안을 제시하였다....
    2023-11-10 09:55
  • 日 중앙은행 총재 "물가상승 +2% 목표치에 근접…내년 임금 인상률 중요"
    日 중앙은행 총재 "물가상승 +2% 목표치에 근접…내년 임금 인상률 중요"
    임금 상승 가능성을 내비친 셈이다. 일본은 마이너스 금리를 지속해오면서 사실상 물가 인상률이 제로(0%)에 머물러 있었다. 물가 상승이 멈춘 만큼, 십수 년째 급여 인상도 찾아보기 어려웠기 때문이다. 최근 금리 기준이 될 10년 만기 국채 수익률이 0.86%를 넘어서면서 경기 활성화에 대한 기대감이 커졌다. 2%대 물가상승을 목표로 삼았던 우에다 총재는 이날...
    2023-11-06 17:22
  • "희미해진 '선공후사'…사명감·희생 강요 의미 없어"[스페셜 리포트]
    "희미해진 '선공후사'…사명감·희생 강요 의미 없어"[스페셜 리포트]
    "공무원 혼인율 올리기?…급여 인상만큼 확실한 대안은 없다" "MZ세대 젊은 공무원, 급여·처우·워라밸 등에 가치…보상 체계 개선 필요""공무원 임금 인상 쉽사리 할 수는 없어…사회적 합의 있어야" "급여만큼 확실한 복지 대책은 없습니다" 20~30대 공무원 유배우율(이혼·사별 제외 혼인율)의 최근 3년 감소 폭이 전체 취업자...
    2023-11-06 05:00
  • 최저임금 10% 오를 때 공무원 1.8% 인상..."특공마저 끊겨" [스페셜 리포트]
    최저임금 10% 오를 때 공무원 1.8% 인상..."특공마저 끊겨" [스페셜 리포트]
    2018~2019년 2년 연속 ‘두 자릿수’ 최저임금 인상도 공무원들에겐 남 얘기였다. 최저임금이 10.9% 올랐던 2019년 공무원 처우 개선율(임금 상승률)은 1.8%에 그쳤다. 이후 최저임금 인상률이 큰 폭으로 둔화지만, 공무원 처우 개선율은 이보다 낮았다. 상용근로자 100인 이상 민간사업체 사무관리직 평균임금 대비 공무원 임금수준은 2020년 90.5%까지 올랐으나, 지난해...
    2023-11-06 05:00
  • 도요타, 美 근로자 임금 9% 인상…현대차도 유사한 수준 전망
    도요타, 美 근로자 임금 9% 인상…현대차도 유사한 수준 전망
    UAW 임금 잠정 합의 1주일 만에 결정11% 올리는 UAW와 비교해 소폭 낮아노동조합 없는 대신 사측 인상률 결정현대차ㆍ기아 현지 임금인상 기준 작용 일본 도요타가 내년 1월부터 미국 공장 근로자 임금을 9% 수준 올린다. UAW 임금 잠정 합의안 도출 직후 나온 발표다. 이는 현대차그룹 미국 현지공장 임금 인상에 영향을 줄 것으로 분석됐다. 1일(현지시간)...
    2023-11-02 15:22
  • [상보] 뉴욕증시, FOMC 결과 소화하면서 상승…나스닥 1.64%↑
    [상보] 뉴욕증시, FOMC 결과 소화하면서 상승…나스닥 1.64%↑
    10월 임금 인상률도 2021년 10월 이후 최저치인 5.7%를 기록했다. 미국 공급관리협회(ISM)가 집계하는 10월 제조업 구매관리자지수(PMI)는 46.7을 기록했다. 시장 예상치 49.2와 전달 수치 49를 모두 밑돌았다. 또 ISM 제조업 PMI는 호·불황을 가르는 기준선인 50을 12개월 연속 하회했다. 이날 업종별로는 S&P500 내 11개 업종에서 에너지와 필수소비재를 뺀 9개...
    2023-11-02 07:12
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