유연근로시간제 검색결과, 21페이지

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올 한해 국내 트렌드는 '퍼플·중성장·제조한류'

◇ 퍼플칼라의 확산 = 탄력적 근로시간제 등 유연근로시스템이 확대되면서 근로시간과 장소를 탄력적으로 조정하는 '퍼플칼라(purple collar)'가 늘어날 전망이다. 퍼플칼라는 빨간색(여성·가정)과 파란색(남성·일)의 혼합색인 보라색(purple)으로 가정과 일 혹은 학업과 일을 병행하는 노동자를 의미한다. 국내에는 이 같은 시간제근로자가 확대되고 있으나 아직 OECD...

2014-01-05 16:40
기업 82.4% “휴일근로, 연장근로에 포함 법개정 반대”

사업장에서 ’유연화수단 상실‘, ‘노사관계 악화 우려‘라는 응답이 가장 높게 나타났다. 이에 대해 경총은 "노조의 협상력이 큰 대규모 사업장일수록 고용경직성과 근로시간 단축에 따른 소득저하로 인한 근로자의 반발을 우려하는 것 같다"고 풀이했다. 한편 정부의 근로시간 단축 지원제도(근로시간 줄이기 컨설팅, 일자리 함께하기 지원금, 시간제...

2013-10-31 15:44
재계 “정부 일자리 정책, 노동시장 유연성보다 근로자 보호만 무게”

재계 고위 관계자는 24일 “정부의 일자리 창출 방침에는 공감하지만 각론이 잘못됐다”며 “시간제 근로자의 처우 개선 등 근로자 보호에만 무게를 둘 것이 아니라 노동시장의 유연성 강화가 선행돼야 한다”고 강조했다. 앞서 정부와 여당은 이달 초 ‘시간선택제 근로자 보호 및 고용촉진에 관한 법률’을 제정키로 합의했다. 이 법안의 주요 골자는 시간선택제...

2013-10-24 10:20
국민연금공단 등 유연근무제 선도 공공기관 9곳 선정

공공기관 유연근무제 선도기관으로 선정, 지난달 초까지 컨설팅을 진행, 기관별 근로시간과 근로형태를 분석해 각각의 여건에 맞는 근로유형을 제시했다. 분석 결과 국민연금공단은 여성인력이 많고 다양한 직종이 근무하는 점을 감안해 일과 가정이 양립할 수 있는 시간제 선택제 일자리를 다양화하고 시차출퇴근형, 근무시간선택형, 집약근무형, 재량근무형 등 다양한...

2013-10-18 17:48
고용률 70% 달성안은 ‘시장친화적 정책·노동시장 유연화’

이처럼 시간제 근로자의 고용기여도가 40%를 넘은 양국은 시간제 근로자 수와 근로시간 사이에 음(陰)의 상관관계가 있는 것으로 나타나 시간제 근로자 증가는 근로시간 감소로 이어지는 것으로 분석됐다. 고용률 70% 달성을 통해 근로시간이 감소한 국가들은 고용보호를 강화하기보다는 시장친화적이고 유연성을 강조하는 경제·노동시장 정책을 추진함으로써...

2013-10-10 18:14
당·정 근로시간 단축 합의…2016년부터 주당 52시간

노동부는 근로시간 유연성 확대 차원에서 탄력적 근로시간제 단위기간을 근로자대표와 서면합의시 ‘최소 6개월 이상, 가급적 1년’으로 확대할 필요가 있다고 제시한 것으로 알려졌다. 이 밖에 연장근로의 한도를 초과할 수 있도록 하는 근로시간 특례업종은 기존 26개에서 10개로 축소한다. 양질의 시간제 일자리 창출을 위해 전일제 근로자와의 차별을 금지하고...

2013-10-07 17:24
CJ그룹·IBK 기업은행 등 269개 기업, 2118개 시간제 일자리 신규창출

중소병원의 참여도 활발해 보령아산병원 등 35개 병원에서 간호, 간호조무, 약제, 안내·상담 등의 직무를 대상으로 시간제일자리 249개를 창출한다. 노사발전재단에 따르면 지난 2010년 당시 처음으로 시행된 ‘단시간 근로자 지원사업’에서는 3800여개 일자리가 만들어졌다. 이후 2011년도에 2600개로 줄었다가, 지난해 다시 4100개로 늘었다. 올해 8월말까지 3800개...

2013-08-21 15:21
현대硏 “고용률 70% 달성, 독일 벤치마킹해야”

고용 유연화 정책이 포함됐다. 또 경기 하락기에는 시간제 일자리 확대, 경기 호황기에는 전일제 일자리 확대 등 경기 변동에 빠르게 대처할 수 있는 방식도 도입했다. 2006년 취임한 메르켈 총리도 이 개혁안의 큰 틀을 유지하면서 기업의 법인세율 인하(39%→29.8%), 근로시간 축소 등으로 글로벌 금융위기 이후 고용시장이 악화하는 것을 방지했다. 독일은...

2013-07-22 09:35
[데스크 칼럼]고집不通 아닌 고집通- 송광섭 사회부장

근로시간 단축, 창조경제 활성화, 여성·청년·장년 고용확대 등을 통해 목표를 달성하겠다는 것이다. 정부가 앞으로 5년간 일자리 238만개를 만들겠다고 발표했지만 실현 가능성이 낮다는 의견이 많다. 한마디로 연 8% 대 경제성장이라는, 알맹이 없이 기존 일자리를 나누고 쥐어짜는 식으로 목표를 세웠다는 것이다. 정규직 채용 대신 시간제 일자리를 늘릴 경우...

2013-06-20 10:43
[배수경의 세계로]한국과 일본의 시간제 일자리 확대

시간제 일자리제는 하루 8시간 근무하는 정규직 같은 일반적인 고용 형태만으로는 ‘고용률 70%’라는 목표를 달성하기 어렵다는 판단에서 나온 고육지책이다. 정부는 시간제 일자리 근로자들에게도 4대보험을 적용해주는 등 근무여건 등에서 차별대우를 받지 않는 반듯한 일자리를 제공한다는 입장이다. 하지만 현재의 노동 환경 속에선 새로운 형태의 비정규직만...

2013-05-31 10:42
방하남 “시간제 근로자 확산…일자리 용적을 늘리자는 것”

양질의 시간제 일자리를 통해서 전체적인 노동시장의 고용용적을 늘리자는 것”이라고 설명했다. 이어 해당 정책의 배경과 관련해 “우리나라 노동시장은 경직적이다. 풀타임 위주로 돼 있어 고용 용량이 협소하다는 것”이라고 지적하며 “풀타임과 파트타임 간에 자유롭게 이동하며 근로시간을 유연하게 가지고 가도록 법과 제도를 정비하면 다함께 참여해 인생을...

2013-05-29 14:30
공공기관 유연근무제 활용 8.1%…선진국에 크게 못 미쳐

시간제근무(단시간근로제)로는 6683명이 근무 중이며 원격근무제도 884명이 활용한 것으로 나타났다. 단시간근로제 가운데 처음부터 시간제근무로 채용된 채용형은 6386명, 신청에 의해 전일제근무에서 시간제근로로 전환하는 전환형은 297명의 실적을 보였다. 특히 전일제근무에서 단시간근로 전환은 30대 여성이 출산·육아를 위해 1년 이내 기간에서 전환하는...

2013-05-19 12:00
상의 “탄력·선택근로제 도입률, 선진국 10분 1 수준”

보고서는 “새 정부가 목표로 하는 고용률 70% 달성을 위해서는 유연근무제를 활용한 다양한 근로시간 형태가 정착돼야 한다”며 유연근무제 확산을 위해 △탄력적 근로시간제의 단위기간 확대(3개월→ 1년) △대면(對面) 근로문화 개선 △유연근무제에 적합한 직무 개발 등이 필요하다고 주장했다. 이어 유연근무제의 일환으로 ‘근로시간 저축계좌제’ 도입도...

2013-05-08 18:19
노사정 “초과 근로시간 일주일간 12시간 명시” 권고

이날 공익위원들은 탄력적근로시간제 단위기간을 선진국 수준으로 확대하고 근로시간저축계좌제도 도입하는 등 근로시간의 유연한 활용을 촉진할 수 있는 제도개선을 제안했다. 또 권고안에는 노사는 연차휴가 사용 촉진, 합리적 형태의 교대제 개편을 위해 노력하고 정부는 설비투자, 교육·훈련 및 고용서비스를 비롯해 종합적인 지원 방안을 마련해야 한다는 내용이...

2013-04-04 15:38
[싱크탱크] 고령화 시대, 기업 고용정책도 바꿔라

고령 직원들을 위해 융통성 있는 역할과 유연한 스케줄을 제공하는 것도 고려해야 한다. 이와 관련해 시간제 직원과 재택 근무 직원 고용을 늘리는 것이 방법이 될 수 있다. HBR은 고령 직원들이 새로운 기술을 익힐 수 있도록 지속적인 교육을 실시하는 것도 중요하다고 설명했다.

2012-12-06 08:29
[한국사회, 희망을 찾자 -중①]일자리, 취업자 비중 줄고 고용의 질은 악화일로

고가영 LG경제연구원 연구원은 “시간제 근무 등을 확대해 평균 근로시간을 줄이고 전체 고용을 늘리는 잡 쉐어링 제도가 강화된다면 가계부채의 뇌관으로 떠오른 영세자영업자 증가 현상을 줄이는 효과도 거둘 수 있다”고 말했다. 이태규 한국경제연구원 기획조정실장은 “‘직업의 안정성’ 대신 ‘고용의 안정성’이 중요시돼야 일자리 창출이...

2012-10-25 13:36
한국 근로시간 OECD 최장…임금은 중간 수준

경제의 고용창출력을 높이려면 근로시간을 단축하고 유연근로제 등 다양한 근무형태를 확산해서 신규 인력 수요를 만들어야 한다고 밝혔다. 여성의 일과 가정이 양립할 수 있도록 보육지원을 늘리고, 청년들의 사회 진출 연령을 낮출 방안을 찾아야 한다고 제언했다. 한국 근로자들이 정년보다 이른 53세 무렵에 퇴직하는 점을 고려하면 퇴직 시기를 늦추고...

2012-09-16 13:18
한국은 이미 4명중 1명 ‘파트타임 인생’

기업들이 위기관리를 위해 고용 유연성과 신속성을 강조하면서 기간제나 시간제 등 근무시간 3년 미만의 비정규직 근로자의 비중이 늘어났기 때문이다. 12일 통계청 발표에 따르면 8월 취업자는 전년동월에 비해 36만4000명이나 늘어났다. 하지만 일자리 증가에도 불구하고 노동 환경과 복지 등의 조건은 점차 열악해지고 있다. 지난 5월 발표한‘2012년 3월...

2012-09-12 11:00
“유연근무제 사각지대 근로자 절반이 유연근무제 원해”

특히 종사상 지위별로 보면 근로계약 기간이 1년 미만인 임시·일용근로자 중 유연근무를 하는 이들의 78.5%가 시간제근로제를 하고 있었다. 유연근무제의 대표적인 유형이라고 할 수 있는 출퇴근시간 자율제는 7.5%에 그쳤다. 시간제근로가 대부분 비정규직임에 따라 애초 일과 가정의 양립을 위해 근무시간이나 장소를 자유롭게 선택조정할 수 있는...

2012-08-30 12:02
공공기관 10곳중 7곳 유연근무제 활용…2만4000명 참여

유연근무제를 가로막는 장애 요인으로는 ‘대체근로자 활용의 애로’(37%),‘조직문화 미비’(16%), ‘지원적 경영문화 부족’(12%), ‘장시간근로 선호 조직문화’(10%), ‘근로자 활용의사 부족’(9%) 등을 꼽았다. 또 유연근무 활용에 있어서의 문제점을 묻는 질문에는 ‘문제가 없다’는 답변이 37%로 가장 많았고 ‘동료직원의 업무부담 가중’(23...

2012-08-24 15:54

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