난임 검색결과, 25페이지

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자궁근종, 난임 원인 될 수 있어, 정기 검진으로 미리 예방

건강보험통계에 따르면 지난 2014년 기준으로 난임을 진단받은 환자는 20만9천 여명이다. 이는 10년 전인 12만6천 여명에 비해 65%나 증가한 것으로 최근 초혼 시기가 늦어지고 스트레스 등의 영향으로 인해 가임연령 부부 10쌍 중 2쌍이 난임을 겪고 있다. 난임의 원인 중 하나인 자궁근종은 대표적인 여성 질환으로, 가임여성의 20%가 가지고 있을 정도로 흔하다. 그래서...

2016-06-15 11:33
전경련 “매출액 600대 상장기업 여성비율 2012년부터 꾸준히 증가”

CJ프레시웨이(여성비율 57.3%)는 방학 기간에 임직원 자녀를 초청하는 ‘드림하이(Dream High)’프로그램 운영하고 있으며, 출산선물세트(한우양지, 미역, 황태채세트) 증정, 난임 부부를 위한 시술비 지원 등을 하고 있다. LG생활건강(여성비율 56.3%)은 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 조직문화 조성과 유연근무제 운영, 전사동시휴가제...

2016-06-14 11:00
13세 딸의 자궁경부암 백신 접종 및 초경 상담, 어디로 갈까요?

이런 문화가 정착된다면 사춘기 청소년들이 자궁근종, 자궁내막증 등 부인과질환으로 인한 생리량 과다와 심한 생리통, 일상생활에 지장을 주기도 하는 월경전증후군 등의 증상으로 불필요한 고통을 겪지 않게 돕고, 난임의 후유증을 남길 수도 있는 부인과 질환의 합병증도 예방할 수 있을 것이다. 아직까지 만12~13세 소녀들이 혼자서 산부인과나 여성의원을 처음으로...

2016-06-13 09:35
[데스크칼럼] 일본의 ‘1억 총활약’ 구호가 잘 들리는 이유

우리나라 출산 대책이 대체로 저소득층 대상이거나 난임 지원 및 출산 독려에 불과해 아쉬웠다면 일본은 안심하고 아이를 맡길 수 있는 보육 및 교육 시스템 확보가 중장기적으로 현실적인 대책이라는 걸 제대로 알고 있는 것이다. 우리나라 저출산 고령화 정책의 컨트롤 타워도 대통령이다. 대통령이 위원장인 저출산·고령사회위원회는 노무현 전 대통령 때인...

2016-05-31 10:54
[저출산·고령화시대 CSR] 현대해상, 최장 120일 출산휴가…업계 첫 지방에 직장어린이집

이 외에도 현대해상은 법으로 보장하고 있지 않은 불임(난임)휴직도 제공한다. 불임(난임)휴직은 불임(난임) 직원의 임신을 위한 경우(인공수정, 시험관 시술, 습관성 유산 등)에 1년 이내의 휴직 기간을 부여하는 제도다. 사내 직장 어린이집은 서울, 부산, 광주 등에서 운영되고 있다. 서울 외 지역에서 직장 어린이집을 운영하는 것은 업계 최초라는 것이 현대해상 측의...

2016-05-25 10:30
[저출산·고령화시대 CSR] CJ그룹, 임신부엔 ‘휴식’난임부부엔 ‘비용’… 2세 만들기 응원

난임 부부를 위한 시술 비용 지원과, 유산시 휴가 보장 제도도 운영 중이다. 밖으로는 신진 창작자들과의 상생을 이어가면서 고령화 시대에 책임있는 활동을 펼치고 있다. 올해 2월 개소 1주년을 맞은 문화창조융합센터는 창작자 지원을 통한 다양한 성과를 만들며 안착하고 있다. 지난 1년간 3만3000명이 이르는 방문객이 방문하며 신진 창작자들의 구심점 역할을...

2016-05-19 11:01
산후조리원 3년마다 '서비스·전문성' 낱낱이 공개한다

또 산후조리업자는 서비스 내용, 이용요금 뿐 아니라 환불 기준도 마련해야 한다. 관련 내용을 접수창구나 안내실에 게시하거나 책자 등을 마련해야 한다. 아울러 복지부는 보조생식술을 시행하는 난임 시술 의료기관을 지정해 시설과 장비, 인력, 난임 시술 실적 등을 평가하고 결과를 공개토록 할 방침이다.

2016-05-14 10:44
'천상의약속' 박하나·김혜리 사이 틀어졌다…"엄마가 내 아기 죽였지?"

13일 방송된 KBS 2TV 일일드라마 '천상의약속'에서는 장세진(박하나 분)이 난임 판정을 받은 모습이 그려졌다. 장세진은 난임 판정이후 좌절하면서 박유경(김혜리 분)을 원망했다. 장세진은 "나한테 도대체 무슨 약을 먹인거냐"며 "임신 기간 동안에 먹인 약도 유산약 아니냐. 엄마가 총명이 죽인 거 아니냐"면서 목청을 높였다. 장세진의...

2016-05-13 20:28
[저출산·고령화시대 CSR] SK(주) C&C, 일가정·양립 ‘홈퍼니 경영’으로 국무총리상 수상

또 SK(주) C&C는 출산휴가가 끝난 뒤 별도의 신청 없이도 1년간 육아휴직할 수 있는 ‘육아휴직 자동전환제’, 기혼 여성의 임신을 지원하기 위한 ‘난임 휴직제도’, 1일 2시간의 근로시간 단축이 가능한 ‘임신기간중의 근로시간 단축허용제도’, 가족 간호를 위한 ‘가족 돌봄 장기 휴직제도’ 등 가정과 일의 양립을 위한 다양한 제도를 운영 중이다. 법정...

2016-05-11 11:12
[저출산·고령화시대 CSR] 삼성전자, 육아휴직 2년… 직장 어린이집 2900명 수용

11일 삼성전자에 따르면 출산 후 경력 단절 문제를 최소화하기 위해 난임 휴직제 운영, 육아휴직 기간 연장 등 제도 개선과 함께 어린이집 증축, 모성보호실 확대 등 육아부담 경감을 위한 인프라 개선과 지원프로그램을 추진하고 있다. 2013년 삼성전자에 도입된 난임휴직제는 난임(불임) 시술을 위해 휴직제도이다. 일부 공공기관 등에 도입돼 있지만 직원 수 20만명이...

2016-05-11 11:05
[저출산·고령화시대 CSR] 삼성그룹, “워킹맘 불편함 없도록” 여성경영도 초일류

삼성화재는 임산부 배려 문화를 바탕으로 모성보호 전담창구 운영, PC 자동종료 시스템, 탄력근무제뿐만 아니라 난임휴직, 출산경조금 등 다양한 지원제도를 운영 중이다. 삼성증권은 2008년 이후 출생한 생후 3년 미만의 영유아 보육을 위해 육아기 근로시간 단축제(주 20시간 근무제)를 신청할 수 있도록 했다. 이와 별개로 삼성증권은 임신 후 12주 이내 또는 36주...

2016-05-11 11:00
여성 건강의 적신호 ‘자궁선근증’, 조기 진단과 치료 동반돼야

자궁선근증은 자궁내막조직이 자궁근층에 자리 잡아 증식하며 자궁근육층 자체를 두껍게 만드는 질환으로 생리 과다, 생리통, 골반통, 성교통 등 다양한 증상을 유발함은 물론, 난임과 조산을 일으키는 양성 질환이다. 만성 골반통을 겪는 여성의 자궁선근증 유병률은 약 15~25% 정도로 알려졌으며, 무증상성 선근증을 진단하는 경우까지 합하면 66%에 이른다고 한다....

2016-05-03 10:20
안전한 산후조리원, 전문 의료서비스 제공하는 곳 찾아

아이소망산부인과 장항용 대표는 “최근 들어 불임, 난임 부부가 늘고 있는 만큼 아이를 출산하는 것은 축복이자 행운”이라며, “귀하게 태어난 아이와 산모의 건강을 위해 최신 진료 시스템과 장비를 구비, 차별화된 서비스로 만족을 높이기 위해 최선을 다하고 있다”고 말했다. 임신부터 출산, 그리고 육아까지 부모의 모든 신경은 아이에게 집중된다. 누구보다...

2016-04-27 15:24
아인의료재단, 종합건강검진센터 확장•개원

아인의료재단은 인천 서울 여성병원과 서울 의원, 서울 산후조리원으로 구성된 의료법인이다. 서울 여성병원(산부인과, 난임센터, 외과유방센터, 마취통증의학과), 소아청소년과, 소화기내과-알레르기내과 전문의로 구성된 내과센터, 산부인과-내과-영상의학과 전문의로 구성된 건강검진센터를 구축하고 있다.

2016-04-12 09:17
임산부 필수 영양소 ‘엽산’, 남편도 반드시 먹어야 하는 이유는?

◆ 난임, 불임 엽산이 부족할 경우, 남성의 정자 수는 최대 90%까지 줄어들 수 있다. 이러한 사실은 미국 캘리포니아 대학 브루스 아메스 박사 연구팀에 의해 밝혀진 바 있다. 캘리포니아대 연구팀은 을 통해 엽산을 충분히 섭취한 건강한 정자의 수가 늘어난다고 밝혔다. 연구팀이 89명의 성인을 대상으로 이들의 정액과 체내 엽산 수치를 검사한 결과, 엽산을 많이 섭취한...

2016-04-06 18:02
[금융권 여성친화 경영] 한화생명, 모성보호존 설치… 남자도 당당히 육아휴직

이에 여성 직원들의 난임, 유산, 태아검진을 위한 휴가 지원은 물론, 출산한 지 1년이 안 된 직원은 초과근무를 금지한다. 임신한 여직원에게 허리보호대, 튼살 크림 등 임산부에 필요한 물품을 제공한다. 또한 직장 어린이집을 계열사 직원들도 함께 이용할 수 있도록 여의도 한화투자증권 빌딩과 태평로 건물 두 곳에 마련했다. 63빌딩의 45층에는 ‘모성보호존’을...

2016-03-30 11:08
[W기획-여성친화·양성평등 기업을 찾아 ⑤한화생명] “육아휴직 불이익 없게” 북유럽 마인드…남성 직원도 썼다

모유 착유 시간은 출산일로부터 1년간 보장되며 아이를 갖기 어려운 난임 여성의 경우 최대 90일까지 휴가를 쓸 수도 있다. 직장 어린이집은 그룹 전체적으로 현재 여의도 63빌딩과 태평로 건물에 두 곳이 마련돼 있어 가까운 계열사 직원들과 함께 이용할 수 있으며, 전국 7곳에 설치할 예정이다. 9개월 전 둘째를 낳고 복귀한 한상엽 IR팀 대리는 “첫 째 때는...

2016-02-25 10:20
롯데슈퍼, 난임 휴가제 도입

롯데슈퍼가 국내 난임 진료자 증가 추세에 맞춰 난임 휴가제를 도입한다고 17일 밝혔다. 저출산 시대를 극복하고 난임으로 어려움을 겪는 직원들의 고충을 해소해 주기 위함이다. 보건복지부 자료에 따르면, 난임 진료자는 2008년 17만 3000명에서 2014년 21만 5000명으로 증가 추세에 있다. 난임의 주요 원인으로는 스트레스와 과로, 늦은 결혼이 손꼽히고 있다. 이러한...

2016-02-17 09:31
[PB의 티타임] “13월의 보너스”… 소득공제 다시알기

-만기 15년 이상 & (고정금리 & 비거치식 분할상환) : 1800만원 → 확대 -만기 10년 이상 & (고정금리 or 비거치식 분할상환) : 300만원 → 신설 △난임부부 시술비 세제지원 강화 -난임부부가 임신을 위해 지축하는 난임 시술비에 대해 소득공제 된다. △세액공제대상 퇴직연금 납입한도 확대 -연금계조 세액공제 한도와는 별도로 퇴직연금에 납입하는 금액은...

2016-02-02 15:29
[연말정산] 올 세액공제 한도 확대 '13월의 보너스' 늘어난다

의료비 중 난임시술비는 공제한도(700만원) 제한 없이 의료비 세액공제(공제율 15%)가 적용된다. 아울러 올해 연말정산에서도 지난해 5월 소득세법 개정을 통한 연말정산 보완대책이 계속 적용되므로 지난해 5월 연말정산 재정산과 같은 수준의 환급을 적용받을 수 있다. 연말정산 결과 추가로 납부할 세금이 10만원을 넘는 경우 그 추가납부세액을 3개월간...

2016-01-13 15:18

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