일하기좋은회사 검색결과, 8페이지

검색결과 총415건

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[주 52시간 명과 암 ⑩] 야근 없이 ‘주 45시간’ 근무…‘워라밸’ 정착하는 공기업

평소 정년 보장과 정시 퇴근 등 일하기 좋은 근무환경으로 취업준비생의 선호도가 높은 공기업의 경우 주 52시간 근무제 도입이 직원들의 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 문화를 더욱 단단하게 만드는 모양새다. 나주시에 있는 한국전력 본사에서 사원으로 재직 중인 김모(33) 씨는 월요일부터 금요일까지 주 45시간을 근무하고 있다. 특히 김 씨는 월요일부터...

2018-08-27 10:23
[W기획_양성평등기업(43) KGC인삼공사] 이순원 경영지원실장 “눈치 보지 않고 휴가…‘워라밸’ 실현”

회사에서 즐거움을 찾기가 쉽지 않지만 직원들이 회사의 일원임에 자부심을 느끼고 일과 삶의 균형을 이룰 수 있는 제도를 마련해 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 만드는 데 힘을 쏟겠습니다.” KGC인삼공사의 인사 제도를 담당하고 있는 이순원 경영지원실장은 직원들이 ‘즐거움’을 찾을 수 있도록 돕는 것이 일하기 좋은 회사의 첫 번째 조건이라고...

2018-08-07 10:24
[W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 기프트 박스·태교여행은 기본… 유아동 전문기업이니까

특히 제로투세븐은 직원들의 일과 가정의 양립을 돕고 ‘일하기 좋은 기업’, ‘일하고 싶은 기업’을 만들기 위해 노력하고 있다. 임직원이 더욱 편안하게 업무와 가정에 집중할 수 있도록 근로 환경 개선에 앞장서고 있으며 다양한 출산복지제도를 도입해 임직원의 육아 경험을 소중히 반영한다. 현재 여직원 비중은 약 60%이며, 이 중 임원 및 중간 관리직 비율은 50%에...

2018-07-27 10:23
[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] 임직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유

같은 취미의 동호회 활동을 통해 일하기 좋은 회사, 즐거운 회사를 스스로 만들어 가고 있다.김창년 헨켈코리아 SCM 부장 ◇ 우리 회사에서 나의 커리어를 지속 발전시킬 수 있었던 이유 중 하나는 헨켈코리아가 일찍부터 도입한 유연근무제 덕분이다. 맞벌이 직장인들에게 육아를 위한 맞춤형 해결책을 찾기가 쉽지 않지만 유연근무제를 통해 많은 도움을 받고 있다....

2018-07-13 10:30
[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] ‘D&I 제도’ 통해 女관리자 고용·승진율 30% 이상 보장

그 결과 2016년 글로벌 컨설팅기관인 GPTW(Great Place To Work)가 선정한 ‘대한민국 여성이 일하기 좋은 기업’ 신뢰경영대상을 3년 연속 수상했으며, 지난해 말엔 여성가족부가 주관하는 ‘2017년 가족친화인증기업’으로 재선정돼 2019년까지 유효기간이 2년 더 연장됐다. 헨켈 관계자는 “이번 유효기간 연장을 이끈 것은 정시 퇴근이나 출산·육아휴직의 사용이...

2018-07-13 10:30
애경산업, 16년 연속 임단협 무교섭 타결

또한 △직원 복리후생제도 확대 △개인역량 개발 지원 확대 △일하기 좋은 조직문화 조성 등을 노조 측에 설명하고, 2018년도 임금 및 단체협상을 마무리했다. 이번 협약식을 통해 신원교 노조위원장은 “노조 설립 이래 16년 연속 무교섭 타결은 노사간의 상호 신뢰 및 열린 소통과 협력이 만들어낸 결과라고 생각한다”며 “앞으로 생활용품, 화장품의 더 나은...

2018-07-10 09:13
대한상의 “캠페인에 치우친 기업문화 개선활동, 총체적 변화전략 수립해야”

최고 수준의 자율성과 책임감을 통해 더 나은 성과를 창출하는 ‘프로팀’ 같은 기업문화를 지향하고 있다”고 밝혔다. 박준 대한상의 기업문화팀장은 “기업문화 개선의 목적은 ‘다니기 좋은 회사’가 아닌 ‘일하기 좋은 회사’가 되는 것이다”며 “일하는 방식 개선을 위해 무엇을, 어떻게 바꾸어 나갈지에 대한 근본적인 전략수립에 집중해야 한다”고 말했다.

2018-06-27 14:00
건축가 데이비드 치퍼필드 “아모레퍼시픽 신사옥, 기업이 지역사회 발전에 기여하는 대표 사례”

이날 자리에 함께 한 데이비드 치퍼필드 건축사무소의 크리스토프 펠거 디자인 디렉터는 “서 회장이 일관되게 강조한 것이 직원들이 일하기 좋은 공간인 동시에 사회에 기여하는 사회적 공간이었다”며” “상업적 목적을 넘어 사회적 기여를 강조하는, 경영자로서는 흔치 않은 좋은 사례였다고 생각한다”고 설명했다. 신사옥 완공 이후 새집증후군으로 인한...

2018-06-14 15:51
[사회공헌] 롯데백화점, 남녀육아휴직제 등 일ㆍ가정 양립 지원

롯데백화점은 2012년부터 대기업 최초로 ‘자동육아휴직제’를 시행하고 일과 출산의 부담을 덜어주기 위해 ‘육아휴직 2년제’ 프로그램을 도입하는 등 여성 인재가 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 노력하고 있다. ‘육아휴직 2년제’는 기존 법적으로 보장된 육아휴직 1년에서 추가로 최대 1년까지 연장할 수 있는 프로그램이다. 또 작년 1월에는 국내 유통업계...

2018-05-14 10:25
[이슈&인물] 토마스 리만 주한 덴마크 대사가 말하는 ‘워라밸’

리만 대사는 코펜하겐 대학교에서 경제학 석사학위를 취득하고, 1992년부터 외교부에서 일하기 시작했다. △무역정부부처·예산행정부처 과장 등을 거쳐 △외교부 내 EU조정부처·정무부처 과장 △주스웨덴 덴마크 대사관 공사참사관 △EU조정부처 부장을 역임했다. 2014년 9월 주한 덴마크 대사로 부임한 리만 대사에게 한국은 대사로서의 첫 부임지다. 한국...

2018-05-04 10:31
[사회공헌 특집] 롯데백화점, 일-가정 양립 목표 ‘남성 의무 육아휴직제’

롯데백화점은 2012년부터 대기업 최초로 ‘자동육아휴직제’를 시행하고 ‘육아휴직 2년제’ 프로그램을 도입하는 등 여성 인재가 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 다양한 프로그램을 지원하고 있다. ‘육아휴직 2년제’는 기존에 법적으로 보장된 육아휴직 1년에서 추가로 최대 1년까지 연장할 수 있는 프로그램이다. 또 작년 1월에는 국내 유통업계 최초로 ‘남성...

2018-04-23 10:21
[W기획_양성평등기업 (34)한세실업] “차·부장급에 女인력 대거 채용, 조직문화·이윤창출 ‘새바람’”

또 생산시설의 사회적·환경적 위험요소를 파악하고 실질적인 해결 방안과 개선안을 찾아 근로자들이 일하기 좋은 환경을 만드는 일을 한다.“마흔에 갑작스레 전공을 바꾸려니 적응이 쉽지 않았죠. 처음 1~2년간은 계속 갈등 속에서 살았어요. 늘 가슴에 물음표를 달고 살았죠. 다시 내 전공을 살리기 위해 무언가 해야 하는 것은 아닌지, 내가 선택한 길이 맞는지...

2018-04-06 10:11
[W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 우리 회사가 일하기 좋은 이유

박종구 청호나이스 전기회로팀 실장(47)은 “청호나이스 환경기술연구소는 회장님부터 사원에 이르기까지 좋은 제품을 만들기 위해 그 어느 회사보다 자유로운 토론을 활발히 진행한다”고 말했다. 그는 “제품개발 회의를 할 때는 직급에 상관 없이 자유롭게 토론하는 과정을 통해 많은 신제품 개발 아이디어가 쏟아진다”며 “청호나이스의 히트작 커피정수기...

2018-03-23 10:11
[W기획_양성평등기업(32)위메프] 웰컴휴가·조기퇴근·아빠 출산휴가…‘WWW’따라 복지가 ‘쑥쑥’

위메프 관계자는 “위메프의 복지제도는 회사의 견실한 성장을 이뤄내고 있는 임직원의 노고에 발맞춰 최고 수준의 복지와 함께 일하기 좋은 기업 문화를 만드는 과정의 일환”이라며 “특히 결혼 및 출산을 앞둔 여성 비율이 높은 고용 특성을 반영해 일과 가정의 양립이 가능한 실질적 혜택을 지속적으로 발굴해 적극 도입해 나갈 방침”이라고 밝혔다.

2018-03-16 10:21
[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, 우리회사가 일하기 좋은 회사인 이유

당연한 일 같지만 회사 업무를 하고 승진을 하는 과정에서 내가 ‘여성’임을 특별히 인지하지 못하는 것, 그것이 바로 우리 회사가 좋은 이유다. 허선희 프로덕트혁신센터 실장 ◇대학원생도 시차출퇴근제 활용 가능…학자금까지 지원되니 경제적 부담 NO 회사에서 지원하는 대학원 학자금을 받아 경제학과 대학원 과정을 마쳤다. 영업전략 수립과 실적관리...

2018-03-09 10:26
[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, 김이경 HR부문장 인터뷰

“일하기 좋은 회사란 직원이 일하기 편한 회사를 넘어 함께 성장하기 좋은 회사를 의미합니다. 제도나 정책도 잘 만들어야 하지만, 리더를 포함한 모든 구성원의 노력이 필요하죠. 저희 회사는 여성 임직원 비율이 50% 수준까지 올랐습니다. 이젠 성별과 상관없이 뚜렷한 목표를 가지고 커리어를 개발하면서 보다 행복하고 신나게 일할 수 있는 환경을 만드는 데...

2018-03-09 10:26
[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, “5년 근속자 1개월 안식휴가… 자녀와 제주 한 달 살기 힐링”

최근에는 여성가족부로부터 ‘가족친화인증기업(2017)’으로 선정되며, 일과 삶의 균형을 중시하는 일하기 좋은 기업으로 평가받았다. 안식월제도, 시차출퇴근제, 직장어린이집 등 다양한 가족친화 제도를 운영하고 있다. 이베이코리아 조직원들에게 가장 만족도가 높은 제도는 5년 장기 근속자에게 1개월간 유급휴가를 주는 안식휴가제다. 유급으로 장기간...

2018-03-09 10:25
[‘마지막 슈퍼파워’ 인도로 가는 길] “인도 시장을 잡아라” 글로벌 IT기업 新화두

IT 관련 종사자라면 누구든 인도에서 일할 수 있는 시대가 도래한 만큼 5일(현지시간) CNBC는 인도에서 일하기 좋은 IT 회사 10곳을 추렸다. 인도 산업통상부가 최근 발표한 자료에 따르면 IT를 전공한 대졸자 수는 연간 7% 늘었다. 동시에 인도 내 IT 관련 벤처기업은 4750개로 전 세계 3위를 기록했다. 거꾸로 생각하면 인도에서 IT 산업의 경쟁은 치열하며 그만큼...

2018-03-08 10:35
[W기획_양성평등기업(29)한국 HPE ] 장인정 한국 HPE 인사총괄 전무 인터뷰

직원 한사람 한사람이 가족처럼 편하고 함께 일하기 좋은 회사를 만드는 데 기여해왔고, 결국 회사에 대한 강한 자부심이 좋은 조직문화를 만드는데 근본적인 저력으로 작용하지 않았나 싶습니다.” HPE는 여성인력의 중요성에 대해 일찍부터 눈을 떴다. 여성인력의 중요성에 대한 가치와 문화의 시작은 1960~80년대 미국 사회로 거슬러 올라간다. 당시...

2018-02-02 10:38
[W기획_양성평등기업(29)한국 HPE]우리회사가 일하기 좋은 회사인 이유

유연근무제는 모두에게 돌아가는 혜택이며 회사 입장에서는 직원들의 업무 효율성을 이끌어낼 수 있는 좋은 제도라고 생각 합니다. 김규진 OEM 비즈니스 부문 이사 ◇‘여성’ 대한 편견 NO… 한계 없이 성장 입사한 지 2년이 채 안 된 새내기 경력사원으로 영업본부에서 일하고 있습니다. 면대면 영업이 아닌 회사 내부에서 주로 전화나 이메일 등으로 고객...

2018-02-02 10:38

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