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삼정KPMG, '남녀고용평등 우수기업' 업계 유일 선정

고용노동부가 주관하는 '남녀고용평등 우수기업'은 고용기회 평등, 모성보호, 직장과 가정의 양립지원, 인력활용 및 직업능력 개발 등을 종합적으로 평가해 남녀고용평등 실현에 앞장선 우수기업을 선정해 매년 시상하고 있다. 삼정KPMG는 올해 남녀고용평등을 위한 '적극적 고용개선조치' 분야에서 우수기업으로 선정됐다. 특히 지난해 삼정KPMG는 전체...

2016-05-26 16:31
대웅제약, 남녀고용평등 우수기업으로 선정… 국무총리 표창 수상

남녀고용평등 우수기업은 고용노동부가 일·가정 양립 지원과 모성보호제도 등 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용환경 조성에 앞장선 우수기업을 선정해 시상한다. 대웅제약은 “채용과 보상에서 성별 간 차별이 없고 여성친화, 가족친화기업으로 다양한 제도와 시스템을 지속적으로 운영해온 점에서 높은 평가를 받았다”고 설명했다. 대웅제약에 따르면 지난해...

2016-05-26 10:59
송용덕 롯데호텔 대표, 남녀고용평등 우수기업 대통령표창 수상 "여성을 위한 환경 만들 것"

남녀고용평등 우수기업은 남녀가 조화롭게 근무하는 일터를 지향하고 직장과 가정의 양립을 위해 적극적으로 모범을 보인 기업에게 수여하는 상으로 여성고용 개선실적, 모성보호, 능력 개발의 양성평등 등을 종합적으로 평가하여 선정된다. 롯데호텔은 전용 어린이집 운영, 출산 시 보호휴가 3개월과 육아휴직 1년 의무적 사용외 희망 시 산전, 후 무급 휴가 10개월을...

2016-05-25 17:28
임신근로자와 소속 사업주에 정부 지원제도 안내한다

19일 고용노동부에 따르면 모성보호제도 알리미는 임신·출산기간 중 보장되는 근로자의 권리와 사업주의 법적 의무, 각종 정부지원제도 등을 사전에 안내해주는 서비스다. 이번 주부터 전월 국민행복카드를 신청한 임신 근로자를 대상으로 이메일을 통한 안내 서비스를 개시했다. 매달 전월에 카드를 신청한 임신 근로자를 대상으로 안내 이메일을 발송할 예정이다....

2016-05-19 12:00
[저출산·고령화시대 CSR] CJ그룹, 임신부엔 ‘휴식’난임부부엔 ‘비용’… 2세 만들기 응원

특히 여성 인재들을 위해 임신초기부터 출산 이후 만 1년까지 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 모성보호 플렉서블 타임 제도를 운영하고 있다. 난임 부부를 위한 시술 비용 지원과, 유산시 휴가 보장 제도도 운영 중이다. 밖으로는 신진 창작자들과의 상생을 이어가면서 고령화 시대에 책임있는 활동을 펼치고 있다. 올해 2월 개소 1주년을 맞은 문화창조융합센터는 창작자...

2016-05-19 11:01
[저출산·고령화시대 CSR] 동부그룹, 태아검진휴가 등 보장 여성행복 일터 만들기

태아검진휴가 보장, 여성전용 주차장 운영, 엄마의 방(수유실) 및 여성 전용 휴게실 운영 등 여성 근로자의 모성 보호를 위해 노력하고 있다. 특히 2010년 9월부터 부천 및 상우 공장에 사내 보육시설인 ‘햇살어린이집’을 설치, 운영 중이다. 어린이집은 여성 근로자가 육아 걱정 없이 일할 수 있도록 지원하며, 경력단절의 상황으로 내몰리지 않도록 예방하는 장치다....

2016-05-11 11:08
[저출산·고령화시대 CSR] LG전자, 미취학 자녀 워킹맘에 주 15~30시간 단축근무

특히 2006년 7월부터 실질적 모성보호 차원에서 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전의 임신기간 중 희망 여사원에 한해 최장 6개월 간의 무급휴직 제도를 실시하고 있다. LG전자는 또 여직원들이 육아휴직이나 근로시간 단축 근무 중 하나를 선택할 수 있도록 하고 있다. 근로시간 단축 근무는 6세 이하 초등학교 취학 전...

2016-05-11 11:06
[저출산·고령화시대 CSR] 삼성전자, 육아휴직 2년… 직장 어린이집 2900명 수용

11일 삼성전자에 따르면 출산 후 경력 단절 문제를 최소화하기 위해 난임 휴직제 운영, 육아휴직 기간 연장 등 제도 개선과 함께 어린이집 증축, 모성보호실 확대 등 육아부담 경감을 위한 인프라 개선과 지원프로그램을 추진하고 있다. 2013년 삼성전자에 도입된 난임휴직제는 난임(불임) 시술을 위해 휴직제도이다. 일부 공공기관 등에 도입돼 있지만 직원 수 20만명이...

2016-05-11 11:05
[저출산·고령화시대 CSR] 삼성그룹, “워킹맘 불편함 없도록” 여성경영도 초일류

삼성화재는 임산부 배려 문화를 바탕으로 모성보호 전담창구 운영, PC 자동종료 시스템, 탄력근무제뿐만 아니라 난임휴직, 출산경조금 등 다양한 지원제도를 운영 중이다. 삼성증권은 2008년 이후 출생한 생후 3년 미만의 영유아 보육을 위해 육아기 근로시간 단축제(주 20시간 근무제)를 신청할 수 있도록 했다. 이와 별개로 삼성증권은 임신 후 12주 이내 또는 36주...

2016-05-11 11:00
[금융권 여성친화 경영] 삼성생명, 임산부 심리상담… ‘육아나눔터’ 28곳 마련

5년 전에는 임산부를 위한 각종 제도와 물품을 지원하는‘모성보호센터’를 개소했다. 이를 통해 임산부 직원의 근무 여건을 개인별로 확인하고, 편의 물품을 지원할 전담인력을 배치했다. 임산부의 정서적 안정을 위해 심리삼담자, 임상심리사 등의 외부 자문도 지원하고 있다. 더불어 삼성생명은 임신한 직원을 대상으로 근무 중 1시간의 휴게시간을 부여했다....

2016-03-30 11:11
[금융권 여성친화 경영] 삼성카드, 임산부 초과근무 금지… 휴식공간 마련

삼성카드는 임산부의 모성보호 강화를 위해 기준을 초과하는 시간외 근로 및 휴일근로를 금지하고 있다. 또한 임신기간 근로시간 단축 및 출산 전후 휴가, 육아휴직 제도 등을 운영하고 있다. 삼성카드는 모유수유 및 임산부의 휴식 등을 위해 사내에 모성보호 공간을 마련해 운영 중이며, 임신한 여직원에게는 임산부의 모성보호에 필요한 전자파 차단 앞치마, 명패 등을...

2016-03-30 11:08
[금융권 여성친화 경영] 일ㆍ가정 양립… 걱정마요 워킹맘

한화생명은 출산한 지 1년이 안 된 직원의 초과 근무를 금지하고, 63빌딩에 ‘모성보호존’을 마련했다. 카드사들도 여성 직원 복지 개선에 힘쓰고 있다. 현대카드의 경우 모두 4개의 어린이집을 운영하고 있다. 보험업계 관계자는 “보험사의 경우 여성 비율이 높아 다른 금융권과 비교해 복리후생이 비교적 잘 돼 있는 편”이라고 설명했다.

2016-03-30 11:08
[금융권 여성친화 경영] 한화생명, 모성보호존 설치… 남자도 당당히 육아휴직

63빌딩의 45층에는 ‘모성보호존’을 포함한 ‘한화63라운지’를 개관하기도 했다. 모성보호존은 수유가 필요한 여직원을 위한 착유실 세 곳과 임산부 전용 휴게실로 구성했다. 한화생명은 최근 들어 남성직원의 육아복지 향상에도 힘쓰고 있다. 출산 휴가 3개월과 1년 육아 휴직을 신청하는 남성 직원들도 많아지는 추세다. 최근 과장급 직원이 육아 휴직에서...

2016-03-30 11:08
온오프라인용 ‘육아휴직 복귀지원 프로그램’ 나온다

동영상 강의는 △모성보호제도 바로 알기 △출산전후 건강관리 정보 △보육정보 △커리어 유지하기 △직장관계 잘 만들기 등 총 7개 교과로 구성됐다. 또 근로기준법 등 임신ㆍ출산ㆍ육아 관련 법령과 육아휴직 급여 등 정부지원제도와 같은 노무정보부터 아이돌봄서비스ㆍ어린이집 등 육아정보, 복귀 후 적응 전략까지 임신ㆍ출산ㆍ육아기 경력유지를 위한 다양한...

2016-02-28 12:00
서울여대, ‘2015년 가족친화우수기관’ 인증 획득...4년제 대학 중 유일

서울여자대학교는 출산 및 육아휴직 활성화, 가족의 날 운영, 모성보호실 운영 등 일과 가정 양립환경 조성을 위해 노력한 점을 높이 평가받아 가족친화인증을 받게 됐다. 올해 가족친화우수기관 인증서를 받은 4년제 대학은 서울여자대학교가 유일하다. ‘가족친화 인증제’는 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업이나...

2015-12-28 07:51
신세계百, 유통업계 첫 가족친화우수기업 대통령표창 받는다

보육시설의 경우 인천점, 센텀시티점, 광주점에 각 100여평 규모로 만들어 신세계 정규직 직원들뿐만 아니라 입점 브랜드 협력회사 사원들도 이용할 수 있도록 했으며, 본점과 경기점에는 모성보호실을 만들어 임산부들이 편하게 휴식할 수 있는 환경을 조성했다. 복직 후 안정적인 직장 적응과 경력단절 방지를 위해 ‘희망부서 우선 배치제도’와 승격과 평가...

2015-12-22 15:00
[브라보마이라이프] 치매 어머니와 사는 남자

‘어머니에게 음식을 해드리는 것 빼고는 어머니가 나를 보호하는 건지, 내가 어머니를 모시는 건지 모르겠다’고 말이다. “어머니는 침묵으로 올바른 인간관계를 알려주신 스승님입니다. 치매로 정신이 없으시다가도 제가 잠을 자면 열이 많은 것을 알고, 창문을 살짝 열어주시고 가시곤 하죠. 이 나이가 돼서야 그 사소한 것에서 어머니의 사랑을 느낄 수 있었습니다.”...

2015-11-20 13:53
출산휴가 안주거나 임금 미룬 사업장 대거 적발

이와 관련 고용부는 이달 5일부터 30일까지 출산전후휴가, 육아휴직 등 모성보호 관련 불법·불편사항을 접수하는 하반기 ‘모성보호 불법사항 집중신고 기간’을 운영한다. 특히 올해에는 노동단체, 직장맘 지원센터·여성노동자회 등 여성단체와 공동으로 신고를 접수하고 지방자치단체의 관심과 참여도 독려할 방침이다. 이 기간동안 신고를 원하는 근로자들은...

2015-10-01 14:18
‘직장 예비맘’ 부당해고 미리 막는다

고용부는 앞으로 건강보험공단에서 건강보험의 임신ㆍ출산 정보를 받아 임신 근로자와 사업장에 모성보호제도를 미리 안내하고 사업장을 지도ㆍ점검할 계획이다. 나영돈 고용부 청년여성고용정책관은 “임신 근로자와 사업장에 임신ㆍ출산 기간 중 보장되는 근로자의 권리와 사업주의 법적 의무, 각종 정부 지원제도 등을 안내해 모성보호제도에 대한 이해도와...

2015-09-30 10:39
[전문] 천정배 "'개혁적 국민정당' 창당 제안한다"

혁신경제를 이끌 혁신기업가, 각계의 창조적 전문가, 경제ㆍ복지ㆍ노동 분야 등의 현장 활동가, 지역사회 발전에 헌신한 풀뿌리 활동가, 사회적 모성을 실천해온 여성 지도자, 청년의 문제와 씨름해온 청년 지도자, 장애우, 다문화 공동체 등 사회적 약자의 권익을 보호하고 사회정의를 지키기 위해 노력해온 모든 분들께 호소합니다. ‘개혁적 국민정당’의 주역이 되어...

2015-09-20 11:27

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