남성육아휴직 검색결과, 29페이지

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지난해 공무원 육아휴직자 급증…전년대비 29%↑

제외한 42개 중앙행정기관 공무원 중 육아휴직 사용자는 4309명으로 전년(3342명)에 비해 28.9% 증가했고 지자체 공무원은 5497명으로 전년(4242명)에 비해 29.6% 늘었다. 한편 중앙부처 남성 공무원 육아휴직도 눈에 띄게 늘어 2006년 136명에서 2007년 123명으로 줄었다가 2008년 296명, 2009년 386명으로 뛰었으며 지난해에는 458명으로 18.0% 증가했다.

2011-06-01 07:23
육아휴직 45% 급증..남성 신청자 두 배

특히 남성 육아휴직자는 273명으로 지난해 같은 기간 146명에 비해 87%나 늘어났다. 지난 2004년 181명에 불과하던 남성 육아휴직자는 2008년 355명, 지난해에는 819명까지 확대됐다. 육아휴직이 급증한 것은 일과 가정의 양립에 대한 사회적 인식이 개선된 데다 올해부터 육아휴직 급여가 월 50만원 정액에서 통상임금의 40%(최저 50만원~최대 100만원)로 인상된...

2011-04-21 11:00
1분기 육아휴직 1만4000명...전년比 45% 급증

1분기 남성 육아휴직자는 273명으로 전년 146명에 비해 배 가까이로 늘었다. 2004년 181명에 불과하던 남성 육아휴직자는 2008년 355명으로, 작년에는 819명으로 증가했다. 이는 일과 가정의 양립에 대한 사회적 인식이 개선되고 올해부터 육아휴직 급여가 월 50만원 정액에서 통상임금의 40%(최저 50만~최대 100만원)로 인상된 때문으로 보인다고 고용부는...

2011-04-20 15:22
지난해 여성취업자 천만명 육박

형태가 임신ㆍ출산기에 경제활동이 크게 감소하는 소위 'M자 곡선'을 이루는 것은 이런 현상을 반영한다. 정부는 이에 따라 올해부터 정부 부처와 공공기관 등에 육아휴직을 적극 장려하고 육아휴직 시 급여 지급방식을 기존의 월 50만원 정액제에서 개인 임금에 따른 정률로 월급의 40%를 지급하기로 변경해 육아휴직 이용자가 크게 늘어날 전망이다.

2011-02-15 08:02
경총 "정부 저출산 기본계획 부작용 우려"

우리나라의 주요 여성고용보호 제도는 선진국에 비해서 낮은 수준이 아니고 오히려 육아휴직, 남성근로자 출산 휴가, 직장 보육시설 설치 등 일부 제도는 더 발달해 있다는 게 경총의 판단이다. 경총은 "이런 상황에서 육아기 근로시간 단축 청구권을 입법화하고 주요 선진국에서조차 무급인 육아휴직 급여를 대폭 올린 것이나 배우자 출산휴가를 유급으로...

2010-09-10 16:52
대한항공, '여성지위 향상 유공' 대통령상 수상

불임치료휴직제도, 집유시설인 모아사랑방 운영, 임신 중인 여성 직원은 물론 임신과 출산 및 육아에 관심 있는 임직원과 가족들을 대상으로 스카이맘 교실 등을 운영하고 있다. 특히, 대한항공은 현재 여성인력 점유율이 36%로 타 기업에 비해 매우 높은 편이며, 운항승무·정비·탑재관리·항공기제조·해외지점 등 남성 중심의 영역으로 여겨졌던 다양한 분야에...

2010-07-07 10:07
취업시장, 여성의 성차별 더 크다

기업에서 왜 남녀 성차별을 하는지에 대해서는‘출산휴가 부담’이 35%로 가장 높았으며 이어 출장, 야근 등 힘든 업무 처리 때문(22.5%), 결혼으로 퇴사(20%), 육아휴직 부담(15%), 기타(5%), 실력차이가 나서(2.5%) 순으로 드러났다. 성차별을 없애기 위해서는 어떤 대안이 필요한지 물은 결과 ‘기업에서 출산을 선호하도록 정부지원’이 40%로 가장 높았다. 이어...

2009-05-14 19:09
대한항공 "승무원 男 차별...인권위 권고 수용 불가"

또 "남성 뿐 아니라 여성도 일반직 공채로 입사해 여객영업, 운송 기타 지상분야에서 다양한 연장 경험을 쌓은 후 사내 파견제도를 통해 객실 승무원으로 근무할 수 있다"고 설명했다. 다만 여승무원 공채채용을 별도로 진행하고 있는 것은 여성 승무원이 상대적으로 근속기간이 짧고, 육아 등에 따른 휴직으로 인원 변동이 많아 사내 파견을 통한...

2008-12-24 13:02
여성인력, '고용평등'보다 '일자리창출'이 우선

따라서 최근 정부가 남녀고용평등법 개정을 통해 도입을 추진 중인 각종 모성보호제도 배우자 3일 무급 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제, 육아휴직 분할사용 등는 오히려 기업의 인건비 부담을 가중시켜 여성 채용을 기피하게 만들 수 있다는 주장이다. 특히 획일적인 모성보호제도를 강제하기 보다는 우수한 여성인력 채용을 유도할 수 있는...

2007-05-14 11:21

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