“노사정 대타협 실패 이후 (노동시장 구조개혁을) 국회에서 논의하게 되면 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 당사자로 참여시켜 원점에서 재검토할 것”이라고 밝혔다.
이 의원은 노사정 대타협의 쟁점이었던 ‘임금피크제’에 대해 “노사의 교섭을 통해 정할 자율적 문제”라며 “취업규칙의 불이익 변경에 해당하는지를 입법화하는 것은 안된다”고 지적했다.
5대 수용불가 사항은 △일반해고 및 취업규칙 불이익 변경 요건 완화 △기간제 사용기간 연장 및 파견업무 확대 △휴일근로를 연장근로에 포함하는 주 52시간제 단계적 시행 △정년연장 및 임금피크제 의무화 △임금체계 개편이다.
김 위원장은 “사회안전망이 취약하고 노동조합 조직률이 10%밖에 되지 않는 우리 현실에서 손쉬운 해고와 취업규칙 불이익 변경 및...
5대 수용불가 사항은 △일반해고 및 취업규칙 불이익 변경 요건 완화 △기간제 사용기간 연장 및 파견업무 확대 △휴일근로를 연장근로에 포함하는 주 52시간제 단계적 시행 △정년연장 및 임금피크제 의무화 △임금체계 개편이다.
이번 연석회의는 대타협의 기반이 될 안건 상정을 논의한다는 점에서 회의가 순조롭게 진행될 경우 이번주 내 노사정 4인 대표자 회의가...
하지만 노동계 내부에서 저성과자 해고 문제를 반발하는 움직임이 커지자 합의문 상정을 거부하면서 협상은 교착상태에 빠지게 됐다.
노사정위는 다음 주까지 협상을 이어갈 방침이지만 일반해고 가이드라인 마련과 취업규칙 불이익 변경 요건의 명확화 등 핵심 쟁점에 대한 노동계의 요구가 수용되지 않는 한 협상이 타결될 수 있을지는 미지수다.
한국노총은 해고 요건 완화 등 5대 조항에 대한 철회 없이는 노사정 대표자회의에 참석하지 않겠다는 입장이다.
한국노총이 제시한 5대 조항은 △비정규직 사용기간 연장 및 파견대상 업무확대 △주 52시간제 단계적 시행 및 특별 추가연장 △정년연장 및 임금피크제 의무화 △임금체계 개편 △일반해고 및 취업규칙 불이익 변경 요건완화를 위한 행정개입 등이다.
다만 “협상은 계속할 것”이라고 밝혀 4자회의 참여 자체를 거부하지는 않을 것임을 시사했다.
한국노총이 내건 5대 수용불가 조항은 △비정규직 사용기간 연장 및 파견대상 업무확대 △휴일근로의 연장근로 포함 단계적 시행 및 특별추가 연장 △정년연장 및 임금피크제 의무화 △임금체계 개편 △일반해고 및 취업규칙 불이익 변경 요건완화 등이다.
5대 수용불가 사항은 기간제 사용기간 연장 및 파견업무 확대, 휴일근로를 연장근로에 포함하는 주 52시간제의 단계적 시행 및 특별추가 연장, 정년연장 및 임금피크제 의무화, 임금체계 개편, 일반해고 및 취업규칙 불이익 변경 요건 완화 등이다.
다만 일반해고와 취업규칙 관련 사안은 노사간 입장차를 좁히지 못해 막판 협상까지 진통이 예고된다.
노동계 안팎에서는...
하지만 노동계가 저성과자 해고요건 가이드라인 제정, 취업규칙 불이익 변경요건 완화 등에 대해 크게 반발하고 있어 몇가지 쟁점에 대해선 의견차가 좁혀지지 않고 있어 여전히 어려운 상황이다. 노사정위에 논의에 참여하고 있지 않은 민주노총은 ‘노사정위원회 야합시도 규탄 및 총파업’ 간담회를 열고 오는 24일 총파업 돌입을 예고하고 있다는 점도 변수로 작용할...
노사정은 전날 회의를 통해 통상임금, 근로시간 단축, 정년연장 등 3대 현안에 대해 큰 틀에서의 공감대를 이뤘지만 저성과자 일반해고요건에 대한 해고 절차·기준 등 가이드라인 제정, 취업규칙 불이익 변경 금지 요건 명확화 등을 놓고 좀처럼 의견차를 좁히지 못하고 있다.
일반해고 요건 완화는 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 작년 말 정규직 고용유연화와...
한국노총은 전날 중앙집행위에서 △비정규직 사용기간 연장 및 파견대상 업무확대 △휴일근로의 연장근로 포함 단계적 시행 △정년연장 및 임금피크제 의무화 △임금체계 개편 △일반해고 및 취업규칙 불이익 변경 요건완화를 위한 행정개입 등 5대 수용 불가 사항에 대한 철회 없이는 3월 내 합의는 불가하다는데 의견을 모았다.
특히 일반해고 요건 완화하자는 데...
한국노총은 중앙집행위에서 △비정규직 사용기간 연장 및 파견대상 업무확대 △휴일근로의 연장근로 포함 단계적 시행 △정년연장 및 임금피크제 의무화 △임금체계 개편 △일반해고 및 취업규칙 불이익 변경 요건완화를 위한 행정개입 등 5대 수용 불가 사항에 대한 철회 없이는 3월 내 합의는 불가하다는데 의견을 모았다.
이견을 보이고 있는 사안에 대해 노동계 측의...
원씨에 대한 직무변경은 정기인사가 이뤄지는 과정에서 생긴 것이므로 사측의 부당노동행위 의사가 명확하지 않다는 이유였다.
■ '부당노동행위 입증책임 너무 과중' 지적도
대법원의 판례에 따르면 인사조치나 해고 등 회사가 불이익을 주는 행위가 부당노동행위라는 점은 근로자나 노조가 증명해야 한다. 불이익한 조치가 있었다는 사실 뿐만 아니라 그 조치가...
이와 함께 신고 시 사업주가 근로자에게 불이익을 주면 1000만원 이하 과태료를 물도록 하는 근거규정도 마련했다.
사업주가 산업재해를 보고하지 않는 데 대한 처벌 수위는 더욱 높아진다. 고용부는 사업주가 소속 근로자의 산업재해 발생 사실을 지방노동관서에 보고하지 않은 경우, 과태료 부과 금액을 1000만원 이하에서 1500만원 이하로 높이기로 했다. 사망사고와...
불이익을 볼 수 있을 것으로 내다봤다.
스카이에듀 이상제 부대표는 “빅데이터 등 정보를 면밀하게 분석해서 대학에 지원하는 서울 학생들과 단순히 배치표에 의지하는 지방 학생들의 차이는 더 벌어질 수 밖에 없다”고 말했다.
또한 이 부대표는 2015학년도 수능이 수준별 수능 시험 폐지, 우선 선발 전형 폐지, 입학 사정관 전형의 학생부 종합전형으로 변경, 대학...
고의성 여부에 대해 판명하기 쉽지 않은 만큼, 처음부터 위장 중소기업이란 지칭이 해당 기업에게 의도치 않는 불이익을 줄 수 있다는 판단에서다.
중기청 관계자는 "2013년부터 지금까지 두 차례의 위장 중소기업 정기조사를 진행했는데, 다음 조사부터는 위장 중소기업이란 용어를 쓰지 않을 계획"이라며 "'위장'이란 단어에 해당 기업들이 고의적으로...
부부 간 정조의무 및 여성 배우자의 보호는 간통한 배우자를 상대로 한 재판상 이혼 청구(민법 제840조 제1호), 손해배상청구(민법 제843조, 제806조), 자(子)의 양육, 면접교섭권의 제한ㆍ배제 등의 결정에서의 불이익 부여(민법 제837조, 837조의2), 재산분할청구(민법 제839조의2) 등에 의하여 보다 효과적으로 달성될 수 있다. 오히려 간통죄가 유책의 정도가 훨씬 큰 배우자의...
유통점이 주말에 영업을 해도 통신사가 인센티브를 주지도 않을 뿐더러, 만약 영업을 하지 못할 경우 개통량이 줄어 불이익을 볼 수 있다는 것이다.
이통사들 간에도 유불리가 크게 갈린다. 특히 LG유플러스의 경우 본사가 직접 운영하는 대리점 수가 압도적으로 많다는 점에서 SK텔레콤이나 KT에 비해 인건비가 크게 늘어날 전망이다.
LG유플러스 관계자는...
은행이 담보권을 실행할 때 은행이 적당하다고 인정하는 방법에 따라 처분할 수 있도록 정한 조항이나, 은행의 불이익처분에 대해 고객의 이의제기를 금지한 조항도 불공정하다는 지적이다.
공정위는 또 펌뱅킹(Firm Banking) 서비스와 관련해 은행의 손해배상 책임을 보다 넓게 인정해야 한다고 지적했다.
펌뱅킹은 통신료·보험료·렌탈료와 같이 소비자가 정기적으로...
때문에 일반 신용카드의 가족에 대한 대여, 양도시 발생하는 불이익을 해소하는데 도움이 된다.
가족카드의 가족 회원 범위는 카드사별로 다르지만 사회통념상 인정되는 본인 및 배우자의 직계 존비속, 형제자매 등에서만 인정되고 본인 회원이 지정할 수 있다.
본인 회원은 본인 및 가족회원의 카드에 관한 행위 및 발생된 채무전액에 대해 책임을 부담하고...
한중FTA타결로 저작권에 대한 보호가 더욱 강화되고, 합작영화에 대한 쿼터 불이익 또한 축소된만큼 중국시장에서의 우호적인 여건을 기반으로 성공 가능성이 높을 것으로 기대
△디엔에프-반도체 미세공정 전환 가속화 및 Capa 증설에 따른 수혜로 실적 모멘텀 지속 전망. 올해 V-Nand 양산에 따른 소재(HCDS) 공급량 증가와 고객 다변화 역시 동사 이익성장에...
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