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  • 민간기업 가족친화지수 34.5점..."여성관리자 수 적을수록 점수 낮다"
    민간기업 가족친화지수 34.5점..."여성관리자 수 적을수록 점수 낮다"
    정부는 자녀출산·양육지원, 유연근무 등 제도를 모범적으로 운영하는 기관과 기업을 가족친화기업으로 인증하고 정부사업 신청시 가점부여, 금융기관 금리우대 등 인센티브를 제공하고 있다. 지난해 가족친화인증기업의 가족친화지수는 50.7점, 미인증기업은 34.7점으로 차이(16점)를 보였다. 두 기업 간 점수 격차는 2015년(13.5점)에 비해 확대됐다....
    2019-04-23 15:51
  • [워라밸이 뉴 노멀 ②] 원하는 시간만큼 근무 ‘시간선택제’… “일하면서 아이 돌볼 수 있어 행복”
    [워라밸이 뉴 노멀 ②] 원하는 시간만큼 근무 ‘시간선택제’… “일하면서 아이 돌볼 수 있어 행복”
    전환형 시간선택제란 전일제 근로자, 즉 하루 8시간을 풀타임으로 근무하는 근로자가 임신, 육아, 자기계발, 가족돌봄, 건강 등 필요에 따라 일정 기간 근로시간을 줄여 시간선택제로 일한 뒤 전환기간 만료 또는 전환 사유가 해소되면 전일제로 복귀해 근무할 수 있는 제도다. 정부는 시간선택제 전환에 따른 근로자 임금감소분을 근무시간 단축 정도에 따라 월 최대...
    2019-04-22 18:33
  • [워라밸이 뉴 노멀①] 업무효율 높이는 유연근무제… “가족이 더 좋아해요”
    [워라밸이 뉴 노멀①] 업무효율 높이는 유연근무제… “가족이 더 좋아해요”
    지원을 받으려는 기업은 근로자가 유연근무제도를 활용할 수 있도록 제도(취업규칙·인사규정 등)를 마련하고, 전자·기계적 방식으로 출퇴근 관리를 해야 한다. 지원 인원은 직전 연도 말일 기준 피보험자 수의 30% 한도 내에서 70명(시차출퇴근제는 최대 50명)을 초과할 수 없다. 원격근무 인프라 구축도 지원한다. 재택·원격근무를 도입하거나 확대 시행하기...
    2019-04-21 18:12
  • 자리없는 근무환경, 자유로운 출퇴근...교육업계가 다양한 시도하는 이유는?
    자리없는 근무환경, 자유로운 출퇴근...교육업계가 다양한 시도하는 이유는?
    대변하는 제도다.유학컨설팅 전문기업 edm에듀케이션은 사무실의 3분의1을 오픈형 회의실 ‘마당’으로 꾸몄다. 트렌드 공유 및 자유로운 아이디어 제안을 위해 직원들이 직접 고안한 공간이다. 주방과 탁구대, 안마의자, 게임기 등을 활용해 사무공간에서 회의는 물론 휴식도 취할 수 있다. 유연근무제 도입으로 근무 시간의 제약도 없어지고 있다. 유연근무제에...
    2019-04-11 15:43
  • 수자원공사, ‘일하기 좋은 아시아 기업’ 3년 연속 선정
    수자원공사, ‘일하기 좋은 아시아 기업’ 3년 연속 선정
    수자원공사는 2016년부터 조직문화 혁신 전담부서를 신설해 다양한 제도를 운영하고 있다. 불필요한 초과근무를 줄이기 위해 일정시간 이후 업무용 PC가 자동 종료되는 ‘PC-OFF 시스템’을 시행하고 하루 8시간 근무조건 내에서 출퇴근 시간을 조절하는 ‘유연근무제’를 시행해 지난해 기준 전 직원의 52%가 활용하고 있다. 주 40시간, 5일 근무조건 내에서 개인의...
    2019-04-09 16:05
  • [원미숙의 참견] 여성 과학기술 인력을 키우려면
    [원미숙의 참견] 여성 과학기술 인력을 키우려면
    출산과 육아 문제를 사회 공동의 책무로 인식하는 사회적 인식 전환과 함께 남성 육아휴직 제도의 실질적 활성화에 의한 부부 공동 출산·육아, 탄력근로제 적용 확대 및 재택근무 여건 조성 등이 이 문제를 해결할 방법이 될 수 있을 것이다. 무엇보다도 경력단절을 예방하기 위해서는 여성 스스로가 자신의 일에 대한 자부심과 열정, 그리고 자존감을 갖는 것이...
    2019-04-09 05:00
  • 벤처기업협회, 획일적 '근로기준법' 개정 반대…"제2벤처붐 악영향 미칠 것"
    벤처기업협회, 획일적 '근로기준법' 개정 반대…"제2벤처붐 악영향 미칠 것"
    한편 현행 근로기준법 제 50조에 따르면 근로자의 근무시간은 1주 40시간(이하 식사ㆍ휴게시간 제외)ㆍ1일 8시간으로 제한하는 한편 특정상 황에 대처하기 위한 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간 등 유연근무제가 가능하도록 했다. 법 제51조 탄력적 근로시간의 경우 계절별ㆍ월별 업무량 증폭에 따라 노사 간 합의에 따라 주당 최대 52시간, 1일 최대 12시간...
    2019-04-01 15:20
  • 대한민국 의사 2명 중 1명, “전공의 경험 트라우마로 남아”
    대한민국 의사 2명 중 1명, “전공의 경험 트라우마로 남아”
    7%), 유연한 근무시간 조정(37.5%) 순으로 집계됐다. 이번 조사와 관련해 한 의사는 “88시간으로 근무시간이 조정된 것은 매우 고무적이지만, 근무시간이 줄어든 것이 익혀야 할 지식과 책임감이 줄어든 것은 아니다”라며, “현재의 전공의 특별법만으로는 전공의들 배움의 기회까지 사라지고 있는 것 같아, 현실적인 인력확충 혹은 입원전담의 제도의 건실화...
    2019-03-25 10:48
  • 스마일게이트, 오는 10월 포괄임금제 폐지 합의… 게임업계 3번째
    스마일게이트, 오는 10월 포괄임금제 폐지 합의… 게임업계 3번째
    노사 잠정합의안에는 포괄임금제 폐지를 비롯해 리프레시 휴가 확대 개선, 고용안정 방안, 유연근무제도 개선, 평가의 공정성과 합리성, 모성보호권 확대 등의 내용이 포함된 것으로 알려졌다. 포괄임금제는 기존의 포괄 수당을 기본급에 산입하기로 해 오는 10월부터 폐지하기로 결정했다. 또 조직해체 등으로 인한 고용불안 해소를 위해 2개월 내 전환배치를...
    2019-03-19 14:21
  • [허찬국의 세계경제] 여당이 쏘아올린 노동개혁의 공
    [허찬국의 세계경제] 여당이 쏘아올린 노동개혁의 공
    직장 잃는 것이 나락으로 떨어지는 것이 되지 않도록 사회보장 제도를 강화하는 동시에 ‘해고’를 가능케 해줌으로써 사용자들이 고용에 더 적극성을 갖게 하자는 것은 참신한 발상의 전환이다. 연설에서 ‘유연 안정성’을 강조하는 사례로 언급된 덴마크의 경우 실직자에게 2년간 소득의 70%를 제공하고, 재취업을 지원한다. 실직자에 대한 지원 강화와 고용 유연성을...
    2019-03-15 05:00
  • "월 1회 '핫한' 콘텐츠 체험활동 보장" 현대百, ‘오피스 프리데이’ 도입
    "월 1회 '핫한' 콘텐츠 체험활동 보장" 현대百, ‘오피스 프리데이’ 도입
    근무 시간에 직원들의 자율적인 활동을 보장하는 프로그램을 도입한 것은 유통업계에서 현대백화점이 처음이다. 회사 관계자는 “지난해 담당급(사원·대리) 직원을 대상으로 이 제도를 시범 운영해 본 결과 전시회나 박람회, 핫플레이스(명소) 등을 주로 방문한 것으로 나타났다”며 “새로운 트렌드를 부담 없이 자유롭게 파악할 수 있다는 점에서 직원들이 높은...
    2019-03-11 09:00
  • 서울시, ‘서울형 강소기업’ 150곳 선정…청년 정규직 채용시 최대 7000만 원
    서울시, ‘서울형 강소기업’ 150곳 선정…청년 정규직 채용시 최대 7000만 원
    지원하며 유연근무·노동시간 단축 기업에 최대 1000만 원을 지급한다. 서울시는 11일부터 29일까지 '서울형 강소기업' 총 150곳을 선정한다고 10일 밝혔다. 참여 자격은 서울시를 비롯한 공공기관의 인증을 받은 기업으로 △상시 근로자 증가 비율 △정규직 비율 △서울형 생활임금 이상 지급 △일·생활 균형제도 운영 △복지수준 등을 따진다. 서울시...
    2019-03-10 14:28
  • 넥슨 노사, 포괄임금제 폐지 합의… 조합원 찬성률 99%
    넥슨 노사, 포괄임금제 폐지 합의… 조합원 찬성률 99%
    이번 단체협약을 통해 포괄임금제 폐지, 전환배치 제도 개선, 유연근무제 개선, 복리후생 및 모성보호 확대 등 복지향상과 더 나은 근로환경을 제공하기 위한 79개 조항에 대한 합의가 이뤄졌다. 배수찬 넥슨노조 지회장은 “포괄임금제를 폐지하는 것은 노동에 대한 정당한 대가를 지불하는 것”이라며 “게임업계의 롤모델로 자리잡을 수 있게 할 것”이라고...
    2019-03-07 14:26
  • 넥슨, 노조와 포괄임금제 폐지 잠정 합의
    넥슨, 노조와 포괄임금제 폐지 잠정 합의
    이번 단체협약을 통해 포괄임금제 폐지, 전환배치 제도 개선, 유연근무제 개선, 복리후생 및 모성보호 확대 등 복지향상과 더 나은 근로환경을 제공하기 위한 79개 조항에 대한 원만한 합의가 이뤄졌다. 단체협약 잠정 합의에 이어 내달 4일과 5일 양일 간 넥슨노조 조합원 찬반투표가 진행되며 투표 결과에 따라 최종 협약이 체결된다. 협약에 따라 포괄임금제 폐지 등...
    2019-02-26 10:29
  • 중소기업계, 경사노위 탄력적 근로시간제 개선 합의 '환영'
    중소기업계, 경사노위 탄력적 근로시간제 개선 합의 '환영'
    중소기업중앙회 관계자는 "탄력적 근로시간제 확대는 1주 16시간의 급격한 근로시간 단축으로 현장에서 초래될 수 있는 부작용을 조금이라도 완화하기 위한 보완책"이라며 "4차 산업혁명 등 기술 발전에 따라 변화될 노동 양상에 대비해 경직된 우리나라의 근로기준 법제도를 유연화하기 위한 출발점"이라고 강조했다.
    2019-02-19 19:05
  • 한국필립모리스, 금요일 조기 퇴근제 도입
    한국필립모리스, 금요일 조기 퇴근제 도입
    회사는 2018년부터 직원들이 자신의 업무와 생활패턴에 따라 오전8시~10시 사이에 출근하고, 오후 5시~7시 사이에 퇴근하는 유연근무제를 도입했다. 특히 어린 자녀를 돌봐야 하는 맞벌이 기혼 직원들과 출퇴근 전후 시간을 활용해 자기계발에 열심인 직원들이 이 제도를 적극 활용하고 있다. 조기 퇴근제가 도입되면 지금까지 오전 8시에 출근해 오후 5시에 퇴근했던...
    2019-01-31 10:56
  • 이스트소프트, 상반기 신입사원 공채 접수 시작… 각 분야 총 50명 내외
    이스트소프트, 상반기 신입사원 공채 접수 시작… 각 분야 총 50명 내외
    실제로 이스트소프트는 일과 삶의 균형있는 근무 제공을 위해 △육아 수당 지급 △유연근무제 △지연출근 제도 △자유로운 연차 사용 등 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 입사 지원서는 이날부터 2월 11일까지 온라인으로 접수하며, 1차 서류 합격자는 2월 15일 발표할 예정이다. 지원 분야, 전형 절차, 지원 방법 등 채용과 관련한 보다 상세한 내용은...
    2019-01-29 14:45
  • KB국민은행 노사, 임단협 최종 가결
    KB국민은행 노사, 임단협 최종 가결
    직원의 1시간 점심시간을 보장하기 위한 PC오프제도 실시된다. 이와 더불어 주 52시간제 도입에 앞서 근로시간관리시스템 도입과 유연근무제 태스크포스팀(TFT)과 파일럿(Pilot)을 실시한다. 특히 노사 간 가장 쟁점이었던 페이밴드(일정 기간 승진하지 못하면 임금을 동결하는 제도) 폐지와 L0 직군 직원의 이전 경력 인정 등은 노사와 외부전문가가 참여하는...
    2019-01-25 19:55
  • 네오플, 노사 합의 통해 포괄임금제 폐지
    넥슨 노조(전국화학섬유식품산업노동조합 넥슨지회)는 계열사인 네오플 교섭에서 포괄임금제 폐지, 유연근무제도 개선, 복리후생 및 모성보호 확대, 노조활동 보장 등에 대해 노사가 잠정 합의했다고 23일 밝혔다. 이번 합의에 따라 네오플은 연봉삭감 없이 포괄임금제를 폐지하기로 했다. 이번 합의는 오는 8월 하반기부터 시행될 예정이다. 또한 주 최대 52시간제...
    2019-01-23 16:05
  • 한미정밀화학, 정부가 뽑은 300대 청년친화강소기업 선정
    한미정밀화학, 정부가 뽑은 300대 청년친화강소기업 선정
    청년친화 강소기업은 ▲임금 수준 ▲일과 생활의 균형 ▲고용 안정 등 3개 부문에서 우수한 평가를 받은 기업을 고용노동부가 각각 선정해 시상하는 제도다. 선정된 기업은 고용창출 장려금 지원 우대 등 청년 채용을 위한 여러 혜택을 받을 수 있다. 한미정밀화학은 유연한 근무 문화 구축을 위해 선택시간제, 탄력근무제를 시행하고 전 임직원이 함께 영화를 관람하는...
    2019-01-08 13:41
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