[종합] 한화생명 "해약환급금 준비금 제도개선 TF로 배당 재원 추가 확보"

"감독당국 TF 통해 준비금 규모 축소될 것"
"종신 중심 포트폴리오 변경해 수익성 제고"

(사진제공=한화생명)

한화생명이 "감독당국에서 진행 중인 '해약환급금 준비금 제도개선 태스크포스(TF)'를 통해 배당 가능 이익 재원이 추가 확보 가능할 것으로 예상된다"고 말했다.

김동희 한화생명 재정팀장은 14일 1분기 실적 콘퍼런스콜에서 "현재 TF는 지난 3월부터 생명보험사, 손해보험사, (생명·손해보험) 협회가 참여하고 있고, 법인세 세수 확보를 위해서 해약 환급금 준비금 규모를 축소하는 방향으로 진행하고 있다"며 이같이 밝혔다.

김 팀장은 "구체적인 배당 가능 이익에 대해서는 말씀드릴 수 없다"면서도 "이 제도 개선 TF를 통해서 배당 가능 이익은 충분히 확보될 것으로 예상하고 있다"고 덧붙였다.

해약환급금 준비금은 새 국제회계기준(IFRS17) 시행과 함께 새로 생긴 계정으로, 계약이 한 번에 해지될 경우를 대비해 쌓는 법정준비금이다.

김준일 한화생명 계리팀장은 "현재 TF 진행안으로 세가지 안이 검토되고 있고 구체적인 확정은 논의가 더 진행돼야 할 것"이라며 "첫 번째로 해약환급금 준비금을 계산 시 기준을 완화하는 방향, 두 번째로 신계약 대상 초기 해약환급금 준비금 개선, 마지막으로 해약환급 준비금의 일정 퍼센트를 적립하는 것을 검토 중에 있다"고 설명했다.

종신보험 중심의 포트폴리오를 일반 건강보험 중심으로 변화시키겠다는 의지도 밝혔다.

김 계리팀장은 "유지율과 할인율의 변동 등으로 종신보험의 수익성이 크게 하락했다"며 "단기납 종신보험이 단기납이기 때문에 2차 손익에 의존하는 경향이 높았는데 이것이 이제 유지율이 하락하면서 수익성이 하락하는 결과를 초래했다"고 언급했다.

그는 "종신보험의 지금 보험계약마진(CSM) 지수는 매우 낮은 상황인 것은 분명하다"며 "1분기부터 종신보험에 쏠려있는 포트폴리오를 일반 보장 상품 위주로 변경하는 노력을 기울이고 있으므로 연간 CSM 확보에는 이상이 없을 것"이라고 덧붙였다.

IFRS17 도입 이후 IBNR 기준 변경에 따른 일회성 보험 부채를 인식하면서 실적이 악화됐다. IBNR은 보험사고가 발생했으나 보험사에 청구되지 않아 미래에 지급할 추정 보험금이다. 제도 변경으로 인해 보험금 지급 시점이 아닌 보험 사고 발생 시점으로 앞당겨서 계산하게 되면서 책임준비금이 일시적으로 늘어나 수익성에 악영향을 끼친 것이다.

이날 한화생명이 발표한 1분기 당기순익(연결 기준)은 전년 동기보다 36.5% 감소한 3683억 원을 기록했다.

새 회계제도(IFRS17) 도입 이후 IBNR 기준 변경에 따른 일회성 보험 부채를 인식하면서 실적이 악화됐다는게 회사 측 설명이다. IBNR은 보험사고가 발생했으나 보험사에 청구되지 않아 미래에 지급할 추정 보험금이다. 제도 변경으로 인해 보험금 지급 시점이 아닌 보험 사고 발생 시점으로 앞당겨서 계산하게 되면서 책임준비금이 일시적으로 늘어나 수익성에 악영향을 끼친 것이다.

1분기 전체 신계약 연납화보험료(APE)는 보장성 상품 중심의 매출 확대를 바탕으로 1조1067억 원을 기록했다. 이 중 보장성 APE는 9002억 원으로, 전년 동기 3858억 원 대비 133.3% 신장했다.

한화생명 관계자는 "전체 신계약 APE 중 보장성 APE가 81%를 차지하며 안정적인 보험 포트폴리오를 구축했다"며 "스테디셀러인 시그니처암보험 3.0과 더불어 The H 건강보험 등 시장 소구력을 갖춘 고수익성 일반보장 상품 매출 확대의 결과"라고 설명했다.

영업이익은 4009억 원으로 47.0% 감소했다. 이 중 보험 손익은 2325억 원, 투자 손익은 1684억 원으로 나타났다. 이는 지난해 같은 기간 대비 8.6%, 66.5%씩 축소된 규모다.

지급여력(K-ICS) 비율은 부채 할인율 강화에도 지속적인 신계약 CSM 유입에 따라 174.0%의 안정적인 수치를 기록했다.

영업조직 유지 시스템 강화로 조직 규모도 크게 확대했다. 한화생명의 영업조직 자회사인 한화생명금융서비스, 한화라이프랩, 피플라이프의 보험설계사 수는 2만8314명을 기록했다. 월평균 약 1200명의 채용을 통해 전년 동기 인원인 2만4762명 대비 14.3% 증가했다.