삼성전자 관계자는 "경영성과와 성장 잠재력을 겸비한 젊은 리더들을 부사장으로 승진시켜 미래 CEO 후보군을 두텁게 했다"고 밝혔다.
영상디스플레이사업부 LED개발그룹장 최용훈 부사장은 디스플레이 개발 전문가로 시네마 LED, 더 월 등 차세대 TV 폼팩터 개발을 주도했다.
무선사업부 전략제품개발1팀장 최원준 부사장은 모바일 단말 및 칩세트 개발...
젊은 리더들을 부사장으로 승진시켜 미래 CEO 후보군을 두텁게 했다"고 밝혔다.
특히 철저한 성과주의 반영해 연령 및 연차에 상관없이 성과와 역량을 보유한 인재들에 대해 발탁인사를 과감히 확대했다.
전무 이상 미래 경영자 후보군 13명을 발탁했고, 전체 발탁 인사도 24명으로 확대됐다. 2017년말 13명, 2018년말 18명보다 늘었다.
아울러 회사...
허 대표는 “SK가 여러 영역에서 사회적 가치를 추구하는 리더를 양성하고, 이들이 협업할 수 있는 커뮤니티를 확대해 주면 좋겠다”는 바람을 나타냈다.
안 교수는 인공지능과 빅데이터 시대의 핵심 기술인 ‘데이터 테크놀로지’를 활용해 SK 관계사 간 시너지를 높여 달라”고 당부했다.
조권능 활동가는 "지역 경제 활성화에 지속적인 관심을 기울여...
허 대표는 “SK가 여러 영역에서 사회적 가치를 추구하는 리더를 양성하고, 이들이 협업할 수 있는 커뮤니티를 확대해 주면 좋겠다”는 바람을 나타냈다.
안 교수는 인공지능과 빅데이터 시대의 핵심 기술인 ‘데이터 테크놀로지’를 활용해 SK 관계사 간 시너지를 높여 달라”고 당부했다.
조 씨는 "지역 경제 활성화에 지속적인 관심을 기울여 달라"고...
“사업 리더에 젊은 인재를 지속적으로 발탁해 기회를 부여함으로써 중장기적 관점에서 차세대 사업가를 육성하고, 새로운 시각에서 과감한 도전을 통해 빠른 혁신을 이루어 내기 위한 것”이라고 설명했다.
SK그룹도 여성 임원을 역대 최대인 7명을 신규 선임했다. 그룹 내 여성 임원 규모가 27명까지 확대됐다.
SK그룹 관계자는 “올해 인사는 주요 CEO 교체나 임원...
포브스는 “메르켈 총리는 유럽의 최대 경제를 이끄는 실질적인 지역 리더로서 경제 위기를 돌파하고 성장을 견인했다”고 선정 이유를 설명했다.
포브스는 100위 가운데 상위 4위까지 여성 정치인이 차지했다는 점에 주목했다. 1위 메르켈 총리에 이어 크리스틴 라가르드 유럽중앙은행(ECB) 총재, 낸시 펠로시 미국 하원의장, 우르줄라 폰데어라이엔 유럽연합(EU)...
황각규 롯데지주 부회장은 “여성인재들의 성장이 롯데의 발전에 꼭 필요하다는 신동빈 회장의 경영철학을 바탕으로 여성 신입사원과 간부의 비중을 늘리고, 기업 내 양성평등문화를 정착시키는 등 지난 14년간 그룹의 다양성 체계를 거듭 발전시켜왔다”며 “롯데그룹의 여성인재라면 누구나 당연히 여성CEO의 꿈을 키우는 기업을 만들도록 노력하겠다”고...
그룹 관계자는 “주력 관계사 CEO는 큰 변화 없이 안정적인 리더십을 기반으로 하고, 각사별 부문장급 임원은 세대교체를 통해 불확실성이 커진 글로벌 경영환경을 극복하고 ‘딥 체인지’ 실행력을 높였다”고 설명했다.
◇주요 계열사 유임…CEO, 신성장동력 정상궤도 책임=SK그룹이 주력 관계사의 CEO 유임을 결정한 데는 SK텔레콤, SK이노베이션, SK하이닉스...
SK그룹 관계자는 “올해 인사는 주요 CEO 교체나 임원 규모 등에서 안정적 기조 유지 아래 신성장 관련 임원 및 여성 임원 규모는 확대했다”면서 “올해 도입된 새로운 임원제도로 젊고 혁신적인 임원들이 대거 주요 보직으로 전진 배치되고, 연공과 직급의 벽이 사라져 임원의 적재적소 배치가 용이해졌을 뿐 아니라 세대교체의 실질적인 속도가 높아졌다”고...
여성임원은 역대 최대인 7명을 신규 선임해 그룹내 여성 임원 규모가 27명까지 확대됐다. 또 그룹 내 외국인 리더 중 장웨이 중국사업개발 전문가와 에릭 데이비스 AI I 전문가를 임원으로 선임했다. 다양성 확보 및 글로벌 문화 확산에 힘이 실릴 것으로 보인다.
아울러 SK그룹은 각 사별 행복조직을 신설해 경영활동 전반에 구성원과 고객의 행복을 높일 수...
또 안정적인 사업 포트폴리오를 기반으로 수익구조가 양호할 때 리더를 교체하는 것이 변화와 쇄신에 긍정적이라는 점도 고려했다.
LG전자는 부사장 6명, 전무 13명, 상무 30명 등 총 49명에 대한 승진 인사를 단행했다. 지난해 승진규모는 56명(부사장 5명, 전무 12명, 상무 39명)이다.
LG전자는 철저한 성과주의를 기반으로 단기적인 사업성과뿐 아니라 본원적인...
이에 따라 전체 여성 임원은 올해 37명으로 증가했다.
LG생활건강 퍼스널케어사업부장 최연희 전무는 프리미엄화를 통해 국내시장 지위를 공고히 하고 글로벌 시장 확대에 기여했다. 지투알 어카운트 서비스1사업부문장 박애리 전무는 ATL/디지털 통합 마케팅 추진에 역할을 했다. ㈜LG 인재육성담당 김이경 전무는 CEO 및 사업가 후보 풀 확대 및 미래사업가...
이날 멘토로는 존 이 레이티온 인터내셔널 코리아 대표가 방위산업 분야, 전유미 켈리서비스 대표가 여성리더십과 인사분야, 정영희 한국허벌라이프 대표가 영업과 여성 리더십, 이영명 허브인베스트메니지먼트 대표가 금융 및 투자분야, 홍요섭 코엠이노베이션 대표가 첨산산업 및 에너지분야, 류기출 허니웰 이사가 마케팅분야 등을 대표해 참여했다.
그 밖에도 금융권 여성 임원 확대 장애요인 및 개선방안 연구, 여성임원 양성을 위한 다양성 문화와 파이프라인 구축 연구, 여성임원 확대를 위한 제도화 방안 등 연구가 연말에 마무리될 예정이다.
마지막으로 김 차관은 "기업 내 성별 다양성 제고 방안에 대한 언론 대담회를 열 것"이라며 "오피니언 리더의 언론 기고, CEO 대상 인식개선...
또 여성 인재 양성의 실행을 확보하기 위해 16개 그룹사 대표(CEO)의 평가 항목에 ‘여성 리더 육성 및 여성 인재풀 확대’를 포함해 인사평가에 활용하고 채용, 직무, 승진, 보상 등 전 영역에서 성차별이 발생하지 않도록 노력하기로 했다.
조용병 회장은 “여성들이 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 더 많은 기회가 주어져야 한다”며 “여성이 행복한 일터를...
올해부터 제시카 탄 핑안그룹 공동CEO, 다니엘라 러스 MIT 인공지능연구소 등 여성 위원이 새롭게 영입됐다.
이날 박원순 시장은 기조발표에서 서울의 스마트도시 추진전략을 소개한다. 사람을 가치의 중심에 두고 행정 전 과정과 서비스를 혁신해 지속가능한 스마트도시를 만들어 나가겠다는 포부를 밝힌다. 이후 △스마트시티 라이프(Smart City Life)...
‘암사자를 깨우라-전선에 선 아시아 여성들(Awaken the Lioness: The Battle Front of Asian Women)’이라는 주제로 열린 올해 제일기획의 칸 세미나에는 본사 오혜원 상무, 중국총괄 풀리 차우 CEO, 인도법인 아티카 말릭 COO 세 명의 여성 리더가 연사로 나섰다.
이들은 유리 천장이 두꺼운 아시아 지역에서 여성 광고인으로서 경험한 다양한 일화를 소개하고...
KB증권은 증권가 첫 여성CEO를 배출하는 등 그 동안 여성이 고위직까지 성장할 수 있는 일·생활 균형 직장 환경을 조성하는데 힘써왔다. 여직원 근속연수도 14.6년으로 업계최고 수준이다.
이번 협약을 통해 KB증권은 향후 부점장급 이상 여성 리더 비율 확대를 위해 노력할 것이며 여성 리더 비율을 오는2020년까지 15%(2019년 현재 13%), 2022년 20%까지 확대해나갈...
CFO이며 리더다. 인텔에서도 좋은 성과를 내주길 바란다”고 기대감을 드러냈다. 스완 CEO와 데이비스 CFO는 함께 일한 경험이 있다. 퀄컴에 합류하기 전 데이비스는 반도체 장비 회사인 어플라이드머티리얼즈의 CFO였다. 당시 스완은 같은 회사 이사회에서 일했다.
실리콘밸리의 CFO 영입은 흔한 풍경이 됐다. 2015년 구글은 월가에서 가장 영향력 있는 여성으로...
포브스는 먼저 2000명 이상의 후보들을 추려내 팩트체크 등을 거쳐 500명으로 줄인 뒤 리더십 발휘와 영향력, 성공 잠재력, 기업가 정신, 혁신 등 여러 요소를 감안해 300명의 리더를 선출했다.
미키타니 히로시 라쿠텐 최고경영자(CEO) 등 유명한 기업 리더들이 올해 심사위원으로 참여해 젊은 리더들을 뽑았다.