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  • [W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] 임직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유
    연년생 아이들과 아침을 좀 더 여유 있게 맞이할 수 있게 해 준 유연근무제도는 우리 가족에게는 여유 있는 아침과 즐거운 활력을 가져다 줬으며, 아이들에게는 엄마와 함께하는 아침의 행복함을, 나에게는 회사에서 더 열심히 안정적으로 일에 집중할 수 있는 긍정의 힘을 준 것 같다. 직원을 배려하고 일과 가정의 양립을 중요하게 생각하는 헨켈의 기업 문화와 여러 가지...
    2018-07-13 10:30
  • [주 52시간 시대] 노동생산성 얼마나 끌어올리냐가 제도 안착의 관건
    [주 52시간 시대] 노동생산성 얼마나 끌어올리냐가 제도 안착의 관건
    문재인 대통령은 3월 수석보좌관회의에서 “이번 노동시간 단축이 일자리 창출과 일과 생활의 균형, 일과 가정의 양립을 이룰 수 있는 중요한 기회”라고 강조했다. ◇노동생산성 OECD 22개국 중 17위 = 우리나라는 세계 10위권 경제규모라는 위상이 무색할 만큼 시간당 노동생산성이 다른 선진국에 비해 크게 낮은 편이다. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면...
    2018-07-12 10:28
  • 롯데그룹, 생산직 추가 채용·유연근무제 검토 등 52시간제 안착 구슬땀
    이와 함께 롯데는 재무, 연구개발, 기획 등 특정 기간에 일이 몰리는 직무나 사업장에 대해서는 각사별 노사협의를 통해 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 근로시간저축휴가제 등 유연한 근로시간 제도의 도입을 검토 중이다. 또한 사업장 별 일·가정 양립 관련 교육을 강화하는 한편 인사담당자를 현장에 보내 예상되는 어려움을 함께 고민하고 해결방안을...
    2018-06-28 09:12
  • [기자수첩] 근로시간 주는데…‘워라밸’은 빛 좋은 개살구
    [기자수첩] 근로시간 주는데…‘워라밸’은 빛 좋은 개살구
    그러나 제도 시행의 실효성에 대해 회의적인 시각을 가진 직장인들이 늘고 있다. 당초 일·가정의 양립 실현을 통해 삶의 질이 개선될 것이라는 기대감과 달리 부작용과 후유증을 가져올 것이라는 우려가 커지고 있어서다. 해내야 할 업무량은 그대로인데, 인력 충원 없이 근로시간만 줄인다고 하니 퇴근 후 집이나 카페에서 업무를 이어가는 자발적인 야근을...
    2018-06-18 10:12
  • 직장어린이집 설치 의무 외면한 101개 사업장 공개
    직장어린이집 설치 의무 외면한 101개 사업장 공개
    2013년 직장어린이집 의무설치 제도가 시행된 이후 가장 높았다. 복지부 관계자는 "일·가정 양립에 대한 사회적 분위기를 조성하면서 직장어린이집 설치·운영비를 확대하고, 설치의무 이행하지 않은 사업장의 명단을 공표하며 이행강제금을 부과하는 등의 정책 강화 노력 덕분"이라고 설명했다. 지난해 직장어린이집 설치의무를 다하지 않은...
    2018-05-30 13:28
  • 경총ㆍ저출산위, 저출산 해결 위해 머리 맞댔다
    KT&G 김태성 인사실장은 “KT&G는 직원의 출산·육아기 부담을 경감시켜주기 위해 다양한 제도를 도입하고 회사 지원을 강화함으로써 일과 가정이 양립하는 조화로운 직장을 조성하기 위해 힘쓰고 있다”고 밝혔다. KT&G는 임신·출산기의 직원에게 난임부부 시험관 아기 시술비(총 3회, 연간 1,000만원 한도내), 출산 휴직 등을 지원하고 있다. 또한 육아기의...
    2018-05-15 15:30
  • [사회공헌] 롯데백화점, 남녀육아휴직제 등 일ㆍ가정 양립 지원
    [사회공헌] 롯데백화점, 남녀육아휴직제 등 일ㆍ가정 양립 지원
    롯데백화점은 여성 직원 비중이 55%가 넘는 특성을 고려해 여성을 위한 다양한 출산 및 육아 지원제도를 선제적으로 운영해 직원들의 일과 가정의 양립도 지원하고 있다. 롯데백화점은 2012년부터 대기업 최초로 ‘자동육아휴직제’를 시행하고 일과 출산의 부담을 덜어주기 위해 ‘육아휴직 2년제’ 프로그램을 도입하는 등 여성 인재가 일하기 좋은 환경을 만들기...
    2018-05-14 10:25
  • [사회공헌 특집] 롯데백화점, 일-가정 양립 목표 ‘남성 의무 육아휴직제’
    [사회공헌 특집] 롯데백화점, 일-가정 양립 목표 ‘남성 의무 육아휴직제’
    11월부터는 이를 확대해 출근 20분 전에 컴퓨터가 켜지도록 하는 ‘PC -ON’ 제도도 함께 운영하고 있다. 롯데백화점 류민열 경영지원부문장은 “일하기 좋은 기업 문화는 업무 몰입도가 높아져 결국 기업의 경쟁력을 높이게 된다”며 “기업 특성에 맞는 다양한 육아 지원 제도와 업무 방식 개선을 통해 일과 가정이 양립될 수 있는 기업 문화를 조성하겠다”고 말했다.
    2018-04-23 10:21
  • [W기획_양성평등기업(35)본아이에프] 최보리 인사팀장 인터뷰
    [W기획_양성평등기업(35)본아이에프] 최보리 인사팀장 인터뷰
    “본아이에프는 특별한 제도를 시행하지 않아도 일과 가정을 양립하는 데 문제가 없는 문화를 가진 일터를 추구하고 있습니다.” 프랜차이즈 ‘본죽’으로 알려진 기업 본아이에프는 사내 직원들이 스스로 ‘다산기업’이라 부른다. 입사를 하고 새 생명을 얻는 경우가 이어지다 보니 생긴 별명이다. 이어지는 출산으로 이와 관련한 기업 문화도 자연스럽게...
    2018-04-13 10:46
  • DGB대구은행, 자녀돌봄 10시 출근제 시행
    초등학교 1학년 입학생 자녀를 둔 직원을 대상으로 일하는 부모의 일·가정 양립을 지원하기 위해 도입했다. 이 제도는 대통령 직속 저출산·고령사회 위원회의 ‘초등학교 입학기간 근로시간 단축 활성화’ 정책을 반영한 것으로 해당 부모 직원은 20일부터 31일까지 열흘 동안 현행 9시인 출근시간을 1시간 늦춰 10시까지 출근할 수 있다. DGB대구은행은...
    2018-03-20 17:13
  • [W기획_양성평등기업(32)위메프] 웰컴휴가·조기퇴근·아빠 출산휴가…‘WWW’따라 복지가 ‘쑥쑥’
    [W기획_양성평등기업(32)위메프] 웰컴휴가·조기퇴근·아빠 출산휴가…‘WWW’따라 복지가 ‘쑥쑥’
    이처럼 위메프는 일과 가정의 양립을 위한 복지제도 확충에 힘쓰고 있다. 보육료 지원 제도 역시 같은 맥락이다. 고용 형태나 재직 기간에 상관없이 영유아 자녀를 둔 위메프 임직원이라면 누구나 자녀 1명당 매월 15만 원, 연간으로 하면 180만 원 상당을 복지 포인트로 지원받고 있다. 또한 출산 시에는 배우자(남편)의 경우에도 유급 출산휴가를 최대 30일까지 누릴...
    2018-03-16 10:21
  • [데스크칼럼] 저출산 사회와 미투 운동
    [데스크칼럼] 저출산 사회와 미투 운동
    다행히 세상이 많이 바뀌어 일과 가정 생활의 양립을 지원하는 제도적인 기반은 과거보다 많이 개선됐다. 하지만 현시점에서 한국은 저출산 문제 해결에 실패했다. 지난해 합계출산율(가임여성 한 명이 평생 낳을 것으로 예상되는 자녀 수)은 1.05명으로 전 세계 최하위권을 기록했다. 지난 10여년간 정부가 100조 원이 넘는 예산을 저출산 대책에 쏟아부었지만, 백약이...
    2018-03-14 10:47
  • [#Me Too]“권력 관계 속에 성폭력 발생...미투운동, 성 평등 사회 만드는 계기”
    [#Me Too]“권력 관계 속에 성폭력 발생...미투운동, 성 평등 사회 만드는 계기”
    “예전에는 업무도 과중하고 제도가 미비해서 일과 가정의 양립이 굉장히 힘들었어요. 당시 또래 여성 법관들끼리 ‘10년 후면 괜찮아지겠지’ 했는데, 요즘 젊은 법관들도 저랑 비슷한 고민을 하더라고요. 아직도 여전하다는 느낌을 받아요. 그래도 더디지만 변하고 있고, 그 희망의 씨앗을 후배들이 계속 다지면서 절망하지 말고 계속 노력했으면 좋겠어요. 함께...
    2018-03-08 10:00
  • '여성 고용 차별' 기업 42곳 명단 공개...오리온 등 대기업 포함
    임서정 고용정책실장은 "명단공표 사업장의 경우 조달청 물품구매적격심사 등 신인도 평가에서 감점을 받거나 가족친화 인증에서 제외된다"며 "올해부터는 지방공기업이 AA제도에 순차적으로 편입되는 만큼, AA제도를 통해 대기업·공공기관 등 사회적 책임이 큰 사업장이 고용상 남녀 차별 해소와 일․가정 양립 확산에 있어 선도적 역할을 하도록...
    2018-03-08 09:00
  • 文 대통령 “노동시간 단축, 일자리 나누기와 청년 고용으로 이어져야
    文 대통령 “노동시간 단축, 일자리 나누기와 청년 고용으로 이어져야
    그러면서 문 대통령은 노동시간 단축으로 인한 각종 우려에 대해 “ 정부, 기업, 노동자 등 우리 사회 구성원 모두가 함께 부담을 나누면서 조기에 안착시켜 나가기 바란다”며 “일과 생활의 균형, 일과 가정의 양립 이룰 중요한 기회다”고 강조했다. 이어 문 대통령은 “일하는 사람들이 가족과 함께하는 저녁을 가지고, 또 부모가 아이를 함께 키울 수 있게 하는 것은...
    2018-03-05 15:43
  • [W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 이강열 HR본부장 “강제 PC OFF, 생산성·가족愛 두 토끼 잡았죠”
    [W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 이강열 HR본부장 “강제 PC OFF, 생산성·가족愛 두 토끼 잡았죠”
    “ADT캡스는 보안업 특성상 전체 임직원 중 여성 비율이 낮다 보니 여성이 소외되는 경우가 생길 수 있다는 생각에 다양한 여성 친화 제도를 갖추게 됐습니다. 다수를 차지하는 남성 직원들에게도 가족과의 시간이나 개인 시간을 독려하면서 ‘워라밸’(Work and Life Balance, 일·가정양립) 정립에 앞장서고 있습니다.” 최근 서울 강남구 본사에서 만난 이강열 ADT캡스...
    2018-03-02 10:22
  • [W기획_양성평등기업(29)한국 HPE]우리회사가 일하기 좋은 회사인 이유
    일과 가정을 양립할 수 있도록 해 주는 것은 제도 자체도 중요하지만 회사의 분위기가 더욱 중요하다고 생각합니다. 여성뿐만 아니라 남성 직원도 육아나 집안 일로 시간을 쓸 일이 있을 때 자유롭게 매니저에게 말하고 일을 처리할 수 있는 분위기가 HPE에는 있습니다. 유연근무제는 모두에게 돌아가는 혜택이며 회사 입장에서는 직원들의 업무 효율성을 이끌어낼 수...
    2018-02-02 10:38
  • [W기획_양성평등기업(29)한국 HPE] 입사하면 평균 10년…유연근무·복지탄탄 “떠날 이유 없죠”
    [W기획_양성평등기업(29)한국 HPE] 입사하면 평균 10년…유연근무·복지탄탄 “떠날 이유 없죠”
    모성보호 관련 제도를 비롯해 일·가정 양립을 위한 유연한 휴직제도를 다양하게 운영하며 여성의 경력단절 예방에 적극적이다. 한국HPE의 직장어린이집은 2015년 고용노동부로부터 최우수 보육프로그램을 수상한 바 있다. 한국HPE 본사는 서울 여의도에 위치해 있다. 지난해 8월 18년간 자리잡고 있던 여의도 HP빌딩에서 나와 인근 케이타워에 새롭게 둥지를...
    2018-02-02 10:37
  • [이슈&인물] 김동열 중소기업연구원장 “일자리안정자금 내년 이후도 이어져야 최저임금 인상 연착륙”
    [이슈&인물] 김동열 중소기업연구원장 “일자리안정자금 내년 이후도 이어져야 최저임금 인상 연착륙”
    가장 규모가 작지만 가장 피해가 클 영세기업과 소상공인에게는 시간차를 두고 적용하는 것도 한 방법이다.” - 앞으로 근로시간 단축까지 시행되면 중소기업과 소상공인의 어려움이 가중될 것이라는 우려가 크다 　“근로시간 단축의 취지는 일·가정 양립을 실현하거나 장시간 근로를 개선해 나가자는 것이다. 그러나 지금 현장 이야기를 들어 보면 사용자 입장에선...
    2018-01-26 10:44
  • 지난해 남성 육아휴직자 1만명 돌파… 전년比 58.1%↑
    지난해 남성 육아휴직자 1만명 돌파… 전년比 58.1%↑
    고용부는 증가 원인으로 일·가정 양립에 대한 사회적 관심이 높아졌고, 아빠육아휴직 보너스제, 첫 3개월 급여 인상 등 소득 감소를 보전 조치 강화를 꼽았다. 지난해 아빠육아휴직 보너스제 이용자수는 4408명으로 전년(2703명) 대비 63.1% 증가했다. 아빠육아휴직 보너스제는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 두 번째...
    2018-01-25 12:20
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