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  • BNK부산은행, ‘한국노사협력대상’ 대기업 부문 ‘대상’ 수상
    BNK부산은행, ‘한국노사협력대상’ 대기업 부문 ‘대상’ 수상
    올해로 34회째를 맞은 한국노사협력대상의 심사는 △노사협력 및 복리후생 △생산성 향상 운동 추진 및 성공 정도 △인적자원개발 노력 및 성과 △산업재해 현황 및 예방 국가 및 사회공헌 사항 △최고경영자의 경영철학 및 실천 노력 등 6개 영역 평가를 토대로, 실무심사와 본심사, 현장실사를 거쳐 최종 수상기업이 확정됐다.
    2022-06-17 16:20
  • [기자수첩] 스타트업, 직원이 누워자는 걸 자랑하는 이유
    [기자수첩] 스타트업, 직원이 누워자는 걸 자랑하는 이유
    내세우는 복리 후생도 화려하다. 수백만 원대 입사축하금을 제공하거나, 의자계 에르메스라고 불리는 허먼 밀러 의자를 보내주고, 전 직원에게 법인 카드를 나눠주는 곳도 있다. 자율과 수평의 IT 스타트업 문화는 1980년대 실리콘 밸리로 거슬러 올라간다. 실리콘 밸리에 아직 빌딩보다 자두나무가 많던 시절, 게임 회사 아타리는 말썽꾸러기 공대생이었던 창업자 놀런...
    2022-06-16 05:00
  • 드래곤플라이, 조직ㆍ복지체계 개편…“인재 중심의 성장 기반 확보할 것”
    드래곤플라이, 조직ㆍ복지체계 개편…“인재 중심의 성장 기반 확보할 것”
    이어 “도서 구매비용 지원, 전 직원 건강검진 지원, 사내 5인 이상 여가 활동 모임 지원, 매월 마지막 금요일 2시간 단축근무하는 ‘패밀리 데이’ 시행 등 다양한 신규 복리후생안들을 추가했다”고 말했다. 원명수 드래곤플라이 대표는 “차세대 디지털 산업 흐름에 맞춰 회사의 사내 제도, 복지 전면 개편에 따라 효율적이고 체계적인 의사 결정과 조직문화가...
    2022-06-09 15:51
  • JTI코리아, 차세대 글로벌 인재 모집 위한 온라인 채용설명회 개최
    JTI코리아, 차세대 글로벌 인재 모집 위한 온라인 채용설명회 개최
    해당 사이트에서는 채용설명회 뿐 아니라 채용분야와 복리후생 관련 상세 정보를 확인할 수 있으며 현직 실무자가 소개하는 JTI코리아를 영상 콘텐츠로 생생하게 만나볼 수 있다. JTI코리아 관계자는 “JTI코리아에 관심을 갖고 있는 많은 이들에게 회사와 직무에 대한 유익한 정보를 제공하기 위해 이번 채용설명회를 준비했다”며 “미래를 이끌어 나갈...
    2022-05-27 14:12
  • CJ대한통운 인도 계열사 CJ다슬, '일하기 좋은 기업' 인증
    CJ대한통운 인도 계열사 CJ다슬, '일하기 좋은 기업' 인증
    고향이 멀리 떨어져 있는 직원을 지원하는 ‘귀향비 지원’ 등 인도의 일반적인 기업 대비 다양한 복리후생 혜택도 제공한다. 크리켓 대회, 스포츠 이벤트, 여성복지활동, 지역축제, 사회공헌활동 등 인도 전역에 있는 직원들이 함께 참여할 수 있는 사내 프로그램도 연중 진행되고 있다. 무클 마투르(Mukul Mathur) CJ다슬 인사담당은 "글로벌...
    2022-05-26 09:40
  • 학력·경력·성별 안 본다…CJ올리브영, 매장 직군 세자릿수 채용
    학력·경력·성별 안 본다…CJ올리브영, 매장 직군 세자릿수 채용
    ‘트레이너’로 입사 시 올리브영 40% 할인과 성과에 따른 인센티브, 경조사 지원 등 다양한 복리후생이 제공된다. 이 밖에 ‘잡포스팅(Job Posting)’ 제도를 통해 매장 경험을 바탕으로 상품기획(MD), 브랜드기획(BM), 마케팅, 인사 등의 직무로 커리어를 개발할 수도 있다. 접수는 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 가능하다. 올리브영에 관심을 가진 사람이라면...
    2022-05-20 09:11
  • 삼성디스플레이, 2022년 임금협약 체결식 개최
    삼성디스플레이, 2022년 임금협약 체결식 개최
    삼성디스플레이는 지난 12일 2022년 임금복리후생 조정 결과를 임직원들에게 공지했다. 삼성디스플레이는 작년 대비 연봉을 평균 9% 인상하고 임직원들의 충분한 휴식을 보장하기 위해 3일간의 유급휴가를 신설한다. 또 배우자 출산 휴가를 기존 10일에서 15일로 늘리고 직원들을 위한 휴양소 등을 확대하겠다고 밝혔다.
    2022-05-18 16:18
  • [기자수첩] 쌍용 정상화의 시작이 되기를
    [기자수첩] 쌍용 정상화의 시작이 되기를
    직원들은 2019년부터 임금 삭감 및 복리후생 제도 축소, 노사 상생 협약 등 강도 높은 자구책을 이어오고 있다. 지난해에는 단체협상 주기를 2년에서 3년으로 늘리고, 경영이 정상 궤도에 오를 때까지 임금 인상을 자제하고 쟁의행위를 중지하기로 합의했다. 2009년 ‘쌍용차 사태’로 만들어진 강성 노조 이미지와 달리 회사와 함께 ‘뼈를 깎는’ 노력을 이어오고...
    2022-05-18 05:00
  • 프랑스, 30년 만에 여성 총리... “기후변화 대응 더 강하고 빠르게”
    프랑스, 30년 만에 여성 총리... “기후변화 대응 더 강하고 빠르게”
    당시 프랑스철도공사의 연금과 복리후생제도 개혁을 추진하다가 파업에 직면했으나 결국 법안을 통과시키고 했다. 2019년부터 2020년까지 환경부 장관으로 일하며 자전거 친화 정책을 추진했다. 2020년부터 2022년까지는 노동부 장관으로 역임하며 실업률을 15년 만에 최저 수준으로, 청년 실업률은 40년 만에 최저치로 낮추는 데 성공했다. 마크롱 대통령의 내각 개편은...
    2022-05-17 09:49
  • 삼성디스플레이, 2022년 임금인상률 9% 확정
    삼성디스플레이, 2022년 임금인상률 9% 확정
    기본 인상률 5%ㆍ성과 인상률 4% 결정유급휴가 신설 및 출산휴가 등 복리후생 개선 임금협약 무분규 타결로 노사 상생 의지 보여 삼성디스플레이가 2022년 임금인상률을 9%로 최종 확정했다. 삼성디스플레이는 12일 오전 10시 ‘2022년 임금ㆍ복리후생 조정 결과’를 사내게시판을 통해 임직원들에게 공지했다. 삼성디스플레이는 올해 기본 인상률 5%, 성과 인상률 4...
    2022-05-12 14:49
  • [데스크칼럼] 삼성노조의 전면전 선포를 바라보며
    [데스크칼럼] 삼성노조의 전면전 선포를 바라보며
    유급휴가 3일 신설, 배우자 출산 휴가 10일에서 15일로 확대하는 복리 후생 방안 등도 합의했다. 사측은 이 같은 합의에도 노조의 교섭권을 적극 인정해 현재 노조와 단체협상을 계속 벌이고 있다. 현재 노조는 노사협의회에서 정한 9% 임금인상률과 복지확대는 기본적으로 인정하면서 이에 더해 두 자릿수 임금인상과 추가 복지 확대를 요구하고 있다. 올해...
    2022-05-09 05:00
  • [단독] 尹 '병사 月 200만' 로드맵 마련…2025년 병장 월급 150만까지 오른다
    [단독] 尹 '병사 月 200만' 로드맵 마련…2025년 병장 월급 150만까지 오른다
    윤석열 '200만 원' 공약 뜯어보니 '150만 월급 인상+장병내일준비적금+복지예산 확대' 패키지 재정, 인건비 쏠림 우려…전역지원 및 복리후생 개선에 집중 윤석열 대통령 당선인의 '병사 월급 200만 원 공약'을 지키기 위해 대통령직인수위가 2025년까지 병장 월급을 150만 원까지 인상하는 로드맵을 만든 것으로 3일 확인됐다. 장병내일준비적금 국가 지원금을...
    2022-05-03 15:53
  • 삼성전자 노사협의회, 평균 9% 임금인상 합의
    삼성전자 노사협의회, 평균 9% 임금인상 합의
    노사협의회는 또 임직원 워라밸(일과 삶의 균형) 향상을 위한 유급휴가 3일 신설, 배우자 출산 휴가 15일로 확대(기존 10일) 등의 복리후생 방안도 합의했다고 밝혔다. 삼성전자 노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원 투포로 선출된 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의한다. 삼성전자는 매년 노사협의회를 통해 임금인상률을 정해왔다....
    2022-04-29 14:04
  • KDB생명, 2022년 상반기 신입사원 라이브 채용 설명회 진행
    KDB생명, 2022년 상반기 신입사원 라이브 채용 설명회 진행
    또 KDB생명의 기업 문화와 복리후생 등 사전 조사를 통해 파악한 지원자들의 궁금증을 채용 담당자와 실무자가 직접 답하는 토크쇼 형식으로 진행돼 지원자들의 만족도가 높았다는 평이다. KDB생명은 2022년 상반기 신입사원을 채용 연계형 인턴십과 일반 전형의 투 트랙으로 이원화하여 진행한다. 특히, 인턴십 전형은 짧은 채용 전형과 실무 능력 중심의 검증이...
    2022-04-28 09:39
  • SSG닷컴, 신입 개발자 ‘테크루키’ 대규모 채용···인턴십 없이 바로 정규직
    SSG닷컴, 신입 개발자 ‘테크루키’ 대규모 채용···인턴십 없이 바로 정규직
    SSG닷컴에서 근무하는 모든 임직원은 신세계그룹 전 계열사의 공통적인 복리후생과 동일하게 이마트, 신세계백화점, 스타벅스 등 계열사 할인 혜택 및 연 1회 휴양시설 패키지를 이용할 수 있다. 또한 직무역량 향상을 위한 교육 및 도서구입을 지원하며 회사 기여도에 따라 스톡옵션도 지급한다. SSG닷컴 관계자는 "신입 개발자들이 역량을 발휘하고...
    2022-04-28 06:00
  • 올리브영, 인원 제한 없이 IT 개발자 채용···’패스트트랙’으로 우수 인재 뽑는다
    올리브영, 인원 제한 없이 IT 개발자 채용···’패스트트랙’으로 우수 인재 뽑는다
    또한 올리브영은 구성원들의 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’에 방점을 둔 다양한 복리후생 제도를 운영 중이다. △최대 4주 휴가를 사용할 수 있는 크리에이티브 위크(Creative Week) △거점 오피스 △탄력근무 △시간연차 제도 등이 대표적이다. 이 밖에도 여러 가지 항목으로 사용 가능한 현금성 복지 포인트, 올리브영을 비롯한 CJ그룹 주요 계열사 할인, 국내외 숙소...
    2022-04-18 08:35
  • [르포] 쌍용차 평택 공장 가보니…"그래도 우리는 차를 만듭니다"
    [르포] 쌍용차 평택 공장 가보니…"그래도 우리는 차를 만듭니다"
    이미 2019년부터 임금 삭감 및 복리후생 제도 축소, 노사 상생 협약 등 강도 높은 자구책을 이어오고 있다. 작년 6월에는 단체협상 주기를 2년에서 3년으로 늘렸고, 경영이 정상화될 때까지 임금 인상을 자제하고 쟁의행위를 중지하기로 합의했다. 이러한 자구책으로 영업손실을 큰 폭으로 개선했다. 2018년 618억 원 수준이던 당기순이익은 2019년 3414억 원, 2020년 5043억...
    2022-04-14 22:00
  • 돌아온 슐츠 “스타벅스 직원 복지 혜택에 노조는 뺀다”
    돌아온 슐츠 “스타벅스 직원 복지 혜택에 노조는 뺀다”
    슐츠는 연방법에 따르면 노조에 가입한 직원의 급여와 복리후생 등은 별도로 협상해 계약하게 돼 있다며 회사가 일방적으로 보상 체계를 변경할 수 없다는 이유를 댔다. 회사가 새로운 복지혜택을 마련해도 노조가 결성된 매장엔 바로 이를 적용할 수 없고 협상을 거쳐야 한다는 것이다. 슐츠 CEO는 포럼에서 “노조에 찬성하려는 사람들은 현실을 이해하지 못한다....
    2022-04-14 15:04
  • LG전자, 임금 8.2% 인상…신입사원 초봉 4900만 원
    LG전자, 임금 8.2% 인상…신입사원 초봉 4900만 원
    신입사원 초임 300만 원↑육아휴직 등 복리후생 개선 LG전자와 LG전자 노동조합이 평균 8%대의 ‘2022년도 임금인상안’에 최종 합의했다. 8일 업계에 따르면 LG전자 노사는 전날 올해 임직원 평균 임금인상률을 8.2%로 확정했다. 또 조직별 설명회 등을 통해 이를 임직원들에게 안내한 것으로 전해졌다. 앞서 지난해 LG전자는 임직원 평균임금을 10년 만의...
    2022-04-08 15:29
  • 경총 “산업 현장 기초질서 확립되길”…‘단체교섭 주요쟁점’ 제시
    경총 “산업 현장 기초질서 확립되길”…‘단체교섭 주요쟁점’ 제시
    이번에 발간된 체크포인트에는 △임금인상 △경영성과급 지급 △복리후생 확대 △임금체계 개편 △고용안정 △근로시간면제 등 조합활동 △원청의 단체교섭 당사자성 △노동이사제 등의 내용이 담겼다. 경총은 이 같은 핵심 이슈에 따라 기업들의 대응방안 또한 제시했다. 임금체계 개편에서는 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 및 인사제도 개편 노력하고...
    2022-04-03 12:00
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