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  • 이디야커피·트리플래닛, 서울 논현초등학교 교실 숲 조성
    이디야커피·트리플래닛, 서울 논현초등학교 교실 숲 조성
    한편 이디야커피는 ESG 경영 강화를 위해 상시활동으로 일회용품 줄이기, 종이 없는 업무 환경 조성, 에너지 절약 등 임직원들이 동참해 친환경적 사내 문화를 확대했다. 또한, 매월 세 번째 수요일을 자체 ‘이디야 환경의 날’로 지정해 플로깅 활동과 구내식당에서는 저탄소 식단을 운영하는 등 전 직원이 참여하고 실천하는 활동들을 활발히 진행하고 있다....
    2022-03-29 08:39
  • "기술엔 정년이 없다" 베테랑 육성하는 전자업계
    "기술엔 정년이 없다" 베테랑 육성하는 전자업계
    당시 회사 측은 제도 도입 이유에 대해 “고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제적으로 대응하고, 축적된 기술력과 경험 가치가 존중받는 문화를 사내에 조성하기 위해서”라고 밝혔다. SK하이닉스는 우수한 기술 전문가가 정년인 60세가 지나도 계속 근무할 수 있게 하는 기술 전문가 제도(Honored Engineer·HE)를 2018년 12월 도입했다. 2020년 이 제도를 통해 정년 넘게...
    2022-02-13 14:06
  • 금감원, 금융회사 기업문화도 모니터링 강화…영업행위감독 강화 연장선
    금감원, 금융회사 기업문화도 모니터링 강화…영업행위감독 강화 연장선
    16일 금융당국에 따르면 금감원은 사모펀드 사태 이후 은행권에 사내 소통이 원활하게 이뤄질 수 있는 조직 문화를 조성해야 한다는 메시지를 전했다. 소비자 피해를 가장 빠르게 인지하는 구성원은 고위 경영진이 아닌 일선 창구 직원인 점을 고려해 직원의 건의나 의견을 적극적으로 수렴하는 기업문화가 필요하다는 것이다. 금감원 관계자는 “글로벌 금융위기를 겪은...
    2022-01-16 15:00
  • 롯데손보, 사무공간 리모델링…'소통 중심 젊은 기업문화 반영'
    롯데손보, 사무공간 리모델링…'소통 중심 젊은 기업문화 반영'
    롯데손해보험의 본사 커뮤니티존은 향후 사내 행사 등에 활용되는 복합문화공간으로 운영될 예정이다. 커뮤니티존에 마련된 사내 카페에서는 기업의 사회적 책임(CSR)을 다하는 운영방식을 채택하고 고품질의 음료를 저렴하게 제공할 예정이다. 모바일앱과 매장 키오스크를 활용해 임직원의 이용 편의성도 크게 높였다. 이와 함께 최대 60여 명을 수용할 수 있는 교육장과...
    2022-01-12 10:14
  • 교보생명, '사내벤처'로 디지털 CEO 키운다
    교보생명, '사내벤처'로 디지털 CEO 키운다
    교보생명은 새해를 맞아 미래 신성장 동력을 확보하고 디지털 혁신 문화를 조성하기 위해 '교보 사내벤처제도'를 본격 출범했다고 12일 밝혔다. '교보 사내벤처제도'는 임직원의 창의적인 아이디어를 발굴·개발하고 신사업 추진을 강화하기 위한 '양손잡이 경영'의 일환으로 마련됐다. 디지털 인재를 양성하고 임직원이 창업에 도전할 수 있는 혁신의 장(場)을...
    2022-01-12 09:54
  • [신년사] LG에너지솔루션, ‘행복한 조직 위한 6대 과제’ 발표
    [신년사] LG에너지솔루션, ‘행복한 조직 위한 6대 과제’ 발표
    아울러 서울 여의도 파크원 본사 등에 사내 휴식공간과 마사지실도 조성한다. 임직원들이 업무 스트레스를 관리할 수 있도록 명상 및 요가, 원데이 클래스 등 다양한 힐링ㆍ문화 프로그램을 활용할 계획이다. 권 부회장은 “임직원들의 건강과 심리를 보살피는 즐거운 직장을 만들 것”이라고 말했다. 격려와 배려, 칭찬이 넘치는 조직문화를 만드는 방안도...
    2022-01-03 09:27
  • 골프존, 스포츠친화 우수기업 선정
    골프존, 스포츠친화 우수기업 선정
    스포츠친화적 기업문화 조성 및 확산을 도모하고자 올해 처음 도입됐다. 골프존은 골프 기업답게 사내 구성원들이 업무 시간에도 골프 라운드 및 레슨 등을 자유롭게 이용할 수 있도록 사옥 내 스크린골프 시설을 갖추고 있다. 운동을 통해 건강관리 및 체력증진을 할 수 있도록 요가, PT 등 다양한 피트니스 프로그램도 운영한다. 직원 본인은 물론 직원들의 가족과...
    2021-12-24 11:02
  • LH, 400여개 건설현장에 '바른 건설언어 길잡이' 배포
    LH, 400여개 건설현장에 '바른 건설언어 길잡이' 배포
    문화를 조성하고자 적극 노력하고 있다. 이번에 책자 제작을 위해 LH는 경상국립대 국어문화원과 학술 연구 용역을 진행했다. 자주 쓰는 외래어, 외국어 등을 어문규범에 맞는 바른 표기, 쉽고 바른 용어, 정확하고 간결한 문장, 친숙하고 우리말다운 문장으로 바꿨다. 제작된 책자는 전국 400여개 건설현장에 배포되며, LH 본사 및 지역본부에서 사내 교육자료...
    2021-12-14 08:29
  • 삼성전자, 중기부 공동으로 '기술개발 기금' 300억 원 조성
    삼성전자, 중기부 공동으로 '기술개발 기금' 300억 원 조성
    권칠승 중소벤처기업부 장관은 "역량을 갖춘 중소기업은 협업을 통해 성장의 기회를 얻고, 대기업은 개방형 혁신을 통해 새로운 가능성을 모색하여, 상생문화에 기반을 둔 혁신 사례가 많이 확산되기를 기대한다"고 말했다. 이용구 위드웨이브 대표는 "삼성전자가 기술개발 자금 지원뿐만 아니라 각종 정보 제공과 사내 전문가를 파견해 기술경쟁력...
    2021-12-01 08:16
  • 실리콘밸리식 수평 구조 구축… 이재용의 '뉴삼성' 초석
    실리콘밸리식 수평 구조 구축… 이재용의 '뉴삼성' 초석
    MZ(밀레니얼+Z) 세대 직원들 중심으로 사내외 문화가 급변하면서 나이나 입사연도에 바탕을 둔 연공 서열을 타파하고, 임직원 개개인의 창의성과 능력을 최대한 보장하겠다는 판단이다. 이재용식 ‘미래지향 인사제도’는 준비 과정부터 수평적이고 투명하게 이뤄졌다. 우선 인사제도 개편안부터가 임직원들의 의견을 토대로 준비됐다. 삼성전자 관계자는 “그동안...
    2021-11-29 15:40
  • [종합] "30대 임원 나온다" 삼성전자, 직급별 체류기간 폐지 '연공서열 타파'
    [종합] "30대 임원 나온다" 삼성전자, 직급별 체류기간 폐지 '연공서열 타파'
    고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제적으로 대응하고 축적된 기술력과 경험의 가치가 존중받는 문화를 조성하기 위해 우수인력이 정년 이후에도 지속 근무할 수 있는 '시니어 트랙' 제도를 도입했다. 회사 인트라넷에 표기된 직급과 사번 정보를 삭제하고, 매년 3월 진행되던 공식 승격자 발표도 폐지했다. 추가로 상호 존중과 배려의 문화 확산을 위해 사내 공식...
    2021-11-29 11:20
  • 삼성전자, 임원 직급 통합하고 동료 평가제 도입한다
    삼성전자, 임원 직급 통합하고 동료 평가제 도입한다
    고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제적으로 대응하고 축적된 기술력과 경험의 가치가 존중받는 문화를 조성하기 위해 우수인력이 정년 이후에도 지속 근무할 수 있는 '시니어 트랙' 제도를 도입했다. 회사 인트라넷에 표기된 직급과 사번 정보를 삭제하고, 매년 3월 진행되던 공식 승격자 발표도 폐지했다. 추가로 상호 존중과 배려의 문화 확산을 위해 사내 공식...
    2021-11-29 10:29
  • "스타트업과 동행 확대" 삼성전자, 'C랩 스타트업 데모데이' 개최
    "스타트업과 동행 확대" 삼성전자, 'C랩 스타트업 데모데이' 개최
    사내의 창의적 조직문화를 확산하기 위해 사내벤처 육성 프로그램인 'C랩 인사이드'를 2012년 12월부터 도입했다. 2015년부터는 우수 사내벤처 과제가 스타트업으로 분사할 수 있도록 스핀오프 제도도 실행하고 있다. 2018년에는 외부 스타트업 육성 프로그램 'C랩 아웃사이드'를 신설했다. 삼성전자는 2018년 향후 5년간 외부 스타트업 300개, 사내벤처 과제 200개를...
    2021-11-10 11:30
  • 롯데백화점, 하반기 신입사원 채용 시작···메타버스로 직무상담
    롯데백화점, 하반기 신입사원 채용 시작···메타버스로 직무상담
    ‘감자합니다’의 경우 ‘구글’의 사내 칭찬 제도인 ‘피어보너스’를 벤치마킹해 ‘감사’한 동료에게 엘포인트(L.POINT)로 전환해 사용할 수 있는 ‘감자’ 포인트를 선물함으로써 서로 칭찬하는 문화를 조성하는 제도다. 또한 사내 벤처 제도인 ‘Do Something Challenge’는 임직원의 우수한 사업 아이디어가 실현될 수 있도록 기수별 전문 컨설팅과 관련 비용 등을...
    2021-11-07 06:00
  • 에어부산, 사내 아이디어 경진대회 성료
    에어부산, 사내 아이디어 경진대회 성료
    에어부산은 이날 발표된 모든 아이디어에 대해 유관팀 검토를 거쳐 회사 경영에 적극적으로 반영한다는 계획이다. 에어부산 안병석 대표는 “이번 행사는 에어부산이 나아가야 할 길을 함께 고민하고 마음을 다잡을 수 있는 의미 있는 기회였다”라며 “자유롭게 도전하고, 더 혁신할 수 있는 사내 분위기를 조성하는 데 집중하겠다”고 했다.
    2021-10-28 09:35
  • LG유플러스, 5G 28㎓ 통신 장비 선보여…B2B 생태계 확장
    LG유플러스, 5G 28㎓ 통신 장비 선보여…B2B 생태계 확장
    세계문화유산 문화재 미디어아트(충남 부여 정림사지) 등에 시범서비스를 선보여왔다. 양사는 올해 초부터 5G 28㎓ 통신 모듈과 라우터를 상용화하기 위해 인증절차를 마련해왔으며, 약 1개월간 28㎓ 망 연동시험을 진행했다. LG유플러스는 완성도 높은 제품을 빠르게 확보하기 위해 다수의 사내 전문가를 개발ㆍ인증 과정에 투입하고, 휴컴와이어리스에...
    2021-10-18 09:54
  • KTB금융그룹, ‘임직원 걷기 챌린지’ 기부금 전달
    KTB금융그룹, ‘임직원 걷기 챌린지’ 기부금 전달
    KTB금융그룹은 지난 7월, 임직원 건강 증진과 사내 기부 문화 정착을 목표로 ‘KTB 임직원 걷기 챌린지’를 진행했다. 목표 걸음 수를 정하고 목표 달성 시 회사가 기부금을 조성해 사회에 환원하는 기부 프로그램이다. 9월까지 3개월간 진행한 결과 누적 걸음 수는 3억2507만4889보로 목표 걸음 수 1억 보 대비 3배 이상 초과했다. 이를 거리로 환산하면 약...
    2021-10-13 10:38
  • [종합] 삼성 준법위, 지배구조 개선 속도 낸다…향후 활동계획 발표
    [종합] 삼성 준법위, 지배구조 개선 속도 낸다…향후 활동계획 발표
    삼성 준법위, 2020 연간 보고서 발간향후 활동계획에서 지배구조 개편 관련 활동 언급8월 준법 위반 리스크 관련 용역 보고서 승인 준법위 "준법경영 문화로 정착될 수 있도록" 삼성준법감시위원회(준법위)가 향후 삼성그룹 지배구조 개편을 위한 활동에 속도를 낸다. 삼성 준법위는 30일 '삼성준법감시위원회 2020 연간 보고서'를 발간하고 향후 활동...
    2021-09-30 14:36
  • 김지형 삼성 준법위원장 “지난 1년은 '진보'의 역사…쉼 없이 나아갈 것”
    김지형 삼성 준법위원장 “지난 1년은 '진보'의 역사…쉼 없이 나아갈 것”
    김지형 삼성준법감시위원회 위원장이 "세계인이 ‘삼성’이라는 브랜드에서 가장 자부심을 느끼는 가치 중 하나가 ‘준법’으로 자리 잡는 그 날까지, 가야 할 길을 쉼 없이 가야 한다"라며 준법경영 문화 변화 의지를 표명했다. 김 위원장은 30일 발간된 '삼성준법감시위원회 2020 연간 보고서'에서 지난해와 올해 이어진 위원회 활동에 대해 "용기가...
    2021-09-30 13:24
  • 액티비전 블리자드, '1800억 달러' 사내 성차별 피해 보상기금 조성
    액티비전 블리자드, '1800억 달러' 사내 성차별 피해 보상기금 조성
    액티비전 블리자드, 피해 보상기금 1800만 달러 조성피해자 보상 및 비영리단체 기부금으로 쓰일 예정 사내 성차별 문제로 캘리포니아 주정부에 고소당한 액티비전 블리자드가 피해 보상을 위해 1800만 달러(약 213억 원) 규모의 기금을 조성한다. 또 성차별을 예방·제거하기 위한 사내 정책 및 교육을 시행하는 등 체질 개선에 나섰다. 미국...
    2021-09-28 17:46
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