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노동시장 개혁을 위한 대타협 협의… 상세 내용 살펴보니

취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 일반해고에 대해서는 노사 및 전문가 참여하에 근로계약 전반에 관한 제도 개선 방안을 마련키로 했다. 이는 중장기적으로 법제화하는 것이다. 제도 개선 시까지의 분쟁 예방과 오·남용 방지를 위해 근로계약 체결 및 해지의 기준과 절차를 법과...

2015-09-13 21:26
노사정 대타협 합의…‘일반해고ㆍ취업규칙’ 타결

취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것이다. 노사정은 우선 근로계약 해지 등의 기준과 절차를 명확히 하기로 했다. 노사정은 인력운영과정에서의 근로관행 개선을 위해 노사 및 관련 전문가의 참여 하에 근로계약 전반에 관한 제도개선방안을 마련하기로 했다. 또 제도개선 시 까지의...

2015-09-13 21:10
노사정 막판 협상 돌입… “조정안 중심 합의 끌어내겠다”

취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 한노총은 두 가지 쟁점에 대해 “공정한 고용 관행을 위해 노사와 전문가로 구성된 위원회를 구성해 중장기로 검토하자”는 안을 제시한 것으로 전해졌다. 노사 간 첨예한 갈등을 불러일으키는 사안인 만큼 중장기 과제로 충분히 논의한 후...

2015-09-13 19:10
[노동개혁]노사정 대타협 ‘지연’…정부, 독자적 노동개혁 어떻게 추진하나

하지만 노사정 대타협이 최종 무산되면 고용노동부는 일반해고 도입과 취업규칙 불이익 변경요건 완화와 관련해 현행 판례 등을 통해 기업 현장의 문제 해결에 도움이 될 수 있는 행정지침 마련 작업에 나설 것으로 예상된다. 이기권 고용부 장관은 “취업규칙과 관련해 불이익과 이익에 대해서는 법에 명시돼 있지만 현장에서는 혼란이 올 수 있다”면서 “정부가...

2015-09-11 09:38
[노동개혁] (종합)최경환 부총리, 노사정에 최후통첩 "주말께 합의 없으면 정부가 개혁추진"

하지만 핵심 쟁점인 취업규칙 불이익 변경과 일반해고 지침을 놓고 조정안을 만들고자 안간힘을 썼지만 정부가 제시했던 시한 내 대타협을 도출하는 데는 실패했다. 이에 대해 최 부총리는 "노사정 합의가 이루어지지 않는다면 정부는 청년 일자리 문제 해결과 경제 재도약을 위해 책임지고 노동개혁을 추진해 나가겠다"고 재차 강조했다. 실제로 최 부총리는...

2015-09-11 08:58
최경환 부총리, 시한넘긴 노사정에 최후통첩 "대승적 결단 않으면 정부가 개혁추진"

하지만 핵심 쟁점인 취업규칙 불이익 변경과 일반해고 지침을 놓고 조정안을 만들기 위해 안간힘을 썼지만 정부가 제시했던 시한 내 대타협을 도출하는 데는 실패했다. 노동계가 두 쟁점을 노사와 전문가가 참여하는 위원회에서 논의하자고 제안했고, 정부도 검토할 수 있다는 태도를 보이기도 했지만 간격이 너무 컸다 이어 최 부총리는 "노사정 합의가...

2015-09-11 08:30
'틀어진 노사정 대타협'...최경환 부총리 11일 노동개혁 독자강행 피력할 듯

하지만 핵심 쟁점인 취업규칙 불이익 변경과 일반해고 지침을 놓고 조정안을 만들기 위해 안간힘을 썼지만 정부가 제시했던 시한 내 대타협을 도출하는 데는 실패했다. 노동계가 두 쟁점을 노사와 전문가가 참여하는 위원회에서 논의하자고 제안했고, 정부도 검토할 수 있다는 태도를 보이기도 했지만 간격이 너무 컸다. 이에 따라 10일 대타협을 이루지 못하면 정부...

2015-09-11 06:57
재계, “노동시장 유연해야 성과난다”

기업들은 저성과자가 발생하는 주된 이유로 ‘개인 본연의 역량 부족’을 가장 많이 꼽았으며, ‘근로조건 불이익 변경 절차 요건 환화’ 등의 법·제도가 우선적으로 개선돼야 한다고 답했다. 경총은 “현행 근로기준법 조항은 정당한 이유가 있어야만 모든 인사상 불이익한 조치가 가능한 것으로 지나치게 엄격하게 규정하고 있다”며 “향후 해당 법조항 등에 대한...

2015-09-09 08:17
경영계, “저성과자 경영활동 부정적 영향 심각”… 근로조건 변경요건 완화 시급

저성과자 관리를 위해 우선적으로 개선되어야 하는 법·제도로 ‘근로조건 불이익 변경 절차 요건 완화’(28.2%)를 가장 많이 꼽았다. 이 외에 ‘배치전환 및 인사이동의 정당성 요건 완화’(25.0%), ‘해고의 정당성 판단 기준 완화’(23.7%), ‘근로계약 일반해지제도 법제화’(21.9%) 순으로 나타났다. 해고 관련 법·제도적 개선이 필요하다는 응답이 45.6%에 달해...

2015-09-08 13:18
퇴직금 중간정산 문턱 낮아진다…임금피크제 도입, 시간선택제 전환 때도 가능

최근 청년고용절벽 해소를 위해 임금피크제 도입이 확산되고 시간선택제 일자리 확산 등으로 근로시간이 유연화되고 있음에도 퇴직금이 최종 퇴직시 평균 임금 수준을 반영해 산정되면서 근로자들이 불이익을 겪을 수 있다는 우려가 제기된 데 따른 조치다. 임금피크제 등으로 근로시간이 단축돼 기존보다 임금이 줄어든 상태에서 근로자가 퇴직을 신청하면 퇴직금도...

2015-09-03 09:03
중기청 불공정거래 의무고발 유명무실...18개월간 고작 8건

이중에는 19개 공사현장에 설계변경을 하면서 합의된 단가를 재조정해 145억원의 과징금이 부과된 한국토지주택공사(LH)를 비롯해 한국도로공사(19억원), 한국가스공사(12억원) 등 공기업도 포함돼 있다. 국내 6개 홈쇼핑업체는 1400개 협력업체에 판촉행사 비용전가 등 거래상 지위를 이용한 불이익 등 대규모유통업법과 공정거래법을 위반해 174억원의 과징금을...

2015-09-03 07:25
‘개인회생비용 및 주의사항’ 법무사 강두경 사무소에서 알아보자

이때, 법원 비용을 알고 신청한다면 추후 불이익을 당하는 일은 없을 것이다. 법무사 강두경 사무소에서 알려주는 ‘개인회생비용 및 주의사항’을 소개한다. 1. 신청 및 서류작성 개인회생 상담 후 신청을 하게 되면 채권사(채무가 발생한 금융사)의 부채증명서(잔액증명서)를 발행 받는다. 대부분 부채증명서는 직접 사무실에서 발행받는 것보다 민원센터...

2015-09-02 12:00
법원, 근로자 실질 동의 없이 임금피크제 실시는 무효 판결

재판부는 "사용자가 근로자에게 불리하게 취업규칙을 변경한다면 '근로자 과반수 동의' 요건은 일부 외형적 징표만을 바탕으로 할 게 아니라 불이익 정도, 제도 변경 경위, 개별 근로자에게 미치는 영향은 물론 해당 기업의 종전 영업방식과 노무관리 형태 등에 비춰 종합적으로 판단해야 한다"고 설명했다. 재판부는 "사측은 2006년 10월...

2015-09-02 11:40
[전문] 경제5단체 ‘노동개혁에 대한 경제계 입장’ 성명 발표

취업규칙 불이익변경 절차를 거치지 않아도 되도록 제도적으로 뒷받침해주어야 한다. 기업이 이득을 취하지 않으면서 합리적이고 공정한 임금체계를 구축하기 위해 노력하는 것을 취업규칙 불이익변경이라는 잣대로 막아서는 안 된다. 각자가 기여한 만큼 임금을 받을 수 있는 공정한 임금체계를 만들자는 것에 모든 근로자의 이익을 고르게 대표해야 하는 노조가...

2015-08-31 13:18
경제5단체 “노조가 앞장서서 임금체계 개편 추진해야”

김 부회장은 “기업이 합리적이고 공정한 임금체계 구축을 위해 노력하는 것을 취업규칙 불이익변경이라는 잣대로 막아서는 안 된다”며 “기업이 임금 총액을 줄이지 않는 범위 내에서 임금체계를 개편하거나 임금피크제를 도입하는 것은 근로조건의 합리적 개선”이라고 강조했다. 이어 “각자가 기여한 만큼 임금을 받도록 공정한 임금체계를 만들자는 것에 대해...

2015-08-31 11:16
대법원, "근로자 전체 동의 없이 담당업무 변경하는 내부규칙 개정은 무효"

재판부는 "비록 일부 근로자들만이 바뀐 취업규칙에 의해 직접적인 불이익을 받더라도 그 나머지 다른 근로자들이 장차 승급 등으로 변경된 취업규칙을 적용받을 것이 예상된다면 전체 근로자 집단이 동의 주체가 될 수 있다"고 판시했다. 재판부는 "사측은 간부사원들과 일부 3급 사원들을 대상으로 설명회를 개최하고, 일부 사원들로부터만 동의를...

2015-08-26 12:00
[취재톡톡] ‘노동계 없는’ 노동개혁 택한 고용노동부, 뭐가 그리 급했나

한노총은 더 이상 데드라인에 대한 언급을 중단하고, 노사정 대타협의 걸림돌인 일반해고 가이드라인 마련과 취업규칙 불이익변경 요건 완화에 대한 분명한 입장변화를 제시할 것을 요구했다. 고용부 입장에선 노동시장 개혁을 앞당기기 위한 ‘공세의 한 수’였겠지만 결국 노사정 대화 재개를 둘러싼 노정간의 갈등만 더욱 격화시키는 ‘악수’였던 셈이다.

2015-08-21 16:44
정부, 한노총에 최후통첩 “26일 복귀 안하면 독자추진”…노정 대화모드 다시 원점으로

‘일반해고 지침 마련’과 ‘취업규칙 불이익 변경’ 의제를 논의에서 제외해달라는 한노총의 요구를 받아들이지 않은 채 사실상 노동계 없는 노동개혁 독자추진을 강행하겠다고 공언한 것이다. 때문에 오는 26일 열리는 한노총 중앙집행위원회(중집)에서 노사정 대화 참여 선언이 불발될 경우 노정관계는 다시 살얼음판을 걷게 될 것이라는 관측이 나온다. 이기권...

2015-08-20 16:13
일반음식점서 춤추면 영업정지…홍대클럽들 어쩌나

이번에 '춤을 허용하지 않는다'는 금지사항이 구체적으로 명시되는 만큼 이를 어길 경우 업소 측은 1회 위반시 영업정지 1달, 2회 위반시 영업정지 3달, 3회 위반시 허가 취소 등의 불이익을 받게 된다. 이 같은 법 개정으로 당장 홍대 인근 등에서 성행하고 있는 클럽들은 업태를 유흥주점으로 변경해야 할 처지에 놓였다. 이미 클럽 중 유흥주점 허가를 받은 곳도 있기는...

2015-08-20 06:19
한국노총 ‘노사정 대화’ 복귀 무산…정부 주도 노동개혁 ‘탄력’

한노총은 노사정위 복귀 여부를 오는 26일 재논의하기로 했지만 일반해고 지침, 취업규칙 불이익 변경 등 쟁점에 대한 정부의 양보안을 이끌어내지 않는 한 내부 갈등을 수습하기는 쉽지 않아 보인다. 이에 따라 노사정 대화를 통해 논의의 진전이 기대됐던 노동시장 개혁은 다시 정부 주도로 흘러갈 가능성만 더욱 커지게 됐다. 19일 노동계에 따르면 한국노총은 18일 오전...

2015-08-19 09:05

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