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  • KB증권-여가부, ‘성별균형 제고·경력단절 예방 간담회’ 진행
    KB증권-여가부, ‘성별균형 제고·경력단절 예방 간담회’ 진행
    KB증권에 따르면, 여직원 근속연수는 15.3년(2022년)이며 여성근로자 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률 73%(2013~2021년), 남녀근로자 육아휴직 복귀율 92.3%(2020~2021년)를 달성했다. 박정림 KB증권 사장은 “KB증권은 ESG경영의 선도 증권사로서 여성 인재 역량 강화와 양성평등 문화 확산을 위해 많은 노력을 기울여 왔다”면서 “앞으로도 성별균형 제고 및...
    2022-12-26 13:08
  • [2023년 경제정책] 내년 경제정책 키워드 '수출·물가·부동산'…신성장 4.0 추진
    [2023년 경제정책] 내년 경제정책 키워드 '수출·물가·부동산'…신성장 4.0 추진
    육아기의 근로시간 단축 제도 대상 자녀의 연령도 현행 8세에서 12세로 확대한다. 정부는 급격한 가격하락으로 침체기를 맞은 부동산 시장의 연착륙 유도를 위한 방안도 추진한다. 이를 위해 다주택자에 대한 취득세 중과세율을 8·12%에서 4·6%로 완화하고, 한시 유예 중인 양도세 중과 배제는 1년 추가 연장한다. 특히 규제지역 다주택자에 대한 주택담보대출을...
    2022-12-21 14:09
  • [2023 경제정책] 대중교통 카드 소득공제 연장…월세 세액공제 확대
    [2023 경제정책] 대중교통 카드 소득공제 연장…월세 세액공제 확대
    위해 중소기업 청년 정규직 고용세액공제 한도를 현재 1인당 1200만 원에서 1550만 원으로 상향한다. 근로 여성의 육아부담을 줄이기 위해 육아기 근로시간 단축제도 대상 자녀의 연령은 8세에서 12세로 확대하는 등 육아공백 해소를 지원할 방침이다. 아울러 지역경제와 여가 활성화를 위해 부처님오신날과 성탄절도 대체공휴일로 지정하는 방안도 추진한다.
    2022-12-21 14:08
  • 웅진씽크빅, 9년 연속 ‘가족친화 우수기업’ 인증 획득
    웅진씽크빅, 9년 연속 ‘가족친화 우수기업’ 인증 획득
    워킹맘 특별 휴가 지급, 임신‧육아기 근로시간 단축 지원 등 모성보호를 위한 제도를 강화하고 있다. 일과 삶의 균형을 위한 다양한 복지정책으로 직원 본인 스스로와 가족을 보살피는 시간을 보장해준다. 회의ㆍ회식ㆍ야근이 없이 일에 몰입도를 높여 조기 퇴근하는 ‘3無데이(삼무데이)’, 임직원 자녀 생일에 제공하는 ‘자녀 생일 연차’ 및 생일케이크, 개인 업무...
    2022-12-19 10:47
  • 올림푸스한국, 여성가족부 주관 ‘가족친화인증’ 기업 선정
    올림푸스한국, 여성가족부 주관 ‘가족친화인증’ 기업 선정
    임신 주기에 맞춰 근로 시간 단축, 근로 시간 변경, 출산 전후 휴가, 육아휴직을 비롯해 난임 치료 휴가, 태아 검진 시간 청구 제도, 만 8세 이하 자녀 육아기 근로시간 단축 등을 운영하고 있다. 오카다 나오키 올림푸스한국 대표는 “올림푸스는 ‘인류의 삶을 더 건강하고 안전하고 풍요롭게 만든다’는 존재 의의를 실현하기 위해 노력하고 있다. 여기엔 직원들의...
    2022-12-15 09:16
  • “아이 낳고 보니 돌봄이 최대 고민”...회사 제도 미흡ㆍ정부 지원도 ‘먼 얘기’
    “아이 낳고 보니 돌봄이 최대 고민”...회사 제도 미흡ㆍ정부 지원도 ‘먼 얘기’
    산모 육아휴직에 이어 △배우자(남편) 육아휴직(26.8%) △가족돌봄휴가(22.6%) △유연근무제(18.8%) 순으로 양육자가 근무한 회사 내 모성보호제도가 마련된 것으로 나타났다. 이밖에 △육아기 근로시간 단축제도(18.2%) △재택근무제도(14.8%) △법정기간 외 추가 배우자 출산휴가(14.0%) 순으로 조사됐다. 직장에서 모성보호제도가 제대로 운영되고 있는지를 묻는...
    2022-10-06 05:00
  • ‘파격 소통’ 이재용, 이번엔 삼성SDS 워킹맘 고충 경청
    ‘파격 소통’ 이재용, 이번엔 삼성SDS 워킹맘 고충 경청
    삼성은 △모성보호 인력 전면 재택근무 시행 △육아휴직 확대 △임신 휴직 및 난임 휴가제 시행 △육아기 근로시간 단축 등의 인사제도를 통해 직원들의 육아 병행을 지원하고 있다. 삼성은 과거의 차별적 관행을 깨기 위해 고(故) 이건희 회장의 뜻에 따라 1993년 국내 대기업 중 최초로 여성 인력 공채를 도입했다. 1995년 인사개혁을 통해 남녀 공채를 통합해 인력을...
    2022-08-30 15:09
  • 포스코, 저출산 고령화 대응 국가전략 세미나 개최… 반기문 전 총장ㆍ최정우 회장 참석
    포스코, 저출산 고령화 대응 국가전략 세미나 개최… 반기문 전 총장ㆍ최정우 회장 참석
    세미나를 통해 도출된 △인구문제 담당 장관급 부처 신설 △ 출산 장려를 위한 선진형 육아기 근로제도 도입 △돌봄공백 해소를 위한 온종일 아이 돌봄 운영 실효성 강화 △이주여성 육아 돌보미 법적 지위 문제 해결 및 자격 인증제 도입 △해외 우수 기술인재의 안정적 국내 정착방안 수립 등의 정책 아이디어는 주관사 한미글로벌이 별도의 자료로 제작해 정부와 국회...
    2022-04-26 14:00
  • 여가부, 한화손해사정·관악구 등 4곳 가족친화기업ㆍ기관 대통령 표창 수여
    여가부, 한화손해사정·관악구 등 4곳 가족친화기업ㆍ기관 대통령 표창 수여
    대통령 포창을 받는 한화손해사정은 자녀출산 시 남성이 최대 30일까지 사용(10일 의무 사용)할 수 있는 육아 휴가제도와 결혼·자녀육아로 퇴직한 직원을 단축근무 형태로 재채용하는 제도를 도입해 자녀를 돌보면서 경력을 이어갈 수 있도록 했다는 평가를 받는다. 동양아이텍은 육아기 근로시간 단축제도, 매달 마지막 주 수요일 조기퇴근제, 가족 참여 주말농장...
    2021-12-16 06:00
  • 홍남기 "초과 세수·기정예산 동원한 12.7조원+α 규모 민생대책 시행"
    홍남기 "초과 세수·기정예산 동원한 12.7조원+α 규모 민생대책 시행"
    아울러 "채소류 계약재배 등 자금지원 확대(4000억 원) 등 생활 물가 안정을 지원하고 1만5000명 대상 육아휴직·육아기 근로시간 단축 사용, 보건소 코로나 대응 인력 약 2000명 지원 등 돌봄·방역 소요도 5000억 원 반영했다"고 말했다. 초과 세수 19조 원과 관련해선 "교부금 정산 재원 7조6000억 원을 제외한 11조~12조 원 중 5조3000억 원은 소상공인...
    2021-11-23 09:03
  • [종합] 코로나19 충격에 맞벌이 비중 0.6%P 축소…1인 가구는 소득 양극화
    [종합] 코로나19 충격에 맞벌이 비중 0.6%P 축소…1인 가구는 소득 양극화
    통계청 관계자는 “통계 작성기간에 코로나19 확산으로 대면서비스업 일자리가 줄면서 여성 취업자가 급감했다”며 “대졸 이상은 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 유급·무급휴직 등을 활용해 일자리를 유지했으나, 근로조건이 열악한 저학력층은 일자리를 지키지 못하면서 맞벌이에서 이탈했다”고 설명했다. 가구주 연령별로는 40대와 50...
    2021-06-22 15:47
  • [양성평등 기업을 찾아] LG전자, '워킹맘' 전폭 지원…육아 부담 줄인다
    [양성평등 기업을 찾아] LG전자, '워킹맘' 전폭 지원…육아 부담 줄인다
    특히 LG전자는 여성 직장인들이 가장 부담을 느끼는 임신ㆍ출산ㆍ육아 부담을 줄이기 위한 제도를 갖추고 지속해서 발전시키고 있다. 임신 기간 무급휴직, 육아기 근로시간 단축 등이 대표적이다. LG전자는 2006년부터 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전 임신 기간에 희망 여사원에 한해 최장 6개월간 무급 휴직 제도를 시행하고...
    2021-03-29 06:00
  • [양성평등 기업을 찾아] 포스코, 국내 최초 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무’ 시행
    [양성평등 기업을 찾아] 포스코, 국내 최초 ‘경력단절 없는 육아기 재택근무’ 시행
    포스코 직원 중 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원이라면 육아기 재택근무제를 통해 8시간 재택근무를 신청할 수 있다. 개인별 상황에 맞춰 6시간 또는 4시간만 근무하는 근로시간 단축 연계 재택근무도 가능하다. 자녀당 2년에서 최대 4년까지 사용할 수 있다. 급여, 복리후생, 승진 등은 재택근무를 사용하지 않는 직원과 같은 기준이 적용된다....
    2021-03-29 06:00
  • [양성평등 기업을 찾아] 삼성전자, 10년간 여성 임원 비중 9배 증가
    [양성평등 기업을 찾아] 삼성전자, 10년간 여성 임원 비중 9배 증가
    국내에서 출산휴가, 육아·난임·자녀돌봄 휴직 제도, 육아기 근로시간 단축제 등을 법 기준 이상으로 운영하고 있으며, 사내 어린이집을 운영해 육아를 지원하고 있다. 또한, 모성보호를 위해 모성보호 휴게실, 출퇴근 버스 내 임산부 배려석을 운영하고, 간담회를 통해 고충과 의견을 수렴하고 있다. 해외 생산법인에서도 임부와 태아의 건강을 위한 보호 공간과...
    2021-03-29 06:00
  • [양성평등 기업을 찾아] KT “육아휴직 복직 비율 99.3%”
    [양성평등 기업을 찾아] KT “육아휴직 복직 비율 99.3%”
    또 집중 육아기에는 최대 2년간 육아휴직을 제공하고, 양육기에는 근로시간 단축, 직장 보육시설 이용, 학자금 지원 등 다양한 지원 활동을 전개하고 있다. 아울러 일과 가정이 양립할 수 있는 근로 환경 조성을 위해 전국 5개 사업장에 직장보육시설을 운영하고 있다. 2019년 기준 KT의 육아휴직 후 여성의 복직 비율은 99.3%다. 안정적 일자리 유지를 의미하는 지표인...
    2021-03-29 05:00
  • 건설사 영업정지 대체 과징금 '1억→2억 원'으로 상향
    건설사 영업정지 대체 과징금 '1억→2억 원'으로 상향
    육아기 근로시간 단축 중인 건설근로자는 건설업 등록기준상 기술능력으로 인정한다. 정규직‧청년 고용 등을 통해 건설혁신 선도기업으로 선정된 우수 중소기업에는 건설근로자 고용평가 시 가점(0.5점)을 부여한다. 직접시공 실적 가산 확대(10→20)와 상습체불주에 대한 감점 확대(건설공사 실적 100분의 2→30) 등 신인도 항목도 일부 조정한다. 입법예고 기간은...
    2021-03-18 11:00
  • 서울 여성 하루 가사노동 2시간 26분…남성은 41분에 불과
    서울 여성 하루 가사노동 2시간 26분…남성은 41분에 불과
    육아휴직 급여 수급자의 남성 비율은 2015년 5.4%에서 2019년 20.0%로 크게 높아졌다. 육아기 근로시간 단축 급여 수급자의 남성 비율 역시 2015년 7.1%에서 2019년 12.0%로 높아졌다. 그러나 여전히 육아휴직 급여 수급자 10명 중 8~9명은 여성이었다. 종사자 규모가 작을수록 휴가제도 시행률이 낮은 것으로 나타났으며, 10인 미만 사업장은 휴가비 지원 제도를 제외한...
    2021-01-19 11:27
  • [취린이 입사가이드] ‘한국법무보호복지공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    [취린이 입사가이드] ‘한국법무보호복지공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    이와 함께 자녀출산 및 양육지원을 위한 육아 휴직 활성화, 육아기 근로시간 단축 등도 운영 중이죠. 응시자격은? 응시하려면 18세 이상(2002년 12월 31일 이전 출생자)에서 60세 이하만 지원할 수 있습니다. 성별·학력·거주지 제한은 없지만, 병역의무를 마쳤거나 면제된 지원자만 응시 가능합니다. 전형일정 및 세부사항은? 보호행정직(7급)은 총 11명을 뽑습니다....
    2020-12-17 15:24
  • [2020 국감] '모성보호급여', 10년간 8조 넘겼지만… 사각지대·재원 문제 남아
    [2020 국감] '모성보호급여', 10년간 8조 넘겼지만… 사각지대·재원 문제 남아
    출산 전후 휴가급여, 유산·사산휴가급여, 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여, 배우자 출산휴가급여 등이 포함된다. 연도별 모성보호급여를 받은 사람도 늘어났다. 육아휴직급여 수급자는 2011년 5만 8132명에서 2019년 10만 5165명으로 늘었다. 육아기 근로시간 단축급여도 2011년 39명에서 2019년 5660명으로 증가했다. 다만 출산 전후 휴가급여 수급자만 2011년...
    2020-10-14 11:19
  • 국민의힘 저출생특위 "초등 전일제·부모보험 도입해야"
    국민의힘 저출생특위 "초등 전일제·부모보험 도입해야"
    이어 "육아기 근로시간 단축 제도를 육아휴직 수준으로 예외를 좁혀 사실상 근로자가 원할 경우 이뤄질 수 있도록 의무화하고 이를 지원하는 기업에게는 적극적인 인센티브를 제공하고자 한다"고 전했다. 양육비 이행 확보에 대해서는 "비양육 부모의 양육비 불이행은 자녀에 대한 방임, 즉 학대행위의 하나임을 법적으로 규정하고자 한다"고...
    2020-09-09 18:16
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