일하기좋은회사 검색결과, 10페이지

검색결과 총415건

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[W기획_여성친화기업 (20)카카오] 수평적 조직문화 기반 性·직책·나이 구분 없이 공평하게 평가

일하기 좋은 회사가 되는 첫걸음이죠.” 황성현 카카오 인사총괄 부사장이 생각하는 카카오 조직문화의 중요한 가치는 ‘소통’, ‘공개’, ‘공유’다. 이 세 가지가 수평적인 조직문화를 만드는 기본이라고 생각하며 가치 전파에 힘쓴다. 정보를 권력화하거나 계층을 만들어 정보를 차등화하면 조직원들은 소속감을 느끼지 못하며 업무에 몰입할 수 없다는 게 황...

2017-07-06 11:11
[헬로! 아세안] “젊고 성실한 현지 직원들… 기업 성장 원동력으로”

고 부사장은 “대부분의 베트남 사람들이 한국 기업에 호의적이고 한국 회사에서 일하기를 희망하는 분위기”라며 “우수한 인재들이 LG전자에 입사 시 많은 선진 관리 기법, 기술 등을 배울 수 있고 이러한 경력이 향후 성장에 밑거름이 된다는 믿음이 있어서 LG전자 입사를 목표로 삼고 도전하고 있다”고 말했다. 베트남에 다양한 외국 기업의 진출이 증가하며 점차...

2017-07-06 10:32
[W기획_여성친화기업 (19) 농심켈로그] 임직원이 말하는 '여성이 일하기 좋은 회사인 이유 TOP3

회사 차원에서 여성 직원들이 잘 정착해 리더로 성장하는데 도움을 주고자 하는 기업문화가 좋습니다.(김경은 파이낸스부문 상무) ◇워킹맘이 일하기 좋은 회사, 일·가정 양립 존중 아이를 등교시키고 회사에 올 수 있는 환경을 만들어주는 시차출퇴근제 운영을 비롯해, 출산휴가와 육아휴직을 당당하게 쓸 수 있는 분위기가 형성돼 있습니다. 일과 가정의 양립이...

2017-06-22 10:29
[W기획_여성친화기업 (19) 농심켈로그] “여성, 차별·편의 대상 아닌 함께 성과 창출하는 동료로 봐야”

2009년 켈로그에 인사팀 부장으로 입사한 뒤 실효성 높은 정책과 제도로 일하기 좋은 회사를 만들고자 노력했다. “인사는 사심이 없어야 합니다. 나 위주로 제도나 프로그램을 만드는 것이 아니라, 누가 보더라도 공정한 것이 가장 중요합니다. 직원들이 성장하도록 도와줘야 하잖아요. 정치적 이해관계를 떠나서 사심이 없을 때 진정성 있는 피드백을 줄 수 있다고...

2017-06-22 10:28
위메프, 육아휴직시 통상임금 60% 지급…남편 출산휴가 30일로 확대

예정이며, 기존 육아 휴직자까지 모두 적용 대상으로 남은 휴직 기간 동안 지원할 방침이다. 위메프 천준범 경영지원센터장은 “최근 견실한 성장을 이뤄낸 임직원의 노고에 발맞춰 회사의 특성을 고려한 육아 휴직 제도를 우선 도입하게 됐다”며 “앞으로도 슈퍼우먼 방지 등과 같이 각종 제도의 적극적 개선을 통해 일하기 좋은 기업 문화를 만들 것”이라고 밝혔다.

2017-06-19 09:37
[W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] 조직원들이 말하는 '여성이 일하기 좋은 회사인 이유 TOP3

나를 돌아보고 재충전할 수 있는 좋은 기회였던 만큼 다음엔 멘토가 돼서 후배 사원들에게 도움을 주고 싶어요. (공혜림 코오롱베니트 대리) ◇워킹맘 육아고민 해결해 준 직장어린이집…보육료 100%지원ㆍ교육프로그램 만족도↑ 직장어린이집은 출산과 육아로 인해 회사생활에 위기가 찾아왔을 때 육아의 고민을 해결해 준 고마운 곳입니다. 무엇보다 믿을 수 있는...

2017-06-01 11:02
[W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] “일가정 양립 위한 인사 시스템… 여성 CEO 배출, 우연이 아니죠”

여성인력이 다니기 좋은 회사는 남녀 모두 일하기 좋은 기업이라는 경험적 판단에서다. 박 상무는 근무경력의 절반에 달하는 약 12년간 HR부문에 몸담고, 인사정책과 제도 기획, 그룹임원 인사 등을 담당해왔다. 현재 지주회사 소속으로 약 4년 전에 자리를 옮겨 그룹 전체의 인사 관련 업무를 맡고 있다. “다양한 여성친화제도들이 세밀하게 구성돼 운영되고...

2017-06-01 11:01
[W기획 여성친화기업] 신미현 듀폰코리아 상무 “생애주기 따른 유연한 근무환경 뒷받침”

“일하기 좋은 회사란 개인의 인생단계에 맞는 선택지가 많은 곳입니다. 생애주기에 따라 삶의 무게중심이 직장보다 가정에 치우칠 때가 있는데, 그 시기를 잘 넘길 수 있도록 유연한 근무환경이 뒷받침돼야죠. 직원이 본인 커리어를 포기하지 않고 계속 일할 수 있는 환경과 인재를 키우기 위한 회사의 노력이 무엇보다 중요합니다.” 신미현 듀폰코리아 인사부문...

2017-05-18 11:01
[존 리와 함께하는 주식 투자] 한국인의 주식 투자 문화

투자한 회사의 직원들이 돈을 벌어주는 것이지, 본인이 사고팔아서 돈을 버는 것이 아니다. 나는 어린 학생들에게 주식 투자처럼 좋은 교육은 없다고 생각한다. 주식을 통해 전 세계 사람들의 경영 철학을 배울 수 있는 산교육을 제공받을 수 있기 때문이다. 주식은 그 나라의 정치·경제·문화가 모두 반영되기 때문에 저절로 공부가 된다. 직장인 역시 임금 협상이...

2017-05-15 10:52
“바꿔야 산다”기업 조직문화 혁신 바람

수평적이고 유연한 조직문화가 업무 효율성과 기업의 경쟁력을 높인다는 인식 변화와 함께 사회적 공감대가 형성되면서 기업들이 ‘바꿔야 산다’는 기치 아래 일하기 좋은 회사 만들기에 나서고 있다. 딱딱하고 보수적인 관(官) 이미지를 갖고 있는 공기업 역시 변화를 꾀하고 있다. 한국도로공사는 재충전과 자기 계발을 위해 10일 이상 연차휴가를 사용하는...

2017-05-10 10:17
[김성회의 인문경영] 행복경영, 낙수효과와 거름효과

O 사장은 행복경영 리더로 유명하고, 그 회사는 일하기 좋은 직장으로 꼽히는 곳이다. 그에게 “다시 태어나도 사장을 하시겠어요?” 하고 묻자 놀란 표정을 지었다. “다음 세상에는 사장으로 안 태어날래요. 너무 힘들어요” 하며 손사래를 쳤다. 사장은 근본적으로 가장 힘들고 아플 수밖에 없는 숙명적 자리라는 점에서였다. 그의 일과를 들어보니 이해가 갔다. 아침...

2017-04-10 11:06
통신 3사 평균 연봉, CEO 급여…속내 알아보니

KT측은 “민영화 이전, 1990년대 한국통신 시절부터 근무했던 직원들이 여전히 근속하고 있다”며 “근속 연수가 긴 것은 회사에 대한 자부심과 일하기 좋은 회사라는 인식이 강하게 퍼져 있기 때문”이라고 덧붙였다. 이렇다 보니 KT 직원의 평균 근속 연수는 무려 19.7년이다. SK텔레콤의 11.9년, LG유플러스는 7.2년과 차이가 뚜렷하다는 게 회사 측의...

2017-04-03 13:37
[양성평등, 기업의 미래]효성그룹, 사내 어린이집 하루 12시간 운영

즐거운 회사 생활로 개인의 성과가 높아지면, 이것이 곧 회사 발전을 위한 기여로 연결되고 그 결실이 다시 개인에게 돌아가는 선순환 구조가 바로 효성이 추구하는 일하기 좋은 기업의 핵심이다.” 효성은 조현준 회장의 경영 방침에 따라 임직원이 일과 가정을 조화롭게 병행함으로써 근무 만족도를 높이고 업무 효율성을 향상시킬 수 있도록 가족친화 경영을...

2017-03-29 11:02
[W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]초등맘 단축근무·무료 어린이집… ‘홈+일’ 거뜬

홈플러스는 ‘직원들이 행복해야 고객들에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있다’는 경영방침 아래 업무 환경과 기업문화부터 바꾸고자 대표매장(서울 강서점)이 있는 곳으로 사옥을 옮기고 남녀 모두가 일하기 좋은 가족친화적인 다양한 정책과 제도를 시행 중이다. 대표적으로 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 직원을 대상으로 주15~30시간 ‘단축근무제’, 육아를...

2017-03-23 11:00
[양성평등, 기업의 미래]한화그룹, 난임 겪는 남녀 임직원에 시술비 최대 200만원

특히 2013부터 2015년 11월까지 핵심 여성 인력으로 구성된 TF팀 ‘위드(WITH:Women In Tomorrow Hanwha)’팀을 운영하며, 여성이 일하기 좋은 회사를 만들고 여성 리더 육성을 위한 방법을 모색하기도 했다. 올해도 지난 2월 한화그룹 인재경영원에서 계열사 대표이사 및 임직원 160여 명이 참석한 가운데 젊고 미래 지향적인 조직문화와 여성 지원을 위한 WITH콘퍼런스를...

2017-03-20 11:01
[W기획_여성친화기업 ⑬한독] 우리 회사가 일하기 좋은 회사인 3가지 이유

이 얘길 친구들에게 하면 ‘도대체 어떤 회사냐’고 물어요. 친구 중에는 육아휴직 후 직무가 변경되거나 승진 기회를 포기하는 경우가 많거든요. 저 역시 동료로부터 승진소식을 들었을 때 거짓말인 줄 알았어요. 회사는 승진심사를 하면서 육아휴직 대상자라고 불이익을 주지 않았고, 다른 직원들과 동일한 기준으로 평가했어요. 처음에는 ‘육아휴직 후 복귀하면 잘...

2017-02-16 11:02
[W기획_여성친화기업 ⑬한독] “일가정 양립, 회사도 이익… 능력있는 직원 지키는 게 합리적 경영”

하지만 중장기적으로 보면 유능한 인재가 다시 회사에 돌아와 더 열심히 일하게 되므로 결국 회사에 이익이 된다. 능력 있는 인재가 계속해서 커리어를 이어나가는 것은 본인뿐만 아니라 기업, 더 나아가서 사회적으로도 긍정적인 영향을 미친다.” 백 부사장은 한독이 더욱 여성들이 일하기 좋은 기업으로 성장하길 바란다. 그래서 직원이 일과 가정의 조화로운...

2017-02-16 11:01
한화건설, 근무복 품평회 진행 '현장 목소리 반영'

향후 회사는 본사 각 팀 및 현장 임직원들이 의견을 취합해 근무복을 최종 선정한다는 계획이다. 이용우 한화건설 지원팀장은 "실제 현장에서 겪고 있는 어려움을 개선해 일하기 좋은 직장이 될 수 있도록 작은 부분부터 개선해 나갈 계획"이라며 “더 많은 임직원들의 목소리에 귀 기울여 직원들의 근무만족도를 제고해 나갈 것”이라고 말했다. 이번에...

2017-02-08 13:15
[W기획_여성친화기업 ⑫한국 코카콜라] 여성직원들이 말하는 ‘일하기 좋은 우리 회사’ 3가지 이유

◇성차별 없는 조직문화…공정한 기회부여 여성이 일하기 좋은 회사란 ‘여성’만 일하기 좋은 회사가 아니라, ‘여성을 포함한 모든 사람들이 일하기 좋은 회사’를 의미하는 것이라 생각합니다. WLC(Women’s Leadership Council)와 같이 여성 리더십 프로그램을 매년 운영하면서, 남성도 참석하게 하는 등 우리 회사는 모든 직원에게 평등한 기회를 부여하려 노력하고...

2017-01-19 10:16
[신년기획]‘헬조선(Hell 朝鮮)’은 그만… ‘헤븐 조선’에 살어리랏다

최 소장은 “일하기도 힘들다는 것은 알지만, 인생 이모작을 준비하기 위한 투자는 지속적으로 이루어져야 한다”며 “꾸준한 수요가 있을 중장비 운전, 자동차 정비 자격증 등을 틈틈이 시간을 내 취득하고, 현업에 있을 때도 해당 업계 사람들과의 관계를 맺어나가다 보면 그렇지 않은 사람들보다 두 번째 인생을 시작하기 훨씬 수월할 것”이라고 말했다. 아울러 최...

2017-01-03 10:18

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