이와 함께 조합원의 생활안정과 복지증진에 사용하는 사내 근로복지기금의 경우 전년도 순이익의 5% 출연안을 추인했다. 사내협력업체 노동자의 삶의 질과 노동조건이 개선될 수 있도록 구체적인 방안 마련을 요구하기로 했다.
노조는 2일 올해 임금협상 요구안을 회사 측에 전달하고 오는 9일 노사간 첫 상견례를 가질 예정이다. 현대중공업 노사가 올해...
재정부 관계자는 “정부가 2009년 말 ‘2010년도 공기업·준정부기관 예산편성지침’을 개정, 과도한 복리후생을 금지하고, 사내근로복지기금 출연율 기준을 제시하는 등 공공기관의 복리후생 제도개선 노력에 따른 효과가 나타난 것”이라고 말했다.
한편 사내근로복지기금을 운영하는 84개 공공기관 중 52개 기관이 2010년에 기금을...
주력계열사인 KB국민은행은 지점별로 사회봉사의 날을 정해 지역복지시설 방문, 독거 노인 주거환경개선, 다문화 가정 문화체험 지원 등 다양한 봉사 활동을 펼친다. 임직원 1만1000여 명이 참여한다.
또한, 5월부터 4개월간 문화체험 기회가 적은 지역 초·중교생 3800여명을 대상으로 박물관 교육 및 관람을 지원하는 'KB국민은행 박물관 노닐기'행사를 진행한다....
대한 사내 복지 혜택도 강화할 뜻도 밝혔다. 그는 “유통업은 여성 고객이 많은 만큼 여사원이 많이 필요해 신규 채용 때는 남녀 비율이 반반인데 지금 신임 부장 교육엔 56명 중 여성이 3명뿐”이라며 “이는 육아문제 때문에 우수한 여성인력이 퇴직하기 때문으로 확인됐다”고 지적했다.
정 부회장은 “여직원을 위한 보육시설을 확충하고 처우를 계속 개선하는 등...
‘앞으로 노동조합이 주력해야 할 당면 활동 목표'에 대해서는 26.0%가 ’근로자 사내복지 향상‘을 꼽았고, ‘노사협력’ 19.6%, ‘근로자 고용안정’ 16.8%, ‘임금인상’ 11.1% 등의 순으로 나타나는 등 응답자들은 노조가 사내복지 향상과 노사협력에 주력해야 한다는 시각을 갖고 있는 것으로 나타났다.
‘현재 실시되는 노동교육에서 가장 시급히 개선될...
권 사장은 사원복지의 중요성도 강조한다.
LG디스플레이는 지난해 1월 기업문화 개선의 전체적인 전략을 체계화 하고자 전담조직인 ‘즐거운 직장팀’을 신설했다.
권 사장은 그해 6월 짐 데이비스 SAS 부회장과 대담 중에서“아침에 일어나면 출근하고 싶은 직장을 만드는 것이 나의 꿈이다”며 “이를 위해 직원들은 물론 그 근간을 이루는 가족들까지 회사에...
진료에 나서며, 포스코건설은 현지직원들과 대학생봉사단이 의료봉사 및 지역환경개선활동을 펼쳐 현지화된 사회공헌활동을 전개할 방침이다.
포스코건설 최홍길 경영지원본부장은 “앞으로도 난치병으로 고통 받는 인천지역 저소득층 아이들과 의료혜택이 절실히 필요한 해외 지역주민들을 위해 인하대병원과 공동으로 의료복지서비스를 제공하겠다”고 말했다.
또 ‘프로젝트 아이디어 제안’, ‘사업 아이디어 제안’, ‘업무환경 개선 제안’ 등을 통해 노사가 다양한 의견을 주고 받으며, 함께 후이즈를 만들어 가고 있다.
이 외에도 전 직원에 복지카드를 지급해 여가생활과 자기계발 활동을 할 수 있도록 적극 지원하고 있으며 어학교육을 원하는 직원들을 위해 사내에 원어민 강사를 초빙, 어학교육을 실시하고 있다....
주거환경 개선사업 등의 활동도 벌이고 있다.
수원점도 △서호공원 걷기대회 주최 △지자체 연계 아줌마축제 바자회 △상권주변 환경정화 활동 △사랑의 반찬 나누기 △독거노인 집수리 △사랑의 헌혈캠페인 등을 진행하고 있다.
분당점도 분당지역 상권 △환경정화 활동 △임직원 헌혈활동 △아름다운 가게 봉사활동 △성남 YWCA 연계 사내 기증활동 등을 하고...
특히 감사원 감사 등에서 지적된 방만경영 사례 개선을 위해 지난해 예산편성지침에 반영된 제한규정에 추가해 사내복지기금 출연 요건을 강화하고, 과도한 기념품 지원도 금지키로 했다.
이에 따라 기관 자체 노력에 의해 발생하지 않은 세전순이익을 근거로 사내복지기금을 출연할 수 없고, 장기근속자·퇴직예정자 등에게 관행적으로 지급하던 순금·건강검진권 등...
이 사장은 “업계 최고의 가치를 창출하고 복지를 구현하는 기업, 물류를 통해 인류행복에 기여하는 지속가능기업, 뉴 대한통운을 만들겠다”며 “뉴 대한통운은 끊임없는 자기혁신으로 프로세스와 시스템을 개선해 지속 성장하는 기업, 경제 성장과 물류산업 발전에 앞장서고 기업의 사회적 책임을 다하려고 노력하는 존경받는 기업”이라고 강조했다.
그는...
한편, 코스콤은 지난 2002년부터 ‘꿈나무 장학금’ 사업과 사내봉사 단체인 ‘더불어 사는 우리’, ‘러빙피플’을 통한 복지시설 봉사활동 등을 지속 추진해 오고 있으며,
지난 5월말에는 자본시장 IT인프라 부문 한 길만을 걸어 온 회사의 특성과, 함께 해 온 지역사회의 발전 및 다음 세대를 위한 책임을 고려하여, ‘나눔으로 행복을! IT로 희망을!’ 이란 슬로건...
이 사장은 이어 “업계 최고의 가치를 창출하고 복지를 구현하는 기업, 물류를 통해 인류행복에 기여하는 지속가능기업, 뉴 대한통운을 만들겠다”며 “뉴 대한통운은 끊임없는 자기혁신으로 프로세스와 시스템을 개선해 지속 성장하는 기업, 경제 성장과 물류산업 발전에 앞장서고 기업의 사회적 책임을 다하려고 노력하는 존경받는 기업”이라고 설명했다.
이...
청년층의 중소기업 기피 요인으로 지적돼 온 하도급 고용문제와 파견ㆍ기간제 고용규제, 장시간 근로 관행도 차츰 개선하기로 했다.
우선 자동차ㆍ조선 등 5개 업종의 29개 기업을 대상으로 진행 중인 사내 하도급 실태조사 결과, 위법사항이 발견되면 법에 따라 처리하고 직접 고용하도록 지도할 계획이다.
원ㆍ하도급 업체가 준수해야 할 사항이 담긴 사내 하도급...
김태환 한나라당 의원이 석유공사로부터 제출받은 자료에 따르면 사내복지기금을 편법적으로 사용해 지난해 한해에만 직원 1인당 577만원의 복지카드를 지급했다. 이는 복지카드 제도를 도입한 지난 2002년 대비 4배 가까이 늘어난 금액이며 2004년에 비해서는 2배 가까이 늘어난 금액이다.
또한 지난해 설날과 추석 등에 직원들에게 1인당 176만원 어치의...
실제로 최근 5년간 부채가 3배 이상 증가해 올해만 2400억원의 이자비용을 지불해야 하는 석유공사가 사내복지기금을 편법적으로 사용해 지난해 한해에만 직원 1인당 577만원의 복지카드를 지급한 것으로 나타났다.
국회 지식경제위원회 김태환 한나라당 의원이 석유공사로부터 제출받은 자료에 따르면 복지카드 제도를 도입한 지난 2002년 대비 4배 가까이 늘어난...
7일 LG CNS에 따르면, 이번 센서스는 가족·가구, 소득·소비, 문화·여가, 건강, 직업·직장, 복지·환경·사회적 인식, 삶 전반까지 7분야에 걸쳐 진행됐다. 이를 바탕으로 LG CNS는 임직원들을 정확하게 이해하고 HR정책 수립에 있어 제도를 개선해 구성원들의 삶의 질을 향상시켜 나간다는 계획이다. LG CNS 센서스는 2년 주기로 지속적으로 실시될 예정이다.
개별...
이같은 사내복지 확충은 정 부회장이 직원들이 감동해야 고객도 감동한다는 평소 지론을 지속적으로 강조하고 있는 것으로 보면된다고 신세계측은 설명했다.
현대백화점도 정지선 회장이 취임하면서 직원들의 복리후생과 업무환경이 많이 나아졌다는 평가다. 백화점 관계자는 “정 회장 취임 이후 야근이 줄어들었고 굳이 넥타이 차림이 아니어도 되며 업무보고...
사내 220개 봉사팀 역시 복지시설 방문 등 한가위를 맞아 봉사활동을 펼치고 있다. 직원들은 시설보수를 비롯해 한가위 물품 전달 등 다양한 나눔활동을 진행하고 있다. 아울러 9월 한달 동안 본사와 현장을 중심으로 임직원 ‘사랑의 헌혈캠페인’을 펼치고 있다.
삼성물산 관계자는 "일회성 캠페인을 넘어 추석이 끝난 이후에도 자매마을인 태안 만대 마을...
또한 지난 2005년에는 자신이 직접 봉사단장을 맡아 사내 자원봉사단인 'LIG희망봉사단'을 발족시키며 연간 600여 회의 봉사활동을 이끌고 있으며, 매년 'LIG희망바자회'를 개최하고 있다. 이 밖에도 지난 2005년부터 어린이재단과 함께 어린이 주거환경 개선 사업인 '희망의 집짓기' 사업을 지속 확대해오고 있으며, 국내 기업으로는 유일하게 난치병인...